<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T13:51:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozliczenie nieobecności pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śnieżycy. Poinformował o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca wpisał mu w tym dniu urlop, z czym pracownik się nie zgodził, ponieważ to nie była jego wina, że nie mógł dotrzeć do pracy. Jak powinno się rozliczyć dzień nieobecności pracownika, który nie dotarł do pracy nie ze swojej winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/487514,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem chce pozostać aktywny zawodowo, wówczas powinien złożyć pracodawcy wniosek o zmniejszenie godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Obniżony wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może jednak być mniejszy niż połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na cały etat ma 4,5-letnie dziecko i nie przysługuje już jej prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy kilkakrotnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jej córka miała nawracające anginy. Pracownica postanowiła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, dzięki temu mogłaby więcej czasu przebywać z dzieckiem. Pracodawca nie wyraził jednak zgody i nie chce wprowadzać żadnych zmian. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat ustalić, przekroczenie której godziny pracy będzie zobowiązywało do wypłaty dodatku za pracę ponadwymiarową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który chorował w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w sobotę przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/485481,Czy-pracownikowi-ktory-chorowal-w-dniu-wolnym-udzielonym-w-zamian-za-prace-w-sobote-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy musimy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za pracę w sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy i czas pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479606,Zwolnienia-od-pracy-i-czas-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479606,Zwolnienia-od-pracy-i-czas-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie związku zawodowego, w tym także osoby wykonujące funkcje związkowe, w pełni podlegają przepisom prawa pracy dotyczącym czasu pracy. Pracownicy ci mają jednak prawo do doraźnego zwolnienia od pracy lub zwolnienia na cały okres pełnienia funkcji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchome godziny zatrudnienia pracą przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Tymczasem w Polsce przywiązanie do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa jest szczególnie widoczne: ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wysyłający pracownika w zagraniczną podróż służbową powinien mu wypłacić nie tylko diety, ale również zwrócić inne poniesione wydatki, np. koszty związane z wynajęciem pokoju hotelowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie a prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązujących przepisach prawnych brak jest definicji 
samozatrudnienia, co utrudnia precyzyjne określenie tego sposobu 
aktywności zawodowej. Niemniej przyjmuje się, że przez pojęcie 
samozatrudnienie rozumiemy jednoosobową działalność gospodarczą 
prowadzoną na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej 
przez osobę fizyczną – przedsiębiorcę, na własny rachunek i na własne 
ryzyko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jedzie w podróż służbową za granicę. Podczas tego wyjazdu traci dzień wolny (święto) w Polsce. Czy w zamian za pracę za granicą w święto obchodzone w Polsce powinien dostać dodatkowy dzień wolny po powrocie z delegacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie wypadkom – szkolenia bhp pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy stosować w przypadku prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zajmuje się m.in. zimowym utrzymaniem chodników i dróg, w związku z czym jest nastawiona na sezonowość świadczenia usług. Zapotrzebowanie na pracę wzrasta w I i IV kwartale roku. Przez pozostały okres jest mniej pracy. Czy możemy wydłużyć pracownikom czas pracy w okresach wzrostu zapotrzebowania na pracę, który byłby zrekompensowany w następujących po nich kwartałach przerwą produkcyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z dojazdem do pracy - usprawiedliwianie spóźnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik nie może dojechać do pracy z powodu utrudnień na drodze spowodowanych przez intensywne opady śniegu, wówczas powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynie spóźnienia. Jeżeli nie będzie to możliwe, np. z braku telefonu komórkowego, wtedy powinien usprawiedliwić swoje spóźnienie po przybyciu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czynności kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym świecie coraz częściej zacierają się granice pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie poświęcać więcej czasu kwestiom związanym z pracą, zaniedbując tym samym sprawy osobiste i rodzinne. Dlatego ważne jest, by nauczyć się wyznaczać wyraźne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan złożyła w środę, 19 stycznia, wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej kodeks pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udowodnić przepracowane nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268496,Jak-udowodnic-przepracowane-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268496,Jak-udowodnic-przepracowane-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Aby jednak skutecznie domagać się wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, musimy dysponować dowodami, że rzeczywiście je przepracowaliśmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile powinna wynosić przerwa obiadowa dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268235,Ile-powinna-wynosic-przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268235,Ile-powinna-wynosic-przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy bardzo często zgłaszają pracodawcom potrzebę wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych, co wiąże się zazwyczaj ze zwolnieniem z pracy na określony czas. Wielu pracowników chciałoby także w ciągu pracy mieć czas na zjedzenie obiadu. Czy pracodawca może wprowadzić w ciągu dnia przerwę w pracy, którą pracownicy będą mogli wykorzystać według swoich potrzeb?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kultura hierarchii. Jak wygląda rynek pracy i zarządzanie ludźmi w rosyjskich przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/476992,Kultura-hierarchii-Jak-wyglada-rynek-pracy-i-zarzadzanie-ludzmi-w-rosyjskich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosyjska organizacja biznesowa jest zwykle wysoce sformalizowana i zhierarchizowana. Wymaga silnego i twardego przywódcy, stylu zarządzania promującego nie tylko osiągnięcia indywidualne, ale i rezultat grupowy, w którym sukces mierzy się zyskiem i udziałami w rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych 6 godzin i 30 minut. Jak ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności za niepełną godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmieniająca&amp;#160; zasady obliczania wymiaru czasu pracy. W opinii Ministerstwa Pracy oraz wielu ekspertów, nowe regulacje naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. w zakresie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święto Trzech Króli wpłynie na czas pracy w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. 6 stycznia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy, a za 1 stycznia, który wypada w sobotę, pracodawca nie odda już pracownikowi dnia wolnego. Są to najważniejsze zmiany, jakie zaszły w czasie pracy w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy ustawy o czasie pracy kierowców stosujemy do pracownika, który wykonuje pracę kierowcy, ale w umowie o pracę ma inne stanowisko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473718,Czy-przepisy-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow-stosujemy-do-pracownika-ktory-wykonuje-prace-kierowcy-ale-w-umowie-o-prace-ma-inne-stanowisko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473718,Czy-przepisy-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow-stosujemy-do-pracownika-ktory-wykonuje-prace-kierowcy-ale-w-umowie-o-prace-ma-inne-stanowisko.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy magazyniera, który w zakresie czynności ma m.in. wskazane prowadzenie samochodów. Przez kilka miesięcy, ze względu na zmiany organizacyjne w firmie, osoba ta w rzeczywistości wykonywała tylko czynności kierowcy. Czy powinna być traktowana jak kierowca w kontekście przepisów o czasie pracy kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych 
Lewiatan zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału 
Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem przypadającego 6 stycznia święta Trzech Króli dniem 
wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą zlecać dyżur tylko w wyjątkowych sytuacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473940,Pracodawcy-moga-zlecac-dyzur-tylko-w-wyjatkowych-sytuacjach.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:33:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie ustawodawstwo w zakresie stosowania dyżurów jest niezgodne z prawem unijnym. Przykładowo planowanie dyżuru zastępuje czas pracy, a tym samym stanowi obejście przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266301,Rozliczanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266301,Rozliczanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Od prawidłowego rozliczenia godzin nadliczbowych zależy m.in. wynagrodzenie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473086,Czas-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/473086,Czas-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozszerzenie zakresu stosowania dyrektywy 2002/15/WE na kierowców pracujących na własny rachunek budziło wiele kontrowersji. Trybunał rozstrzygnął wątpliwości, uznając m.in., że taka interpretacja nie ogranicza swobody przedsiębiorczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w Wigilię zamiast w Trzech Króli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SLD chce dyskusji na temat tego, czy zamiast Trzech Króli nie warto byłoby ustanowić dniem wolnym od pracy Wigilii Bożego Narodzenia. Klub Sojuszu rozważa złożenie projektu ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>24 grudnia część sklepów będzie pracowała krócej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473555,24-grudnia-czesc-sklepow-bedzie-pracowala-krocej.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Wigilię Bożego Narodzenia niektóre sklepy będą pracowały krócej, ale decyzja w tej sprawie należy do właścicieli. W święta sklepy mogą być otwarte, lecz handlować mogą tylko ich właściciele lub zatrudnieni na zlecenie; pracownicy etatowi muszą mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny pracy ZUS w dniu 24 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473551,Godziny-pracy-ZUS-w-dniu-24-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473551,Godziny-pracy-ZUS-w-dniu-24-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T05:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T05:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wigilię terenowe jednostki organizacyjne oraz infolinie ZUS będą dostępne dla klientów do godziny 13.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi okres rozliczeniowy - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszą korzyścią z wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego 
jest możliwość bardziej elastycznego planowania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić system skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe obowiązki nie muszą oznaczać dla pracownika potrzeby rezygnacji z pełnego etatu. Może on wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy zostanie zaskarżona do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta przypadające w soboty zapowiedziała Komisja Krajowa NSZZ &quot;Solidarność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/268218,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/268218,Czy-za-prace-w-nadgodzinach-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-lub-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w handlu - czy w wigilię sklepy będą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T20:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T20:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Solidarność&quot; chce, by w wigilię sklepy zostały zamknięte wcześniej niż zwykle. Swój apel w tej sprawie związek skieruje zarówno do klientów, jak i właścicieli sieci handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie trzeba będzie oddawać dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470500,Nie-trzeba-bedzie-oddawac-dnia-wolnego-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470500,Nie-trzeba-bedzie-oddawac-dnia-wolnego-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. pracodawcy nie będą mieli obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada dla pracownika w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie nowelizacja przewiduje wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy - 6 stycznia, tj. święto Trzech Króli. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgodnie z prawem wynagradzać pracowników za dodatkową pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/263643,Ewidencja-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszyscy pracodawcy mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy bez względu na to, ilu zatrudniają pracowników. Nawet jeżeli zatrudniamy tylko jednego pracownika, prowadzimy dla niego indywidualną, imienną ewidencję czasu pracy. Jak zatem poprawnie prowadzić ewidencje czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wykazywać okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, który przypada również na dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeśli przypadała ona również na sobotę i niedzielę, czyli na dni wolne od pracy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>