<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-01-18T14:49:36+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy a czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu letniego na zimowy powoduje pojawienie się cyklicznie powtarzających się wątpliwości, co do tego w jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę na przełomie 24/25 października. Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Jak postąpić w odmiennej sytuacji - zmiany czasu zimowego na letni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy &quot;zadaniowym&quot;. W celu wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, niezbędne jest określenie zadań pracownika w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ruchomy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:23:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:23:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to rozkład czasu pracy, który może być stoso­wany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej wystę­puje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega równoważny system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:06:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymia­ru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobowy i tygodniowy odpoczynek - obowiązek pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T12:59:47+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T12:59:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikom nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Naruszenie przepisów o odpoczynkach dobowych oraz tygodniowych stanowi wykroczenie przeciw­ko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Uwzględnia on specyfikę pracy dla konkretnej osoby. Jednakże nie we wszystkich systemach może być on stosowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:36:34+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy współ­pracy (np. umowy cywilnoprawne). Na elastyczny czas pracy składa się m.in. możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zaczyna się czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Od kiedy liczyć czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:47+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na wykonywaniu zadań ustalonych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zadania powinny być wyznaczone tak, by nie przekraczały norm wynoszących 8 godzin na dobę i przecięt­nie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728319,Ustawa-o-pracy-na-morzu-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728319,Ustawa-o-pracy-na-morzu-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracy na morzu, która zakłada m.in. że marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godziny tygodniowo została 4 września 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wady i zalety pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/728209,Jakie-sa-wady-i-zalety-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/728209,Jakie-sa-wady-i-zalety-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy (np. w domu). Najbardziej powszechna jest w wolnych zawodach, np. przy tłumaczeniach tekstu, wykonaniu projektu. Praca w tej formie ma swoje plusy i minusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddanie dnia wolnego za 15 sierpnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727208,Oddanie-dnia-wolnego-za-15-sierpnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727208,Oddanie-dnia-wolnego-za-15-sierpnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T11:14:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-13T11:14:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 15 sierpnia w 2015 r. wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy należy oddać za ten dzień pracownikowi inny dzień wolny od pracy jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym. Jakie są zasady oddawania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę? Co w przypadku gdy pracownik mimo wyznaczenia dnia wolnego musiał stawić się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T10:15:05+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T10:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży wykorzystać tego dnia wolnego przed rozwiązaniem umowy o pracę? W najbliższym czasie w sobotę wypada Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia a rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726785,Dzien-wolny-od-pracy-za-swieto-15-sierpnia-a-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726785,Dzien-wolny-od-pracy-za-swieto-15-sierpnia-a-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T12:10:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T13:05:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 sierpnia 2015 r. wypada w sobotę, dlatego pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Gdy w zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca może ustalić inny dzień wolny np. we wrześniu. Co w przypadku, gdy pracownikowi umowa o pracę rozwiązuje się z końcem sierpnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy - warunki szkodliwe lub szczególnie uciążliwe dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726705,Skrocenie-czasu-pracy-warunki-szkodliwe-lub-szczegolnie-uciazliwe-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726705,Skrocenie-czasu-pracy-warunki-szkodliwe-lub-szczegolnie-uciazliwe-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T11:31:17+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T11:31:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy skrócenie czasu pracy ze względu na warunki szkodliwe lub szczególnie uciążliwe dla zdrowia pracownika ma charakter obligatoryjny czy też fakultatywny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w systemie home office</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/726448,Praca-w-systemie-home-office.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/726448,Praca-w-systemie-home-office.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T12:16:14+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T12:16:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w systemie home office zwana inaczej pracą zdalną, telepracą albo mobilnym stylem pracy jest coraz częściej stosowana przez polskich pracodawców. Przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale i podmiotom zatrudniającym. Jakie są plusy i minusy telepracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - przyszłość pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/726288,Praca-zdalna-przyszlosc-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/726288,Praca-zdalna-przyszlosc-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T09:55:47+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T09:55:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki raport marki Leitz &quot;Pracuj mądrze. Pracuj mobilnie&quot; wskazują, że przyszłością pracy biurowej jest praca zdalna. Pracownicy będą mieć elastyczny czas pracy lub będą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ich obowiązki, w większości lub w całości, wykonywane będą poza siedzibą firmy często na zasadach krótkoterminowych kontraktów projektowych. Sprawdź, jakie trendy pozwalają to stwierdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pracy w weekendy na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T12:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T12:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik zatrudniony w systemie podstawowym wykonywał zadania od poniedziałku do piątku w stałych godzinach oraz regularnie świadczył pracę w weekendy ze względu na układ imprez, na których wystawiano ofertę pracodawcy. W jaki sposób wpłynie to na wynagrodzenie kierownika, jeśli oprócz stałego wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 6000 zł otrzymuje on zmienne premie wynikowe, za lipiec 2015 r. w wysokości 11 300 zł? Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakt z pracodawcą podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T10:39:21+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T10:39:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy mają kontakt z pracodawcą podczas urlopu? Czy pracodawcy wymagają w czasie wolnym telefonicznego i mailowego kontaktu od swoich podwładnych? A z drugiej strony, ile osób załatwia swoje prywatne sprawy w godzinach pracy? Poznaj wyniki badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot; przeprowadzonego przez Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724975,Dzien-wolny-za-swieto-15-sierpnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724975,Dzien-wolny-za-swieto-15-sierpnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:31:02+01:00</updated>
                                <published>2015-07-01T10:33:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 r. pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 15 sierpnia. Jest to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Wyznaczenie wolnego od pracy powinno przypadać na dzień, który występuje w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczne okresy rozliczeniowe - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T13:07:56+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T13:07:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczne okresy rozliczeniowe mają swoje wady i zalety. Wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, a przy tym nie może naruszać zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Nie stosuje się ich do lekarzy i kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T11:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T11:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niestawienie się w pracy przed czasem a kara porządkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724068,Niestawienie-sie-w-pracy-przed-czasem-a-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724068,Niestawienie-sie-w-pracy-przed-czasem-a-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zarządził, aby pracownicy znajdowali się w miejscu pracy 10 minut przed godziną rozpoczęcia pracy. Czy niestawienie się w pracy przed czasem może być przyczyną nałożenia na pracownika kary porządkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie spóźnień i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T12:10:31+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T12:10:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Czy pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie - umowa i zaświadczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717556,Praktyki-absolwenckie-umowa-i-zaswiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717556,Praktyki-absolwenckie-umowa-i-zaswiadczenie.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T11:27:27+02:00</updated>
                                <published>2015-05-13T11:27:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot przyjmujący na praktyki absolwenckie powinien zawrzeć na piśmie z praktykantem umowę o praktykę absolwencką. Po odbyciu praktyk, które maksymalnie mogą trwać 3 miesiące, na wniosek praktykanta wydaje się zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich. Przedstawiamy wzór umowy o praktyki oraz zaświadczenia o ich odbyciu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o praktykę absolwencką - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717554,Umowa-o-praktyke-absolwencka-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717554,Umowa-o-praktyke-absolwencka-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T10:54:42+02:00</updated>
                                <published>2015-05-13T10:54:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o praktykę absolwencką powinna zostać zawarta w formie pisemnej oraz zawierać kilka istotnych informacji według podanego wzoru: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki i wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T13:29:35+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T13:29:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717227,Polacy-pracuja-srednio-7-godz-38-min-dziennie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717227,Polacy-pracuja-srednio-7-godz-38-min-dziennie.html</id>
                                    <updated>2015-05-06T10:54:24+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie. Takie wnioski wypływają z badania &quot;Budżet czasu ludności 2013&quot;. Przeprowadza się je co 10 lat. Można dowiedzieć się z niego również, ile warta jest praca domowa kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada pięciodniowego tygodnia pracy - jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717096,Zasada-pieciodniowego-tygodnia-pracy-jak-rozliczyc-prace-w-szostym-dniu-tygodnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717096,Zasada-pieciodniowego-tygodnia-pracy-jak-rozliczyc-prace-w-szostym-dniu-tygodnia.html</id>
                                    <updated>2015-04-28T12:29:02+02:00</updated>
                                <published>2015-04-28T12:29:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy pracownicy powinni wykonywać pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Obowiązuje więc zasada pięciodniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o dyżurze medycznym niezgodne z konstytucją?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717042,Przepisy-o-dyzurze-medycznym-niezgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717042,Przepisy-o-dyzurze-medycznym-niezgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2015-04-27T11:10:49+02:00</updated>
                                <published>2015-04-27T11:10:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[OZZL uważa, że aktualne przepisy o dyżurze medycznym są niezgodne z konstytucją. Chodzi o naruszenie zasady równości poprzez wystosowanie interpretacji przez Sąd Najwyższy, zgodnie z którą godziny dyżuru mogą uzupełniać normalne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html</id>
                                    <updated>2015-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja – pyta Czytelnik z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienia do pracy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/715298,Spoznienia-do-pracy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/715298,Spoznienia-do-pracy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T14:09:06+01:00</updated>
                                <published>2015-03-27T14:09:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spóźnienia do pracy mogą być przyczyną przykrych konsekwencji dla pracownika. Pracodawca jest uprawniony do zastosowania nie tylko kar porządkowych ale także zwolnienia pracownika w sytuacji powtarzających się spóźnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z zimowego na letni w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/715273,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/715273,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T08:19:53+01:00</updated>
                                <published>2015-03-27T08:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu zimowego na letni w 2015 r. przypada na noc z 28 na 29 marca (z soboty na niedzielę). Zegarki przestawia się z godziny 2:00 na godzinę 3:00. Pracownicy będący wówczas na nocnej zmianie przepracują o jedną godzinę mniej. Zachowają jednak za ten czas prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/706818,Zasady-wprowadzania-i-stosowania-weekendowoswiatecznego-systemu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/706818,Zasady-wprowadzania-i-stosowania-weekendowoswiatecznego-systemu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T10:19:08+01:00</updated>
                                <published>2015-02-26T10:19:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dochodzi do przekroczenia normy przeciętnie tygodniowej czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/704763,Kiedy-dochodzi-do-przekroczenia-normy-przecietnie-tygodniowej-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/704763,Kiedy-dochodzi-do-przekroczenia-normy-przecietnie-tygodniowej-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-05T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-05T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 151 1 § 2 kodeksu pracy, dodatek w wysokości 100% przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba, że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 kodeksu pracy  t.j 50% lub 100% wynagrodzenia za godzinę pracy z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - oszczędność dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704152,Praca-zdalna-oszczednosc-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704152,Praca-zdalna-oszczednosc-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-01-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może przynieść pracodawcy oszczędności. W 2015 r. 37% pracowników będzie pracowało właśnie w formie telepracy. Pracodawcy szukający oszczędności powinni rozważyć różne formy inteligentnych rozwiązań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar czasu pracy przez niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703876,Wykonywanie-pracy-ponad-ustalony-w-umowie-wymiar-czasu-pracy-przez-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703876,Wykonywanie-pracy-ponad-ustalony-w-umowie-wymiar-czasu-pracy-przez-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2014-12-31T09:49:25+01:00</updated>
                                <published>2014-12-31T09:49:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie art. 151 § 5 kodeksu pracy, strony ustalają w umowie o pracę, dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia wykonującego pracę, do normalnego wynagrodzenia oraz  dodatku do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703694,Skrocony-czas-pracy-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703694,Skrocony-czas-pracy-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T09:44:42+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T09:44:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki apelom kierowanym do branży handlowej większość sieci handlowych zamknie sklepy w Wigilię o godz. 14:00. Być może stanie się to nie tylko dobrym obyczajem, ale również niepisanym standardem, o przestrzeganie którego pracownicy handlu nigdy już nie będą się musieli zabiegać, ani o nim przypominać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703681,Zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703681,Zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T08:17:52+01:00</updated>
                                <published>2014-12-19T08:17:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju przygotowało projekt ustawy o czasie pracy kierowców. Projekt trafi teraz do konsultacji społecznych. Wprowadzenie jakich zmian proponuje się w nowej ustawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703459,Przerwy-w-pracy-wliczane-do-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/703459,Przerwy-w-pracy-wliczane-do-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-12-12T10:01:39+01:00</updated>
                                <published>2014-12-12T10:01:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do czasu pracy pracownika wlicza się przerwy, podczas których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Można również zaliczać do czasu pracy przerwy charakteryzujące się niepozostawaniem w dyspozycji pracodawcy. Za taki czas przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne wyjścia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/702802,Prywatne-wyjscia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/702802,Prywatne-wyjscia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T12:37:14+01:00</updated>
                                <published>2014-11-25T11:48:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prywatne wyjścia w trakcie czasu pracy powinny być uregulowane przez pracodawcę w taki sposób, aby nie wprowadzało to nadmiernej biurokracji, a jednocześnie zapewniało płynną organizację czasu pracy. Jakie możliwości daje elastyczny czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/702385,Kiedy-pracownik-otrzyma-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/702385,Kiedy-pracownik-otrzyma-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T14:49:36+01:00</updated>
                                <published>2014-11-14T11:24:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto w dniu wolnym od pracy, czyli zwykle w sobotę lub w niedzielę, może obniżać wymiar czasu pracy. Jeśli wypada w tygodniu pracy, zawsze wiąże się z otrzymaniem dnia wolnego. Kiedy pracownik będzie dodatkowe wolne, jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program antynikotynowy dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702333,Program-antynikotynowy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702333,Program-antynikotynowy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T11:03:58+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T11:03:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawcy powinni rozważyć program antynikotynowy dla pracowników? Przerwa na papierosa zajmuje pracownikowi średnio 40 minut z 8 godzin pracy. W skali roku to prawie 20 dni pracy „puszczonych z dymem”. Straty finansowe pracodawcy mogą zatem sięgać nawet kilku tysięcy złotych rocznie. Wiążą się także z tym, że pracownicy wychodzący na papierosa częściej chorują.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za dyżur medyczny - uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702322,Dodatek-za-dyzur-medyczny-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702322,Dodatek-za-dyzur-medyczny-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2014 r. (I PZP 2/14) za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 150 1 § 1-3 k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy nie dla radiologów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702262,Skrocony-czas-pracy-nie-dla-radiologow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702262,Skrocony-czas-pracy-nie-dla-radiologow.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił proponowane przez posłów PiS przepisy o przywróceniu skróconego czasu pracy niektórym pracownikom medycznym, w tym radiologom. Do lipca 2014 r. pracowali oni 5 godzin dziennie. Aktualnie muszą wykonywać swoje obowiązki 7 godzin i 35 minut każdego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy odpoczynek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/701544,Tygodniowy-odpoczynek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/701544,Tygodniowy-odpoczynek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T10:56:57+02:00</updated>
                                <published>2014-10-20T10:03:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co Kodeks pracy mówi o odpoczynku, jaki przysługuje pracownikowi? Pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Odpoczynek tygodniowy powinien obejmować co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku przypadającego w trakcie doby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy &quot;Czas pracy i urlopy&quot; - 14 i 15 października 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699982,XXIV-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-Czas-pracy-i-urlopy-14-i-15-pazdziernika-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699982,XXIV-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-Czas-pracy-i-urlopy-14-i-15-pazdziernika-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-22T11:41:09+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T11:41:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na XXIV Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy &quot;Czas pracy i urlopy&quot;, który odbędzie się w dniach 14 i 15 października 2014 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot; Łódź - 26 września 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700069,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Lodz-26-wrzesnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700069,Szkolenie-Rozliczanie-kierowcow-czas-pracy-ewidencja-delegacje-tachografy-noclegi-Lodz-26-wrzesnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T11:06:47+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na szkolenie &quot;Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi&quot;, które odbędzie się 26 września 2014 r. w Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>