<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T12:16:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić święto Trzech Króli jako dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy. Gospodarki nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy kierowcy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370861,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370861,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczanie czasu pracy kierowcy w podróży służbowej znacznie różni się od rozliczania czasu pracy pozostałych grup pracowniczych w takiej podróży. Wynika to głównie z tego, że w czasie, kiedy pozostali pracownicy w podróży służbowej nie wykonują żadnych zadań, kierowca wykonuje swoją pracę. Natomiast w przypadku, gdy pozostali pracownicy pracują w podróży służbowej, kierowca ma wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie zarządzać czasem pracy zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373287,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373287,Jak-skutecznie-zarzadzac-czasem-pracy-zespolu.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję 15-osobowym działem sprzedaży w firmie z branży FMCG. W jaki sposób powinienem zorganizować pracę moich podwładnych, aby zoptymalizować efektywność całego zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy będzie dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zakładzie pracy można wprowadzić bezpłatną godzinną przerwę mimo sprzeciwu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/370111,Czy-w-zakladzie-pracy-mozna-wprowadzic-bezplatna-godzinna-przerwe-mimo-sprzeciwu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/370111,Czy-w-zakladzie-pracy-mozna-wprowadzic-bezplatna-godzinna-przerwe-mimo-sprzeciwu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić w firmie godzinną niepłatną przerwę dla wszystkich pracowników. Będzie ona obowiązywać w różnych godzinach, w zależności od grupy pracowniczej. Dodatkową przerwę chcemy zapisać w regulaminie pracy. Większość pracowników nie zgadza się na wprowadzenie dodatkowej przerwy, argumentując, że zostaną im pogorszone warunki pracy. Czy mimo braku zgody większości pracowników wprowadzenie takiej przerwy będzie możliwe? W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/336587,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, należy wypłacić zarówno normalne wynagrodzenie, jak i 100% dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366610,Wynagrodzenie-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366610,Wynagrodzenie-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczając wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, warto pamiętać o kilku odrębnościach odróżniających wynagrodzenie kierowcy od wynagrodzenia pozostałych grup pracowników. Chodzi tu przede wszystkim o wynagrodzenie z tytułu podróży służbowej oraz za czas przerw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364559,Co-sie-zmienilo-w-zakresie-prowadzenia-zajec-dodatkowych-przez-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364559,Co-sie-zmienilo-w-zakresie-prowadzenia-zajec-dodatkowych-przez-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownik ma prawo do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie przeliczałam jej ponownie od 10 czerwca, ponieważ jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Tak zostały naliczone i wynagrodzenie, i zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia. Jednak podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wynosi 1014,12 zł i jest niższa od minimalnej podstawy dla osoby zatrudnionej na pełny etat (1101,06 zł). Czy w tym przypadku powinnam wyrównać wypłacone świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/366627,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/366627,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy ochrony pracują w systemie równoważnym czasu pracy, w którym można wydłużyć pracę do 12 godzin na dobę. Czy ich wymiar czasu pracy obniża święto 1 listopada, które przypada w tym roku w niedzielę? Czy możemy im wyznaczyć pracę w święta listopadowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących pakiet antykryzysowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362664,Wynagrodzenie-pracownikow-w-zakladach-stosujacych-pakiet-antykryzysowy.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracowników w zakładach stosujących tzw. pakiet antykryzysowy ma wpływ zarówno przestój ekonomiczny, jak i zastosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać stażystów z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje dzień wolny za święto Wszystkich Świętych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364690,Czy-przysluguje-dzien-wolny-za-swieto-Wszystkich-Swietych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364690,Czy-przysluguje-dzien-wolny-za-swieto-Wszystkich-Swietych.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku 1 listopada przypada w niedzielę. Nie oznacza to, że pracownikom przysługuje dzień wolny w zamian za święto Wszystkich Świętych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362802,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zainteresowana jest obniżeniem wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1867 k.p. Pracownica wnioskuje o obniżenie czasu pracy z całego etatu do 1/2 etatu. Chciałaby pracować przez 8 godzin dziennie przez połowę miesiąca, aż do wypracowania obowiązującego ją wymiaru czasu pracy (w zakładzie pracy jest 1-miesięczny okres rozliczeniowy), natomiast pracodawca wolałby, aby pracownica pracowała codziennie przez 4 godziny. Czy pracodawca zobowiązany jest uwzględnić zaproponowany przez pracownicę harmonogram czasu pracy, czy raczej zależy to całkowicie od jego decyzji? Czy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownicy może być obniżone? Czy brak możliwości wprowadzenia zaproponowanego przez pracownicę harmonogramu czasu pracy uzasadnia rozwiązanie z nią umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólny wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy. Nie może on przekraczać 8 godzin na dobę oraz
przeciętnie 40 godzin w średnio pięciodniowym tygodniu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności trzeba zmienić rozkład czasu pracy obowiązujący w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362813,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362813,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest określone, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00? Jeśli tak, to jaki zapis należy zawrzeć w regulaminie pracy? Pracownik będzie pracował w godz. od 8.00 do 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po uzyskaniu przez pracownika niepełnosprawnego umiarkowanego stopnia niepełnosprawności trzeba zmienić rozkład czasu pracy obowiązujący w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362814,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/362814,Czy-po-uzyskaniu-przez-pracownika-niepelnosprawnego-umiarkowanego-stopnia-niepelnosprawnosci-trzeba-zmienic-rozklad-czasu-pracy-obowiazujacy-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego. We wrześniu br. dostarczył do działu kadr orzeczenie lekarza orzecznika ZUS kwalifikujące go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim. Wiemy, że musimy mu zmniejszyć czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy musimy również zmieniać rozkład czasu pracy podany w regulaminie pracy, gdzie jest określone, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00? Jeśli tak, to jaki zapis należy zawrzeć w regulaminie pracy? Pracownik będzie pracował w godz. od 8.00 do 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy pracowników zarządzających i kierowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357423,Jak-rozliczac-czas-pracy-pracownikow-zarzadzajacych-i-kierownikow.html</id>
                                    <updated>2009-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych są objęci tymi samymi przepisami z zakresu czasu pracy, co pozostali pracownicy. Istnieje jedynie kilka wyjątków, które przewidują brak stosowania do tej grupy pracowników określonych przepisów z zakresu czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść stosunku pracy - wypowiedzenie zmieniające, rodzaj i czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356740,Tresc-stosunku-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-rodzaj-i-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że nie może jednostronnie zmienić pracownikowi wszystkich postanowień umowy. Do jednych może zastosować wypowiedzenie zmieniające, w stosunku do innych należy nawet rozwiązać umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas pracy pracownika mobilnego obejmuje czas podróży oraz przerwy występujące w jej trakcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur a pogotowie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353554,Dyzur-a-pogotowie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353554,Dyzur-a-pogotowie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, myląc instytucję dyżuru z pogotowiem do pracy, często nie są świadomi, że narażają się na problemy związane np. z rozliczeniem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/353925,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek pracownika o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, musi być uwzględniony przez pracodawcę. Pracodawca nie może również zwolnić takiego pracownika przez 12 miesięcy od złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu czasu pracy – ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355755,Zmiany-w-rozliczaniu-czasu-pracy-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/355755,Zmiany-w-rozliczaniu-czasu-pracy-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy dotknięci kryzysem ekonomicznym mogą obniżać koszty zatrudnienia, korzystając z rozwiązań proponowanych przez tzw. ustawę antykryzysową. Mają oni m.in. możliwość uelastycznienia planowania i rozliczania czasu pracy zatrudnionych u siebie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dojazd do pracy a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349765,Dojazd-do-pracy-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349765,Dojazd-do-pracy-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą budowlaną. Nasi pracownicy dowożeni są samochodami służbowymi do miejsca pracy, tj. wsiadają do samochodu o 6.00 i są na miejscu pracy ok. 8.00. Czy za czas dojazdu należy się pracownikowi wynagrodzenie czy tylko za czas faktycznej pracy na miejscu? Czasami są też zakwaterowani w hotelu w pobliżu miejsca pracy i wyruszają samochodem służbowym z hotelu o 6.00 i są na miejscu pracy ok. 7.30. Czy za czas dojazdu do miejsca pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139
k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do
potrzeb zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w samorządzie należy ustalić w umowie o pracę limit godzin, których przekroczenie uprawnia go do dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-14T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w Domu Opieki Społecznej pracownika na 1/2 etatu na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Czy w umowie o pracę tego pracownika należy określić limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi należy się dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346451,Wykonywanie-pracy-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346451,Wykonywanie-pracy-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2009-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z reguły praca jest wykonywana w dzień. Jednak w niektórych przypadkach specyfika pracy wymaga, aby była świadczona w nocy, a czasami konieczność wykonywania pracy w nocy jest następstwem nieprzewidzianych okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684398,ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto dniem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przywracająca zasadę, że każde święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin jest zgodna z Konstytucją RP. Nie trzeba będzie odpracowywać drugiego dnia świątecznego występującego w jednym tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest czas pracy pracownika? (art.128)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684470,Czym-jest-czas-pracy-pracownika-art128.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684470,Czym-jest-czas-pracy-pracownika-art128.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowy czas pracy pracownika (art. 129)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684442,Podstawowy-czas-pracy-pracownika-art-129.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684442,Podstawowy-czas-pracy-pracownika-art-129.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracowników pracuje przez pięć dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Jest to podstawowy wymiar czasu pracy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy pracownika (art. 131)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684440,Tygodniowy-czas-pracy-pracownika-art-131.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684440,Tygodniowy-czas-pracy-pracownika-art-131.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do codziennego odpoczynku (art.132)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684391,Prawo-pracownika-do-codziennego-odpoczynku-art132.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684391,Prawo-pracownika-do-codziennego-odpoczynku-art132.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik poświęca pracy w ciągu każdego dnia około 8 godzin, pozostałe godziny są przeznaczane na odpoczynek. Prawo gwarantuje pracownikowi prawo do odpoczynku po pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy okres odpoczynku pracownika (art. 133)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684390,Tygodniowy-okres-odpoczynku-pracownika-art-133.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684390,Tygodniowy-okres-odpoczynku-pracownika-art-133.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684389,Prawo-pracownika-do-przerwy-w-pracy-art134.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684389,Prawo-pracownika-do-przerwy-w-pracy-art134.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest równoważny system czasu pracy? (art.135)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684388,Czym-jest-rownowazny-system-czasu-pracy-art135.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684388,Czym-jest-rownowazny-system-czasu-pracy-art135.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy stosowany jest, kiedy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy przy skróconym okresie rozliczeniowym (art.136)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684387,Czas-pracy-przy-skroconym-okresie-rozliczeniowym-art136.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684387,Czas-pracy-przy-skroconym-okresie-rozliczeniowym-art136.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy może być stosowany w przypadkach prac dolegających na dozorze. Okres rozliczeniowy skrócony jest w tym przypadku do miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy służb ratowniczych (art.137)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684386,Czas-pracy-sluzb-ratowniczych-art137.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684386,Czas-pracy-sluzb-ratowniczych-art137.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie członka zarządu zależy od wymiaru etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/346477,Czy-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zalezy-od-wymiaru-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/346477,Czy-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zalezy-od-wymiaru-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawka miesięczna czy godzinowa – która jest korzystniejsza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345367,Stawka-miesieczna-czy-godzinowa-ktora-jest-korzystniejsza.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia mają wpływ nie tylko przyznawane przez pracodawcę dodatki – istotny jest także system wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pogotowie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/346299,Pogotowie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/346299,Pogotowie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca polegająca na częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy
charakteryzuje się tym, że jej stałym elementem (stałą cechą) jest
oczekiwanie na świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa na karmienie piersią a harmonogram czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/343986,Przerwa-na-karmienie-piersia-a-harmonogram-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/343986,Przerwa-na-karmienie-piersia-a-harmonogram-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w niewielkiej firmie. Jedna z naszych pracownic po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przedstawiła zaświadczenie, że karmi dziecko piersią. Jest zatrudniona na pełny etat, a więc przysługują jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Pracownica na swój wniosek korzysta z przerwy na karmienie łącznie i przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast jak inni pracownicy 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować 5 godzin w tygodniu, których brakuje jej w harmonogramie, czy jako inną nieobecność usprawiedliwioną? Moje drugie pytanie dotyczy innej pracownicy zatrudnionej w wymiarze 3/4 etatu, która również karmi dziecko piersią. Pracownica wykonuje swoją pracę 5 razy w tygodniu po 6 godzin. Czy przysługuje jej przerwa na karmienie, jeśli tak, to w jakim wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy kierowcy samochodu osobowego w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342922,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342922,Jak-rozliczac-czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca samochodu osobowego pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00, od poniedziałku do piątku. W jednym z dni pracy (środa) wyjechał ze swoim szefem w delegację. Wyjazd nastąpił o godz. 5.00, na miejsce dojechali o godz. 11.00. W godz. od 11.30 do 15.00 szef był na spotkaniu. W tym czasie kierowca miał czas wolny. O godz. 15.00 kierowca wyjechał w drogę powrotną i dojechał do siedziby firmy o godz. 21.30. Czy w tym przypadku doszło do pracy w godzinach nadliczbowych? Czy naruszyliśmy przysługujące pracownikowi okresy minimalnych odpoczynków dobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy (art. 128-151)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684479,Czas-pracy-art-128151.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684479,Czas-pracy-art-128151.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział szósty został poświęcony regulacji czasu pracy, przez co należy rozumieć zarówno wymiar czasu pracy oraz związane z nim okresy odpoczynku, jak również systemy i rozkłady czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342724,Praca-w-nadgodzinach-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/342724,Praca-w-nadgodzinach-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych osobom zarządzającym co do zasady nie przysługuje prawo do normalnego wynagrodzenia oraz dodatku z tego tytułu. Kodeks pracy jednak nie pozbawia takich osób rekompensaty czasem wolnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę można oddać pracownikom wolne skracając godziny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wiemy, że mamy obowiązek oddać im dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Czy możemy oddać pracownikom wolne w ten sposób, że skrócimy im dni pracy w sumie o 8 godzin? Pracownicy w 2 dni przepracowaliby wówczas po 4 godziny zamiast po 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli przedszkoli niepublicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/341970,Wczesniejsze-emerytury-dla-nauczycieli-przedszkoli-niepublicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/341970,Wczesniejsze-emerytury-dla-nauczycieli-przedszkoli-niepublicznych.html</id>
                                    <updated>2009-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zróżnicowanie uprawnień emerytalnych ze względu na charakter pracodawcy jest niezgodne z Konstytucją RP – takie wnioski wynikają z wyroku Trybunału Konstytucyjnego, umożliwiającego przejście na wcześniejsze emerytury nauczycieli przedszkoli niepublicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd pracy sam przekaże sprawę złożoną do niewłaściwego miejscowo sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341191,Czy-sad-pracy-sam-przekaze-sprawe-zlozona-do-niewlasciwego-miejscowo-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/341191,Czy-sad-pracy-sam-przekaze-sprawe-zlozona-do-niewlasciwego-miejscowo-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-07-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój były pracownik złożył w sąsiednim mieście pozew do sądu o zapłatę za nadgodziny, wiedząc, że sprawy są tam rozpatrywane szybciej. Jednak dojeżdżanie do tej miejscowości byłoby dla mnie uciążliwe. Czy sąd może bez mojej inicjatywy przekazać sprawę do właściwego sądu znajdującego się w moim mieście?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>