<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy ustawę o czasie pracy kierowców stosować do osoby zatrudnionej na stanowisku kierowca-mechanik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/595613,Czy-ustawe-o-czasie-pracy-kierowcow-stosowac-do-osoby-zatrudnionej-na-stanowisku-kierowcamechanik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/595613,Czy-ustawe-o-czasie-pracy-kierowcow-stosowac-do-osoby-zatrudnionej-na-stanowisku-kierowcamechanik.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowca-mechanik. Nie ma on ścisłego podziału, w jakiej części dnia czy w które dni wykonuje pracę kierowcy, a kiedy pracę mechanika. Zależy to od bieżących potrzeb pracodawcy. Oba rodzaje pracy wykonuje w podobnym wymiarze godzin. Czy do tego pracownika powinniśmy stosować ustawę o czasie pracy kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/594323,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/594323,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana rodzaju pracy pracownika jest często konieczna w warunkach funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę zarówno czasowo, jak i na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/593542,Zasady-zatrudniania-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/593542,Zasady-zatrudniania-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownicy wykonują pracę poza zakładem pracy, może rozważyć wprowadzenie dla nich zadaniowego systemu czasu pracy. W takim systemie pracodawca rozlicza pracownika z wykonanych zadań i nie musi rejestrować jego godzin pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalać i obliczać ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/589103,W-jaki-sposob-ustalac-i-obliczac-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/589103,W-jaki-sposob-ustalac-i-obliczac-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowana ryczałtem. Przysługuje on pracownikowi w takiej samej wysokości także wówczas, gdy w danym miesiącu przepracował mniej nadgodzin, niż wynikałoby to z kwoty ryczałtu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto wprowadzić długi okres rozliczeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/588635,Dlaczego-warto-wprowadzic-dlugi-okres-rozliczeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/588635,Dlaczego-warto-wprowadzic-dlugi-okres-rozliczeniowy.html</id>
                                    <updated>2012-01-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy niż miesięczny okres rozliczeniowy daje pracodawcy możliwość elastycznego planowania czasu pracy. Stosując taki okres, pracodawca nie jest związany wymiarami czasu pracy w poszczególnych miesiącach, lecz wymiarem obowiązującym w całym tym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/585534,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/585534,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, gdy wynika to ze szczególnych potrzeb. Jednak taka praca powinna mieć charakter incydentalny, a liczba przepracowanych nadgodzin mieścić się w limicie określonym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zaplanować dyżur pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/582934,Jak-prawidlowo-zaplanowac-dyzur-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/582934,Jak-prawidlowo-zaplanowac-dyzur-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, planując długość dyżuru, musi brać pod uwagę wymiar czasu pracy pracownika w danym dniu. Dodatkowo, aby uniknąć błędów, musi także pamiętać o przestrzeganiu granic dobowego odpoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poinformować pracownika niepełnosprawnego o zmianie norm czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/581159,Jak-poinformowac-pracownika-niepelnosprawnego-o-zmianie-norm-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/581159,Jak-poinformowac-pracownika-niepelnosprawnego-o-zmianie-norm-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W naszym zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Nie wystąpili oni o wydanie skierowania na badania lekarskie stwierdzające, że nadal powinni pracować w obniżonych normach czasu pracy. Zatem ich normy czasu pracy od 1 stycznia 2012 r. wynoszą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy w związku z tym powinniśmy im zmienić umowy o pracę czy tylko podać informację o zmianie warunków zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w czasie pracy kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580229,Zmiany-w-czasie-pracy-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580229,Zmiany-w-czasie-pracy-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T05:49:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T05:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. obowiązują zmienione przepisy dotyczące 
czasu pracy kierowców. Nowe przepisy są odzwierciedleniem 
problemów, z jakimi zmagali się dotychczas pracodawcy zatrudniający 
kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nowego roku niepełnosprawni będą pracować w pełnym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/579080,Od-nowego-roku-niepelnosprawni-beda-pracowac-w-pelnym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/579080,Od-nowego-roku-niepelnosprawni-beda-pracowac-w-pelnym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku osoby niepełnosprawne będą pracować w pełnym wymiarze, 
czyli po osiem godzin dziennie, a nie siedem, jak dotychczas. Pracownicy
 o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, będą mogli 
pracować w skróconych normach czasu pracy na wniosek lekarza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalna jest inwentaryzacja w sklepie w niedzielę, w którą przypada święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/579579,Czy-dopuszczalna-jest-inwentaryzacja-w-sklepie-w-niedziele-w-ktora-przypada-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/579579,Czy-dopuszczalna-jest-inwentaryzacja-w-sklepie-w-niedziele-w-ktora-przypada-swieto.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy sklep, w którym zatrudniamy kilku pracowników. W Nowy Rok chcemy przeprowadzić w sklepie inwentaryzację, żebyśmy mogli prowadzić sprzedaż 2 stycznia. W 2012 r. święto 1 stycznia przypada w niedzielę. Czy w związku z obowiązującym zakazem pracy w placówkach handlowych w święta, dzień ten należy traktować jak niedzielę czy jak święto? Jeżeli ten dzień potraktujemy jak dzień świąteczny, a pracownicy w tym dniu będą tylko uczestniczyć w inwentaryzacji i sklep będzie zamknięty, to czy dojdzie do naruszenia zakazu pracy w handlu w święta? Jak rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przepisy stosować po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/577742,Jakie-przepisy-stosowac-po-zakonczeniu-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/577742,Jakie-przepisy-stosowac-po-zakonczeniu-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem grudnia 2011 r. przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa. Mimo zapowiedzi jej przedłużenia, nie ma obecnie w Sejmie projektu, który wydłużałby czas stosowania ustawy antykryzysowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/577990,Czas-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/577990,Czas-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik powinien odpracować prywatne wyjście w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571158,Kiedy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscie-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571158,Kiedy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscie-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zgadzając się na prywatne wyjście pracownika, może wymagać, aby ten odpracował czas nieobecności. Jednak aby było to celowe, pracownik musi wrócić do pracy tego samego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego w grudniu 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/571588,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-pracownika-niepelnoetatowego-w-grudniu-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/571588,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-pracownika-niepelnoetatowego-w-grudniu-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środy i czwartki po 8 godzin i w piątki 4 godziny. Czy ustalając jego wymiar czasu pracy w grudniu br. powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w poniedziałek 26 grudnia? Jeżeli tego nie zrobimy, pracownik przekroczy obowiązujący go wymiar czasu pracy. W zakładzie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Dniem wolnym dla pracowników z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom – rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiary czasu pracy w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/569162,Wymiary-czasu-pracy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/569162,Wymiary-czasu-pracy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 roku zatrudnieni od poniedziałku do piątku będą pracować niemal tyle samo, co zatrudnieni od wtorku do soboty. W przyszłym roku różnica w wymiarach czasu pracy dotyczy kwietnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować niejednoznaczne przepisy o czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/556972,Jak-stosowac-niejednoznaczne-przepisy-o-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/556972,Jak-stosowac-niejednoznaczne-przepisy-o-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązujące przepisy prawa pracy nie rozstrzygają w pełni wszystkich problemów dotyczących czasu pracy. Istniejące regulacje stwarzają ponadto możliwość rozbieżnej interpretacji tych samych przepisów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie Kodeksu pracy, należy pamiętać, że nie wolno tak go ustalić, aby naruszał dobę pracowniczą. Aby naruszenie doby pracowniczej było „legalne”, trzeba się posiłkować innymi przepisami szczególnymi, np. tzw. ustawami antykryzysową lub powodziową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy w handlu w Wigilię?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564723,Krotszy-czas-pracy-sklepow-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564723,Krotszy-czas-pracy-sklepow-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podobnie jak w zeszłym roku, NSZZ „Solidarność” prowadzi akcję zachęcającą do skrócenia handlu w Wigilię. Związkowcy apelują o zamknięcie sklepów w tym dniu o godzinie 14.00. Ich zdaniem przedłużanie godzin handlu w Wigilię nie przekłada się na większe zyski sklepów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia inne niż bhp a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/564026,Szkolenia-inne-niz-bhp-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/564026,Szkolenia-inne-niz-bhp-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem zaliczania do czasu pracy pracownika szkoleń innych niż szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy od dawna wywołuje wiele kontrowersji i dyskusji. Wynika to z faktu, że ustawodawca nie przewidział w obowiązujących przepisach Kodeksu pracy jakiejkolwiek regulacji w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/561988,Obliczanie-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/561988,Obliczanie-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sklep internetowy a zakaz pracy w handlu w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560058,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560058,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą mieć w listopadzie br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakich rozkładach czasu pracy pracują. Święta 1 i 11 listopada spowodują bowiem obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników, jeżeli przypadają w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w systemie weekendowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik zatrudniony w weekendowym systemie czasu pracy na cały etat pracujący po 12 godzin we wszystkie dopuszczalne dni – piątki, soboty, niedziele i święta będzie wypracowywał obowiązujący go wymiar czasu pracy, czy też może na skutek takiej organizacji czasu pracy dojść do pracy w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w zeszłym tygodniu wyszedł kilka razy w środku dnia pracy na sąsiednią ulicę załatwić prywatne sprawy bankowe. Czy pracownik musi odpracować takie wyjście prywatne i czy może to zrobić po godzinach pracy albo w dzień wolny? Czy za taką pracę nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557515,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557515,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zmiana harmonogramu czasu pracy może zastąpić polecenie pracy w nadgodzinach, a jeśli tak, to jak ją prawidłowo stosować w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór systemu czasu pracy a potrzeby firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/553291,Wybor-systemu-czasu-pracy-a-potrzeby-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/553291,Wybor-systemu-czasu-pracy-a-potrzeby-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-05T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-05T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wybrać jeden lub kilka systemów czasu pracy, w zależności od potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne udzielone w związku z udziałem pracownika w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie nauczycieli - lepsi powinni lepiej zarabiać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552698,Wynagradzanie-nauczycieli-lepsi-powinni-lepiej-zarabiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552698,Wynagradzanie-nauczycieli-lepsi-powinni-lepiej-zarabiac.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lepsi nauczyciele powinni zarabiać więcej - stwierdziła minister edukacji Katarzyna Hall podczas telewizyjnej dyskusji na temat czasu pracy nauczycieli, systemu ich wynagradzania i ewentualnych przyszłych zmian w Karcie Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady liczenia dziennego czasu prowadzenia pojazdów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/550801,Nowe-zasady-liczenia-dziennego-czasu-prowadzenia-pojazdow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/550801,Nowe-zasady-liczenia-dziennego-czasu-prowadzenia-pojazdow.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T07:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T07:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska 7 czerwca 2011 r. ujednoliciła zasady rozliczania okresów jazdy dziennej kierowców. Każdy odpoczynek krótszy niż 9 godzin (czyli nieprawidłowy), lecz trwający co najmniej 7 godzin, będzie „zamykał” zmianę roboczą, czyli będzie kończył dzienny okres prowadzenia pojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zatrudnienie w godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544713,Dodatkowe-zatrudnienie-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544713,Dodatkowe-zatrudnienie-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek sumiennie i starannie wykonywać pracę oraz dbać o dobro zakładu pracy. Oznacza to, że powinien w czasie pracy wykonywać jedynie czynności związane z pracą, tak aby w sposób pełny i efektywny wykorzystać czas przeznaczony na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy muszą codziennie podpisywać listę obecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549446,Czy-pracownicy-musza-codziennie-podpisywac-liste-obecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549446,Czy-pracownicy-musza-codziennie-podpisywac-liste-obecnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy pracują na budowach w różnych miejscach w kraju. Ich pracę nadzorują brygadziści, u których pracownicy potwierdzają przybycie do pracy. Listy obecności pracownicy podpisują w biurze po zakończeniu miesiąca za wszystkie dni miesiąca. Listy te są akceptowane przez brygadzistów. Taki sposób potwierdzania obecności w pracy zakwestionował jeden z pracowników, który twierdzi, że listy obecności powinno się podpisywać codziennie. Czy musimy zmienić naszą praktykę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób zarządzających zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/548772,Czas-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/548772,Czas-pracy-osob-zarzadzajacych-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są odmienne uregulowania dotyczące czasu pracy dla osób zarządzających zakładem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w razie sporu sądowego o wynagrodzenie za nadgodziny pracodawca może bronić się, że wypłacał świadczenie, które stanowiło ryczałt za nadgodziny, choć było inaczej nazwane, a więc pracownikowi nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatki za godziny ponadwymiarowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/547066,Jak-wyplacac-dodatki-za-godziny-ponadwymiarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/547066,Jak-wyplacac-dodatki-za-godziny-ponadwymiarowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypłacać pracownikowi zatrudnionemu na część etatu dodatki za godziny ponadwymiarowe, jeśli w jego umowie o pracę nie określono w ogóle limitu godzin ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym obowiązują nowe przepisy dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem pracownikiem działu kadr w zakładzie produkcyjnym. Większość zatrudnionych u nas pracowników wykonuje swoje obowiązki w systemie pracy w ruchu ciągłym. Ostatnio szef zarzucił mi, że planując pracę dla tych pracowników nie uwzględniam nowych przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy. Szef uważa, że jak święto przypada w sobotę, to pracownicy ci nie powinni z tytułu tego święta mieć obniżanego wymiaru czasu pracy, tak jak pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowym. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osoby uprawnione do urlopu wychowawczego zmniejsza wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po powrocie z półtorarocznego urlopu wychowawczego złożyła podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. W obniżonym wymiarze pracowała przez 1 rok i 2 miesiące. Teraz złożyła podanie o urlop wychowawczy do 10 sierpnia 2012 r. (wtedy dziecko ukończy 4 lata). Czy pracę w obniżonym wymiarze osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego należy traktować jak urlop wychowawczy, a w związku z tym pracownica ma prawo tylko do 4 miesięcy urlopu wychowawczego (na urlopie wychowawczym przebywała rok i 6 miesięcy, a przez rok i 2 miesiące miała obniżony wymiar czasu pracy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zaświadczenie o okresach nieprowadzenia pojazdu przez kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/543865,Nowe-zaswiadczenie-o-okresach-nieprowadzenia-pojazdu-przez-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/543865,Nowe-zaswiadczenie-o-okresach-nieprowadzenia-pojazdu-przez-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy będę musieli wystawiać nowe, rozszerzone zaświadczenie dokumentujące przerwy w pracy kierowcy. Taką zmianę wprowadza nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym podpisana przez prezydenta 2 sierpnia 2011 r. Wprowadzenie nowego wzoru zaświadczenia wynika z potrzeby dostosowania polskiego prawa do unormowań Unii Europejskiej (decyzji Komisji 2009/959/UE z 14 grudnia 2009 r., która określiła nowy wzór zaświadczenia).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba zapewniać przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy w instytucjach kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541906,Czy-trzeba-zapewniac-przecietnie-5dniowy-tydzien-pracy-w-instytucjach-kultury.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy instytucją kultury, której pracownicy często wykonują pracę w weekendy prowadząc lub organizując różnego rodzaju imprezy kulturalne w naszym mieście. Czy na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej możemy nie zapewnić tym pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczamy czas pracy w podróży służbowej, jeżeli pracownik wykonuje w jej trakcie dodatkowe prace</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/541899,Jak-rozliczamy-czas-pracy-w-podrozy-sluzbowej-jezeli-pracownik-wykonuje-w-jej-trakcie-dodatkowe-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustalił z pracownikiem działu handlowego, który miał jechać w podróż służbową (jej celem są negocjacje handlowe), że odbędzie tę podróż samochodem służbowym. Jednocześnie zobowiązał pracownika, aby w miejscowości, do której jedzie, dostarczył innemu kontrahentowi kupioną przez niego maszynę. Jak w takim przypadku rozliczyć czas przejazdu w podróży pracownika? Pracownik ma stałe godziny pracy (8.00–16.00), wyjedzie przed ich rozpoczęciem (o godz. 6.00), a wróci z podróży zapewne w trakcie swoich godzin pracy (około godz. 14.00) i pozostałe 2 godziny pracy spędzi w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy pedagogiczni wyłączeni spod Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie czasu pracy - naruszenie doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do naruszenia doby pracowniczej dochodzi w sytuacji gdy pracownik rozpoczyna pracę w kolejnym dniu wcześniej, niż miało to miejsce w dniu poprzednim. Przekroczenie dozwolonej liczby godzin pracy w danej dobie będzie stanowiło pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca będzie musiał odpowiednio zrekompensować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy proponują utrzymanie wydłużonych okresów rozliczeniowych czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540395,Pracodawcy-proponuja-utrzymanie-wydluzonych-okresow-rozliczeniowych-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540395,Pracodawcy-proponuja-utrzymanie-wydluzonych-okresow-rozliczeniowych-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan proponuje utrzymanie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Ponadto Lewiatan proponuje ustalanie indywidualnego czasu pracownika na zasadach ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>