<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-09-17T11:24:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83461,Rekompensata-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83461,Rekompensata-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana albo czasem wolnym, albo stosownym dodatkiem. Wybór określonej metody zależy od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skanowanie linii papilarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy firma ma prawo za pomocą specjalnego urządzenia skanować
linie papilarne wszystkich zatrudnionych w celu rejestracji godzin ich
przyjścia i wyjścia z zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83447,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83447,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83446,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83446,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83435,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83435,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika, który świadczy pracę tylko przez część miesiąca z powodu choroby, mogą powstać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy
zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Celem regulaminu pracy jest
ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy, a także związanych z
tym praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Pracodawca
zatrudniający powyżej 20 pracowników nie będzie miał jednak obowiązku
tworzenia regulaminu pracy, jeżeli wyżej wskazane kwestie uregulowane
zostały w układzie zbiorowym pracy (art. 104 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Karta ewidencji jest podstawową formą ewidencjonowania czasu
pracy pracowników. Należy ją jednak odróżnić od potwierdzania obecności
pracownika w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach, przedstawiając nam wykaz tych nadgodzin i uzasadniając to faktem, że jego bezpośredni przełożony wiedział, że pracuje on w godzinach nadliczbowych. Przełożony pracownika twierdzi, że wiedział o fakcie pracy po godzinach, ale pracy tej nie zlecał pracownikowi. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe wypłacone na zfśs na pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83025,Swiadczenie-urlopowe-wyplacone-na-zfss-na-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83025,Swiadczenie-urlopowe-wyplacone-na-zfss-na-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od stycznia br. zatrudniam na 1/2 etatu pracownika, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. We wrześniu br. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości powinienem wypłacić to świadczenie pracownikowi niepełnosprawnemu, aby było zwolnione ze składek? Czy powinna to być kwota odpowiadająca wysokości podstawowego odpisu na zfśs (37,5% przeciętnego wynagrodzenia), czy odpisu zwiększonego z tytułu niepełnosprawności (43,75% przeciętnego wynagrodzenia)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dozorca w szkole podlega przepisom dotyczącym pracowników ochrony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83021,Czy-dozorca-w-szkole-podlega-przepisom-dotyczacym-pracownikow-ochrony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83021,Czy-dozorca-w-szkole-podlega-przepisom-dotyczacym-pracownikow-ochrony.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku dozorcy w szkole. Pracuję na ogół 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Mam wątpliwości co do mojego czasu pracy, jak również wielu uprawnień. Czy mają do mnie zastosowanie przepisy dotyczące pracowników ochrony? - pyta Czytelnik z Olkusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny zarządzających</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83015,Nadgodziny-zarzadzajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83015,Nadgodziny-zarzadzajacych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na stanowisku kierowniczym wiąże się z dużym prestiżem i wieloma przywilejami. Ceną, którą trzeba za to zapłacić, jest konieczność częstego przebywania w pracy dłużej niż przewidują to ustawowe normy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82979,Zmiana-etatu-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82979,Zmiana-etatu-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem związku zawodowego w liceum. W naszej szkole języka niemieckiego nauczają dwie nauczycielki, w tym jedna z długoletnim stażem i doświadczeniem. Obecnie obie są zatrudnione na podstawie mianowania. Od nowego roku dyrektor podzielił godziny języka niemieckiego tak, że jedna z nauczycielek nie będzie miała pełnego etatu? Czy mógł podjąć takie działania? - pyta Czytelnik Bytomia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82969,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82969,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Ponieważ pracownik młodociany ma obowiązek dokształcać się
do ukończenia 18 lat, do jego czasu pracy wlicza się czas nauki w wymiarze
wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82967,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82967,Czas-pracy-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani stanowią grupę pracowników podlegających szczególnej
ochronie. W rozumieniu Kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła jeszcze 18. roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy wyznaczony zadaniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82791,Czas-pracy-wyznaczony-zadaniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82791,Czas-pracy-wyznaczony-zadaniami.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy jest szczególnym systemem czasu pracy. Nie obowiązuje w nim ani rozkład, ani ewidencja czasu pracy. Miernikiem wykonywanej pracy nie jest czas, ale faktycznie wykonane zadanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82781,Ochrona-pracy-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/82781,Ochrona-pracy-mlodych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dbanie o dobro pracowników młodocianych odbywa się nie tylko na gruncie prawa krajowego, ale także europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82754,Uprawnienia-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82754,Uprawnienia-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym 2007/2008 zostałem zobowiązany przez organ prowadzący szkołę do uzupełniania etatu w innej placówce. Jaki jest mój status i czy zachowuję wszystkie uprawnienia? Czy mogę mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/82201,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/82201,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75708,Czy-nalezy-udzielic-dodatkowego-dnia-wolnego-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75708,Czy-nalezy-udzielic-dodatkowego-dnia-wolnego-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-15T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-15T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju br. ze względu na święto 3 maja pracownicy, którzy mają wolną sobotę wynikającą z 5-dniowego tygodnia pracy, dodatkowo otrzymują dzień wolny, aby wymiar ich czasu pracy wynosił 19 dni (152 godz.). Co mam zrobić z pracownikiem, który pracuje w każdą sobotę, a poniedziałki ma wolne? Nie zgadza mi się jego czas pracy, bo przecież dla niego 3 maja jest pracujący, ale wolny jako święto, więc nie oddaję mu dodatkowego dnia wolnego i przez to w maju br. ma do przepracowania 20 dni i 160 godz. Czy temu pracownikowi też przysługuje dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75641,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75641,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika, który świadczy pracę tylko przez część miesiąca z powodu choroby, mogą powstać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74593,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74593,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2008-05-07T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie naruszać przepisów o czasie pracy. Jednak mamy wątpliwości dotyczące możliwości pełnienia dyżurów telefonicznych przez pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Jedna z naszych pracownic ma półtoraroczne dziecko i złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji może pełnić domowe dyżury telefoniczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się tylko wtedy, gdy pracownik będzie pracował powyżej 8 godzin dziennie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom należy oddać dzień wolny za sobotę 3 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73912,Czy-pracownikom-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-sobote-3-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73912,Czy-pracownikom-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-sobote-3-maja.html</id>
                                    <updated>2008-04-22T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-22T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Czy to prawda, że za święto przypadające w sobotę 3 maja powinniśmy oddać pracownikom dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich przypadkach można wprowadzać poszczególne systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73453,W-jakich-przypadkach-mozna-wprowadzac-poszczegolne-systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73453,W-jakich-przypadkach-mozna-wprowadzac-poszczegolne-systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-16T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-16T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie danego systemu czasu pracy w zakładzie pracy jest uwarunkowane organizacją pracy lub jej rodzajem. Jednak ostateczna decyzja co do przyjęcia określonego systemu należy do pracodawcy, choć w niektórych przypadkach do zastosowania danego systemu czasu pracy konieczny będzie wniosek pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie musi zgodzić się na wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73463,Pracodawca-nie-musi-zgodzic-sie-na-wprowadzenie-indywidualnego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik może wnioskować o zastosowanie wobec niego indywidualnego rozkładu czasu pracy. Decyzja o jego wprowadzeniu pozostaje jednak w gestii pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodociani pracownicy nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/70912,Mlodociani-pracownicy-nie-moga-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/70912,Mlodociani-pracownicy-nie-moga-pracowac-w-godzinach-nadliczbowych-i-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2008-03-11T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-11T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobowy wymiar czasu pracy młodocianych nie może przekroczyć ośmiu godzin. Czas ich nauki wlicza się do czasu pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskują z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70443,Wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70443,Wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-02-29T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-29T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, który pełni dyżur poza obowiązującymi go godzinami pracy, jest uprawniony do otrzymania dodatku za pracę nadliczbową, jeżeli w trakcie tego dyżuru zacznie wykonywać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze należy prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/70255,Czy-zawsze-nalezy-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/70255,Czy-zawsze-nalezy-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-02-27T08:15:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-27T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Czy pracodawcy mają obowiązek ewidencjonowania czasu pracy wszystkich pracowników? A co z tzw. kadrą kierowniczą albo osobami objętymi zadaniowym czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższe okresy rozliczeniowe - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692964,Dluzsze-okresy-rozliczeniowe-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692964,Dluzsze-okresy-rozliczeniowe-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-02-25T22:30:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-25T22:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Powinien jednak pamiętać o tym, że o takim wydłużeniu musi poinformować właściwego inspektora pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107261,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/107261,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:12:02+02:00</updated>
                                <published>2008-02-19T22:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy pracy są potrzebne nie tylko w sklepie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/68140,Harmonogramy-pracy-sa-potrzebne-nie-tylko-w-sklepie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/68140,Harmonogramy-pracy-sa-potrzebne-nie-tylko-w-sklepie.html</id>
                                    <updated>2008-02-13T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-13T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu pracy dla każdego pracownika. Jednak w przypadku firm produkcyjnych działających bez przerwy sporządzenie szczegółowego rozkładu czasu pracy jest po prostu koniecznością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zmiany od 1 stycznia 2008 r. w zakresie czasu pracy pracowników służby zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/67640,Jakie-sa-zmiany-od-1-stycznia-2008-r-w-zakresie-czasu-pracy-pracownikow-sluzby-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/67640,Jakie-sa-zmiany-od-1-stycznia-2008-r-w-zakresie-czasu-pracy-pracownikow-sluzby-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2008-01-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących czasu pracy pracowników służby zdrowia. Nowe uregulowania dostosowały przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej do unijnych wymagań odnoszących się do czasu pracy. Zmiany przepisów powodują, że od 1 stycznia br. szpitale muszą inaczej zorganizować czas pracy lub przyjąć do pracy dodatkowe osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet jedna godzina pracy w niedzielę uprawnia do całego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/66039,Nawet-jedna-godzina-pracy-w-niedziele-uprawnia-do-calego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/66039,Nawet-jedna-godzina-pracy-w-niedziele-uprawnia-do-calego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy ograniczają możliwość wykonywania pracy w niedziele i święta. Jeżeli jednak pracownik musi w takie dni pracować, za ten czas przysługuje mu inny dzień wolny od pracy albo dodatek do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65785,Nadgodziny-dobowe-i-sredniotygodniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65785,Nadgodziny-dobowe-i-sredniotygodniowe.html</id>
                                    <updated>2021-09-17T11:24:27+02:00</updated>
                                <published>2008-01-16T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe - czym są? Dlaczego podział godzin nadliczbowych na dobowe i średniotygodniowe ma znaczenie? Różnią się one w szczególności sposobem rekompensaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za pracę w wolną sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65882,Za-prace-w-wolna-sobote-pracownikowi-nalezy-sie-inny-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65882,Za-prace-w-wolna-sobote-pracownikowi-nalezy-sie-inny-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-01-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zlecił pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy stacji paliw mogą odmówić pracy w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

PIP pomoże zatrudnionym na stacjach paliw złożyć skargę do
sądu, jeśli pracodawca zmusi ich do pracy w święta. W Boże Narodzenie i Nowy
Rok pracownicy stacji mogą odmówić świadczenia pracy. Kodeks pracy powinien
określić, których placówek handlowych nie dotyczy zakaz pracy w handlu w święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy księgowemu przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64464,Czy-ksiegowemu-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/64464,Czy-ksiegowemu-przysluguje-dodatek-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2007-12-18T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-18T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zajmuje się obsługą księgową podmiotów gospodarczych. Od 5
listopada do 12 grudnia 2007 r. pracowała codziennie o dwie godziny
dłużej. Pracodawca odmówił jej wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w
godzinach nadliczbowych (jak i dodatku) twierdząc, że w regulaminie
pracy zastrzeżono, iż głównemu księgowemu te świadczenia nie
przysługują. Czy stanowisko pracodawcy jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyznaczyć inny dzień pracy za Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia br. w zamian za wolne 24 grudnia br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za dłuższą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/61739,Rekompensata-za-dluzsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/61739,Rekompensata-za-dluzsza-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje również dodatek. Jego wysokość uzależniona jest od tego, w jakim dniu praca była wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zlecać pracę nocną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/60563,Jak-prawidlowo-zlecac-prace-nocna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/60563,Jak-prawidlowo-zlecac-prace-nocna.html</id>
                                    <updated>2007-11-12T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-12T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca nocna może być wykonywana bez potrzeby jej uzasadniania szczególnymi potrzebami pracodawcy, ale jako bardziej uciążliwa uprawnia pracownika do dodatkowej rekompensaty i podlega pewnym ograniczeniom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za dzień wolny od pracy nie obniża się ryczałtu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html</id>
                                    <updated>2007-10-31T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-31T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka jako pracodawca, zawierając umowę cywilnoprawną i ustalając wysokość ryczałtu samochodowego, bierze pod uwagę również czas pracy pracownika oraz możliwość korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy rozliczając ryczałt samochodowy pracownikowi pracującemu na 1/2 etatu pomniejsza się ryczałt za każdy dzień roboczy, który był dniem wolnym od pracy? Czy dzień, kiedy pracownik zgodnie z zawartą umową nie świadczy pracy i który jest jego dniem wolnym, traktować jako jego nieobecność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie diety z tytułu podróży służbowej za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/58542,Obliczanie-diety-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/58542,Obliczanie-diety-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-za-granice.html</id>
                                    <updated>2007-10-16T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-16T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy zakłada wypłacenie diety za podróż zagraniczną w dwukrotnej wysokości diety krajowej. Podróże odbywały się w dniach: 25 marca (godz. 18.00 - wyjazd do Berlina) - 30 marca 2007 r. (godz. 16.00 - wyjazd z Berlina), 1 kwietnia (godz. 18.00) - 5 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 10 kwietnia (godz. 18.00) - 20 kwietnia 2007 r. (godz. 15.00), 22 kwietnia (godz. 18.00) - 27 kwietnia 2007 r. (godz. 17.00), 6 maja (godz. 18.00) - 16 maja 2007 r. (godz. 18.00). Podróż do granicy polskiej zajmuje 3 godziny, a od granicy polskiej do Berlina 2 godziny. Jak obliczyć należne pracownikowi diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas spędzony w delegacji można uznać za odpoczynek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58742,Czy-czas-spedzony-w-delegacji-mozna-uznac-za-odpoczynek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58742,Czy-czas-spedzony-w-delegacji-mozna-uznac-za-odpoczynek.html</id>
                                    <updated>2007-10-15T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-15T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa do odpoczynku pracownika odbywającego podróż służbową nie
reguluje w sposób bezpośredni żaden przepis prawa. Powstaje więc
pytanie, czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej, w
którym nie wykonuje on pracy, może być traktowany jak odpoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58553,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58553,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-12T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-12T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji
czasu pracy pracownika. Każdy pracodawca, bez względu na liczbę
zatrudnionych pracowników, musi założyć i prowadzić taką ewidencję w
zakresie przewidzianym przepisami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przerwa może skrócić czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-28T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-28T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć
godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15
minut, wliczanej do czasu pracy. Czy pracodawca może udzielić jej
pracownikowi na zakończenie dnia pracy, a tym samym zwolnić go
wcześniej do domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie delegacji w trakcie jej trwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html</id>
                                    <updated>2007-09-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w delegację w środę i miał wrócić w piątek wieczorem. W trakcie jego wyjazdu wystąpiła konieczność dłuższego pozostania przez niego na miejscu, gdyż powinien coś dodatkowo załatwić w poniedziałek. Przekazałem mu telefonicznie polecenie pozostania w danej miejscowości na weekend i powrotu dopiero w poniedziałek wieczorem. Pracownik stwierdził, że takie polecenie powinien otrzymać na piśmie, a poza tym zostanie w ten sposób pozbawiony tygodniowego wypoczynku. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56979,Obowiazek-prowadzenia-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56979,Obowiazek-prowadzenia-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz
rodzaj zawartej umowy o pracę jest zobowiązany prowadzić ewidencję
czasu pracy, a na żądanie pracownika udostępnić ewidencję pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w delegacji przysługuje dodatek za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/56004,Czy-w-delegacji-przysluguje-dodatek-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/56004,Czy-w-delegacji-przysluguje-dodatek-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2007-08-28T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-28T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest często wysyłany w delegacje - najczęściej jednodniowe. Wyjeżdża o 4.00 rano, wraca o 22.00 lub 23.00, a firma wypłaca mu należność za delegację. Natomiast nie ma żadnego wynagrodzenia za nadgodziny, ani odbioru tych dodatkowych godzin. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doba to każde kolejne 24 godziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56050,Doba-to-kazde-kolejne-24-godziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56050,Doba-to-kazde-kolejne-24-godziny.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas podróży służbowej liczy się w sposób ciągły od chwili przekroczenia granicy w drodze za granicę do chwili przekroczenia granicy w drodze powrotnej do kraju, bez uwzględnienia pory dziennej lub nocnej, godziny zmiany daty itp. Dobę stanowi czas każdych 24 godzin niezależnie od godziny, w której ten okres czasu się zaczyna. (Wyrok NSA z 22 marca 2000 r.; sygn. akt I SA/Lu 1747/98, niepublikowany).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>