<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T09:27:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego wydanego w celu opieki nad chorymi dziećmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653878,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-wydanego-w-celu-opieki-nad-chorymi-dziecmi.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T13:23:35+02:00</updated>
                                <published>2012-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje na przełomie roku..</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo 
do dwóch rodzajów świadczeń z tego tytułu: najpierw do wynagrodzenia za 
czas choroby (finansowanego i wypłacanego zawsze przez pracodawcę), a po
 wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego – ma prawo do zasiłku 
chorobowego (finansowanego z ubezpieczenia chorobowego i wypłacanego 
przez pracodawcę lub ZUS).&amp;#160; ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/646349,Jak-rozliczac-czas-pracy-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/646349,Jak-rozliczac-czas-pracy-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. – to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w czasie pracy są pożądane?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T08:59:52+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T08:59:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy nasza gospodarka ostro hamuje. Słabnie przemysł i konsumpcja, rośnie bezrobocie, zmniejsza się liczba zatrudnionych. W tej sytuacji jednym z priorytetów polityki państwa powinna być ochrona miejsc pracy. Jednym ze sposobów walki z bezrobociem może być uelastycznienie czasu pracy - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaplanować pracę niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/655162,Jak-zaplanowac-prace-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/655162,Jak-zaplanowac-prace-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, należy 
postąpić tak samo jak w przypadku osoby zatrudnionej w pełnym 
wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak być dobrze zorganizowanym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/665537,Jak-byc-dobrze-zorganizowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/665537,Jak-byc-dobrze-zorganizowanym.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Konieczność koordynowania wielu projektów i zadań oraz spektrum odpowiedzialności sprawiają, że dla menedżerów HR kwestia organizacji pracy staje się jednym z najważniejszych czynników sukcesu. Z jakich narzędzi warto korzystać, aby skutecznie zaplanować i w terminie zrealizować wszystkie działania? Jak pracować i żyć, nie mając poczucia, że czas przecieka przez palce?Doba ma 24 godziny, a czas dla wszystkich biegnie tak samo. Nikt nie potrafi zmagazynować, pożyczyć czy zdeponować czasu. Możemy jednak właściwie gospodarować czasem, wybierając i realizując te zadania, które są ważne i właściwe. A jak poznać, co jest właściwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie ustalić czas pracy w grudniu 2012 r. po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/665265,Jak-poprawnie-ustalic-czas-pracy-w-grudniu-2012-r-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/665265,Jak-poprawnie-ustalic-czas-pracy-w-grudniu-2012-r-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od 1 stycznia 2011 r. do 7 października 2012 r. zgodnie z art. 130 § 21
 Kodeksu pracy wymiaru czasu pracy nie obniżało święto przypadające w 
dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy –
 najczęściej były to soboty. Jednak w wyroku z 2 października br. (sygn.
 akt K 27/11, Dz.U. z 2012 r., poz. 1110) Trybunał Konstytucyjny uznał 
art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodny z konstytucyjną zasadą równości. Obecnie w sytuacji gdy święto 
pokrywa się z dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia 
pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 8 godzin. Aby zachować zasadę 
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek 
udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/664959,Jak-poprawnie-ustalic-wymiar-czasu-pracy-i-harmonogram-na-grudzien-br-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/664959,Jak-poprawnie-ustalic-wymiar-czasu-pracy-i-harmonogram-na-grudzien-br-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy – dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) – dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu br. jedynie czwartki (6 i 13 grudnia) oraz wtorki (18 i 25 grudnia). W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym wymiar czasu pracy nie ulega obniżeniu z tytułu święta przypadającego zarówno w niedzielę, jak i w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy po zmianie przepisów musimy w grudniu oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Czy musimy dokonać zmiany regulaminu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który regularnie przez 3 miesiące w roku wykonuje inną pracę w innym systemie czasu pracy niż zwykle, można ustalić jeden uniwersalny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/648398,Czy-pracownikowi-ktory-regularnie-przez-3-miesiace-w-roku-wykonuje-inna-prace-w-innym-systemie-czasu-pracy-niz-zwykle-mozna-ustalic-jeden-uniwersalny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/648398,Czy-pracownikowi-ktory-regularnie-przez-3-miesiace-w-roku-wykonuje-inna-prace-w-innym-systemie-czasu-pracy-niz-zwykle-mozna-ustalic-jeden-uniwersalny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w danym roku bez konieczności stosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Zdarza się, że taka praca będzie wykonywana w innym systemie czasu pracy niż dotychczasowy. W takiej sytuacji niezbędne będzie poinformowanie pracownika o tej zmianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto 20 obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. zmianie uległ sposób obliczania wymiaru 
czasu pracy. Ustalając zatem wymiary czasu pracy na 2013 r. pracodawcy 
powinni pamiętać o nowych regulacjach w tym zakresie. Nie należy też 
zapominać o obowiązkach na przełomie roku w zakresie urlopów 
wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalić m.in.
 plan urlopów na 2013 r., a wszyscy współczynnik urlopowy, jaki będzie 
obowiązywał w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola czasowej niezdolności do pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/648142,Kontrola-czasowej-niezdolnosci-do-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wystąpić do ZUS o zbadanie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy, jeżeli uważa, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego. Kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonują lekarze orzecznicy ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia z pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T10:39:19+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T10:39:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi obowiązkowo zwolnić pracownika z całego lub części dnia pracy ze względu na okoliczności przewidziane w prawie pracy. Kiedy zwolnienie pracownika z dnia pracy jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T14:28:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T14:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy przy szkodliwych warunkach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/312476,Skrocony-czas-pracy-przy-szkodliwych-warunkach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/312476,Skrocony-czas-pracy-przy-szkodliwych-warunkach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T08:58:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T08:58:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy praca jest wykonywana w szkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkach pracy, pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy swoim pracownikom. Kiedy trzeba skrócić czas pracy z powodu szkodliwych warunków pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660225,20-najwazniejszych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660225,20-najwazniejszych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź, jak rozliczać czas pracy po wyroku TK </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/659223,Sprawdz-jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/659223,Sprawdz-jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. został wprowadzony przepis, zgodnie z którym, 
jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu 
czasu pracy (czyli np. w wolną sobotę), to nie obniża ono wymiaru czasu 
pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Jeżeli zatem pracodawca 
ustalił jako dzień wolny od pracy np. sobotę, to dotychczas nie musiał 
oddawać dnia wolnego za święto, które przypadało w tym dniu. Taką 
regulację 2 października br. TK uznał za niezgodną z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może skontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich może kontrolować 
nie tylko ZUS, ale też upoważnieni do tego pracodawcy. Konsekwencją 
stwierdzenia nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia
 lekarskiego jest przede wszystkim pozbawienie go prawa do 
wynagrodzenia/ /zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy 
objęty kontrolowanym zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy po wyroku TK </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657733,Jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657733,Jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. pracodawcy ponownie muszą zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przepisy, które zniosły ten obowiązek, Trybunał Konstytucyjny uznał w wyroku z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11) za sprzeczne z Konstytucją RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki wywołuje praca zmianowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647688,Jakie-skutki-wywoluje-praca-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647688,Jakie-skutki-wywoluje-praca-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego
 rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez
 poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub
 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy podczas zmiany czasu letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/653821,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/653821,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 27 na 28 października br. będą faktycznie wykonywali pracę przez 9 godzin. Nastąpi bowiem wtedy zmiana czasu z letniego na zimowy. W związku z tym, że pracownicy przepracują 1 godzinę nadliczbową, przysługuje im za nią odbiór czasu wolnego lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/645363,Jakie-sa-skutki-wprowadzenia-dlugiego-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/645363,Jakie-sa-skutki-wprowadzenia-dlugiego-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca (poza pewnymi wyjątkami, gdy np. na wniosek pracownika można mu udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe w kolejnym okresie rozliczeniowym) powinien rozliczyć się z pracownikiem w zakresie jego czasu pracy oraz z wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Długość okresu rozliczeniowego często wpływa na możliwość uniknięcia pracy w godzinach nadliczbowych, dlatego dopasowanie czasu jego trwania do potrzeb pracodawcy jest bardzo ważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy niepełnoetatowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/644691,Planowanie-pracy-niepelnoetatowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/644691,Planowanie-pracy-niepelnoetatowcow.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/653546,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-PIP.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Pracodawca za naruszenia przepisów prawa pracy może być ukarany mandatem w wysokości do 2 tys. zł przez inspektora pracy. Jeżeli inspektor wystąpi o ukaranie pracodawcy do sądu, to kara grzywny za wykroczenia w zakresie prawa pracy wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy prowadzący placówki handlowe muszą zapewnić pracownikom wolne 1 i 11 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652951,Pracodawcy-prowadzacy-placowki-handlowe-musza-zapewnic-pracownikom-wolne-1-i-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652951,Pracodawcy-prowadzacy-placowki-handlowe-musza-zapewnic-pracownikom-wolne-1-i-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując pracę w listopadzie pracodawcy powinni pamiętać, że pracowników placówek handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta. Nie można zatem wyznaczyć pracownikom pracującym w placówkach handlowych pracy 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641553,Czy-na-podstawie-zwolnienia-lekarskiego-wystawionego-w-panstwie-spoza-Unii-Europejskiej-mozna-wyplacic-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę - reaktywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/311001,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-reaktywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/311001,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-reaktywacja.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T09:27:22+01:00</updated>
                                <published>2012-10-03T09:02:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (najczęściej jest to sobota), to pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy. Przepis  art. 130 § 2 (1) Kodeksu pracy narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Święto wypadające w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wprowadzić dla pracowników ruchomy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/642908,Czy-mozna-wprowadzic-dla-pracownikow-ruchomy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/642908,Czy-mozna-wprowadzic-dla-pracownikow-ruchomy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, wyznaczając jedynie przedział czasowy, w którym powinni przybyć do zakładu (między godz. 7.00 a 9.00). Czy możemy wprowadzić takie rozwiązanie w regulaminie pracy? Dowiedzieliśmy się, że może być ono zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642507,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez 
część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie 
wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których 
pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część 
przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi 
być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca kontroluje chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca – niezależnie od liczby zatrudnionych – może kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka nieobecność w pracy powoduje zmniejszenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641467,Jaka-nieobecnosc-w-pracy-powoduje-zmniejszenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli przepis szczególny tak stanowi, za czas niektórych nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zmianowej pozwoli pracodawcy na zatrudnienie pracownika w niedziele i święta. Ograniczeniem możliwości świadczenia pracy w te dni będzie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrezygnować z części zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/638630,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-czesci-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica otrzymała zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat na okres od 16 do 30 lipca 2012 r. oraz złożyła wniosek o uzyskanie prawa do zasiłku opiekuńczego. Do pracy wróciła 25 lipca br. twierdząc, że dziecko jest już zdrowe. Czy pracownica może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy? Czy za dni wolne od pracy (weekendy) należy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy, skoro mąż pracownicy jest obecny w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635415,Obliczanie-wynagrodzenia-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną, jednak mogą się zdarzyć wypadki, gdy zatrudniony przez część miesiąca nie będzie pracował. W takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę powinno być odpowiednio przeliczone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635322,Kiedy-przysluguje-15minutowa-przerwa-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635322,Kiedy-przysluguje-15minutowa-przerwa-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-21T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zdarzają się sytuacje, że pracownik ma w grafiku zaplanowaną pracę na dany dzień w wymiarze 4 godzin, a faktycznie pracuje 6 godzin. Czy w takim dniu należy się pracownikowi 15-minutowa przerwa na posiłek? Czy ta przerwa może być udzielona po 6 godzinach pracy, a jeżeli tak, to czy zwiększa ona czas pracy o te 15 minut, które musimy uwzględnić obliczając liczbę godzin pracy w całym miesiącu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ograniczyć pracownikowi wyjścia z pracy związane ze sprawowaniem funkcji radnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza główna księgowa jest gminną radną. Kilka razy w miesiącu zwalnia się z części dnia pracy, aby wziąć udział w posiedzeniach komisji samorządowych, do których należy. Z tego powodu często nie ma jej w pracy, kiedy jest potrzebna. Czy możemy ograniczyć jej wyjścia związane z pracą radnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika wykonującego pracę w Polsce i za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635237,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny-pracownika-wykonujacego-prace-w-Polsce-i-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635237,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny-pracownika-wykonujacego-prace-w-Polsce-i-za-granica.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-17T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma świadczy usługi na terenie Polski i Francji. Od 1 czerwca br. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie 2 różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wykonywania pracy. Za realizowanie zadań służbowych na terenie kraju pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5782 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny 450 zł brutto, zaś za pracę świadczoną na terytorium Francji – wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1723 euro brutto. Wynagrodzenie za każdy miesiąc jest wypłacane 5. dnia następnego miesiąca, przy czym wynagrodzenie określone w euro jest wypłacane w złotych polskich. 14 czerwca br. pracownik, wykonując zadania służbowe we Francji, wypracował 3 nadgodziny, a 15 czerwca 4 nadgodziny. Ponadto po powrocie do Polski 21 czerwca przepracował jeszcze 4 godziny nadliczbowe. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628560,Podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628560,Podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Podróżą służbową jest wykonywanie, na polecenie pracodawcy, zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Przy kwalifikacji podróży istotne znaczenie ma więc określenie stałego miejsca pracy pracownika. Brak legalnej definicji tego pojęcia powoduje problemy interpretacyjne, a także otwiera pracodawcom drogę do uznaniowego definiowania stałego miejsca pracy i odmowy zwrotu kosztów podróży służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie - jak pracodawca może je skontrolować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634914,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-je-skontrolowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634914,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-je-skontrolowac.html</id>
                                    <updated>2012-08-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę, wówczas utraci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres orzeczony zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i czerwiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635320,W-sierpniu-2012-r-pracownicy-przepracuja-rozna-liczbe-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635320,W-sierpniu-2012-r-pracownicy-przepracuja-rozna-liczbe-godzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2012 r. pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach wypracowanych w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628080,Wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-wypracowanych-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628080,Wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-wypracowanych-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania. Podobnie pracodawca powinien postąpić w przypadku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nocnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627800,Jak-kontrolowac-prawidlowosc-wykorzystywania-przez-pracownikow-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627800,Jak-kontrolowac-prawidlowosc-wykorzystywania-przez-pracownikow-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę, wówczas utraci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres orzeczony zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>