<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T18:13:54+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot; Białystok - 24 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700048,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Bialystok-24-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700048,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Bialystok-24-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T09:14:43+02:00</updated>
                                <published>2014-09-19T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot;, które odbędzie się 24 września 2014 r. w Białymstoku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot; Warszawa - 25 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700061,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Warszawa-25-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700061,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Warszawa-25-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T10:44:14+02:00</updated>
                                <published>2014-09-19T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot;, które odbędzie się 25 września 2014 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot; Białystok - 24 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699936,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Bialystok-24-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699936,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Bialystok-24-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-18T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot;, które odbędzie się 24 września 2014 r. w Białymstoku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot; Kraków - 17 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699773,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Krakow-17-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699773,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Krakow-17-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-12T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot;, które odbędzie się 17 września 2014 r. w Krakowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, delegacje, tachografy, noclegi&quot; Wrocław - 16 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699771,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-delegacje-tachografy-noclegi-Wroclaw-16-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699771,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-delegacje-tachografy-noclegi-Wroclaw-16-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-15T11:04:33+02:00</updated>
                                <published>2014-09-11T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, delegacje, tachografy, noclegi&quot;, które odbędzie się 16 września 2014 r. we Wrocławiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie przerwy w pracy może liczyć zatrudniony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697902,Na-jakie-przerwy-w-pracy-moze-liczyc-zatrudniony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697902,Na-jakie-przerwy-w-pracy-moze-liczyc-zatrudniony.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak często i w jakim wymiarze przysługują pracownikowi przerwy w pracy? W jaki sposób pracownik może je wykorzystać? Czy pracodawca może odmówić pracownikowi skorzystania z przerwy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestrzeganie przepisów o czasie pracy głównym tematem Rady Ochrony Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697915,Przestrzeganie-przepisow-o-czasie-pracy-glownym-tematem-Rady-Ochrony-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697915,Przestrzeganie-przepisow-o-czasie-pracy-glownym-tematem-Rady-Ochrony-Pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T06:43:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T06:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu dzisiejszym, 9 września, odbędzie się kolejne posiedzenie sejmowej Rady Ochrony Pracy. Głównym tematem posiedzenia będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiąc firm wprowadziło elastyczny czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697836,Tysiac-firm-wprowadzilo-elastyczny-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697836,Tysiac-firm-wprowadzilo-elastyczny-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, elastyczny czas pracy przez rok wprowadziło 1079 firm. Z elastycznego czasu pracy najchętniej korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady rekompensowania pracy w dni wolne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697753,Nowe-zasady-rekompensowania-pracy-w-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697753,Nowe-zasady-rekompensowania-pracy-w-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-04T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada zlikwidowanie różnicowania w stosowaniu zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy (soboty i niedziele).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy - 18 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697619,Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-18-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697619,Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-18-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-01T14:41:21+02:00</updated>
                                <published>2014-09-01T14:41:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy, który odbędzie się 18 września 2014 r. w Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697454,Ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697454,Ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-27T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków ciążących na pracodawcy jest obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, stanowiącej podstawę dla poprawnego rozliczenia czasu pracy. Jakie sa zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nocy – Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697101,Praca-w-nocy-Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/697101,Praca-w-nocy-Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T13:24:04+02:00</updated>
                                <published>2014-08-18T13:24:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w nocy podlega szczególnemu uregulowaniu. Osoby wykonujące obowiązki służbowe w porze nocnej uzyskują dodatkowe uprawnienia od pracodawcy z uwagi na uciążliwość pracy w niestandardowych godzinach. Zgodnie z Kodeksem pracy, nie każdy podwładny może pracować w nocy. Jakie profity przysługują pracującym w nocy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy &quot;Czas pracy i urlopy&quot; - 23 i 24 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696829,XXIV-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-Czas-pracy-i-urlopy-23-i-24-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696829,XXIV-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-Czas-pracy-i-urlopy-23-i-24-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T00:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T00:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy &quot;Czas pracy i urlopy&quot;, który odbędzie się 23 i 24 września 2014 r. w Krakowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych - rekompensowanie czasem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/696673,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-rekompensowanie-czasem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/696673,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-rekompensowanie-czasem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w odpowiedniej wysokości. Rekompensata czasem wolnym może nastąpić na wniosek pracownika lub na podstawie decyzji pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie wyjścia prywatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zeszłego roku pracownicy, którzy chcą w czasie pracy załatwić prywatne sprawy muszą odpracować swoją absencję. Co musi zrobić podwładny, aby dostać pozwolenie na wyjście prywatne i w jaki sposób rozliczyć czas pracy pracownika, który zwolnił się w celu załatwienia prywatnych spraw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy rozwiązaniem na wakacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696050,Elastyczny-czas-pracy-rozwiazaniem-na-wakacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696050,Elastyczny-czas-pracy-rozwiazaniem-na-wakacje.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T08:27:57+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T08:27:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracodawcy w okresie wakacyjnym mają mniejsze zapotrzebowanie na pracę. Natomiast pracownicy, zamiast stawiania się w zakładzie pracy, mogliby w tym czasie wzmocnić relacje z dziećmi, wypocząć bądź zajmować się rozwijaniem swoich pasji. Stosując elastyczny czas pracy, jedna i druga strona może zostać usatysfakcjonowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weszły w życie zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu dzisiejszym, 16 lipca, wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Na mocy znowelizowanych przepisów, czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/695398,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/695398,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:27:54+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje za każda godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za prace w porze nocnej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy niepełnosprawnych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695213,Czas-pracy-niepelnosprawnych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695213,Czas-pracy-niepelnosprawnych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2014-06-23T13:44:53+02:00</updated>
                                <published>2014-06-23T13:44:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawni mogą pracować 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, jeśli mają orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz posiadają specjalne zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami o skróconej normie czasu pracy niepełnosprawnych nie będzie już decydowało zaświadczenie o celowości jej stosowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie kart ewidencji czasu pracy – 10 praktycznych wskazówek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683257,Prowadzenie-kart-ewidencji-czasu-pracy-10-praktycznych-wskazowek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683257,Prowadzenie-kart-ewidencji-czasu-pracy-10-praktycznych-wskazowek.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:13:54+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie ewidencji czasu pracy dla wszystkich zatrudnionych pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jakie są zasady prowadzenia kart ewidencji czasu pracy kierowcy? Przedstawiamy 10 praktycznych wskazówek prowadzenia kart ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694881,Dlugie-weekendy-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694881,Dlugie-weekendy-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:26:17+02:00</updated>
                                <published>2014-06-16T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku pracownicy zyskają sporo wolnego przy umiejętnym wykorzystaniu długich weekendów przysługującego im urlopu. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W 2015 dwa święta wypadną w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2015 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695120,Kiedy-wziac-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695120,Kiedy-wziac-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T10:30:04+01:00</updated>
                                <published>2014-06-16T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Kiedy wziąć urlop wypoczynkowy w 2015 r., aby uzyskać jak najdłuższy wypoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - zakres ustawy o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683026,Czas-pracy-kierowcow-zakres-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/683026,Czas-pracy-kierowcow-zakres-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o czasie pracy kierowców dotyczy m.in. kierowców wykonujących przewóz drogowy i zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Kto wchodzi w zakres pojęcia &quot;kierowca&quot;?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy – 7 najtrudniejszych kwestii z praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/682837,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy-7-najtrudniejszych-kwestii-z-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/682837,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy-7-najtrudniejszych-kwestii-z-praktyki.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T11:36:23+02:00</updated>
                                <published>2014-06-03T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczanie czasu pracy w czasie podróży służbowej może przysporzyć wielu wątpliwości. Do czasu pracy zaliczane są godziny pracy spędzone w podróży służbowej, które pokrywają się z godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu czasu pracy, ale i te wykraczające poza rozkład czasu pracy, w czasie których pracownik wykonywał pracę w podróży służbowej. Jak należy rozliczać czas pracy w podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedzielę i święto pracowników korpusu służby cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682813,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-oraz-w-niedziele-i-swieto-pracownikow-korpusu-sluzby-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682813,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-oraz-w-niedziele-i-swieto-pracownikow-korpusu-sluzby-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2014-06-02T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-02T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady wykonywania i rozliczania czasu pracy pracowników 
korpusu służby cywilnej w przypadku wykonywania pracy  w godzinach 
nadliczbowych oraz w niedzielę i święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/695119,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/695119,Dni-wolne-od-pracy-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:21:33+01:00</updated>
                                <published>2014-06-02T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku wypada 13 dni świątecznych, przy czym 6 z nich to soboty i niedziele. Jak kształtują się dni wolne w 2015 roku? W których miesiącach pracownicy przepracują najwięcej, a w których najmniej dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682794,Czas-pracy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682794,Czas-pracy-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:08:51+02:00</updated>
                                <published>2014-06-02T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy, zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, jest czasem, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywaniu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682744,Wymiar-czasu-pracy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682744,Wymiar-czasu-pracy-2015.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T13:14:16+01:00</updated>
                                <published>2014-05-29T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym pozwala na właściwe planowanie rozkładów czasu pracy. Ile wymiar czasu pracy wynosi w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682362,Warunki-wprowadzania-i-stosowania-przerywanego-systemu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/682362,Warunki-wprowadzania-i-stosowania-przerywanego-systemu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerywany system czasu pracy wyróżnia się pewnymi odmiennościami w zakresie sposobu jego wprowadzania i stosowania. Jakie są warunki wprowadzania i stosowania przerywanego systemu czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694270,Dodatkowe-dni-wolne-za-swieta-wypadajace-w-sobote-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694270,Dodatkowe-dni-wolne-za-swieta-wypadajace-w-sobote-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:22:26+01:00</updated>
                                <published>2014-05-06T12:31:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obok zwykłych dni wolnych w 2015 r. pracownikom przysługiwać będzie dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za to, że ustawowo wolne od pracy 15 sierpnia oraz 26 grudnia przypadną w soboty. Jest to wynik zmian, które nastąpiły w wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy po zmianach w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681854,Czas-pracy-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681854,Czas-pracy-po-zmianach-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2013 roku weszła w życie nowelizacja przepisów Działu VI Kodeksu pracy dotyczących czasu pracy. Wprowadzanie
w życie nowych mechanizmów zawsze musi się odbywać za zgodą reprezentacji pracowników. Jakie zmiany w czasie pracy zostały wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681541,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-1-listopada-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681541,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-1-listopada-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T10:52:24+01:00</updated>
                                <published>2014-04-24T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku dwa dni ustawowo wolne od pracy wypadają w soboty. Pracodawca musiał oddać dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2014 r. Drugim świętem wypadającym w sobotę jest Dzień Wszystkich Świętych czyli 1 listopada. Pracodawca oddaje dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje dane święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za 3 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694259,Dodatkowy-dzien-wolny-za-3-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694259,Dodatkowy-dzien-wolny-za-3-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T10:08:40+02:00</updated>
                                <published>2014-04-22T13:41:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, który zgodnie z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy ma wolne soboty, otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy za święto Konstytucji 3 maja. Dzień wolny pracodawca przyznaje do końca okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/694256,Wynagrodzenie-za-prace-ponadwymiarowa-osob-zatrudnionych-na-niepelny-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/694256,Wynagrodzenie-za-prace-ponadwymiarowa-osob-zatrudnionych-na-niepelny-etat.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-17T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy mamy do czynienia z pracą ponadwymiarową osób zatrudnionych na niepełny etat? Czym różni się ona od pracy w godzinach nadliczbowych i jak ustala się wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto, które wypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681168,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-ktore-wypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/681168,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-ktore-wypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:50:01+01:00</updated>
                                <published>2014-04-16T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. dwa święta wypadają w sobotę. Jednym z nich jest Święto Konstytucji 3 Maja. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/680945,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/680945,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2014-04-08T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-08T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z regulacjami kodeksowymi praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej oraz wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694251,Przerwa-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/694251,Przerwa-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-04-04T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-04T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie o tego, jak długie przerwy w pracy każdy z nas ma, ważne jest, aby właściwie je wykorzystać. Jak efektywnie wykorzystywać przerwy w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/326223,Dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/326223,Dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-24T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-24T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady niedziele i święta to dni wolne od pracy, jednak istnieją sytuacje, w których dopuszczalne jest świadczenie pracy w tych dniach, np. w systemie pracy w ruchu ciągłym lub pracy zmianowej oraz w sytuacjach nadzwyczajnych takich jak konieczność prowadzenia akcji ratowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684498,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684498,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T08:52:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T08:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi poza normalnym wynagrodzeniem za pracę, przysługuje również dodatek. Wysokość dodatku uzależniona jest od dnia i pory wykonywania obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czytnik linii papilarnych - kontrola czasu pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/680172,Czytnik-linii-papilarnych-kontrola-czasu-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/680172,Czytnik-linii-papilarnych-kontrola-czasu-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-03-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracodawcy montują w zakładach pracy urządzenia będące czytnikami linii papilarnych. Mają one na celu kontrolę czasu pracy pracowników przez pracodawcę. Czy przetwarzanie danych biometrycznych przez pracodawcę jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zakazu handlu w niedziele</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/325194,Skutki-zakazu-handlu-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/325194,Skutki-zakazu-handlu-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2014-02-12T15:32:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-12T15:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wskazują eksperci Polskiej Rady Centrów Handlowych w 403 centrach handlowych operujących w Polsce zatrudnienie znajduje ponad 400 000 osób. Jakie konsekwencje wobec powyższego będzie miało wprowadzenie zakazu handlu w niedziele?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenie socjalne w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/678663,Pomieszczenie-socjalne-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/678663,Pomieszczenie-socjalne-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-06T14:35:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-06T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenie socjalne. Nakazuje to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz handlu w niedziele - Oświadczenie POHiD</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693056,Zakaz-handlu-w-niedziele-Oswiadczenie-POHiD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693056,Zakaz-handlu-w-niedziele-Oswiadczenie-POHiD.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-22T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz handlu w niedziele został negatywnie oceniony przez Radę Ministrów. POHiD popierając stanowisko Rady Ministrów, wystosowała oświadczenie w sprawie projektów ustawowego i lokalnego ograniczenia czasu pracy handlu. Czas pracy jest dla handlu najcenniejszym zasobem. Super- i hipermarkety oraz dyskonty zatrudniają w Polsce łącznie 450 000 pracowników. Jakimi konsekwencjami grozi wprowadzenie zakazu handlu w niedziele?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677783,Rozliczanie-czasu-pracy-kadry-kierowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677783,Rozliczanie-czasu-pracy-kadry-kierowniczej.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy przewidują dodatkowe świadczenia dla pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych. Regulacje te nie dotyczą co do zasady pracowników kadry kierowniczej. Jakie szczególne zasady w zakresie rozliczania czasu pracy dotyczą kadry kierowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i czas pracy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677704,Normy-i-czas-pracy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677704,Normy-i-czas-pracy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, powinien w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia określić obowiązujące go normy czasu pracy, a także do postanowień umowy o pracę wpisać wymiar etatu w oparciu o te normy oraz limit godzin ponadwymiarowych. Jakie są zasady określania norm i czasu pracy pracowników niepełnoetatowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczność złożenia rocznych sprawozdań przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677580,Koniecznosc-zlozenia-rocznych-sprawozdan-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677580,Koniecznosc-zlozenia-rocznych-sprawozdan-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-01-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy (Z-10) oraz o warunkach pracy (Z-06) należy do obowiązków pracodawcy. Niedochowanie terminu złożenia sprawozdań lub podanie nieprawidłowych danych naraża pracodawcę na karę grzywny lub pozbawienia wolności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-12T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677020,Czas-pracy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677020,Czas-pracy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U.2013.896), która nowelizuje przepisy w zakresie długości dopuszczalnych okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz zasad ich przedłużania a także ruchomego czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 roku pracownicy zyskają więcej wolnego niż w roku bieżącym. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677018,Ruchomy-czas-pracy-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677018,Ruchomy-czas-pracy-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchomy czas pracy jest to korzystna dla pracowników forma organizacji pracy. Charakteryzuje się tym, iż umożliwia pracownikom rozpoczynanie i kończenie pracy w określonych przedziałach czasowych. Jego wprowadzenie wymaga co do zasady zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. O objęcie ruchomym czasem pracy może również wystąpić sam pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>