<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, ZUS</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-09-17T11:24:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak osoba pracująca może leczyć się w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/68183,Jak-osoba-pracujaca-moze-leczyc-sie-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/68183,Jak-osoba-pracujaca-moze-leczyc-sie-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2008-02-07T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-07T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Niemiec jest obowiązkowe. Bez potwierdzenia jego posiadania polski pracownik może mieć problem z uzyskaniem pozwolenia na pracę i dostępem do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy nie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/68341,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy-nie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-02-04T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-04T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o jednorazowe odszkodowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie ulega przedawnieniu. Ma ono bowiem charakter ubezpieczeniowy, a nie pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po obniżeniu składki rentowej kwota zmniejszenia jest wyższa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/67578,Po-obnizeniu-skladki-rentowej-kwota-zmniejszenia-jest-wyzsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/67578,Po-obnizeniu-skladki-rentowej-kwota-zmniejszenia-jest-wyzsza.html</id>
                                    <updated>2008-02-04T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-04T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnieni do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych osiągający przychód powodujący ich zmniejszenie otrzymają w lutym 2008 r. decyzje z ZUS ustalające nowe kwoty zmniejszenia. Konieczność ponownego ich obliczenia wynika z obniżenia od 1 stycznia 2008 r. składki rentowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON refunduje składki na ZUS niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67653,PFRON-refunduje-skladki-na-ZUS-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67653,PFRON-refunduje-skladki-na-ZUS-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-01-28T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-28T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec ZUS po rozstaniu się z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/66252,Obowiazki-pracodawcy-wobec-ZUS-po-rozstaniu-sie-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/66252,Obowiazki-pracodawcy-wobec-ZUS-po-rozstaniu-sie-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2008-01-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie współpracy między pracodawcą a pracownikiem może przybierać różne formy. Bez względu na przyczynę i formę rozwiązania umowy o pracę każdy pracownik powinien zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) i z ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiana liczby ubezpieczonych w trakcie roku ma wpływ na składkę wypadkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67286,Czy-zmiana-liczby-ubezpieczonych-w-trakcie-roku-ma-wplyw-na-skladke-wypadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/67286,Czy-zmiana-liczby-ubezpieczonych-w-trakcie-roku-ma-wplyw-na-skladke-wypadkowa.html</id>
                                    <updated>2008-01-23T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-23T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaką składkę wypadkową powinien płacić w 2008 roku płatnik, który prowadzi działalność gospodarczą od stycznia 2006 r. i w 2006 roku zatrudniał średnio 15 osób. Następnie stan zatrudnienia został zmniejszony. Płatnik opłacał za rok składkowy od 1 kwietnia 2007 r. składkę w wysokości 1,20 proc., zgodnie z przynależnością do sekcji K. Czy płatnik postąpił prawidłowo, opłacając składkę w wysokości 1,20 proc. pomimo zmniejszenia stanu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zmiany od 1 stycznia 2008 r. w zakresie czasu pracy pracowników służby zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/67640,Jakie-sa-zmiany-od-1-stycznia-2008-r-w-zakresie-czasu-pracy-pracownikow-sluzby-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/67640,Jakie-sa-zmiany-od-1-stycznia-2008-r-w-zakresie-czasu-pracy-pracownikow-sluzby-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2008-01-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących czasu pracy pracowników służby zdrowia. Nowe uregulowania dostosowały przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej do unijnych wymagań odnoszących się do czasu pracy. Zmiany przepisów powodują, że od 1 stycznia br. szpitale muszą inaczej zorganizować czas pracy lub przyjąć do pracy dodatkowe osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet jedna godzina pracy w niedzielę uprawnia do całego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/66039,Nawet-jedna-godzina-pracy-w-niedziele-uprawnia-do-calego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/66039,Nawet-jedna-godzina-pracy-w-niedziele-uprawnia-do-calego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy ograniczają możliwość wykonywania pracy w niedziele i święta. Jeżeli jednak pracownik musi w takie dni pracować, za ten czas przysługuje mu inny dzień wolny od pracy albo dodatek do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/66251,Stopa-procentowa-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/66251,Stopa-procentowa-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2008-01-16T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-16T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem stycznia 2008 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2007 r., w której pracodawcy powinni wykazać informacje pozwalające na ustalenie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. W tekście udzielamy instrukcji, jak wypełnić ZUS IWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65785,Nadgodziny-dobowe-i-sredniotygodniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65785,Nadgodziny-dobowe-i-sredniotygodniowe.html</id>
                                    <updated>2021-09-17T11:24:27+02:00</updated>
                                <published>2008-01-16T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe - czym są? Dlaczego podział godzin nadliczbowych na dobowe i średniotygodniowe ma znaczenie? Różnią się one w szczególności sposobem rekompensaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy emeryt zleceniobiorca może być zwolniony od opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65696,Czy-emeryt-zleceniobiorca-moze-byc-zwolniony-od-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65696,Czy-emeryt-zleceniobiorca-moze-byc-zwolniony-od-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-01-11T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-11T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy zlecenia od 1 czerwca 2007 r. zatrudniamy emeryta. Został on przez nas zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. W grudniu poinformował nas, iż od 1 października wykonuje równocześnie umowę o pracę na pół etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł miesięcznie. Czy fakt zatrudnienia emeryta także na podstawie umowy o pracę wpływa na podleganie ubezpieczeniom z umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za pracę w wolną sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65882,Za-prace-w-wolna-sobote-pracownikowi-nalezy-sie-inny-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65882,Za-prace-w-wolna-sobote-pracownikowi-nalezy-sie-inny-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-01-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zlecił pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać od pracodawcy dodatkowych świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65756,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-dodatkowych-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65756,Czy-pracownik-moze-zadac-od-pracodawcy-dodatkowych-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-01-08T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-08T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowałem w zakładach górniczych jako operator ciężkich maszyn. Konsekwencją kilku lat pracy jest choroba zawodowa - zespół wibracyjny postać kostno-stawowa. Mam decyzję powiatowego inspektora sanitarnego stwierdzającego istnienie tej choroby. Otrzymałem już od ZUS jednorazowe odszkodowanie. Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego wystąpiłem o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS jednak odmówił mi jego przyznania, stwierdzając, że stan mojego zdrowia nie rokuje poprawy. Przyznano mi natomiast rentę z tytułu choroby zawodowej, ponieważ stwierdzono u mnie częściową niezdolność do pracy. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Czy przysługują mi jakieś dodatkowe świadczenia od pracodawcy w związku z moją chorobą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy stacji paliw mogą odmówić pracy w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

PIP pomoże zatrudnionym na stacjach paliw złożyć skargę do
sądu, jeśli pracodawca zmusi ich do pracy w święta. W Boże Narodzenie i Nowy
Rok pracownicy stacji mogą odmówić świadczenia pracy. Kodeks pracy powinien
określić, których placówek handlowych nie dotyczy zakaz pracy w handlu w święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy księgowemu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64464,Czy-ksiegowemu-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64464,Czy-ksiegowemu-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2007-12-18T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-18T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zajmuje się obsługą księgową podmiotów gospodarczych. Od 5
listopada do 12 grudnia 2007 r. pracowała codziennie o dwie godziny
dłużej. Pracodawca odmówił jej wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w
godzinach nadliczbowych (jak i dodatku) twierdząc, że w regulaminie
pracy zastrzeżono, iż głównemu księgowemu te świadczenia nie
przysługują. Czy stanowisko pracodawcy jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala kwotę nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63464,Jak-ZUS-ustala-kwote-nadplaty-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63464,Jak-ZUS-ustala-kwote-nadplaty-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html</id>
                                    <updated>2007-12-13T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-13T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu br. dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik od jakiegoś czasu pracuje równocześnie na zlecenie w innej firmie i że z tego tytułu firma odprowadza za niego składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Po obliczeniach łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z umowy o pracę i zlecenia okazało się, że w listopadzie br. została przekroczona roczna podstawa wymiaru tych składek. W naszym zakładzie pracownik zarabia 6800 zł miesięcznie, a z umowy zlecenia tylko 1200 zł. Czy w związku z tym ZUS zwróci nadpłacone składki proporcjonalnie do podstawy wymiaru składek w każdym zakładzie, czy odda je po połowie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyznaczyć inny dzień pracy za Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia br. w zamian za wolne 24 grudnia br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korespondent, który został oddelegowany za granicę, podlega polskim przepisom ubezpieczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redakcja naszego czasopisma planuje wysłać korespondenta zagranicznego do Czech na około dwa lata. Zarówno pracownik, jak i nasza redakcja chcemy, aby korespondent podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce i aby składki opłacać w ZUS. Przewidywany okres pracy przekracza 12 miesięcy, dlatego nie będziemy mogli uzyskać poświadczenia formularza E-101. Czy jest sposób, aby korespondent podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym w czasie pracy za granicą? Czy jest to możliwe tylko przez zawarcie porozumienia wyjątkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie odwoławcze w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2007-12-05T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-05T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołania od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. Organ rentowy przekazuje niezwłocznie odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie nieodpłatne świadczenia dla pracowników są opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63018,Jakie-nieodplatne-swiadczenia-dla-pracownikow-sa-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/63018,Jakie-nieodplatne-swiadczenia-dla-pracownikow-sa-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2007-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często poza wynagrodzeniem oferują pracownikom dodatkowe, nieodpłatne świadczenia, m.in. pakiety medyczne, karnety rekreacyjne, bilety do kina. Od takich świadczeń pracownik też musi zapłacić podatek i składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie ławnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62848,Ubezpieczenie-lawnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62848,Ubezpieczenie-lawnika.html</id>
                                    <updated>2007-11-30T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-30T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem ławnikiem sądowym. Nie mam innego zajęcia ani statusu osoby bezrobotnej, nie pobieram również emerytury ani renty. Dotychczas podlegałem ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny osoby ubezpieczonej (konkretnie pracującej żony). Czy obecnie, tzn. od 1 października 2007 r., podlegam ubezpieczeniu zdrowotnemu jako ławnik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zwolnieniu z pracy można kontynuować opłacanie składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62366,Po-zwolnieniu-z-pracy-mozna-kontynuowac-oplacanie-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62366,Po-zwolnieniu-z-pracy-mozna-kontynuowac-oplacanie-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, np. pracownicy, mogą po ich ustaniu kontynuować je dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć w ZUS w nieprzekraczalnym terminie 30 dni wniosek i co miesiąc opłacać składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jednostka badawczo-rozwojowa ma obowiązek płacenia za pracowników składek na FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62535,Czy-jednostka-badawczorozwojowa-ma-obowiazek-placenia-za-pracownikow-skladek-na-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/62535,Czy-jednostka-badawczorozwojowa-ma-obowiazek-placenia-za-pracownikow-skladek-na-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-11-27T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-27T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za dłuższą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/61739,Rekompensata-za-dluzsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/61739,Rekompensata-za-dluzsza-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje również dodatek. Jego wysokość uzależniona jest od tego, w jakim dniu praca była wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rad nadzorczych - na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62021,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rad-nadzorczych-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62021,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rad-nadzorczych-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2007-11-21T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-21T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wcześniej objęci byli ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pobierali świadczenie pieniężne za pełnienie funkcji. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja z 24 sierpnia 2007 r. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zlecać pracę nocną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/60563,Jak-prawidlowo-zlecac-prace-nocna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/60563,Jak-prawidlowo-zlecac-prace-nocna.html</id>
                                    <updated>2007-11-12T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-12T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca nocna może być wykonywana bez potrzeby jej uzasadniania szczególnymi potrzebami pracodawcy, ale jako bardziej uciążliwa uprawnia pracownika do dodatkowej rekompensaty i podlega pewnym ograniczeniom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za dzień wolny od pracy nie obniża się ryczałtu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html</id>
                                    <updated>2007-10-31T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-31T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka jako pracodawca, zawierając umowę cywilnoprawną i ustalając wysokość ryczałtu samochodowego, bierze pod uwagę również czas pracy pracownika oraz możliwość korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy rozliczając ryczałt samochodowy pracownikowi pracującemu na 1/2 etatu pomniejsza się ryczałt za każdy dzień roboczy, który był dniem wolnym od pracy? Czy dzień, kiedy pracownik zgodnie z zawartą umową nie świadczy pracy i który jest jego dniem wolnym, traktować jako jego nieobecność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenia przy pracy nakładczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nakładca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlega natomiast ubezpieczeniu wypadkowemu, na własny wniosek może natomiast zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie diety z tytułu podróży służbowej za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/58542,Obliczanie-diety-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/58542,Obliczanie-diety-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-za-granice.html</id>
                                    <updated>2007-10-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00) - 27 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 6 maja (godz. 18.00) - 16 maja 2007 r. (godz. 18.00). Podróż do granicy polskiej zajmuje 3 godziny, a od granicy polskiej do Berlina 2 godziny. Jak obliczyć należne pracownikowi diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas spędzony w delegacji można uznać za odpoczynek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58742,Czy-czas-spedzony-w-delegacji-mozna-uznac-za-odpoczynek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58742,Czy-czas-spedzony-w-delegacji-mozna-uznac-za-odpoczynek.html</id>
                                    <updated>2007-10-15T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-15T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa do odpoczynku pracownika odbywającego podróż służbową nie
reguluje w sposób bezpośredni żaden przepis prawa. Powstaje więc
pytanie, czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej, w
którym nie wykonuje on pracy, może być traktowany jak odpoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58553,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58553,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-12T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-12T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji
czasu pracy pracownika. Każdy pracodawca, bez względu na liczbę
zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić taką ewidencję w
zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rolnik może ubezpieczyć się w ZUS albo KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/58840,Rolnik-moze-ubezpieczyc-sie-w-ZUS-albo-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/58840,Rolnik-moze-ubezpieczyc-sie-w-ZUS-albo-KRUS.html</id>
                                    <updated>2007-10-09T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-09T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnik, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i podlega ubezpieczeniu rolniczemu, musi opłacić składkę w podwójnej wysokości. Za czwarty kwartał musi wpłacić do KRUS 502 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wygrana w grach losowych spowoduje zawieszenie świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/58662,Czy-wygrana-w-grach-losowych-spowoduje-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/58662,Czy-wygrana-w-grach-losowych-spowoduje-zawieszenie-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-10-04T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-04T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Nie dorabiam do niego na żadnej podstawie. Od kilku lat biorę udział w grach losowych. Ostatnio wygrałem 10 tys. zł. Czy spowoduje to, że ZUS zawiesi mi na jakiś czas wypłatę świadczenia przedemerytalnego? Czy powinienem poinformować oddział ZUS wypłacający mi świadczenie o wysokości wygranej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik przechodzi na świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/57969,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-gdy-pracownik-przechodzi-na-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/57969,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-gdy-pracownik-przechodzi-na-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-10-02T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-02T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwalniany pracownik może w niektórych przypadkach uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego do czasu nabycia uprawnień do emerytury. Dlatego ważne jest, aby pracodawca odpowiednio wypełnił dokumenty pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy, zwłaszcza świadectwo pracy. Zwolnienie to musi dotyczyć określonych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd nad majątkiem firmy musi wyraźnie wskazać tę przyczynę w wystawianym świadectwie pracy lub odrębnym zaświadczeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przerwa może skrócić czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-28T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-28T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć
godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15
minut, wliczanej do czasu pracy. Czy pracodawca może udzielić jej
pracownikowi na zakończenie dnia pracy, a tym samym zwolnić go
wcześniej do domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie delegacji w trakcie jej trwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html</id>
                                    <updated>2007-09-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w delegację w środę i miał wrócić w piątek wieczorem. W trakcie jego wyjazdu wystąpiła konieczność dłuższego pozostania przez niego na miejscu, gdyż powinien coś dodatkowo załatwić w poniedziałek. Przekazałem mu telefonicznie polecenie pozostania w danej miejscowości na weekend i powrotu dopiero w poniedziałek wieczorem. Pracownik stwierdził, że takie polecenie powinien otrzymać na piśmie, a poza tym zostanie w ten sposób pozbawiony tygodniowego wypoczynku. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56979,Obowiazek-prowadzenia-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56979,Obowiazek-prowadzenia-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz
rodzaj zawartej umowy o pracę jest zobowiązany prowadzić ewidencję
czasu pracy, a na żądanie pracownika udostępnić ewidencję pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto zgłasza wniosek o emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54307,Kto-zglasza-wniosek-o-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54307,Kto-zglasza-wniosek-o-emeryture.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, którego nie pobiera ze względu na wysokość osiąganego przychodu. Za kilka miesięcy ukończy wiek emerytalny. Czy wniosek o emeryturę powinien zostać złożony za naszym pośrednictwem jako zakładu pracy? Czy ZUS powiadomi go o konieczności złożenia wniosku o emeryturę, czy musimy pilnować tego terminu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w delegacji przysługuje dodatek za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/56004,Czy-w-delegacji-przysluguje-dodatek-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/56004,Czy-w-delegacji-przysluguje-dodatek-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2007-08-28T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-28T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest często wysyłany w delegacje - najczęściej jednodniowe. Wyjeżdża o 4.00 rano, wraca o 22.00 lub 23.00, a firma wypłaca mu należność za delegację. Natomiast nie ma żadnego wynagrodzenia za nadgodziny, ani odbioru tych dodatkowych godzin. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doba to każde kolejne 24 godziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56050,Doba-to-kazde-kolejne-24-godziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56050,Doba-to-kazde-kolejne-24-godziny.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas podróży służbowej liczy się w sposób ciągły od chwili przekroczenia granicy w drodze za granicę do chwili przekroczenia granicy w drodze powrotnej do kraju, bez uwzględnienia pory dziennej lub nocnej, godziny zmiany daty itp. Dobę stanowi czas każdych 24 godzin niezależnie od godziny, w której ten okres czasu się zaczyna. (Wyrok NSA z 22 marca 2000 r.; sygn. akt I SA/Lu 1747/98, niepublikowany).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W służbie zdrowia obowiązuje skrócona norma czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56037,W-sluzbie-zdrowia-obowiazuje-skrocona-norma-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56037,W-sluzbie-zdrowia-obowiazuje-skrocona-norma-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakłady opieki zdrowotnej obowiązuje, tak jak wszystkich innych
pracodawców, 5-dniowy tydzień pracy - orzekł Sąd Najwyższy. Dlatego
norma tygodniowa czasu pracy dla pracowników medycznych powinna być
skrócona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54697,Nadgodziny-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54697,Nadgodziny-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 13.00. Jak w takiej sytuacji liczyć nadgodziny? Czy już za piątą godzinę pracy przysługuje dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odebrać dzień wolny w następnym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/55315,Czy-pracownik-moze-odebrac-dzien-wolny-w-nastepnym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/55315,Czy-pracownik-moze-odebrac-dzien-wolny-w-nastepnym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2007-08-17T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-17T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy spółką z o.o, która prowadzi sieć hoteli. Jeden z naszych pracowników, pracujący w systemie zmianowym jako kelner w hotelu, poprosił, aby mógł przyjść do pracy w święto 15 sierpnia br., w zamian za co chce odebrać dzień wolny 3 września br. W harmonogramie pracownik ten nie miał zaplanowanej pracy w to święto. Odpowiadała mu taka zamiana, ponieważ chce mieć wolne 2 tygodnie od 3 do 16 września br., a ma do wykorzystania w tym roku jeszcze tylko 9 dni urlopu. Nie mógłby wziąć zatem wolnego na taki czas, ponieważ brakuje mu 1 dnia urlopu wypoczynkowego. Zgodziliśmy się na to, ponieważ w święto nasze hotele były otwarte. Teraz zastnawiamy się, czy słusznie się zgodziliśmy. Czy pracownik może odebrać dzień wolny za święto 3 września? Dodam, że okres rozliczeniowy w naszym zakładzie jest 4-miesięczny i kończy się 31 sierpnia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa dla kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54587,Przerwa-dla-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54587,Przerwa-dla-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2007-08-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam na podstawie umów zlecenia kierowców do przewozu osób na
lokalnych trasach. Przewozy dokonywane są małymi busami. Czy w związku
z tym, że nie są to pracownicy, osoby te muszą mieć zapewnione
jakiekolwiek przerwy w pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54583,Praca-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54583,Praca-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują od godziny 8.00 do
16.00, można wprowadzić system zmianowy? Jak w takim systemie należy
wynagradzać pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu zajęć z ZUS i urzędu skarbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54505,Potracenia-przy-zbiegu-zajec-z-ZUS-i-urzedu-skarbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54505,Potracenia-przy-zbiegu-zajec-z-ZUS-i-urzedu-skarbowego.html</id>
                                    <updated>2007-08-07T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-07T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia z ZUS (zaległość w składkach z tytułu wcześniej prowadzonej działalności gospodarczej). Dodatkowo w tym miesiącu otrzymaliśmy pismo z urzędu skarbowego nakazujące potrącić kwotę nieuiszczonego przez pracownika mandatu. Zajęcie wynagrodzenia z ZUS nie pozwala na jednoczesne dokonanie potracenia na rzecz urzędu skarbowego. Czy należność dla służb skarbowych ma w tej sytuacji pierwszeństwo? Jak powinniśmy postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T07:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T07:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje
od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie
rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia
wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8
godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę
pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek w
wysokości 100% za każdą godzinę. Jednak nie wiemy, co w tej sytuacji
dzieje się z odpoczynkiem tygodniowym, który z powodu pracy w sobotę i
w niedzielę nie został zachowany. Czy pracownikowi przysługuje za niego
jakaś rekompensata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala kwotę przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54297,Jak-ZUS-ustala-kwote-przychodu-za-okres-pobierania-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54297,Jak-ZUS-ustala-kwote-przychodu-za-okres-pobierania-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego ZUS może zaliczyć do niego zarówno wypłacone świadczenie oraz wynagrodzenie za pracę, jak i kwotę zawieszonego świadczenia przedemerytalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2006 r., II UA 1/06).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po rencie można starać się o świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54292,Po-rencie-mozna-starac-sie-o-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54292,Po-rencie-mozna-starac-sie-o-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest możliwe zrezygnowanie z renty i przejście na świadczenie przedemerytalne. Osoby pobierające rentę mogą otrzymać to świadczenie, gdy prawo do niej ustanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>