<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, Praca zdalna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-05-26T15:41:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić do pracy na kwarantannie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4716515,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-pracy-na-kwarantannie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4716515,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-pracy-na-kwarantannie.html</id>
                                    <updated>2020-10-30T12:00:55+01:00</updated>
                                <published>2020-10-30T12:00:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej osób otrzymuje pośredni lub bezpośredni nakaz pracy na kwarantannie. Co na to prawo? Jaka jest opinia ZUS? Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy podczas odbywania kwarantanny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokumentować nieobecność pracownika na kwarantannie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4715990,Jak-dokumentowac-nieobecnosc-pracownika-na-kwarantannie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4715990,Jak-dokumentowac-nieobecnosc-pracownika-na-kwarantannie.html</id>
                                    <updated>2020-10-29T15:43:15+01:00</updated>
                                <published>2020-10-29T15:43:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS ma sam pozyskiwać informację o skierowaniu na kwarantannę lub izolację w związku z COVID-19. Czy możliwa jest praca na kwarantannie? Jak dokumentować nieobecność pracownika na kwarantannie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/4714350,Wypadek-przy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/4714350,Wypadek-przy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-10-27T15:49:32+01:00</updated>
                                <published>2020-10-27T15:49:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek w domu to wypadek przy pracy? Za BHP podczas pracy zdalnej odpowiada pracodawca. Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika zdalnego? Czy pracownikowi należy się ryczałt z tytułu podwyższonych kosztów? Czy można domagać się rekompensaty za wizyty u psychologa z powodu depresji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna to większa efektywność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4713475,Praca-zdalna-to-wieksza-efektywnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4713475,Praca-zdalna-to-wieksza-efektywnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T10:38:51+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T10:38:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że praca zdalna to większa efektywność pracowników. Nie potrzebują bezpośredniego nadzoru kierownictwa, by skutecznie wykonywać pracę. Home office wiąże się jednak z dłuższym czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiceprezydent Warszawy: wdrażajcie pracę zdalną!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4711547,Wiceprezydent-Warszawy-wdrazajcie-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4711547,Wiceprezydent-Warszawy-wdrazajcie-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-10-22T13:28:50+02:00</updated>
                                <published>2020-10-22T13:28:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceprezydent Warszawy zwraca się do pracodawców w stolicy, aby wdrażali pracę zdalną tam, gdzie jest to możliwe. Należy minimalizować ryzyko przebywania w przestrzeni publicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a telepraca – czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4710942,Praca-zdalna-a-telepraca-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4710942,Praca-zdalna-a-telepraca-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2020-10-21T15:51:15+02:00</updated>
                                <published>2020-10-21T15:51:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Funkcjonowanie przedsiębiorców w dobie pandemii koronawirusa wymusza stosowanie nowych, nieznanych wcześniej polskiemu porządkowi prawnemu, rozwiązań. W stosunku do wykonywania pracy przez pracowników takim novum jest praca zdalna. Tzw. home office nie jest uregulowany w Kodeksie pracy, który natomiast przewiduje instytucję telepracy. Nie są to zdecydowanie pojęcia tożsame i diametralnie się różnią, dlatego warto zastanowić się nad najważniejszymi rozbieżnościami pomiędzy telepracą i pracą zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę zdalną będzie przysługiwał ryczałt?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4709178,Czy-za-prace-zdalna-bedzie-przyslugiwal-ryczalt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4709178,Czy-za-prace-zdalna-bedzie-przyslugiwal-ryczalt.html</id>
                                    <updated>2020-10-19T13:15:13+02:00</updated>
                                <published>2020-10-19T13:15:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została tymczasowo uregulowana ustawą covidową. Czy pracodawca ma obowiązek pokrywać koszty używania prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej? Czy za pracę zdalną będzie przysługiwał ryczałt, czy ekwiwalent za używanie prywatnego komputera?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo danych osobowych a praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4709003,Bezpieczenstwo-danych-osobowych-a-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4709003,Bezpieczenstwo-danych-osobowych-a-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-10-19T09:37:03+02:00</updated>
                                <published>2020-10-19T09:37:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co wiemy o bezpieczeństwie danych osobowych, pracując zdalnie? Okazuje się, że pracownicy potrzebują odpowiedniego przeszkolenia z zakresu ochrony danych osobowych. Korzystanie z komputera służbowego w celach prywatnych, wyłączanie VPNa i brak ostrożności nie pomaga w zachowaniu bezpieczeństwa danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę może być podpisana zdalnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/4705622,Czy-umowa-o-prace-moze-byc-podpisana-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/4705622,Czy-umowa-o-prace-moze-byc-podpisana-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T11:40:25+02:00</updated>
                                <published>2020-10-13T11:40:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z popularnością pracy zdalnej rodzi się pytanie - czy umowa o pracę może być podpisana zdalnie? Wydaje się, że prawo pracy wymaga zmian w zakresie elektronicznego zawierania umów o pracę. W nowej rzeczywistości każdy pracownik powinien mieć możliwość ważnego zawarcia umowy online.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny czas pracy maszynisty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4704881,Maksymalny-czas-pracy-maszynisty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4704881,Maksymalny-czas-pracy-maszynisty.html</id>
                                    <updated>2020-10-12T15:20:25+02:00</updated>
                                <published>2020-10-12T15:20:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstał projekt ustawy o czasie pracy maszynistów. Zgodnie z proponowanymi przepisami maszynista zatrudniony na podstawie umowy o pracę może maksymalnie pracować 8 godzin na dobę i przeciętne 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, przy czym okres rozliczeniowy może mieć nie więcej niż 2 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4703420,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4703420,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-2020.html</id>
                                    <updated>2020-10-09T11:57:25+02:00</updated>
                                <published>2020-10-09T11:57:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czas z letniego na zimowy nastąpi w październiku 2020 r. Kiedy dokładnie? Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić digitalizację dokumentacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4703365,Jak-przeprowadzic-digitalizacje-dokumentacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4703365,Jak-przeprowadzic-digitalizacje-dokumentacji.html</id>
                                    <updated>2020-10-09T10:23:49+02:00</updated>
                                <published>2020-10-09T10:23:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna wymusiła przyspieszoną digitalizację dokumentacji. Dla pracodawców wiąże się to z oszczędnościami kosztów, miejsca i czasu. Jak przeprowadzić digitalizację dokumentacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o pracy zdalnej w 2021 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4695763,Nowe-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4695763,Nowe-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2020-09-30T14:19:20+02:00</updated>
                                <published>2020-09-30T14:19:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o pracy zdalnej mają wejść w życie w I kwartale 2021 roku. Aktualnie czekamy na propozycje związków zawodowych i pracodawców. Jakie uwagi do nowelizacji Kodeksu pracy zostały przedstawione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy zastąpi telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4695641,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zastapi-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4695641,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zastapi-teleprace.html</id>
                                    <updated>2020-09-30T12:53:17+02:00</updated>
                                <published>2020-09-30T12:53:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w nowelizacji Kodeksu pracy zastąpi telepracę. Pracownik i pracodawca będą uzgadniać między sobą szczegóły wykonywania pracy w formie home office. Czy pracodawca będzie odpowiadał za bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aspekty prawne pracy zdalnej – 3 bezpłatne szkolenia on-line dla branży HR!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4694367,Aspekty-prawne-pracy-zdalnej-3-bezplatne-szkolenia-online-dla-branzy-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4694367,Aspekty-prawne-pracy-zdalnej-3-bezplatne-szkolenia-online-dla-branzy-HR.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T13:19:30+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T13:19:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na cykl bezpłatnych szkoleń online dla branży HR. Będą to spotkania dotyczące prawnych aspektów pracy zdalnej. Zaczynają się 9 października 2020 r. Patronat nad szkoleniami objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: pracodawca nie będzie odpowiadał za bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4691233,Praca-zdalna-pracodawca-nie-bedzie-odpowiadal-za-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4691233,Praca-zdalna-pracodawca-nie-bedzie-odpowiadal-za-bhp.html</id>
                                    <updated>2020-09-24T14:09:40+02:00</updated>
                                <published>2020-09-24T14:09:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują przeniesienie odpowiedzialności za bhp podczas pracy zdalnej z pracodawcy na pracownika. Pracodawca nie będzie więc odpowiadał za bezpieczeństwo pracownika na home office.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home office a opieka nad dziećmi – jak to pogodzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4691220,Home-officea-opieka-nad-dziecmi-jak-to-pogodzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/4691220,Home-officea-opieka-nad-dziecmi-jak-to-pogodzic.html</id>
                                    <updated>2020-09-24T13:44:06+02:00</updated>
                                <published>2020-09-24T13:44:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Home office to dla rodziców, którzy równocześnie muszą opiekować się dziećmi nie lada wyzwanie. Jak to pogodzić? Czy to w ogóle jest możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna zamiast telepracy - pozytywna opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4691173,Praca-zdalna-zamiast-telepracy-pozytywna-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4691173,Praca-zdalna-zamiast-telepracy-pozytywna-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-09-24T11:47:44+02:00</updated>
                                <published>2020-09-24T11:47:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną zamiast telepracy. Dotychczas pracy zdalnej nie było w regulacji kodeksowej. Pracodawcy RP pozytywnie oceniają tę zmianę. Jakie rozwiązania przewiduje nowelizacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy zamiast telepracy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4690627,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy-WYWIAD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4690627,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-zamiast-telepracy-WYWIAD.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T15:19:03+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T15:19:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed, zapowiada, że praca zdalna zastąpi w Kodeksie pracy telepracę. Na ile nowe przepisy będą podobne do tych obecnych? Jak uregulować kwestię bhp? Na te i inne pytania Łukasza Guzy wiceminister udzielił odpowiedzi w niniejszym wywiadzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - projekt nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4690609,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4690609,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-projekt-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T14:53:27+02:00</updated>
                                <published>2020-09-23T14:53:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstał projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Praca zdalna ma zastąpić przepisy dotyczące telepracy. Zgodnie z nową definicją pracę zdalną będzie można wykonywać całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem jej świadczenia, określonym w umowie lub wskazanym przez zatrudniającego. Jakie rozwiązania wprowadzają nowe przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Home office - warunki i bezpieczeństwo pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4689822,Home-office-warunki-i-bezpieczenstwo-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4689822,Home-office-warunki-i-bezpieczenstwo-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-09-22T15:04:04+02:00</updated>
                                <published>2020-09-22T15:04:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w trybie home office ma na stałe trafić do Kodeksu pracy. Jakie zgodnie z prawem powinny zostać zapewnione warunki pracy zdalnej? Jak zadbać o bezpieczeństwo pracownika wykonującego pracę z domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - praca zdalna zastąpi telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4689695,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-praca-zdalna-zastapi-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4689695,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-praca-zdalna-zastapi-teleprace.html</id>
                                    <updated>2020-09-22T10:30:07+02:00</updated>
                                <published>2020-09-22T10:30:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będą zmiany w Kodeksie pracy. Wiceszef MRPiPS zapowiedział, że praca zdalna zastąpi telepracę. Rozwiązanie polegające na unormowaniu świadczenia pracy na odległość ma być bardziej elastyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy - 3 podstawowe rodzaje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4689126,Hybrydowy-model-pracy-3-podstawowe-rodzaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4689126,Hybrydowy-model-pracy-3-podstawowe-rodzaje.html</id>
                                    <updated>2020-09-21T13:35:02+02:00</updated>
                                <published>2020-09-21T13:35:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hybrydowy model pracy to połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną. Zyskał na znaczeniu w dobie epidemii koronawirusa. Poznaj 3 podstawowe rodzaje hybrydowego modelu pracy. Jakie są jego zalety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4687188,Wymiar-czasu-pracy-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4687188,Wymiar-czasu-pracy-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T15:41:17+02:00</updated>
                                <published>2020-09-18T10:12:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2021 r. - czas pracy liczymy w dniach roboczych i godzinach pracy. Ile godzin pracy i dni roboczych jest w 2021 r.? Tabela przedstawia czas pracy w poszczególnych miesiącach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w kontekście nowelizacji przepisów z uwzględnieniem RODO i BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4682570,Praca-zdalna-w-kontekscie-nowelizacji-przepisow-z-uwzglednieniem-RODO-i-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4682570,Praca-zdalna-w-kontekscie-nowelizacji-przepisow-z-uwzglednieniem-RODO-i-BHP.html</id>
                                    <updated>2020-09-11T14:53:38+02:00</updated>
                                <published>2020-09-11T14:53:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia zupełnie zmieniła rzeczywistość, w jakiej funkcjonowaliśmy wcześniej. Praca zdalna dziś stała się nie tylko przywilejem, ale i w niektórych wypadkach także koniecznością. Tarcza antykryzysowa wprowadziła możliwość polecenia pracownikowi pracy zdalnej maksymalnie na okres 180 dni. Przepisy te obowiązywały do 4 września, jednak z uwagi na ciągły wzrost zachorowań nieuniknione było wprowadzenie takich przepisów, które w dalszym ciągu po tej dacie umożliwią wprowadzenie pracy zdalnej na dłuższy okres.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przerwę w pracy na papierosa zastąpić dobrymi nawykami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/4669880,Jak-przerwe-w-pracy-na-papierosa-zastapic-dobrymi-nawykami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/4669880,Jak-przerwe-w-pracy-na-papierosa-zastapic-dobrymi-nawykami.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T09:09:04+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T09:09:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Palenie papierosów wpływa niekorzystnie na zdrowie, ale może również wpływać na obniżenie wydajności pracownika. Jak przerwę w pracy na papierosa zastąpić zdrowymi nawykami? Co zrobić, aby chęć zapalenia nie zaburzała planu dnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4668943,Czy-praca-zdalna-zostanie-uregulowana-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4668943,Czy-praca-zdalna-zostanie-uregulowana-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T11:01:34+02:00</updated>
                                <published>2020-08-26T11:01:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wystąpiła z prośbą o uregulowanie pracy zdalnej w przepisach Kodeksu pracy. Tymczasem przedłużona została możliwość korzystania z rozwiązań powstałych na potrzeby okresu epidemii. Przepisy dotyczące pracy zdalnej z ustawy covidowej (specustawy) miały obowiązywać do 4 września 2020 r. Jednak 5 września wchodzi w życie nowelizacja, która przedłuża ich działanie na okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz okres 3 miesięcy po ich odwołaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 zmian w pracy kierowcy od 20 sierpnia 2020 r. (Pakiet mobilności)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665758,7-zmian-w-pracy-kierowcy-od-20-sierpnia-2020-r-Pakiet-mobilnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665758,7-zmian-w-pracy-kierowcy-od-20-sierpnia-2020-r-Pakiet-mobilnosci.html</id>
                                    <updated>2020-08-21T12:52:36+02:00</updated>
                                <published>2020-08-21T12:52:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze zmiany z Pakietu mobilności obowiązują od 20 sierpnia 2020 r. Do 7 nowych regulacji dotyczących pracy kierowcy należą m.in.: obowiązkowy powrót kierowcy do bazy co 4 tygodnie, wymogi do wykorzystania dwóch skróconych odpoczynków tygodniowych pod rząd, zakaz odbierania odpoczynków tygodniowych regularnych w kabinie pojazdu, możliwość przedłużenia czasu jazdy o maksymalnie 1 lub 2 godziny przy powrocie do bazy czy nowe wyłączenia dotyczące tachografu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2021 – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665036,Czas-pracy-w-2021-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665036,Czas-pracy-w-2021-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-03T14:15:31+02:00</updated>
                                <published>2020-08-20T15:38:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2021 r. wyniesie 2016 godzin. Dwa święta wypadają w sobotę, a więc każde z nich obniża czas pracy o 8 godzin. Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 praktycznych zaleceń dla pracodawców w sprawie powrotu pracowników do biur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4655306,9-praktycznych-zalecen-dla-pracodawcow-w-sprawie-powrotu-pracownikow-do-biur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4655306,9-praktycznych-zalecen-dla-pracodawcow-w-sprawie-powrotu-pracownikow-do-biur.html</id>
                                    <updated>2020-08-06T16:48:36+02:00</updated>
                                <published>2020-08-06T16:48:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki badania 4Business&amp;People i Business Centre Club z lipca 2020 roku jasno wskazują, że co 4 pracownik nie chce wracać do biura. Jak zaplanować powrót z pracy zdalnej? Oto 9 praktycznych zaleceń dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć 6 miesięcy pracy cudzoziemca na oświadczeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4655252,Jak-liczyc-6-miesiecy-pracy-cudzoziemca-na-oswiadczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4655252,Jak-liczyc-6-miesiecy-pracy-cudzoziemca-na-oswiadczeniu.html</id>
                                    <updated>2020-08-06T14:28:26+02:00</updated>
                                <published>2020-08-06T14:28:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obcokrajowiec wykonujący w Polsce pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może robić to maksymalnie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jak liczyć 6 miesięcy pracy na oświadczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance - 4 sposoby na zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4653405,Worklife-balance-4-sposoby-na-zachowanie-rownowagi-miedzy-zyciem-prywatnym-i-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4653405,Worklife-balance-4-sposoby-na-zachowanie-rownowagi-miedzy-zyciem-prywatnym-i-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T15:49:08+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T15:49:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance jest szczególnie trudno osiągnąć, pracując zdalnie. Dom to miejsce prywatne, gdzie opiekujemy się dziećmi, gotujemy, sprzątamy, spędzamy wolny czas i pracujemy. Jak zatem zachować równowagę między życiem prywatnym i zawodowym? Katarzyna Richter, międzynarodowy specjalista z obszaru HR i  komunikacji międzykulturowej, przedstawia 4 sposoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna szuka studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653351,Praca-zdalna-szuka-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653351,Praca-zdalna-szuka-studenta.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T13:35:19+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T13:35:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego praca zdalna to dobry pomysł dla studenta? Studenci to najczęściej osoby, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy i zaczynają zdobywać doświadczenia zawodowe. Dla potencjalnych pracodawców są atrakcyjni, ponieważ charakteryzują się wysoką elastycznością – zarówno pod względem czasowym, jak i dostosowania się do warunków pracy. Asystenci w działach marketingu, junior IT specialists, praca na bazach danych – takie oferty najczęściej czekają na studentów w sieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa praca zdalna – jak można zarobić, nie wychodząc z domu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653234,Dodatkowa-praca-zdalna-jak-mozna-zarobic-nie-wychodzac-z-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4653234,Dodatkowa-praca-zdalna-jak-mozna-zarobic-nie-wychodzac-z-domu.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T09:49:52+02:00</updated>
                                <published>2020-08-04T09:49:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna, która ostatnio jest tak popularna ze względu na koronawirusa, może stanowić dodatkowe źródło dochodów. Teraz łatwiej można znaleźć tego typu pracę. Podpowiadamy, jak i gdzie zarobić, nie wychodząc z domu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - ministerstwo za wprowadzeniem nowych przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4650306,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-ministerstwo-za-wprowadzeniem-nowych-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4650306,Praca-zdalna-w-Kodeksie-pracy-ministerstwo-za-wprowadzeniem-nowych-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-07-31T08:56:58+02:00</updated>
                                <published>2020-07-31T08:56:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zapisami, które na stałe wprowadzą pracę zdalną do Kodeksu pracy. Propozycje konkretnych zmian mają pojawić się po wakacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Google co najmniej do 30 czerwca 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4647824,Praca-zdalna-w-Google-co-najmniej-do-30-czerwca-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4647824,Praca-zdalna-w-Google-co-najmniej-do-30-czerwca-2021-r.html</id>
                                    <updated>2020-07-28T14:26:19+02:00</updated>
                                <published>2020-07-28T14:26:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To już oficjalne - Google daje swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej co najmniej do 30 czerwca 2021 r. Firma w tej sposób daje im możliwość planowania z wyprzedzeniem. Czy za przykładem Google pójdą inni pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:23:07+01:00</updated>
                                <published>2020-07-28T11:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy podczas pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4646694,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4646694,Jak-zlozyc-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-07-27T11:43:17+02:00</updated>
                                <published>2020-07-27T11:43:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie precyzuje w jakiej formie należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Dopuszcza się więc wersję papierową i elektroniczną. Będąc na pracy zdalnej wystarczy więc wysłać wiadomość e-mail, która powinna zawierać 3 najważniejsze elementy: kto składa wniosek, termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz rodzaj urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyber detox sposobem na Zoom fatigue</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4643622,Cyber-detox-sposobem-na-Zoom-fatigue.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/4643622,Cyber-detox-sposobem-na-Zoom-fatigue.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T12:55:12+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T12:55:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa spowodowała, że wielu pracowników przeszło na pracę zdalną. Przeznaczają teraz o 2-4 godziny więcej na pracę. Wszystko wskazuje na to, że mamy do czynienia ze zjawiskiem Zoom fatigue. Spędzanie o wiele więcej czasu przed komputerem i telefonem wpływa na ogromne zmęczenie i poczucie przytłoczenia społecznego. Rozwiązaniem tego problemu może być Cyber detox.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 kwestie wymagające uregulowania - apel pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4640623,3-kwestie-wymagajace-uregulowania-apel-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4640623,3-kwestie-wymagajace-uregulowania-apel-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T14:42:27+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T14:42:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została tymczasowo uregulowana z powodu koronawirusa do 4 września 2020 r. Tymczasem pracodawcy apelują o wprowadzenie na stałe przepisów prawnych dotyczących pracy w systemie home office. Najprawdopodobniej wiele firm pozostanie przy tym rozwiązaniu. Kolejną kwestią wymagającą regulacji jest mierzenie temperatury pracowników i wykonywanie testów na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba ofert pracy zdalnej wzrosła o 30%</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4638150,Liczba-ofert-pracy-zdalnej-wzrosla-o-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4638150,Liczba-ofert-pracy-zdalnej-wzrosla-o-30.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T14:17:56+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T14:17:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie epidemii koronawirusa liczba ofert pracy zdalnej wzrosła o średnio 30%. Kandydaci do pracy chętniej wybierają te propozycje, które umożliwiają im częściowe lub całkowicie wykonywanie pracy w systemie home office.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Tarczy 4.0 – regulaminy wewnętrzne sposobem na wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4638109,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-regulaminy-wewnetrzne-sposobem-na-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4638109,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-regulaminy-wewnetrzne-sposobem-na-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T13:10:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T13:10:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna Tarcza Antykryzysowa, choć uszczegółowiła dotychczasowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, nadal nie spełnia oczekiwań pracodawców i pracowników. Konieczne może się okazać wprowadzanie w zakładach pracy wewnętrznych regulaminów, które pozwolą na precyzyjne i bezpieczne dla obu stron określenie kwestii, których nie rozstrzyga aktualnie obowiązujące prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lekki, umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności a przywileje w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/4625941,Lekki-umiarkowany-i-znaczny-stopien-niepelnosprawnosci-a-przywileje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/4625941,Lekki-umiarkowany-i-znaczny-stopien-niepelnosprawnosci-a-przywileje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T15:29:22+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T15:29:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny jest w sposób szczególny chroniony przez prawo pracy. Jakie przywileje ma osoba posiadająca orzeczenie o lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podtrzymywać dobre relacje w zdalnie pracującym zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4620911,Jak-podtrzymywac-dobre-relacje-w-zdalnie-pracujacym-zespole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4620911,Jak-podtrzymywac-dobre-relacje-w-zdalnie-pracujacym-zespole.html</id>
                                    <updated>2020-06-24T15:17:33+02:00</updated>
                                <published>2020-06-24T15:17:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest coś szczególnego, co powoduje, że ta firma jest świetnym miejscem pracy? Proszę podać konkretne przykłady – to otwarte pytanie zawsze pojawia się w badaniach przeprowadzanych przez Great Place to Work® na całym świecie. Polscy respondenci wskazali „atmosferę” jako wyróżnik ich miejsc pracy – tak wynika z analizy odpowiedzi pracowników na otwarte pytanie w ankietach przeprowadzonych w poprzednim roku przez Great Place to Work® w 16 krajach Europy. Solidnym fundamentem dla tej wyjątkowej atmosfery często były dobre relacje ze współpracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracy w Tarczy 4.0 - uwagi RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4609475,Prawo-pracy-w-Tarczy-40-uwagi-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4609475,Prawo-pracy-w-Tarczy-40-uwagi-RPO.html</id>
                                    <updated>2020-06-15T09:55:53+02:00</updated>
                                <published>2020-06-15T09:55:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RPO przedstawił swoje uwagi dotyczące 6 zmian w prawie pracy zawartych w Tarczy Antykryzysowej 4.0. Jedną z nich jest próba uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej. Czego ustawodawca nie zawarł w nowej ustawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w pracy wprowadzili pracodawcy w związku z koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4608527,Jakie-zmiany-w-pracy-wprowadzili-pracodawcy-w-zwiazku-z-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4608527,Jakie-zmiany-w-pracy-wprowadzili-pracodawcy-w-zwiazku-z-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T08:42:34+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T08:42:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport &quot;Efekt COVID-19 w kontekście środowiska pracy&quot; ukazuje, jakie zmiany w pracy wprowadzili pracodawcy w związku z koronawirusem. Większość z nich zastosowało pracę zdalną, zlecenie spotkań służbowych w formie telekonferencji oraz ograniczenie bezpośredniego kontaktu z klientem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Tarczy 4.0 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4607779,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/4607779,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-zmiany.html</id>
                                    <updated>2020-06-10T15:37:01+02:00</updated>
                                <published>2020-06-10T15:37:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza 4.0 określa zasady wykonywania pracy zdalnej. Kodeks pracy nie zawiera bowiem przepisów dotyczących pracy w formie home office. Tarcza m.in.: doprecyzowuje odpowiedzialność w zakresie bhp, możliwość odwołania pracownika z pracy zdalnej w każdym czasie oraz wydania polecenia ewidencji czynności wykonywanych zdalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza 4.0 - postojowe, ZFŚS, obniżka czasu pracy i wynagrodzenia, zaległe urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4606939,Tarcza-40-postojowe-ZFSS-obnizka-czasu-pracy-i-wynagrodzenia-zalegle-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4606939,Tarcza-40-postojowe-ZFSS-obnizka-czasu-pracy-i-wynagrodzenia-zalegle-urlopy.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T15:32:57+02:00</updated>
                                <published>2020-06-09T15:32:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza 4.0 została uchwalona przez Sejm. Porusza takie kwestie, jak: udzielanie zaległych urlopów, zwiększenie możliwości obniżki czasu pracy i wynagrodzenia, dofinansowanie do wynagrodzenia ze środków FGŚP oraz z powiatowych urzędów pracy, zasady wykonywania pracy zdalnej, ZFŚS czy zakaz konkurencji. Artykuł zawiera praktyczną tabelę zmian z tłumaczeniem, skutkami i uwagami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien przyjąć wniosek o kontynuowanie pracy zdalnej pracownika niepełnosprawnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4604631,Czy-pracodawca-powinien-przyjac-wniosek-o-kontynuowanie-pracy-zdalnej-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4604631,Czy-pracodawca-powinien-przyjac-wniosek-o-kontynuowanie-pracy-zdalnej-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2020-06-05T10:48:54+02:00</updated>
                                <published>2020-06-05T10:48:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny będący w grupie ryzyka boi się powrotu do pracy z powodu koronawirusa. Napisał wniosek o kontynuowanie pracy w formie pracy zdalnej. Czy pracodawca powinien zaakceptować prośbę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w dobie koronawirusa - 7 kierunków wymienionych przez dyrektorów personalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4604014,HR-w-dobie-koronawirusa-7-kierunkow-wymienionych-przez-dyrektorow-personalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4604014,HR-w-dobie-koronawirusa-7-kierunkow-wymienionych-przez-dyrektorow-personalnych.html</id>
                                    <updated>2020-06-04T15:06:01+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T15:06:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, jak wygląda HR w dobie koronawirusa i jakie zmiany będą zachodzić w najbliższym czasie opowiadają dyrektorzy personalni. Zwracają uwagę na 7 kierunków: zdrowie i bezpieczeństwo, obawy związane z powrotem do pracy, plusy i minusy pracy zdalnej, testy z przywództwa, komunikację wewnętrzną, zachowanie spójności w organizacji oraz elastyczność.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>