<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2021-01-07T08:46:16+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na organizację pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468855,Wplyw-dyzuru-na-organizacje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien uprzedzić pracownika, że w danym dniu tygodnia musi pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu w oczekiwaniu na polecenie świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wprowadzająca święto Trzech Króli jest opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467790,Beda-finansowe-rekompensaty-za-nadliczbowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467790,Beda-finansowe-rekompensaty-za-nadliczbowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 25 listopada, Senat przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Straży Pożarnej. Zmiana prawa sprawi, że od 2011 r. zawodowi strażacy będą dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - zapowiedzi zaskarżenia ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o dniach wolnych od pracy i Kodeks pracy. Nowelizacja ustanawia 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. Zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego (TK) zapowiadają zarówno związkowcy, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - prezydent podpisał nowelizację ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466359,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-prezydent-podpisal-nowelizacje-ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466359,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-prezydent-podpisal-nowelizacje-ustaw.html</id>
                                    <updated>2021-01-07T08:46:16+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Trzech Króli czyli 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. W 2010 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Nowelizacja ustanowiła Święto Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzień 6 stycznia zalicza się więc do świąt państwowych. Przepisy te obowiązują od 2011 r. w całej Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie przybycia do pracy – karty zegarowe i magnetyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca – bez względu na liczbę zatrudnionych – musi prowadzić 
ewidencję czasu pracy. Obowiązek ten jest niezależny od przyjętego przez
 pracodawcę sposobu potwierdzania obecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę do obliczenia dodatku za średniotygodniowe godziny nadliczbowe w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy okresu rozliczeniowego, czy powinniśmy przyjąć jedną uśrednioną stawkę dla całego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wolne w święto Trzech Króli - apel o skierowanie ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski zapowiedział, że 
zbada pod kątem zgodności z konstytucją ustawę ustanawiająca święto 
Trzech Króli dniem wolnym. Nie wykluczył, że w razie wątpliwości, 
skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dni wolnych za święta przypadające w jego dni harmonogramowo wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym pełne miesiące kalendarzowe. Pracownik zatrudniony na 2/5 etatu ma wolne poniedziałki, czwartki i piątki. Pracuje tylko we wtorki i środy po 8 godzin. Czy w takim przypadku musimy mu oddać dodatkowe dni wolne za święta 1 listopada br. (poniedziałek) i 11 listopada br. (czwartek)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy handlu w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z apelem o skrócenie czasu otwarcia sklepów w 
Wigilię Bożego Narodzenia zwróciła się do pracodawców Sekcja 
Krajowa Pracowników Handlu NSZZ &quot;Solidarność&quot;. Występując w imieniu 
pracowników i ich rodzin związkowcy chcą, by sklepy w Wigilię były 
zamykane już o godz. 13.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje się informacja w sprawie ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w zakresie dotyczącym zmian w Kodeksie pracy). Informacja dotyczy stanowiska Ministra Pracy ws. obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować w czwartek, 11 listopada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T11:26:42+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 11 listopada, w sklepach handlować mogą jedynie ich właściciele lub ewentualnie osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym dniu wolne. Zamknięte będą centra handlowe, choć czynne będą mieszczące się w nich kina czy restauracje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto skrupulatnie prowadzić ewidencje czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/260482,Dlaczego-warto-skrupulatnie-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrupulatnie prowadzona przez pracodawcę ewidencja czasu pracy może okazać się pomocnym i skutecznym narzędziem w przypadku sporu z pracownikiem o nadgodziny. Warto także wiedzieć, że pracownik będzie mógł wywalczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, nawet jeżeli pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne dla kierowcy na etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/462957,Jak-ustalic-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe-i-nocne-dla-kierowcy-na-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nadal oddawać wolne za święto, które wypadło w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w naszej firmie od lipca 2005 r. na pełny etat. W maju 2010 r. święto 1 maja wypadło w sobotę. Słyszałam, że przepisy dotyczące świąt, które wypadają w sobotę, mają niebawem się zmienić. Czy nadal muszę postępować zgodnie z Kodeksem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nowe święto - apel o niepodpisywanie ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan zwróci się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy wprowadzającej dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli to pretekst do wydłużenia czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ocenie OPZZ wprowadzenie dnia wolnego w święto Trzech Króli stało się pretekstem do dalszego wydłużania czasu pracy w Polsce. Związkowcy zapowiadają, że zwrócą się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może czasowo zmienić rozkład czasu pracy pracownika na inny, niż wynikający z regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy mamy zapis wskazujący, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00. Jeden z naszych pracowników jedzie na tygodniowe targi (od poniedziałku do soboty), gdzie będzie przez te 6 dni wykonywał pracę na naszym stoisku firmowym w godzinach od 10.00 do 18.00. Czy możemy zmienić mu rozkład czasu pracy na ten tydzień w taki sposób, by pracował w innych godzinach niż zwykle oraz przez 6 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - prace legislacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Kodeksu pracy i innych ustaw, wprowadzającą święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny – konsekwencją zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459211,Nadgodziny-konsekwencja-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459211,Nadgodziny-konsekwencja-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy 31 października nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Dla wykonujących pracę tej nocy oznacza to wydłużenie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - wątpliwości Senatu co do dnia wolnego od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459566,Swieto-Trzech-Kroli-watpliwosci-Senatu-co-do-dnia-wolnego-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459566,Swieto-Trzech-Kroli-watpliwosci-Senatu-co-do-dnia-wolnego-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senacka Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, która dzisiaj, 19 października, zajmowała się zmianami w przepisach wprowadzających dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli, nie zajęła stanowiska w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy trzeba zmieniać Konkordat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458810,Swieto-Trzech-Kroli-czy-trzeba-zmieniac-Konkordat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458810,Swieto-Trzech-Kroli-czy-trzeba-zmieniac-Konkordat.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny od pracy, 6 stycznia, w święto Trzech Króli, państwo może wprowadzić nie dopisując tego święta do wykazu świąt konkordatowych - poinformował sekretarz Konferencji Episkopatu Polski bp Stanisław Budzik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie wolnego za pracę w soboty, niedziele, święta oraz w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/456262,Udzielanie-wolnego-za-prace-w-soboty-niedziele-swieta-oraz-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio – czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową w przypadku oddania czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/454800,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-nadliczbowa-w-przypadku-oddania-czasu-wolnego-tylko-za-czesc-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał w okresie rozliczeniowym przez 10 godzin pracę w godzinach nadliczbowych. Zdecydowaliśmy się na oddanie mu w zamian czasu wolnego w proporcji 1 do 1,5, gdyż pracownik nie złożył wniosku o odbiór tych nadgodzin w formie czasu wolnego. Do końca okresu rozliczeniowego zdążyliśmy jednak oddać pracownikowi jedynie czas wolny w proporcji 1 do 1. Co z pozostałą częścią nieoddanego czasu wolnego? Czy możemy go udzielić w kolejnym okresie rozliczeniowym albo czy musimy zapłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zbyt długi czas pracy może być przyczyną wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł. Podczas upadku złamał rękę w nadgarstku i uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz że pracownik przez długi czas wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać odpowiedni dla zakładu pracy okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454867,Jak-wybrac-odpowiedni-dla-zakladu-pracy-okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454867,Jak-wybrac-odpowiedni-dla-zakladu-pracy-okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy okres rozliczeniowy umożliwia pracodawcy rekompensatę godzin nadliczbowych czasem wolnym. W konsekwencji może on zaoszczędzić na dodatkach do wynagrodzenia, które musiałby wypłacić pracownikom w przypadkach pracy w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensaty finansowe za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455517,Rekompensaty-finansowe-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455517,Rekompensaty-finansowe-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku zawodowi strażacy mają dostawać finansowe rekompensaty za nadliczbowy czas pracy. Rząd przyjął projekt zmiany ustawy o Państwowej Straży Pożarnej (PSP), a w budżecie na 2011 r. zarezerwował na ten cel blisko 100 mln zł - poinformowało MSWiA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych dobowych można stwierdzić wtedy, gdy 
wiadomo, w jakim systemie czasu pracy jest wykonywana przez pracownika 
oraz jaki został dla niego opracowany harmonogram czasu pracy na dany 
okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać odstępstwa od doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może ustalić różne pory rozpoczynania niedzieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453212,Czy-pracodawca-moze-ustalic-rozne-pory-rozpoczynania-niedzieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453212,Czy-pracodawca-moze-ustalic-rozne-pory-rozpoczynania-niedzieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca jest wykonywana cały czas, a pracownicy przychodzą na zmiany według grafiku. Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy inne godziny rozpoczęcia pory, w której będzie się rozpoczynała niedziela w naszej firmie dla pracowników poszczególnych działów? Mamy wątpliwości, czy jest to dopuszczalne; czy pora rozpoczęcia niedzieli w firmie powinna być taka sama dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/452025,Kogo-nie-mozna-zatrudniac-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/452025,Kogo-nie-mozna-zatrudniac-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli nie musi oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie święta Trzech Króli, jako dnia wolnego od pracy, wcale nie musi 
oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego. Zmieniono bowiem sposób 
odbierania wolnych dni za święta przypadające w dni wolne od pracy. Gdyby na wprowadzoną przez Sejm zmianę spojrzeć tylko z punktu widzenia 
liczby dni wolnych, to lepiej byłoby pozostawić obecne regulacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453824,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453824,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozliczenie dyżuru ma wpływ to, czy dyżur był pełniony w domu czy w zakładzie pracy. Ważne jest również to, czy pracownik wykonywał w tym czasie pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zwalniania pracownicy wnioskującej o obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/450480,Zakaz-zwalniania-pracownicy-wnioskujacej-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/450480,Zakaz-zwalniania-pracownicy-wnioskujacej-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie, zatrudniającej powyżej 20 osób, jedna z pracownic ma umowę o pracę trwającą do 30 grudnia 2010 r. z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jej urlop wychowawczy miał zakończyć się 30 grudnia 2010 r. Pracowała u nas dotychczas w charakterze księgowej. 30 kwietnia 2010 r. pracownica złożyła wniosek o przywrócenie do pracy od 1 czerwca 2010 r. i jednocześnie o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. W chwili obecnej nie mamy możliwości jej zatrudnienia, ponieważ nie mamy wolnego etatu. Czy możemy się z nią rozstać bez narażenia się na konsekwencje złamania przepisów prawa pracy oraz jak wygląda kwestia ochrony tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy w delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z „oddania godzin” w opisanej wyżej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia w systemie akordowym zależy od efektów pracy pracownika. Pracodawca ustalając stawki akordowe powinien pamiętać, że ich wysokość powinna być ustalona tak, aby odpowiadały w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być zastosowany wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Najczęściej zadaniowy czas pracy stosowany jest w zawodzie dziennikarza, agenta ubezpieczeniowego, handlowca, kontrolera itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowa treść stosunku pracy w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy lub nie tworzy układu zbiorowego pracy, może określić rozkład czasu pracy w obwieszczeniu skierowanym do pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2010 r. wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, zwiększyła się także liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w delegacji pracowników pasażerów i pracownika kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Przeważnie dojazd odbywa się służbowym samochodem, który prowadzi jeden z pracowników. Staramy się, aby za każdym razem była to inna osoba. Czy do nadgodzin w delegacji ma znaczenie fakt prowadzenia samochodu przez pracownika? Czy czasu jazdy w delegacji nie wliczamy do nadgodzin dla pracownika kierującego samochodem i dla pracownika siedzącego obok kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w przypadku rekompensowania nadgodzin czasem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu odbioru czasu wolnego za pracę w nadgodzinach zależy od tego, czy ten czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika czy z inicjatywy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w prawie unijnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijnie nie ingeruje w sposób znaczący w zagadnienia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Podaje tylko ogólne kierunki, jakimi powinny podążać państwa, regulując tę kwestię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje się w podstawowym systemie czasu pracy. Kierownicy komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownicy i ich zastępcy otrzymują dodatek funkcyjny z racji pełnionych funkcji.1. Czy kierownikom i ich zastępcom przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych niezleconych przez pracodawcę, a wynikłych z okresowego spiętrzenia obowiązków (np. zastępowanie kierownika, który udał się na urlop wypoczynkowy).2. Czy system czasu pracy (np. podstawowy czy zrównoważony) ma wpływ na nadgodziny osób kierujących zakładem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja podróży służbowej znajduje się w art. 77 (5) kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za podróż służbową uważa się wykonywanie, na polecenie pracodawcy, pracy (zadań służbowych) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza stałym miejscem świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy – korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezultaty wielu rodzajów pracy można łatwo zmierzyć. Warto w tych przypadkach zastanowić się nad zastosowaniem zadaniowego czasu pracy, który, zmniejszając obciążenia kontrolne pracodawcy, pozwala jednocześnie na uzyskanie zakładanych wyników pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>