<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2023-12-04T19:20:02+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy. Kiedy trzeba pracować dłużej niż 8 godzin dziennie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6374610,system-rownowaznego-czasu-pracy-kiedy-trzeba-pracowac-dluzej-niz-8-go.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6374610,system-rownowaznego-czasu-pracy-kiedy-trzeba-pracowac-dluzej-niz-8-go.html</id>
                                    <updated>2023-11-21T16:44:09+01:00</updated>
                                <published>2023-11-21T16:44:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. To zasada przewidziana przepisami Kodeksu pracy regulującymi normy wymiaru czasu pracy. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady: przepisy dopuszczają, by dobowy wymiar czasu pracy był dłuższy niż 8 godzin. Taką możliwość stwarza w szczególności system równoważnego czasu pracy. Na czym on polega? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 miesięcy - tyle średnio pracuje się w branży spożywczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6374252,5-miesiecy-tyle-srednio-pracuje-sie-w-branzy-spozywczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6374252,5-miesiecy-tyle-srednio-pracuje-sie-w-branzy-spozywczej.html</id>
                                    <updated>2023-11-21T08:35:47+01:00</updated>
                                <published>2023-11-21T08:35:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 miesięcy - tyle średnio pracuje się w branży spożywczej - rotacja pracowników jest bardzo duża, co powoduje nie lada wyzwanie dla rekruterów. Co mogłoby zmienić ten stan rzeczy? Oczywiście większe zarobki, benefity pracownicze i lepsza organizacja czasu pracy. Okazuje się, że pracownicy z Ukrainy stanowią 91,2 proc. wszystkich zatrudnionych w branży spożywczej – z czego 79,3 proc. to kobiety, a zaledwie 20,7 proc. - mężczyźni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców. Jakie są skutki niewypracowanie zadeklarowanej liczby godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6373262,zatrudnianie-cudzoziemcow-jakie-sa-skutki-niewypracowanie-zadeklarowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6373262,zatrudnianie-cudzoziemcow-jakie-sa-skutki-niewypracowanie-zadeklarowa.html</id>
                                    <updated>2023-11-20T14:20:47+01:00</updated>
                                <published>2023-11-20T11:58:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców na podstawie umowy zlecenia i dokumentu legalizującego taką pracę zastanawiają się, co w przypadku niewypracowania zadeklarowanej liczby godzin? Czy mogą wypłacić wynagrodzenie za rzeczywiście przepracowane godziny? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6371004,polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6371004,polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-europie.html</id>
                                    <updated>2023-11-17T09:36:08+01:00</updated>
                                <published>2023-11-17T09:36:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracownik jest jednym z najdłużej pracujących w Europie. Dłużej od nas pracują tylko Grecy. Czy jest szansa na skrócenie tygodnia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6369725,czy-pracodawca-moze-odmowic-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6369725,czy-pracodawca-moze-odmowic-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-11-16T13:46:10+01:00</updated>
                                <published>2023-11-16T13:46:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna od 2023 roku uregulowana została w Kodeksie pracy. Jak przepisy regulują odmowę pracy zdalnej? Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży, rodzicom dziecka do 4 roku życia albo pracy zdalnej okazjonalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PIP może sprawdzić powody, dla których pracodawca odrzucił wniosek o pracę zdalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6369635,czy-pip-moze-sprawdzic-powody-dla-ktorych-pracodawca-odrzucil-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6369635,czy-pip-moze-sprawdzic-powody-dla-ktorych-pracodawca-odrzucil-wniosek.html</id>
                                    <updated>2023-11-16T11:52:14+01:00</updated>
                                <published>2023-11-16T11:52:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: Wyzwania i korzyści dla pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6366523,praca-zdalna-wyzwania-i-korzysci-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6366523,praca-zdalna-wyzwania-i-korzysci-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-11-16T07:17:17+01:00</updated>
                                <published>2023-11-16T07:17:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach jednym z najbardziej widocznych trendów na rynku pracy stało się przyspieszone przyjmowanie modelu pracy zdalnej. W miarę postępu technologicznego i zmieniających się oczekiwań pracowników, coraz więcej firm decyduje się na elastyczne podejście do organizacji pracy. Praca na odległość niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrzymywanie silnych relacji pracowników zdalnych: Klucz do efektywnej współpracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6366522,utrzymywanie-silnych-relacji-pracownikow-zdalnych-klucz-do-efektywnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6366522,utrzymywanie-silnych-relacji-pracownikow-zdalnych-klucz-do-efektywnej.html</id>
                                    <updated>2023-11-16T07:07:07+01:00</updated>
                                <published>2023-11-16T07:07:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, praca zdalna stała się nieodłączną częścią wielu organizacji. Choć niewątpliwie przynosi ona liczne korzyści, to utrzymanie silnych relacji między pracownikami staje się kluczowym wyzwaniem. Jak zatem efektywnie budować współpracę i wzmacniać więzi, gdy zespół rozproszony pracuje na odległość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o pracę zdalną – dziecko do lat 8 [WZÓR]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6359064,wniosek-o-prace-zdalna-dziecko-do-lat-8-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6359064,wniosek-o-prace-zdalna-dziecko-do-lat-8-wzor.html</id>
                                    <updated>2023-11-07T21:35:10+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T21:35:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak napisać wniosek o pracę zdalną dla rodziców dziecka do 8 lat? Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8 roku życia składa wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Jak wygląda wzór wniosku o pracę zdalną dla rodziców dzieci do 8 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 17 listopada 2023 r. urząd może pracować kilka dni w tygodniu od 8.00 do 18.00. Może być otwarty w sobotę.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6358445,od-17-listopada-2023-r-urzad-moze-pracowac-kilka-dni-w-tygodniu-od-800-do-1800-moze-byc-otwarty-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6358445,od-17-listopada-2023-r-urzad-moze-pracowac-kilka-dni-w-tygodniu-od-800-do-1800-moze-byc-otwarty-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2023-11-07T13:34:59+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T13:34:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co najmniej w jednym dniu tygodnia zadania urząd obsługuje interesantów między godziną 8.00 a godziną 18.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2024. W przyszłym roku czeka nas 251 dni pracy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6357514,wymiar-czasu-pracy-w-2024-w-przyszlym-roku-czeka-nas-251-dni-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6357514,wymiar-czasu-pracy-w-2024-w-przyszlym-roku-czeka-nas-251-dni-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-11-07T05:35:35+01:00</updated>
                                <published>2023-11-07T05:35:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2024 r. będzie dłuższy o 1 jeden dzień (8 godzin) w stosunku do roku bieżącego. To skutek tego, że jako rok przestępny 2024 r. będzie liczył 366 dni. W przyszłym roku będziemy pracować 251 dni, w pozostałe 115 – możemy wypoczywać. Jak przedstawia się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biura KRUS będą zamknięte 2 listopada 2023 r. Tego dnia pracownicy KRUS mają dzień wolny w zamian za Święto Niepodległości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353941,biura-krus-beda-zamkniete-2-listopada-2023-r-tego-dnia-pracownicy-kru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6353941,biura-krus-beda-zamkniete-2-listopada-2023-r-tego-dnia-pracownicy-kru.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T13:51:19+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T13:51:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w czwartek 2 listopada 2023 r. ma dzień wolny od pracy. Biura KRUS będą wobec tego zamknięte. Pracownicy KRUS otrzymali dodatkowy dzień wolny w zamian za Święto Niepodległości, które w tym roku przypada w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Co trzecia firma w Polsce ułatwia swoim pracownikom zgłoszenie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6353384,praca-zdalna-co-trzecia-firma-w-polsce-ulatwia-swoim-pracownikom-zglo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6353384,praca-zdalna-co-trzecia-firma-w-polsce-ulatwia-swoim-pracownikom-zglo.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T07:37:37+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T07:37:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wdrożenia nowelizacji Kodeksu pracy regulującej kwestię pracy zdalnej minęło ponad pół roku. Jak wynika z badania Webcon, obecnie 32 proc. firm w Polsce używa elektronicznych systemów do obsługi i zgłaszania wniosków o pracę zdalną. Pozostałe przedsiębiorstwa nadal nie zautomatyzowały tego procesu. W 42 proc. organizacji informację o pracy zdalnej przekazuje się osobiście, podczas rozmowy, w 27 proc. mailem, a w 10 proc. przypadków w formie papierowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: Wyzwania i rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6353381,praca-zdalna-wyzwania-i-rozwiazania-zapewniajace-bezpieczenstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6353381,praca-zdalna-wyzwania-i-rozwiazania-zapewniajace-bezpieczenstwo.html</id>
                                    <updated>2023-10-31T05:55:55+01:00</updated>
                                <published>2023-10-31T05:55:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym coraz więcej firm decyduje się na przeniesienie swoich pracowników do świata pracy zdalnej. Praca zdalna i mobilna stały się nieodłącznymi elementami współczesnego rynku pracy, pozwalając pracownikom na elastyczność i równocześnie wspierając przedsiębiorstwa w obniżaniu kosztów operacyjnych. Niemniej jednak, wraz z rozwojem pracy zdalnej pojawiają się nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników, które wymagają uwagi i odpowiednich rozwiązań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy pracy i przerwy: Zasady planowania czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6345603,harmonogramy-pracy-i-przerwy-zasady-planowania-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6345603,harmonogramy-pracy-i-przerwy-zasady-planowania-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-10-25T09:10:10+02:00</updated>
                                <published>2023-10-25T09:10:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym szybkim tempie życia zawodowego, prawidłowe zarządzanie czasem jest kluczowe dla efektywności i zadowolenia pracowników. Harmonogramy pracy i przerwy odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu produktywności, zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, a także w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Drzemka pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6345597,drzemka-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6345597,drzemka-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-10-25T09:09:09+02:00</updated>
                                <published>2023-10-25T09:09:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym zabieganym świecie, gdzie tempo życia i pracy jest bardzo intensywne, zapewnienie sobie chwili wytchnienia może być kluczowe dla naszej efektywności i zdrowia psychicznego. Jednym z najprostszych, a jednocześnie bardzo skutecznych sposobów na poprawę naszej produktywności i samopoczucia jest krótka drzemka w ciągu dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okazjonalna praca zdalna – czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6346367,okazjonalna-praca-zdalna-czy-pracodawca-powinien-pokryc-koszty-ponie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6346367,okazjonalna-praca-zdalna-czy-pracodawca-powinien-pokryc-koszty-ponie.html</id>
                                    <updated>2023-10-25T08:04:03+02:00</updated>
                                <published>2023-10-25T08:04:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 67(33) § 1 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej poza stałym miejscem wykonywania swoich obowiązków. Co z kosztami poniesionymi przez pracownika podczas wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca ma obowiązek je pokryć? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy dzień pracy i dłuższe urlopy. Opozycja chce zmian w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6344340,krotszy-dzien-pracy-i-dluzsze-urlopy-opozycja-chce-zmian-w-prawie-pra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6344340,krotszy-dzien-pracy-i-dluzsze-urlopy-opozycja-chce-zmian-w-prawie-pra.html</id>
                                    <updated>2023-10-23T09:43:48+02:00</updated>
                                <published>2023-10-23T09:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa Lewica dąży do skrócenia czasu pracy i wydłużenia urlopów. Kluczowe propozycje zmian w prawie pracy mają być przedstawione przez przedstawicieli ugrupowania podczas nadchodzącego spotkania z prezydentem w kontekście tworzenia nowego rządu opozycyjnego. W najbliższym czasie dowiemy się, jakie zmiany mogą czekać polskich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home Office: Nowa rzeczywistość pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6343108,home-office-nowa-rzeczywistosc-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6343108,home-office-nowa-rzeczywistosc-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-10-23T08:18:18+02:00</updated>
                                <published>2023-10-23T08:18:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Home office (dosł. domowe biuro), znane również jako praca zdalna czy praca na odległość, to termin coraz częściej pojawiający się w dzisiejszym świecie pracy. Definiuje on pracę, która jest wykonywana poza tradycyjnym miejscem pracy, czyli biurem lub zakładem pracy. Oznacza to, że pracownik może wykonywać swoje obowiązki zawodowe z wygodnego, domowego środowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych – kto nie musi jej wykonywać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6342807,praca-w-godzinach-nadliczbowych-kto-nie-musi-jej-wykonywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6342807,praca-w-godzinach-nadliczbowych-kto-nie-musi-jej-wykonywac.html</id>
                                    <updated>2023-10-20T08:05:33+02:00</updated>
                                <published>2023-10-20T08:05:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usuwania skutków awarii lub w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy. Kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych? Kto musi wyrazić na nią zgodę? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy. Można pracować krócej niż osiem godzin dziennie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6340227,przerwy-w-pracy-mozna-pracowac-krocej-niz-osiem-godzin-dziennie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6340227,przerwy-w-pracy-mozna-pracowac-krocej-niz-osiem-godzin-dziennie.html</id>
                                    <updated>2023-12-04T19:20:02+01:00</updated>
                                <published>2023-10-18T05:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwy w pracy przysługują każdemu pracownikowi, który pracuje dziennie co najmniej 6 godzin. Przerwy w pracy należą się również niektórym innym grupom pracowników. Kto może skorzystać z przerw w pracy? Czy wliczają się one do czasu pracy pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna na polecenie pracodawcy. Jak to możliwe?!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6333218,praca-zdalna-na-polecenie-pracodawcy-jak-to-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6333218,praca-zdalna-na-polecenie-pracodawcy-jak-to-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2023-10-11T06:06:06+02:00</updated>
                                <published>2023-10-11T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być co do zasady wykonywana przez pracownika na podstawie uzgodnienia pomiędzy stronami umowy o pracę dotyczącego pracy zdalnej. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania pracy zdalnej również na polecenie pracodawcy. W jakich sytuacjach pracodawca ma prawo wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca transgraniczna. Jak skorzystać z Porozumienia ramowego, którego stroną jest ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6331364,telepraca-transgraniczna-jak-skorzystac-z-porozumienia-ramowego-ktor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6331364,telepraca-transgraniczna-jak-skorzystac-z-porozumienia-ramowego-ktor.html</id>
                                    <updated>2023-10-10T06:46:46+02:00</updated>
                                <published>2023-10-10T06:46:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca transgraniczna to praca zdalna świadczona przez pracownika na rzecz pracodawcy, którego siedziba znajduje się w innym państwie niż państwo zamieszkania pracownika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest stroną porozumienia ramowego instytucji zabezpieczenia społecznego krajów Unii Europejskiej w sprawie telepracy transgranicznej. Porozumienie umożliwia ustalenie, prawo jakiego kraju stosuje się w danym przypadku telepracy transgranicznej. Co trzeba zrobić, żeby zostać objętym działaniem Porozumienia ramowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Pracownicy zdalni i pracujący stacjonarnie są sobie równi. W razie dyskryminacji pracownik od nowego roku dostanie co najmniej 4242 zł!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6331450,praca-zdalna-pracownicy-zdalni-i-pracujacy-stacjonarnie-sa-sobie-rown.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6331450,praca-zdalna-pracownicy-zdalni-i-pracujacy-stacjonarnie-sa-sobie-rown.html</id>
                                    <updated>2023-10-12T13:56:53+02:00</updated>
                                <published>2023-10-10T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna, po wygaśnięciu możliwości świadczenia pracy na warunkach telepracy to jedyna przewidziana przepisami forma wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy. Sytuacja, w której część pracowników zatrudnionych u pracodawcy pracuje zdalnie, a część – stacjonarnie może prowadzić do podziałów wśród personelu, a nawet nierównego traktowania pracowników przez pracodawcę. Kodeks pracy zawiera przepisy, które mają zapobiegać dyskryminacji ze względu na wykonywanie pracy zdalnej. Pracodawca, który dopuści się dyskryminacji zapłaci dyskryminowanemu pracownikowi ponad 4 tys. zł!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Koszty musi ponieść pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6329444,praca-zdalna-koszty-musi-poniesc-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6329444,praca-zdalna-koszty-musi-poniesc-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-10-09T06:06:06+02:00</updated>
                                <published>2023-10-09T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna wykonywana jest poza siedzibą pracodawcy, zazwyczaj w mieszkaniu lub domu pracownika, często z użyciem narzędzi i urządzeń należących do niego. Zasady ponoszenia kosztów związanych z pracą zdalną określa Kodeks pracy. Jakie koszty pracy zdalnej musi pokryć pracodawca? W jaki sposób ustala się zasady pokrywania tych kosztów? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za korzystanie z należących do niego narzędzi i urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy są zadowoleni ze zmian dotyczących pracy zdalnej? Niektórzy nawet nie mieli okazji skorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6327614,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-zmian-dotyczacych-pracy-zdalnej-niektorzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6327614,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-zmian-dotyczacych-pracy-zdalnej-niektorzy.html</id>
                                    <updated>2023-10-04T08:58:55+02:00</updated>
                                <published>2023-10-04T08:58:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak Polacy oceniają zmiany w Kodeksie pracy? Czy chętnie korzystają z możliwości pracy zdalnej? A co ze szkoleniami z przydatnych narzędzi. Kto nigdy nie miał okazji pracować zdalnie lub hybrydowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna znacząco zmniejsza ślad węglowy, ale tylko w określonych warunkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6326615,praca-zdalna-znaczaco-zmniejsza-slad-weglowy-ale-tylko-w-okreslonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6326615,praca-zdalna-znaczaco-zmniejsza-slad-weglowy-ale-tylko-w-okreslonych.html</id>
                                    <updated>2023-10-03T07:56:44+02:00</updated>
                                <published>2023-10-03T07:56:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zdalni mogą zostawiać aż o 54 proc. mniejszy ślad węglowy niż osoby pracujące stacjonarnie, jednak tylko przy spełnieniu pewnych warunków - informuje „Proceedings of the National Academy of Sciences”. Kluczowe są ich prywatne wybory dotyczące stylu życia i organizacja pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Workation czyli pracowakacje. Sposób na przedłużenie wakacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/6325820,workation-czyli-pracowakacje-sposob-na-przedluzenie-wakacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/6325820,workation-czyli-pracowakacje-sposob-na-przedluzenie-wakacji.html</id>
                                    <updated>2023-10-03T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-10-03T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesień, nawet jeśli przysłowiowo złota, jest początkiem mało przyjaznej części roku. Krótkie dni, brak słońca, deszcz, chłód... Dla wielu osób jest to trudny okres, w czasie którego zmagają się z brakiem energii do pracy. Na szczęście mogą to zmienić, decydując się na pracowakacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna szansą dla osób z niepełnosprawnościami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6325568,praca-zdalna-szansa-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6325568,praca-zdalna-szansa-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami.html</id>
                                    <updated>2023-10-02T09:02:59+02:00</updated>
                                <published>2023-10-02T08:54:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upowszechnienie pracy zdalnej i hybrydowej może ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza na stanowiskach biurowych czy specjalistycznych, niewymagających fizycznej obecności w biurze - przekonują eksperci w raporcie „Uwarunkowania i korzyści zatrudniania osób z niepełnosprawnościami” przygotowanym przez Lewiatana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wellbeing. Czy pracodawcy i pracownicy liczą na poprawę swojego dobrostanu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6322489,wellbeing-czy-pracodawcy-i-pracownicy-licza-na-poprawe-swojego-dobros.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6322489,wellbeing-czy-pracodawcy-i-pracownicy-licza-na-poprawe-swojego-dobros.html</id>
                                    <updated>2023-09-27T14:33:32+02:00</updated>
                                <published>2023-09-27T14:33:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy i pracodawcy różnie rozumieją dobrostan. Niezależnie jednak od różnic obie grupy mają duże nadzieje na jego poprawę w związku z nowymi przepisami, które zaczęły obowiązywać wiosną 2023 roku – wynika z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2023. Dobrostan pracownika, czyli wellbeing w pracy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 października 2023 koniec z telepracą!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6321095,7-pazdziernika-2023-koniec-z-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6321095,7-pazdziernika-2023-koniec-z-telepraca.html</id>
                                    <updated>2023-09-26T10:52:10+02:00</updated>
                                <published>2023-09-26T10:52:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 października 2023 koniec z telepracą - tak, ale nie z pracą zdalną. W dniu 7 kwietnia 2023 r. telepraca została całkowicie uchylona z Kodeksu pracy, ale został dodany rozdział IIc regulujący pracę zdalną. Mija właśnie 6. miesięczny okres przejściowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy jest możliwy, ale nie dla wszystkich. Dla których branż?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6319441,czterodniowy-tydzien-pracy-jest-mozliwy-ale-nie-dla-wszystkich-dla-k.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6319441,czterodniowy-tydzien-pracy-jest-mozliwy-ale-nie-dla-wszystkich-dla-k.html</id>
                                    <updated>2023-09-25T08:15:02+02:00</updated>
                                <published>2023-09-25T08:15:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, w perspektywie dekady, jest najbardziej prawdopodobne w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT, finansach, czy ubezpieczeniach. Skrócenie zaś tygodnia pracy będzie bardzo trudne, czy wręcz niemożliwe w usługach publicznych, zwłaszcza w służbie zdrowia oraz w wielu sektorach przemysłu, budownictwa i handlu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 29 października to niedziela handlowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6317215,czy-29-pazdziernika-to-niedziela-handlowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6317215,czy-29-pazdziernika-to-niedziela-handlowa.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T08:52:32+02:00</updated>
                                <published>2023-09-22T13:44:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2023 r. jest pięć niedziel. Czy w którąś z nich nie będzie obowiązywać zakaz handlu w niedziele i święta. Czy w październiku jest niedziela handlowa? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tydzień pracy trwa w Polsce 40,4 godz. Polacy na 2. miejscu w UE pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6314682,tydzien-pracy-trwa-w-polsce-404-godz-polacy-na-2-miejscu-w-ue-pod-w.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6314682,tydzien-pracy-trwa-w-polsce-404-godz-polacy-na-2-miejscu-w-ue-pod-w.html</id>
                                    <updated>2023-09-20T11:48:08+02:00</updated>
                                <published>2023-09-20T11:48:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce przeciętny tydzień pracy trwa 40,4 godziny. Polacy są na drugim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu – podał Eurostat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna kontra praca stacjonarna: Jakie są efekty długotrwałej pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6310657,praca-zdalna-kontra-praca-stacjonarna-jakie-sa-efekty-dlugotrwalej-pa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6310657,praca-zdalna-kontra-praca-stacjonarna-jakie-sa-efekty-dlugotrwalej-pa.html</id>
                                    <updated>2023-09-15T13:24:08+02:00</updated>
                                <published>2023-09-18T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich kilku lat świat doświadczył drastycznych zmian w sposobie, w jaki ludzie pracują. Długotrwała pandemia COVID-19 wpłynęła na wiele aspektów życia społecznego i gospodarczego, a jednym z najbardziej widocznych skutków była ekspansja pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Chorwacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/6311155,praca-w-chorwacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/6311155,praca-w-chorwacji.html</id>
                                    <updated>2023-09-16T10:13:17+02:00</updated>
                                <published>2023-09-16T10:13:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chorwacja nieustannie cieszy się popularnością wśród Polskich turystów, nawet pomimo wprowadzenia od 1 stycznia 2023 r. waluty euro. Czy jest drożej? Nie wydaje się, podobnie jak we Włoszech czy Słowenii. Okazuje się, że w Chorwacji pracuje wiele Polaków - jak wygląda tu prawo pracy? Ile dni urlopu w Chorwacji? Ile zarabia przeciętny Chorwat? Kiedy przypadają dni wolne w Chorwacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy IV kwartał 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6311132,czas-pracy-iv-kwartal-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6311132,czas-pracy-iv-kwartal-2023.html</id>
                                    <updated>2023-09-16T09:01:38+02:00</updated>
                                <published>2023-09-16T09:01:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy IV kwartał 2023 - ile godzin pracy? Jak wypadają święta i dni wolne w IV kwartale w 2023? Czy za 11 listopada 2023 jest dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wychowanie dziecka o specjalnych potrzebach daje prawo do wniosku o pracę zdalną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/6310724,czy-wychowanie-dziecka-o-specjalnych-potrzebach-daje-prawo-do-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/6310724,czy-wychowanie-dziecka-o-specjalnych-potrzebach-daje-prawo-do-wniosku.html</id>
                                    <updated>2023-09-15T15:51:38+02:00</updated>
                                <published>2023-09-15T15:51:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wychowuje dziecko o specjalnych potrzebach dotyczących jego rozwoju. Chce przejść na pracę zdalną. Czy mamy obowiązek uwzględnić jej wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wieloetatowość, czyli zarobić więcej dzięki pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6309972,wieloetatowosc-czyli-zarobic-wiecej-dzieki-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6309972,wieloetatowosc-czyli-zarobic-wiecej-dzieki-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-09-14T12:28:50+02:00</updated>
                                <published>2023-09-14T12:28:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wieloetatowość, czyli szukanie dodatkowych źródeł utrzymania staje się popularnym zjawiskiem. Czynnikiem dającym szansę na maksymalne wykorzystanie potencjału okazuje się praca zdalna, a zwłaszcza wiążąca się z nią szeroko rozumiana elastyczność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie radcy prawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6304696,zatrudnienie-radcy-prawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6304696,zatrudnienie-radcy-prawnego.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T10:47:45+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T10:47:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy? Ile godzin pracuje radca prawny na etacie? Czy radca prawny może być zatrudniony w jednostce państwowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant na pracę zdalną. Ponad 10000 zł. Od nowego roku – prawie 13000 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6306247,grant-na-prace-zdalna-ponad-10000-zlotych-od-nowego-roku-prawie-13.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6306247,grant-na-prace-zdalna-ponad-10000-zlotych-od-nowego-roku-prawie-13.html</id>
                                    <updated>2023-09-11T09:14:50+02:00</updated>
                                <published>2023-09-11T07:52:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grant na pracę zdalną dla rodzica powracającego na rynek pracy oraz dla opiekuna osoby niepełnosprawnej. Dofinansowanie do utworzenia stanowiska pracy zdalnej dla młodych pracowników. Ile mają wynosić? Kiedy wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy. Nowa norma czy chwilowa moda?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6302509,czterodniowy-tydzien-pracy-nowa-norma-czy-chwilowa-moda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6302509,czterodniowy-tydzien-pracy-nowa-norma-czy-chwilowa-moda.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T09:08:18+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T09:08:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach coraz więcej firm eksperymentuje z czterodniowym tygodniem pracy, dając swoim pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za dłuższe godziny pracy w pozostałe dni. Czy taka forma organizacji pracy to przyszłość, czy może chwilowa moda? W tym artykule przyjrzymy się zaletom, wadom oraz praktycznym aspektom wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wyzwania w BHP w dobie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6302472,nowe-wyzwania-w-bhp-w-dobie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6302472,nowe-wyzwania-w-bhp-w-dobie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T07:55:31+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T07:55:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna stała się kluczowym aspektem świata pracy, a pandemia COVID-19 przyspieszyła ten trend. Przemieszczenie pracowników z biur do domów wpłynęło na różne aspekty życia zawodowego, w tym na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Rodzaje, zasady, limity, zwrot kosztów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6300424,praca-zdalna-rodzaje-zasady-limity-zwrot-kosztow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6300424,praca-zdalna-rodzaje-zasady-limity-zwrot-kosztow.html</id>
                                    <updated>2023-09-01T08:03:23+02:00</updated>
                                <published>2023-09-01T08:03:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna uregulowana jest przepisami Kodeku pracy, które weszły w życie na początku kwietnia 2023 r. Ze względu na ich nowy charakter, wymagają wyjaśnienia. Odpowiadamy na niektóre wątpliwości dotyczące pracy zdalnej. Powinny one zainteresować zarówno pracodawców, jak i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 24 września to niedziela handlowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6298155,czy-24-wrzesnia-to-niedziela-handlowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6298155,czy-24-wrzesnia-to-niedziela-handlowa.html</id>
                                    <updated>2023-09-22T13:40:05+02:00</updated>
                                <published>2023-08-31T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2023 r. są cztery niedziele. Czy w którąś z nich nie będzie obowiązywać zakaz handlu w niedziele i święta. Czy we wrześniu jest niedziela handlowa? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba cywilna - duże zmiany w czasie pracy i wynagrodzeniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6299105,sluzba-cywilna-duze-zmiany-w-czasie-pracy-i-wynagrodzeniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6299105,sluzba-cywilna-duze-zmiany-w-czasie-pracy-i-wynagrodzeniach.html</id>
                                    <updated>2023-08-30T13:22:15+02:00</updated>
                                <published>2023-08-30T13:22:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba cywilna - duże zmiany w czasie pracy i wynagrodzeniach. Część zmian wejdzie w życie już we wrześniu 2023 r., a część w styczniu 2024 r. Najważniejsze wydają się nowe regulacje dot. rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych członkom korpusu służby cywilnej, już nie tylko w formie czasu wolnego ale wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna bardziej popularna w firmach mniejszych niż w największych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6295471,praca-zdalna-bardziej-popularna-w-firmach-mniejszych-niz-w-najwiekszyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6295471,praca-zdalna-bardziej-popularna-w-firmach-mniejszych-niz-w-najwiekszyc.html</id>
                                    <updated>2023-08-25T11:05:56+02:00</updated>
                                <published>2023-08-25T07:28:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w pełnym wymiarze jest w mniejszych firmach bardziej popularna niż w największych. W Stanach Zjednoczonych w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 500 osób pracujący zdalnie to 76 proc. załogi, a w największych – 16 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokrycie kosztów pracy zdalnej. Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6295125,pokrycie-kosztow-pracy-zdalnej-jakie-sa-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6295125,pokrycie-kosztow-pracy-zdalnej-jakie-sa-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T15:47:26+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T15:47:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki finansowe powinien spełniać pracodawca, który zatrudniania pracownika do wykonywania pracy zdalnej? Lista jest dłuższa niż mogłoby się wydawać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo określić zasady wykonywania pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6295119,jak-prawidlowo-okreslic-zasady-wykonywania-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6295119,jak-prawidlowo-okreslic-zasady-wykonywania-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T15:29:21+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T15:29:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do swojego zakładu pracodawca ma obowiązek ustalić zasady jej wykonywania. W zależności od warunków wyróżnia się kilka sposobów unormowania pracy zdalnej w dokumentach wewnętrznych: porozumienie, regulamin, oraz polecenie wykonywania pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może pracodawca wobec pracujących zdalnie? Za co dopłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6295074,co-moze-pracodawca-wobec-pracujacych-zdalnie-za-co-doplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/6295074,co-moze-pracodawca-wobec-pracujacych-zdalnie-za-co-doplaca.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T13:30:59+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T13:30:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy nastąpiło po długim okresie rozwiązań &quot;prowizorycznych&quot; spowodowanych pandemią. Pewną nowością są obowiązki pracodawcy oraz zasady chroniące pracujących zdalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>