<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2022-03-23T12:44:25+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak codziennie motywować pracowników zdalnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5332280,Motywowanie-pracownikow-zdalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5332280,Motywowanie-pracownikow-zdalnych.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T12:23:31+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T12:23:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników zdalnych jest niezbędne. Czy jest trudniejsze od motywowania pracowników stacjonarnych? Jakie są sposoby motywacji pracowników na home office? Na te i inne pytania odpowiada Maciej Kabaciński, Szef Pionu HR w firmie Quercus.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a koszty pracodawcy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5332225,Praca-zdalna-koszty-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5332225,Praca-zdalna-koszty-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T10:49:36+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T10:49:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna będzie oznaczała dodatkowe koszty dla pracodawcy? Jak kwestia ta będzie uregulowana w nowych przepisach Kodeksu pracy? Jak wyliczyć ekwiwalent i ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home office albo rezygnacja z pracy - pracownicy stawiają warunek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5330700,Home-office-albo-rezygnacja-z-pracy-pracownicy-stawiaja-warunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5330700,Home-office-albo-rezygnacja-z-pracy-pracownicy-stawiaja-warunek.html</id>
                                    <updated>2021-09-28T13:24:07+02:00</updated>
                                <published>2021-09-28T13:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Home office w pełnym wymiarze albo rezygnacja z pracy - taki warunek stawiają brytyjscy pracownicy. Nie chcą wracać do pracy stacjonarnej, gdy komunikacja wciąż odbywa się za pomocą komunikatorów i wideokonferencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5327860,Worklife-balance-Praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5327860,Worklife-balance-Praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T12:42:23+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T12:42:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania &quot;Candidate Pulse&quot; wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobre i złe nawyki pracy zdalnej [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5324005,Dobre-i-zle-nawyki-pracy-zdalnej-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5324005,Dobre-i-zle-nawyki-pracy-zdalnej-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-09-20T11:01:04+02:00</updated>
                                <published>2021-09-20T11:01:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna pomaga łączyć pracę z życiem prywatnym. Jakie są dobre i złe nawyki zdalnych pracowników? Oto wyniki badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii, Francji i Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5322595,Jak-zapewnic-bezpieczenstwo-pracownikom-zdalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5322595,Jak-zapewnic-bezpieczenstwo-pracownikom-zdalnym.html</id>
                                    <updated>2021-09-17T15:04:22+02:00</updated>
                                <published>2021-09-17T15:04:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5322439,Nadgodziny-sredniotygodniowe-Polakow-pandemia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5322439,Nadgodziny-sredniotygodniowe-Polakow-pandemia.html</id>
                                    <updated>2021-09-17T10:33:22+02:00</updated>
                                <published>2021-09-17T10:33:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a migracje zarobkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320695,Praca-zdalna-a-migracje-zarobkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320695,Praca-zdalna-a-migracje-zarobkowe.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T15:36:10+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T15:36:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320586,Praca-zdalna-a-kolejne-fale-pandemii-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5320586,Praca-zdalna-a-kolejne-fale-pandemii-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T12:18:21+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T12:18:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5319940,Urodzeni-w-latach-19841994-chca-calkowitej-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5319940,Urodzeni-w-latach-19841994-chca-calkowitej-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-09-13T16:22:48+02:00</updated>
                                <published>2021-09-13T16:22:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5319711,Zatrudnienie-Ukrainca-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5319711,Zatrudnienie-Ukrainca-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-03-23T12:44:25+01:00</updated>
                                <published>2021-09-13T10:23:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie Ukraińca na umowę zlecenie w 2022 roku - jakie są wady i zalety? Jakie dokumenty są wymagane? Jak zatrudnić Ukraińca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najbardziej pracowity stan w USA? Alaska.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318217,Najbardziej-pracowity-stan-w-USA-Alaska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318217,Najbardziej-pracowity-stan-w-USA-Alaska.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T10:21:48+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T10:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alaska to najbardziej pracowity stan w USA. Gdzie pracuje się ciężej, a gdzie lżej? Czy Amerykanie wykorzystują urlopy wypoczynkowe? Czy płace w USA będą rosły zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfryzacja HR – konieczność w 2021 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5315952,Cyfryzacja-HR-koniecznosc-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/5315952,Cyfryzacja-HR-koniecznosc-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T10:36:10+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T10:36:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyfryzacja HR - czy to konieczność w 2021 r.? Z pewnością tak. Digitalizacja procesów w HR pozwala na sprawne zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym. Jakie konkretnie przynosi korzyści?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót pracowników do biur - wskazówki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5314904,Powrot-pracownikow-do-biur-wskazowki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5314904,Powrot-pracownikow-do-biur-wskazowki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-09-03T10:03:52+02:00</updated>
                                <published>2021-09-03T10:03:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót pracowników do biur planuje 70% firm. Pracodawcy powinni przygotować się na cofnięcie pracy zdalnej i zapewnienie zasad bezpieczeństwa w biurze. Oto kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kierowców w systemie równoważnym. Dlaczego pracodawcy ich nie wypłacają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5304833,Nadgodziny-kierowcow-w-systemie-rownowaznym-Dlaczego-pracodawcy-ich-nie-wyplacaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5304833,Nadgodziny-kierowcow-w-systemie-rownowaznym-Dlaczego-pracodawcy-ich-nie-wyplacaja.html</id>
                                    <updated>2021-08-11T15:45:03+02:00</updated>
                                <published>2021-08-11T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny. Jedno jest pewne: ponad 90% kierowców pracuje w nadgodzinach. Niestety znaczna część pracowników traci należne wynagrodzenie za „nadliczbówki” z powodu błędów w rekompensowaniu tej pracy – wynika to z przyjęcia złej metody rozliczania. Błąd ten jest na tyle poważny, że został ujęty nawet w najnowszym projekcie zmian zasad rozliczania kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w dniu wolnym - jak zrekompensować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5303416,Praca-w-dniu-wolnym-jak-zrekompensowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5303416,Praca-w-dniu-wolnym-jak-zrekompensowac.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T13:11:11+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T13:11:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w dniu wolnym od pracy - jak ją zrekompensować pracownikowi? Oddać inny dzień wolny czy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy farmaceuty w aptece</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5303356,Czas-pracy-farmaceuty-w-aptece.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5303356,Czas-pracy-farmaceuty-w-aptece.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T12:03:23+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T12:03:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy farmaceuty w aptece - ile wynosi w podstawowym, a ile w równoważnym systemie czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/5298361,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zmiany-w-projekcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/5298361,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zmiany-w-projekcie.html</id>
                                    <updated>2021-07-28T14:20:02+02:00</updated>
                                <published>2021-07-28T14:20:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5297818,Pracodawcy-nie-chca-pracy-zdalnej-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5297818,Pracodawcy-nie-chca-pracy-zdalnej-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-07-27T14:47:33+02:00</updated>
                                <published>2021-07-27T14:47:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5294673,Pracownik-niepelnosprawny-zwolnienie-lekarskie-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5294673,Pracownik-niepelnosprawny-zwolnienie-lekarskie-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-07-20T12:52:40+02:00</updated>
                                <published>2021-07-20T12:52:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5294186,Nowy-pracownik-zdalny-jak-mu-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5294186,Nowy-pracownik-zdalny-jak-mu-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-07-19T15:15:43+02:00</updated>
                                <published>2021-07-19T15:15:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do biur w wakacje planuje co czwarta firma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5291673,Powrot-do-biur-w-wakacje-planuje-co-czwarta-firma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5291673,Powrot-do-biur-w-wakacje-planuje-co-czwarta-firma.html</id>
                                    <updated>2021-07-13T13:50:27+02:00</updated>
                                <published>2021-07-13T13:50:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do biur w wakacje planuje co czwarta firma - tak wynika z badania &quot;Powrót firm do biura a pandemia Covid-19&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna po pandemii - konieczna weryfikacja umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5290918,Praca-zdalna-po-pandemii-konieczna-weryfikacja-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5290918,Praca-zdalna-po-pandemii-konieczna-weryfikacja-umow.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T12:19:41+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T12:19:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna po pandemii zostanie. Będzie bardzo często stosowana. Wiąże się z tym konieczność weryfikacji warunków umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równoważny czas pracy - wprowadzanie i stosowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5289501,Rownowazny-czas-pracy-wprowadzanie-i-stosowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5289501,Rownowazny-czas-pracy-wprowadzanie-i-stosowanie.html</id>
                                    <updated>2021-07-08T13:28:42+02:00</updated>
                                <published>2021-07-08T13:28:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny czas pracy - jakie są zasady wprowadzania i stosowania systemu równoważnego czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance a produktywność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284171,Worklife-balance-a-produktywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284171,Worklife-balance-a-produktywnosc.html</id>
                                    <updated>2021-06-28T11:33:36+02:00</updated>
                                <published>2021-06-28T11:33:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance wpływa na produktywność pracowników. Unia Europejska proponuje uregulowanie prawa do bycia offline.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje w pracy podczas pandemii [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284110,Relacje-w-pracy-podczas-pandemii-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284110,Relacje-w-pracy-podczas-pandemii-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-06-28T09:30:41+02:00</updated>
                                <published>2021-06-28T09:30:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje w pracy podczas pandemii były utrudnione. Wydarzenia online mają swoje plusy, ale trudniej jest nawiązać kontakt z inną osobą. Jak będzie wyglądała przyszłość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestrzeganie norm czasu pracy przy pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5283204,Przestrzeganie-norm-czasu-pracy-przy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5283204,Przestrzeganie-norm-czasu-pracy-przy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-06-25T10:36:48+02:00</updated>
                                <published>2021-06-25T10:36:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy zdalnej - czy możliwe jest zagwarantowanie przestrzegania norm czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby motywowania pracowników zdalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5282764,Sposoby-motywowania-pracownikow-zdalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5282764,Sposoby-motywowania-pracownikow-zdalnych.html</id>
                                    <updated>2021-06-24T14:32:56+02:00</updated>
                                <published>2021-06-24T14:32:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników zdalnych - jakie są skuteczne sposoby? Jak nagradzać pracowników na pracy zdalnej? Czy krótszy czas pracy to dobry pomysł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy planuje 77% pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5282617,Hybrydowy-model-pracy-planuje-77-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5282617,Hybrydowy-model-pracy-planuje-77-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-06-24T10:42:04+02:00</updated>
                                <published>2021-06-24T10:42:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hybrydowy model pracy wybiera aż 77% pracodawców w Polsce. Ile dni pracy zdalnej w tygodniu planują wprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - Kodeks pracy [PROJEKT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281709,Praca-zdalna-Kodeks-pracy-PROJEKT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281709,Praca-zdalna-Kodeks-pracy-PROJEKT.html</id>
                                    <updated>2021-06-23T13:59:56+02:00</updated>
                                <published>2021-06-23T13:59:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - Kodeks pracy będzie zawierał przepisy dotyczące pracy zdalnej. Jakie regulacje przewiduje projekt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych przy pracy zdalnej - 5 wskazówek na wakacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281588,Ochrona-danych-przy-pracy-zdalnej-5-wskazowek-na-wakacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/5281588,Ochrona-danych-przy-pracy-zdalnej-5-wskazowek-na-wakacje.html</id>
                                    <updated>2021-06-23T11:07:57+02:00</updated>
                                <published>2021-06-23T11:07:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona danych przy pracy zdalnej czyli jak nie narazić firmy na kradzież wrażliwych danych. Oto 5 wskazówek na wakacje dla pracowników zdalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy a praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5277406,Zadaniowy-czas-pracy-a-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5277406,Zadaniowy-czas-pracy-a-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-06-15T13:00:35+02:00</updated>
                                <published>2021-06-15T13:00:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274922,Ile-osob-w-Polsce-pracuje-zdalnie-GUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274922,Ile-osob-w-Polsce-pracuje-zdalnie-GUS.html</id>
                                    <updated>2021-06-11T10:37:27+02:00</updated>
                                <published>2021-06-11T10:37:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274409,Powrot-do-pracy-stacjonarnej-czy-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5274409,Powrot-do-pracy-stacjonarnej-czy-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-06-10T14:12:35+02:00</updated>
                                <published>2021-06-10T14:12:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy zdalnej nawet bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5271918,Kontrola-pracy-zdalnej-nawet-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T12:58:40+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T12:58:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola pracy zdalnej będzie mogła odbyć się nawet bez zgody pracownika - tak mówią nowe przepisy. Co na to eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lokalne centra pracy zdalnej - czym są?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5265163,Lokalne-centra-pracy-zdalnej-czym-sa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5265163,Lokalne-centra-pracy-zdalnej-czym-sa.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T15:33:52+02:00</updated>
                                <published>2021-05-31T15:33:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lokalne centra pracy zdalnej zakłada Polski Ład. Czym właściwie są? Jakie będą nowe zasady udzielania pracy zdalnej zawarte w Kodeksie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna jako polecenie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5260871,Praca-zdalna-jako-polecenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5260871,Praca-zdalna-jako-polecenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T13:09:57+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T13:09:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a polecenie pracodawcy - przepisy nowego Kodeksu pracy przyznają pracodawcy możliwość wysłania pracownika na pracę zdalną. Kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny - praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5259212,Ekwiwalent-pieniezny-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5259212,Ekwiwalent-pieniezny-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-05-24T14:35:23+02:00</updated>
                                <published>2021-05-24T14:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny - praca zdalna w projekcie zmian w Kodeksie pracy przewiduje zapłatę za koszty energii i dostęp do sieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 dni pracy zdalnej w roku na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5256092,12-dni-pracy-zdalnej-w-roku-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5256092,12-dni-pracy-zdalnej-w-roku-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-05-27T10:57:04+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T15:51:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 dni pracy zdalnej w roku przewidują nowe przepisy Kodeksu pracy. Praca zdalna będzie udzielana na wniosek pracownika. Od kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - kiedy nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5255416,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-kiedy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T14:21:17+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T14:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy - rozpoczynają się konsultacje nowych przepisów. Kiedy zaczną obowiązywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potężne koszty pracodawcy generuje mafia nadgodzinowa. Czym jest ten proceder?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5255190,potezne-koszty-pracodawcy-generuje-mafia-nadgodzinowa-czym-jest-ten-proceder.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5255190,potezne-koszty-pracodawcy-generuje-mafia-nadgodzinowa-czym-jest-ten-proceder.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T09:30:27+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T09:30:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mafia nadgodzinowa to zmowa pracowników polegająca na wykonywaniu obowiązków po godzinach pracy bez obiektywnego uzasadnienia. Ten proceder może trwać latami i generować potężne koszty po stroni pracodawcy. Jak powstaje i funkcjonuje mafia pracowników (capo di tutti, consigliere, soldato)? Jak rozwiązać problem mafii nadgodzinowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5254586,Nowy-lad-elastyczna-praca-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5254586,Nowy-lad-elastyczna-praca-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2021-05-18T15:14:19+02:00</updated>
                                <published>2021-05-18T15:14:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy ład to też elastyczna praca dla rodziców. Rodzina to jeden z obszarów wymagających wsparcia. Polski Ład zakłada 3 formy ułatwień dla pracujących rodziców. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długa praca powoduje rocznie 745 tys. zgonów na świecie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5254090,Dluga-praca-powoduje-rocznie-745-tys-zgonow-na-swiecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5254090,Dluga-praca-powoduje-rocznie-745-tys-zgonow-na-swiecie.html</id>
                                    <updated>2021-05-18T09:56:54+02:00</updated>
                                <published>2021-05-18T09:56:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długa praca powoduje rocznie aż 745 tys. przedwczesnych zgonów na świecie - podaje WHO. Na co najczęściej umierają przepracowane osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy o pracę - składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/5249759,Dwie-umowy-o-prace-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/5249759,Dwie-umowy-o-prace-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T15:36:33+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T15:36:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwie umowy o pracę - co na to prawo? Składki ZUS opłaca się od jednej czy dwóch umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny pracy 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5248812,Godziny-pracy-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5248812,Godziny-pracy-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T13:03:55+02:00</updated>
                                <published>2021-05-11T15:16:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godziny pracy 2021 - ile godzin pracy i dni wolnych od pracy wypada w poszczególnych miesiącach? Jak obliczyć godziny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie czasu pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5248671,Rozliczanie-czasu-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5248671,Rozliczanie-czasu-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-05-11T11:21:09+02:00</updated>
                                <published>2021-05-11T11:21:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy zdalnej to dosyć kłopotliwe zagadnienie. Jak ewidencjonować i kontrolować pracownika na home office? W jaki sposób rozliczać nadgodziny i wprowadzić zadaniowy czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - przepisy prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5247908,Praca-zdalna-przepisy-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5247908,Praca-zdalna-przepisy-prawne.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T12:31:54+02:00</updated>
                                <published>2021-05-10T12:31:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - przepisy prawne regulujące home office znajdują się w ustawie covidowej. Kodeks pracy wciąż nie zawiera przepisów dotyczących pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2021 a praca zdalna - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246510,Kodeks-pracy-2021-a-praca-zdalna-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5246510,Kodeks-pracy-2021-a-praca-zdalna-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-06T10:50:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-06T10:50:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w 2021 r. czekają zmiany. Znajdzie się w nim praca zdalna. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a rozwój pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5245879,Praca-zdalna-a-rozwoj-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5245879,Praca-zdalna-a-rozwoj-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-05-05T12:10:03+02:00</updated>
                                <published>2021-05-05T12:10:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwój pracownika podczas pracy zdalnej - jak go zaplanować? Czy można zdalnie ocenić wydajność pracy i ryzyko odejścia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>