<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T13:59:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie akordowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452187,Wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia w systemie akordowym zależy od efektów pracy pracownika. Pracodawca ustalając stawki akordowe powinien pamiętać, że ich wysokość powinna być ustalona tak, aby odpowiadały w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniały ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451145,Korzystanie-przez-pracownikow-ze-sluzbowego-sprzetu-w-celach-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być zastosowany wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Najczęściej zadaniowy czas pracy stosowany jest w zawodzie dziennikarza, agenta ubezpieczeniowego, handlowca, kontrolera itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447121,Harmonogramy-czasu-pracy-dla-pracownikow-zatrudnionych-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowa treść stosunku pracy w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy lub nie tworzy układu zbiorowego pracy, może określić rozkład czasu pracy w obwieszczeniu skierowanym do pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w delegacji pracowników pasażerów i pracownika kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/445386,Czas-pracy-w-delegacji-pracownikow-pasazerow-i-pracownika-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Przeważnie dojazd odbywa się służbowym samochodem, który prowadzi jeden z pracowników. Staramy się, aby za każdym razem była to inna osoba. Czy do nadgodzin w delegacji ma znaczenie fakt prowadzenia samochodu przez pracownika? Czy czasu jazdy w delegacji nie wliczamy do nadgodzin dla pracownika kierującego samochodem i dla pracownika siedzącego obok kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/446962,Zmiany-w-przepisach-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2010 r. wzrosły wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, zwiększyła się także liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w przypadku rekompensowania nadgodzin czasem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445879,Wynagrodzenie-za-prace-w-przypadku-rekompensowania-nadgodzin-czasem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczanie wynagrodzenia pracownika w miesiącu odbioru czasu wolnego za pracę w nadgodzinach zależy od tego, czy ten czas wolny udzielany jest na wniosek pracownika czy z inicjatywy pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w prawie unijnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444284,Nadgodziny-w-prawie-unijnym.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijnie nie ingeruje w sposób znaczący w zagadnienia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Podaje tylko ogólne kierunki, jakimi powinny podążać państwa, regulując tę kwestię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny kadry zarządzającej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443480,Nadgodziny-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje się w podstawowym systemie czasu pracy. Kierownicy komórek organizacyjnych nie otrzymują wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kierownicy i ich zastępcy otrzymują dodatek funkcyjny z racji pełnionych funkcji.1. Czy kierownikom i ich zastępcom przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych niezleconych przez pracodawcę, a wynikłych z okresowego spiętrzenia obowiązków (np. zastępowanie kierownika, który udał się na urlop wypoczynkowy).2. Czy system czasu pracy (np. podstawowy czy zrównoważony) ma wpływ na nadgodziny osób kierujących zakładem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250579,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja podróży służbowej znajduje się w art. 77 (5) kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem za podróż służbową uważa się wykonywanie, na polecenie pracodawcy, pracy (zadań służbowych) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza stałym miejscem świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy kierownik pracuje w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444276,Gdy-kierownik-pracuje-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy – korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/443239,Zadaniowy-czas-pracy-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezultaty wielu rodzajów pracy można łatwo zmierzyć. Warto w tych przypadkach zastanowić się nad zastosowaniem zadaniowego czasu pracy, który, zmniejszając obciążenia kontrolne pracodawcy, pozwala jednocześnie na uzyskanie zakładanych wyników pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/443257,Obliczanie-dodatku-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za nadgodziny jest uzależniona od pory dnia, w której pracownik świadczy pracę oraz od tego, czy jest on wynagradzany stawką stałą czy zmienną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur zakładowy w prawie wspólnotowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439087,Dyzur-zakladowy-w-prawie-wspolnotowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439087,Dyzur-zakladowy-w-prawie-wspolnotowym.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem wspólnotowym niezaliczanie do czasu pracy okresu dyżuru zakładowego, podczas którego pracownik nie wykonuje pracy, jest niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur medyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441409,Dyzur-medyczny.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze i inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie, którzy wykonują zawód medyczny, mogą być zobowiązani przez pracodawców do pełnienia dyżuru medycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny w zamian za godziny przepracowane ponad normę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/249944,Czas-wolny-w-zamian-za-godziny-przepracowane-ponad-norme.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w marcu tego roku pracował sześć dni po 9 godzin na dobę, tj. przepracował 6 godzin nadliczbowych. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wystąpić z wnioskiem o udzielenie w zamian czasu wolnego, czy też pracodawca może swobodnie zadecydować, czy udzieli pracownikowi czasu wolnego, czy też wypłaci dodatek za czas przepracowany w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441830,Godziny-nadliczbowe-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje czas pracy od 8.00 do 16.00, a pora nocna trwa od 23.00 do 7.00 rano. Pracownik wyjechał w podróż służbową samochodem służbowym i wiózł 2 pracowników. Podróż trwała 4 godziny (od 6.00 do 10.00). Następnie wszyscy pracowali całą noc. Wracali natomiast od 5.00 do 9.00 rano. Czy temu pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli tak, to jaki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy czwartek jest dla pracownika dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/441156,Gdy-czwartek-jest-dla-pracownika-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z harmonogramu czasu pracy pracownika wynika, że jego dzień wolny przypada w dzień powszechnie wolny od pracy, np. w Boże Ciało. Czy należy oddać pracownikowi dzień wolny za taki dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalna jest krótkotrwała przerwa w wypoczynku dobowym kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/440562,Czy-dopuszczalna-jest-krotkotrwala-przerwa-w-wypoczynku-dobowym-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/440562,Czy-dopuszczalna-jest-krotkotrwala-przerwa-w-wypoczynku-dobowym-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca nie miał nieprzerwanego wypoczynku. Poza tym o te kilka minut przekroczył dzienny limit prowadzenia pojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania czasu pracy osób zarządzających zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439079,Zasady-ustalania-czasu-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadra kierownicza może być zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, kontrakt menedżerski) albo na podstawie umowy o pracę. W tym drugim przypadku do ich czasu pracy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w różnych systemach czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/439090,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godzinami 21.00 a 
7.00. Praca w porze nocnej zabroniona jest w stosunku do: kobiet w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody, pracowników młodocianych i pracowników niepełnosprawnych.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie systemu pracy zmianowej umożliwia zatrudnienie pracownika w niedziele i święta, jak również skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku. Należy jednak pamiętać o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436046,Krotszy-czas-pracy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom albo wprowadzenie dodatkowych przerw - z powodu panujących w Polsce upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432123,Nadgodziny-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchome rozpoczynanie i kończenie pracy powoduje kontrowersje w zakresie powstawania nadgodzin. PIP przyjmuje, że w takich przypadkach wcześniejsze niż w dniu poprzednim rozpoczęcie pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z czym jednak nie zgadza się część ekspertów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do prywatnej uczelni stosuje się przepisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433229,Pracownik-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433229,Pracownik-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, wysyłając pracownika w podróż służbową, musi pamiętać o podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy. W szczególności powinien zwrócić uwagę na fakt, że czasu przemieszczania się nie można traktować jako odpoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231646,Dodatkowe-zasady-dotyczace-czasu-pracy-mlodocianych-art-203.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231646,Dodatkowe-zasady-dotyczace-czasu-pracy-mlodocianych-art-203.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis artykułu 202 Kodeksu pracy określa maksymalny czas pracy młodocianych. Artykuł 203 wprowadza dodatkowe ograniczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy młodocianego (art. 202)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231645,Czas-pracy-mlodocianego-art-202.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231645,Czas-pracy-mlodocianego-art-202.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia dla zatrudniania  młodocianych, związane przede wszystkim z maksymalnym czasem pracy oraz obowiązkiem uczestniczenia w zajęciach szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich (art. 200(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231640,Wymiar-i-rozklad-czasu-pracy-mlodocianego-przy-pracach-lekkich-art-2002.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231640,Wymiar-i-rozklad-czasu-pracy-mlodocianego-przy-pracach-lekkich-art-2002.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca lekka to każda praca, która nie stwarza zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagadnienia kontrolne w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli w zakresie czasu pracy, pracodawca powinien udostępnić inspektorowi pracy niezbędną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy oraz czy od dnia wejścia w życie zmian w ustawie o czasie pracy kierowców zmienią się procedury dotyczące ustalania przyczyn wypadków przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach - bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430297,Prawo-pracy-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430297,Prawo-pracy-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-22T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akademia PARP uruchomiła właśnie nowe szkolenie on-line „Prawo pracy w MSP”. Jest to już szóste szkolenie z tematyki finansowo – prawnej, opracowane specjalnie dla przedsiębiorców z sektora MSP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwiększyć poniżej pełnego wymiaru czasu pracy obniżony etat pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego pół roku temu uzyskała naszą zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ostatnio złożyła wniosek o zwiększenie jej wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Czy możemy nie uwzględnić wniosku pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229505,Czas-wolny-za-nadgodziny-art-1512.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229505,Czas-wolny-za-nadgodziny-art-1512.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w wymiarze nadgodzin. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas pracy w skróconym wymiarze czasu pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego można zlecać pracownikowi pracę powyżej jego etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/423768,Czy-podczas-pracy-w-skroconym-wymiarze-czasu-pracy-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-mozna-zlecac-pracownikowi-prace-powyzej-jego-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/423768,Czy-podczas-pracy-w-skroconym-wymiarze-czasu-pracy-w-trakcie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-mozna-zlecac-pracownikowi-prace-powyzej-jego-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie skrócenie w jego trakcie czasu pracy do połowy etatu. Osoba ta pracuje codziennie po 8 godzin, a zatem w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie pracować codziennie po 4 godziny. Czy możemy zlecić jej wykonywanie pracy przekraczającej ustalony w ten sposób wymiar czasu pracy, tak jak innym niepełnoetatowcom? Pracownica wykonywałaby pracę np. po 6–7 godzin dziennie, co nie będzie przecież stanowić pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zamiast korzystać z urlopu wychowawczego może złożyć u swojego pracodawcy 
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 
połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w razie rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425277,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-w-razie-rozpoczecia-pracy-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik rozpoczynający pracę w trakcie miesiąca może pracować w nadgodzinach, nawet jeżeli obowiązująca norma czasu pracy na dany miesiąc nie została przekroczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać pracownikom odpracowanie dnia wolnego za dzień żałoby narodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep spożywczy. Praca w sklepie odbywa się codziennie od poniedziałku do niedzieli. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. W niedzielę 11 kwietnia br. ze względu na żałobę narodową daliśmy pracownikom dzień wolny. Wolny dzień z powodu żałoby narodowej wyznaczyliśmy również pracownikom 18 kwietnia br. Czy w takim przypadku możemy obecnie nakazać pracownikom odpracowanie tych dni wolnych? Pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada w naszej firmie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od której godziny obowiązuje zakaz pracy w handlu w dni świąteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425530,Od-ktorej-godziny-obowiazuje-zakaz-pracy-w-handlu-w-dni-swiateczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425530,Od-ktorej-godziny-obowiazuje-zakaz-pracy-w-handlu-w-dni-swiateczne.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy za pracę w święto uważa się pracę wykonywaną
 między godz. 6.00 w 
dniu świątecznym a godz. 6.00 przypadającą następnego dnia. Jeżeli
 u pracodawcy obowiązuje kodeksowe określenie godzin pracy w święto, to 
pracownicy mogą wykonywać pracę maksymalnie do godz. 6.00 w Boże Ciało. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Ciało - dzień ustawowo wolny od handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425304,Boze-Cialo-dzien-ustawowo-wolny-od-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425304,Boze-Cialo-dzien-ustawowo-wolny-od-handlu.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Bożego Ciała to dzień ustawowo wolny od handlu. Jeśli tego dnia sklep ma być otwarty, to sprzedawać w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników np. stacji benzynowych i aptek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziela dniem wolnym od pracy dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422582,Niedziela-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422582,Niedziela-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przypadający w najbliższa niedzielę, 23 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę powinni mieć w tym dniu wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>