<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy podczas okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czasie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi jednak do wielu nieprzewidzianych sytuacji (np. choroby pracowników, urlopy na żądanie), które często uniemożliwiają realizację planu pracy. Czy istnieje w takich przypadkach możliwość wprowadzenia w trakcie trwania okresu rozliczeniowego zmian do harmonogramu? Jeśli tak, to na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535981,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535981,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców i o transporcie drogowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój - dokumentowanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/534467,Przestoj-dokumentowanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko wyjątkowo, jednak za przesłankę jego zmiany nie można uznać awarii czy braku zamówień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/287401,System-rownowaznego-czasu-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu przedsiębiorstw, których efektywność w znacznym stopniu zależy od zmieniających się warunków atmosferycznych, kodeksowa ośmiogodzinna dobowa norma czasu pracy nie zawsze okazuje się najkorzystniejsza. Wówczas optymalnym rozwiązaniem może okazać się równoważny system czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Luka w przepisach Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534120,Luka-w-przepisach-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy znaleźli lukę w sztywnych przepisach o zatrudnieniu. Ich podwładni wykonują obowiązki także w weekendy, ale formalnie dla innej firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532216,Jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532216,Jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, zatrudniający nawet jednego pracownika, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale także na podstawie mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyspozycyjność jako przesłanka awansu lub zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, powołując się na brak dyspozycyjności, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest często nieobecny w pracy i trzeba organizować za niego zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy zatrudniającego stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525655,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525655,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie odbywania stażu pracodawca nie wypłaca stażyście wynagrodzenia, gdyż bezrobotny otrzymuje stypendium finansowane w całości przez starostę.  Pracodawca ma jednak obowiązek przeszkolić stażystę w zakresie bhp oraz zapewnić mu profilaktyczną ochronę zdrowia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,  praca w godzinach nadliczbowych będzie miała miejsce dopiero po przekroczeniu ogólnie obowiązujących norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik spóźnia się do pracy, wówczas nie wywiązuje się z zobowiązań wynikających z podpisanej przez niego umowy o pracę. W tym przypadku pracodawca może np. nie wypłacić mu wynagrodzenia za czas jego nieusprawiedliwionej nieobecności w firmie lub nałożyć karę porządkową. Jeżeli pracownik regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy - regulacje kodeksu pracy i ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowy tryb indywidualnego rozkładu czasu pracy nie zezwala na przekraczanie doby pracowniczej. Takie rozwiązanie dopuszcza natomiast tryb „antykryzysowy”. Dodatkowo z takiego przekroczenia nie powstają godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521078,Jakie-zmiany-wprowadzi-ustawa-o-dzialalnosci-leczniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521078,Jakie-zmiany-wprowadzi-ustawa-o-dzialalnosci-leczniczej.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lipca 2011 r. weszła w życie ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, która wprowadziła duże zmiany m.in. w funkcjonowaniu zoz, sposobach ich zakładania i finansowania. W tym samym dniu utraciła moc ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W najbliższą niedzielę pracownicy handlu mają dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższą niedzielę, 12 czerwca, przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek. Jest to ustawowy dzień wolny od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę nie będą pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudniania Polaków w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 czerwca dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w sklepie na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Czy to prawda, że nie można wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu pierwszy dzień Zielonych Świątek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/281947,Czy-moge-odmowic-obnizenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/281947,Czy-moge-odmowic-obnizenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T10:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego. Po dwóch miesiącach złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu do ¾, na okres roku.  Czy jako pracodawca mogę odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 12 czerwca sklepy muszą być zamknięte?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Święto to zawsze wypada w niedzielę - w tym roku będzie to 12 czerwca. W tym dniu pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika na czas narady w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w szpitalu wojewódzkim i jednocześnie jestem członkiem gminnej komisji ochrony środowiska. Czasami jestem zapraszany na narady organizowane przez gminę. Mam pytanie: czy obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie mnie ze świadczenia pracy na czas takiej narady? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie dobowej normy czasu pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 16 czy 24 godzin. Jednak w takich przypadkach pracodawca musi liczyć się z tym, że pracę, co do zasady, powinien planować w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Pracy w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 miesięcy temu zatrudniliśmy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. Od 15 maja br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, oraz odpowiednio zmniejszyliśmy wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji powinniśmy opłacać za maj i za kolejne miesiące składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma obowiązek wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje bez względu na wypłacenie innych dodatków do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Świadczenie pracy w podróży służbowej występuje zawsze w okolicznościach, w których pracownik poza uzgodnionym stałym miejscem pracy nie może swobodnie dysponować czasem wolnym od pracy w miejscu zamieszkania lub ośrodku, w którym realizuje swoje życiowe interesy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na ustaleniu niezbędnych do wykonania zadań, oraz czasu, w jakim dane zadania mają być przez pracownika wykonane, pozostawiając jednak pracownikowi swobodę w zakresie organizowania własnego czasu pracy. To oznacza, że pracownik może pracować nieprzerwanie 15 godzin, aby potem mieć dwa dni wolne, byleby tylko wyrobił się z zadaniami w określonym przez pracodawcę terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tzw. &quot;godziny karciane&quot; podwyższają pensum nauczyciela?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku szkolnym na polecenie dyrektora nauczyciele naszej szkoły realizują z uczniami dodatkowo 2 godziny. W naszej ocenie godziny te zwiększają nasze pensum. Czy z tego tytułu nie należy nam się dodatkowe wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507430,Jak-wprowadzic-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507430,Jak-wprowadzic-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zmianowa jest jedną z bardziej efektywnych form organizacji czasu pracy, która może być wykorzystywana praktycznie w każdym zakładzie pracy w połączeniu z różnymi systemami czasu pracy oraz z pracą w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich godzinach ZUS będzie czynny w dniu 2 maja br.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508550,W-jakich-godzinach-ZUS-bedzie-czynny-w-dniu-2-maja-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508550,W-jakich-godzinach-ZUS-bedzie-czynny-w-dniu-2-maja-br.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[2 maja 2011 roku terenowe jednostki organizacyjne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą pracowały krócej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar czasu pracy w maju 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506524,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-maju-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506524,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-maju-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w niedzielę, nie obniża czasu pracy w maju 2011 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Jeżeli natomiast pracownicy pracują we wtorki, to święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, obniża ich wymiar czasu pracy o 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje w żłobkach po nowelizacji przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/506653,Jaki-wymiar-czasu-pracy-obowiazuje-w-zlobkach-po-nowelizacji-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/506653,Jaki-wymiar-czasu-pracy-obowiazuje-w-zlobkach-po-nowelizacji-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to prawda, że teraz – w związku z wejściem w życie tzw. ustawy żłobkowej – pracownicy żłobka, którzy pracowali po 7 godz. i 35 minut, pracują dłużej? Jeśli tak, to w jaki sposób trzeba ich o tym poinformować i do kiedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny pracy ZUS w dniach 22 kwietnia i 2 maja br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507126,Godziny-pracy-ZUS-w-dniach-22-kwietnia-i-2-maja-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507126,Godziny-pracy-ZUS-w-dniach-22-kwietnia-i-2-maja-br.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił komunikat w sprawie godzin pracy w dniach 22 kwietnia i 2 maja br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić czas pracy trenera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza jednostka budżetowa ma zarejestrowaną działalność klubową. Prosimy o informację, jak trenerowi ustalić czas pracy w przypadku, gdy treningi przewidziane są dwa razy dziennie, tj. od godz. 5.45 do 9.30 i od 14.15 do 17.45 od poniedziałku do piątku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne pory pracy a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl ustawy antykryzysowej chcemy zastosować wydłużony okres rozliczeniowy do 6 miesięcy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Wiem, że grafik powinien być sporządzony przynajmniej na 2 miesiące wcześniej. Niemniej jednak w firmie zachodzą różne sytuacje i czasami powstaje konieczność pracy np. od 10.00 do 18.00, a następnego dnia od 7.00 do 15.00. Czy mogę zawiadomić pracownika o zmienionych godzinach pracy dzień wcześniej i co zrobić, gdy pracownik nie wyrazi na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ świąt wielkanocnych na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501995,Wplyw-swiat-wielkanocnych-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku święta wielkanocne przypadają kwietniu. Z tego powodu oraz ze względu na zmiany dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy, które zostały wprowadzone od 1 stycznia 2011 r., planowanie godzin pracy w kwietniu br. jest dla pracodawców skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenia żłobków - skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana statusu żłobków pociąga za sobą skutki dla osób w nich zatrudnionych. Mimo że mają oni zagwarantowane niezmienione warunki pracy i płacy, to jednak np. czas pracy pielęgniarek wydłuży się z 7 godz. 35 min. do 8 godz. dziennie. Do 3 maja 2011 r. dyrektor żłobka ma obowiązek poinformować pracowników o wszystkich zmianach warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy nauczycieli - projekt nowelizacji Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela wyklucza realizację dodatkowych „godzin karcianych” w formie zajęć opieki świetlicowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równoważny czas pracy - łączenie z innymi systemami czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przepisów prawa pracy wynika, że nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z przerywanym. Wyjątek od tej zasady dotyczy np. pracowników teatrów, którzy pracują od rana do południa podczas próby, następnie mają 4-godzinną przerwę i dopiero wieczorem grają przedstawienie. Tak samo rozlicza się czas pracy w przypadku kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy związkowcom należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/499435,Czy-zwiazkowcom-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/499435,Czy-zwiazkowcom-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy negocjacje w sprawie zmiany zakładowego układu zbiorowego pracy. Powołano do tego zespół składający się z przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Związki wskazały na piśmie osoby, które są upoważnione do prowadzenia rozmów. Terminy spotkań są ustalane wspólnie przez pracodawcę i związki. W przypadku ustalenia konkretnego terminu pracodawca informuje kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, że w danym dniu będą się odbywać spotkania zespołu roboczego w celu usprawiedliwienia nieobecności wyznaczonych do negocjacji pracowników i zapewnienia zastępstwa. Niektórzy przedstawiciele związków pracują w równoważnym systemie czasu pracy i spotkania wypadają w ich dni wolne. Związki domagają się, aby tym pracownikom spotkania w takie dni traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych. Czy mają rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestawienie czasu a wynagrodzenie za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/275095,Przestawienie-czasu-a-wynagrodzenie-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T14:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T14:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nocy z soboty na niedzielę 27 marca tego roku przestawiamy czas z zimowego na letni, czyli godzinę do tyłu. Czy w związku z tym, że pracownicy pracujący w nocy przepracują w rzeczywistości godzinę mniej, pracodawcy mają prawo do obniżenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494140,Monitoring-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494140,Monitoring-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko pracownicy wykonują w miejscu pracy czynności zupełnie z nią niezwiązane. Jednak rozwój techniki umożliwia pracodawcy kontrolę efektywnego wykorzystywania czasu pracy przez podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na odpoczynek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zawiera minimum uprawnień pracowniczych dotyczących dyżuru. Warto wiedzieć, że układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub wynagradzania, a nawet umowa o pracę mogą korzystniej ukształtować te uprawnienia dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonania określonej pracy a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze możliwe jest ustalenie dokładnego czasu trwania umowy o pracę. W takich przypadkach można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonego zadania lub cywilnoprawną umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna jest zmiana przepisów o czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partnerzy społeczni wiele miesięcy oczekiwali na zapowiedziany projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie nowelizacji czasu pracy. Dlatego z tym większym zaskoczeniem Pracodawcy RP przyjęli wiadomość, że Komisja Trójstronna nie podejmie prac nad zmianą tych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>