<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-11-15T09:27:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ile maksymalnie dni może przepracować pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669892,Ile-maksymalnie-dni-moze-przepracowac-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669892,Ile-maksymalnie-dni-moze-przepracowac-pracownik.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z kryzysem gospodarczym mamy braki kadrowe i problemy z ustalaniem grafików poszczególnych pracowników. Mamy świadomość konieczności przestrzegania przepisów o czasie pracy, ale czy istnieją ograniczenia dotyczące liczby dni, którą pracownik może przepracować „pod rząd”, tak aby nie naruszyć przepisów prawa pracy? Czy można pracownikowi ustalić w harmonogramie godziny pracy tak, że będzie pracował np. 8 dni „pod rząd”? Ile dni pracownik może najwięcej jednorazowo przepracować? Pracownicy pracują u nas w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669464,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669464,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października br. pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest planowanie pracy w godzinach ponadwymiarowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652953,Czy-dopuszczalne-jest-planowanie-pracy-w-godzinach-ponadwymiarowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652953,Czy-dopuszczalne-jest-planowanie-pracy-w-godzinach-ponadwymiarowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) w podstawowym systemie czasu pracy. Z reguły pracownicy ci świadczą pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. W związku ze zmianami organizacyjnymi (otwieramy nowy oddział firmy) konieczne będzie zatrudnianie tych pracowników przez najbliższe miesiące w wymiarze 7 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Nie chcemy zmieniać pracownikom wymiaru etatów, gdyż jest to niezasadne ze względu na nasze krótkoterminowe potrzeby. Czy możemy zaplanować im w harmonogramach czasu pracy pracę w godzinach przekraczających wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy ustalać zadania w systemie zadaniowego czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/651459,Jak-nalezy-ustalac-zadania-w-systemie-zadaniowego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/651459,Jak-nalezy-ustalac-zadania-w-systemie-zadaniowego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Czy powinnam oznaczyć okres wykonywania zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia, czy muszę je ustalać z wyprzedzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie godzin pracy w systemie zadaniowym – czy jest dopuszczalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/660680,Ograniczenie-godzin-pracy-w-systemie-zadaniowym-czy-jest-dopuszczalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/660680,Ograniczenie-godzin-pracy-w-systemie-zadaniowym-czy-jest-dopuszczalne.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Większość pracowników naszej firmy jest zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy mogę ustalić w ramach tego systemu, że pracownicy powinni wykonywać zadania służbowe jedynie między godz. 8.00 a godz. 20.00 od poniedziałku do piątku? Pracownicy mogliby pracować w dowolnym czasie mieszczącym się jedynie w określonym przez nas przedziale. Czy takie ustalenie jest dozwolone i nie będzie ograniczało pracy w zadaniowym systemie czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy łamią przepisy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314220,Pracodawcy-lamia-przepisy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm Rzeczypospolitej Polskiej przyjął sprawozdanie głównego inspektora pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2011 r. Opowiedziały się za tym wszystkie kluby poselskie. Sprawozdanie przedstawiła szefowa inspekcji pracy Iwona Hickiewicz. Jakie przepisy prawa pracy najczęściej są łamane przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w czasie wolnym niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/647048,Praca-w-czasie-wolnym-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/647048,Praca-w-czasie-wolnym-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnoetatowi mogą wykonywać pracę w dni wolne, a także w godzinach nadliczbowych. W przypadku tej grupy pracowników ważne jest prawidłowe ustalenie, która godzina będzie nadliczbową i jak zapłacić za tzw. godziny ponadwymiarowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne dla pracowników w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia wolne dla pracowników w 2013 roku mają wpływ na planowane urlopy? O czym powinniśmy pamiętać, obliczając wymiar czasu pracy w nadchodzącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T15:25:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T15:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657678,Od-kiedy-liczyc-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657678,Od-kiedy-liczyc-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T06:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T06:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma jednoznacznych regulacji dotyczących tego, od jakiego momentu należy liczyć czas pracy pracownika. Dlatego kwestie te powinny znaleźć się w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T15:50:23+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T15:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Dzięki ewidencji możliwe jest rozliczenie czasu pracy pracownika w danym tygodniu, miesięcy jak i okresie rozliczeniowym. W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi okres rozliczeniowy - sprawdź skutki jego wprowadzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657078,Dlugi-okres-rozliczeniowy-sprawdz-skutki-jego-wprowadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657078,Dlugi-okres-rozliczeniowy-sprawdz-skutki-jego-wprowadzenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z pracowników powinien zostać poinformowany o obowiązującym w 
zakładzie w stosunku do niego okresie rozliczeniowym. Taką informację 
pracodawca zawiera w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a w 
sytuacji, gdy takich dokumentów nie posiada, w obwieszczeniu podanym do 
wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa wejdzie do Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:54:33+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/646349,Jak-rozliczac-czas-pracy-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/646349,Jak-rozliczac-czas-pracy-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. – to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w czasie pracy są pożądane?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T08:59:52+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T08:59:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy nasza gospodarka ostro hamuje. Słabnie przemysł i konsumpcja, rośnie bezrobocie, zmniejsza się liczba zatrudnionych. W tej sytuacji jednym z priorytetów polityki państwa powinna być ochrona miejsc pracy. Jednym ze sposobów walki z bezrobociem może być uelastycznienie czasu pracy - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaplanować pracę niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/655162,Jak-zaplanowac-prace-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/655162,Jak-zaplanowac-prace-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, należy 
postąpić tak samo jak w przypadku osoby zatrudnionej w pełnym 
wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak być dobrze zorganizowanym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/665537,Jak-byc-dobrze-zorganizowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/665537,Jak-byc-dobrze-zorganizowanym.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Konieczność koordynowania wielu projektów i zadań oraz spektrum odpowiedzialności sprawiają, że dla menedżerów HR kwestia organizacji pracy staje się jednym z najważniejszych czynników sukcesu. Z jakich narzędzi warto korzystać, aby skutecznie zaplanować i w terminie zrealizować wszystkie działania? Jak pracować i żyć, nie mając poczucia, że czas przecieka przez palce?Doba ma 24 godziny, a czas dla wszystkich biegnie tak samo. Nikt nie potrafi zmagazynować, pożyczyć czy zdeponować czasu. Możemy jednak właściwie gospodarować czasem, wybierając i realizując te zadania, które są ważne i właściwe. A jak poznać, co jest właściwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie ustalić czas pracy w grudniu 2012 r. po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/665265,Jak-poprawnie-ustalic-czas-pracy-w-grudniu-2012-r-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/665265,Jak-poprawnie-ustalic-czas-pracy-w-grudniu-2012-r-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od 1 stycznia 2011 r. do 7 października 2012 r. zgodnie z art. 130 § 21
 Kodeksu pracy wymiaru czasu pracy nie obniżało święto przypadające w 
dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy –
 najczęściej były to soboty. Jednak w wyroku z 2 października br. (sygn.
 akt K 27/11, Dz.U. z 2012 r., poz. 1110) Trybunał Konstytucyjny uznał 
art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodny z konstytucyjną zasadą równości. Obecnie w sytuacji gdy święto 
pokrywa się z dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia 
pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 8 godzin. Aby zachować zasadę 
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek 
udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/664959,Jak-poprawnie-ustalic-wymiar-czasu-pracy-i-harmonogram-na-grudzien-br-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/664959,Jak-poprawnie-ustalic-wymiar-czasu-pracy-i-harmonogram-na-grudzien-br-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy – dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) – dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu br. jedynie czwartki (6 i 13 grudnia) oraz wtorki (18 i 25 grudnia). W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym wymiar czasu pracy nie ulega obniżeniu z tytułu święta przypadającego zarówno w niedzielę, jak i w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy po zmianie przepisów musimy w grudniu oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Czy musimy dokonać zmiany regulaminu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który regularnie przez 3 miesiące w roku wykonuje inną pracę w innym systemie czasu pracy niż zwykle, można ustalić jeden uniwersalny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/648398,Czy-pracownikowi-ktory-regularnie-przez-3-miesiace-w-roku-wykonuje-inna-prace-w-innym-systemie-czasu-pracy-niz-zwykle-mozna-ustalic-jeden-uniwersalny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/648398,Czy-pracownikowi-ktory-regularnie-przez-3-miesiace-w-roku-wykonuje-inna-prace-w-innym-systemie-czasu-pracy-niz-zwykle-mozna-ustalic-jeden-uniwersalny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w danym roku bez konieczności stosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Zdarza się, że taka praca będzie wykonywana w innym systemie czasu pracy niż dotychczasowy. W takiej sytuacji niezbędne będzie poinformowanie pracownika o tej zmianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto 20 obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. zmianie uległ sposób obliczania wymiaru 
czasu pracy. Ustalając zatem wymiary czasu pracy na 2013 r. pracodawcy 
powinni pamiętać o nowych regulacjach w tym zakresie. Nie należy też 
zapominać o obowiązkach na przełomie roku w zakresie urlopów 
wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalić m.in.
 plan urlopów na 2013 r., a wszyscy współczynnik urlopowy, jaki będzie 
obowiązywał w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia z pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T10:39:19+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T10:39:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi obowiązkowo zwolnić pracownika z całego lub części dnia pracy ze względu na okoliczności przewidziane w prawie pracy. Kiedy zwolnienie pracownika z dnia pracy jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T14:28:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T14:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy przy szkodliwych warunkach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/312476,Skrocony-czas-pracy-przy-szkodliwych-warunkach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/312476,Skrocony-czas-pracy-przy-szkodliwych-warunkach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T08:58:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T08:58:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy praca jest wykonywana w szkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkach pracy, pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy swoim pracownikom. Kiedy trzeba skrócić czas pracy z powodu szkodliwych warunków pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź, jak rozliczać czas pracy po wyroku TK </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/659223,Sprawdz-jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/659223,Sprawdz-jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. został wprowadzony przepis, zgodnie z którym, 
jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu 
czasu pracy (czyli np. w wolną sobotę), to nie obniża ono wymiaru czasu 
pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Jeżeli zatem pracodawca 
ustalił jako dzień wolny od pracy np. sobotę, to dotychczas nie musiał 
oddawać dnia wolnego za święto, które przypadało w tym dniu. Taką 
regulację 2 października br. TK uznał za niezgodną z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660225,20-najwazniejszych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660225,20-najwazniejszych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać czas pracy po wyroku TK </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657733,Jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657733,Jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. pracodawcy ponownie muszą zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przepisy, które zniosły ten obowiązek, Trybunał Konstytucyjny uznał w wyroku z 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11) za sprzeczne z Konstytucją RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki wywołuje praca zmianowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647688,Jakie-skutki-wywoluje-praca-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647688,Jakie-skutki-wywoluje-praca-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego
 rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez
 poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub
 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy podczas zmiany czasu letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/653821,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/653821,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 27 na 28 października br. będą faktycznie wykonywali pracę przez 9 godzin. Nastąpi bowiem wtedy zmiana czasu z letniego na zimowy. W związku z tym, że pracownicy przepracują 1 godzinę nadliczbową, przysługuje im za nią odbiór czasu wolnego lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/645363,Jakie-sa-skutki-wprowadzenia-dlugiego-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/645363,Jakie-sa-skutki-wprowadzenia-dlugiego-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca (poza pewnymi wyjątkami, gdy np. na wniosek pracownika można mu udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe w kolejnym okresie rozliczeniowym) powinien rozliczyć się z pracownikiem w zakresie jego czasu pracy oraz z wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Długość okresu rozliczeniowego często wpływa na możliwość uniknięcia pracy w godzinach nadliczbowych, dlatego dopasowanie czasu jego trwania do potrzeb pracodawcy jest bardzo ważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy niepełnoetatowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/644691,Planowanie-pracy-niepelnoetatowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/644691,Planowanie-pracy-niepelnoetatowcow.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy prowadzący placówki handlowe muszą zapewnić pracownikom wolne 1 i 11 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652951,Pracodawcy-prowadzacy-placowki-handlowe-musza-zapewnic-pracownikom-wolne-1-i-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/652951,Pracodawcy-prowadzacy-placowki-handlowe-musza-zapewnic-pracownikom-wolne-1-i-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując pracę w listopadzie pracodawcy powinni pamiętać, że pracowników placówek handlowych obowiązuje zakaz pracy w święta. Nie można zatem wyznaczyć pracownikom pracującym w placówkach handlowych pracy 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych) i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę - reaktywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/311001,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-reaktywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/311001,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-reaktywacja.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T09:27:22+01:00</updated>
                                <published>2012-10-03T09:02:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli święto przypada na dzień wolny od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (najczęściej jest to sobota), to pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny od pracy. Przepis  art. 130 § 2 (1) Kodeksu pracy narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. Święto wypadające w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy pracy na część etatu i przy obniżonej normie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/649918,Jak-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przy-pracy-na-czesc-etatu-i-przy-obnizonej-normie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pielęgniarkę na umowę o pracę w wymiarze 0,3 etatu. Jej dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godz. i 35 min. Ile urlopu wypoczynkowego w dniach/godzinach przysługuje tej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wprowadzić dla pracowników ruchomy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/642908,Czy-mozna-wprowadzic-dla-pracownikow-ruchomy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/642908,Czy-mozna-wprowadzic-dla-pracownikow-ruchomy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić tzw. ruchomy system czasu pracy, w którym umożliwilibyśmy pracownikom wybór godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, wyznaczając jedynie przedział czasowy, w którym powinni przybyć do zakładu (między godz. 7.00 a 9.00). Czy możemy wprowadzić takie rozwiązanie w regulaminie pracy? Dowiedzieliśmy się, że może być ono zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zmianowej pozwoli pracodawcy na zatrudnienie pracownika w niedziele i święta. Ograniczeniem możliwości świadczenia pracy w te dni będzie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635322,Kiedy-przysluguje-15minutowa-przerwa-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635322,Kiedy-przysluguje-15minutowa-przerwa-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-21T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-21T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zdarzają się sytuacje, że pracownik ma w grafiku zaplanowaną pracę na dany dzień w wymiarze 4 godzin, a faktycznie pracuje 6 godzin. Czy w takim dniu należy się pracownikowi 15-minutowa przerwa na posiłek? Czy ta przerwa może być udzielona po 6 godzinach pracy, a jeżeli tak, to czy zwiększa ona czas pracy o te 15 minut, które musimy uwzględnić obliczając liczbę godzin pracy w całym miesiącu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ograniczyć pracownikowi wyjścia z pracy związane ze sprawowaniem funkcji radnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza główna księgowa jest gminną radną. Kilka razy w miesiącu zwalnia się z części dnia pracy, aby wziąć udział w posiedzeniach komisji samorządowych, do których należy. Z tego powodu często nie ma jej w pracy, kiedy jest potrzebna. Czy możemy ograniczyć jej wyjścia związane z pracą radnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika wykonującego pracę w Polsce i za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635237,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny-pracownika-wykonujacego-prace-w-Polsce-i-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/635237,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-nadgodziny-pracownika-wykonujacego-prace-w-Polsce-i-za-granica.html</id>
                                    <updated>2012-08-17T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-17T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma świadczy usługi na terenie Polski i Francji. Od 1 czerwca br. zatrudniamy na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownika na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ponieważ pracownik świadczy pracę na terytorium kraju oraz we Francji, zapisaliśmy mu w umowie 2 różne stawki wynagrodzenia w zależności od miejsca wykonywania pracy. Za realizowanie zadań służbowych na terenie kraju pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5782 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny 450 zł brutto, zaś za pracę świadczoną na terytorium Francji – wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1723 euro brutto. Wynagrodzenie za każdy miesiąc jest wypłacane 5. dnia następnego miesiąca, przy czym wynagrodzenie określone w euro jest wypłacane w złotych polskich. 14 czerwca br. pracownik, wykonując zadania służbowe we Francji, wypracował 3 nadgodziny, a 15 czerwca 4 nadgodziny. Ponadto po powrocie do Polski 21 czerwca przepracował jeszcze 4 godziny nadliczbowe. Jak obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628560,Podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628560,Podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Podróżą służbową jest wykonywanie, na polecenie pracodawcy, zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy. Przy kwalifikacji podróży istotne znaczenie ma więc określenie stałego miejsca pracy pracownika. Brak legalnej definicji tego pojęcia powoduje problemy interpretacyjne, a także otwiera pracodawcom drogę do uznaniowego definiowania stałego miejsca pracy i odmowy zwrotu kosztów podróży służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odbiór nadgodzin wpływa na wysokość wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628568,Jak-odbior-nadgodzin-wplywa-na-wysokosc-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który pokrywa się z kwartałami kalendarzowymi. W maju br. jeden z pracowników wynagradzany stawką miesięczną wypracował 16 godzin nadliczbowych dobowych. W czerwcu udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 24 godzin (odbiór czasu wolnego nastąpił na wniosek pracodawcy). Jak odbiór czasu wolnego wpłynie na wynagrodzenie pracownika za maj i czerwiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W sierpniu 2012 r. pracownicy przepracują różną liczbę godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635320,W-sierpniu-2012-r-pracownicy-przepracuja-rozna-liczbe-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/635320,W-sierpniu-2012-r-pracownicy-przepracuja-rozna-liczbe-godzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2012 r. pracownicy mogą mieć różne wymiary godzin do przepracowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach wypracowanych w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628080,Wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-wypracowanych-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/628080,Wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-wypracowanych-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za pracę w dobowych godzinach nadliczbowych powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania. Podobnie pracodawca powinien postąpić w przypadku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nocnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/308515,Czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T08:37:01+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T08:37:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie czasu pracy w czasie podróży służbowej pracownika może powodować trudności zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Trudności te wiążą się z ustaleniem, co należy rozumieć przez czas pracy w podróży służbowej oraz w jaki sposób należy go rozliczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowcy samochodów osobowych muszą mieć dodatkowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnieni przez nas kierowcy prowadzą samochody osobowe. Ile obowiązkowych przerw w czasie pracy powinien mieć taki kierowca, gdy jedzie np. w 10-godzinną trasę? Czy musi mieć przerwę po określonym czasie prowadzenia pojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>