<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-04-24T09:08:47+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W jakich branżach pracuje się najlżej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744353,W-jakich-branzach-pracuje-sie-najlzej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744353,W-jakich-branzach-pracuje-sie-najlzej.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T09:27:34+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T09:27:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudnione w sektorze prywatnym pracują dłużej niż osoby pracujące w sektorze publicznym - wynika z raportu GUS. Różnica między tymi sektorami wynosi 2 godziny. Jak pracują Polacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensowanie pracy w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743580,Rekompensowanie-pracy-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743580,Rekompensowanie-pracy-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady organizacji czasu pracy poprzez wprowadzenie tzw. instytucji ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743561,Zasady-organizacji-czasu-pracy-poprzez-wprowadzenie-tzw-instytucji-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743561,Zasady-organizacji-czasu-pracy-poprzez-wprowadzenie-tzw-instytucji-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T08:56:49+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T08:56:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy dwie regulacje, których naczelnym celem jest uelastycznienie organizacji czasu pracy. Jak wprowadzić ruchomy czas pracy w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa ojca w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743350,Prawa-ojca-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743350,Prawa-ojca-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T07:47:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T07:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący ojciec może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka. Kodeks pracy przewiduje dla ojców, m.in. urlop ojcowski, tzw. tacierzyński, rodzicielski czy wychowawczy.  
Jakie inne przywileje przysługują ojcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop wypoczynkowy - 32 zamiast 26 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742745,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-32-zamiast-26-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742745,Dluzszy-urlop-wypoczynkowy-32-zamiast-26-dni.html</id>
                                    <updated>2016-06-08T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-08T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe postulują o wydłużenie płatnego urlopu wypoczynkowego z 26 dni do 32 dni. OPZZ uzasadnia swą propozycję m.in. tym, że polscy pracownicy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie. Zdaniem związku wydłużenie urlopu byłoby korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie elastycznego rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742089,Wprowadzenie-elastycznego-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742089,Wprowadzenie-elastycznego-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy nie jest możliwe bez zgody związków zawodowych lub niezorganizowanych w organizacjach pracowniczych reprezentantów pracowników. Nie ma jednak obowiązku powiadamiania inspekcji pracy o jego wprowadzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy w Wigilię i Wielki Piątek - projekt odrzucony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742082,Skrocenie-czasu-pracy-w-Wigilie-i-Wielki-Piatek-projekt-odrzucony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742082,Skrocenie-czasu-pracy-w-Wigilie-i-Wielki-Piatek-projekt-odrzucony.html</id>
                                    <updated>2016-05-23T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-23T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 maja br. Sejm odrzucił projekt dotyczący skrócenia czasu pracy w Wigilię i Wielki Piątek do czterech godzin z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. W 15 krajach Unii Europejskiej Wielki Piątek jest dniem wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej.  Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:17:03+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>15 minutowa przerwa w pracy - uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737387,15-minutowa-przerwa-w-pracy-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737387,15-minutowa-przerwa-w-pracy-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-03T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jakie są zasady realizowania uprawnienia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-01-29T10:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-29T10:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jak rozliczać podróże służbowe w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie wymiaru czasu pracy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/735088,Ustalenie-wymiaru-czasu-pracy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/735088,Ustalenie-wymiaru-czasu-pracy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-10T14:26:20+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T14:26:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za 26 grudnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/734883,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/734883,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-07T10:46:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-07T10:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 26 grudnia 2015 r. czyli drugi dzień świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. Wyznaczenie dnia wolnego powinno przypadać do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w danej firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wliczania czasu podróży służbowej do czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/734596,Zasady-wliczania-czasu-podrozy-sluzbowej-do-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/734596,Zasady-wliczania-czasu-podrozy-sluzbowej-do-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T12:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T12:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie podróży służbowej czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest z reguły czasem pracy i dlatego za taki czas nie przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Elementem wpływającym na rozliczenie tej podróży służbowej w kontekście czasu pracy, jest charakter zleconej pracownikowi pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732930,Wymiar-czasu-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732930,Wymiar-czasu-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:30:09+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. W 2016 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Ile wymiar czasu pracy wynosi w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny etat w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-11-09T15:09:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T07:48:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracodawca zleca mu również pracę w godzinach nadliczbowych oraz zdarza się, że wzywa pracownika do pracy w jego dni wolne od pracy. Jak zrekompensować pracownikowi dodatkową pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin. Wydłużone godziny pracy powinny być zrównoważone krótszą pracą w inne dni lub dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy a czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu letniego na zimowy powoduje pojawienie się cyklicznie powtarzających się wątpliwości, co do tego w jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę na przełomie 24/25 października. Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Jak postąpić w odmiennej sytuacji - zmiany czasu zimowego na letni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy &quot;zadaniowym&quot;. W celu wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, niezbędne jest określenie zadań pracownika w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ruchomy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:23:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:23:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to rozkład czasu pracy, który może być stoso­wany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej wystę­puje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega równoważny system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:06:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymia­ru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobowy i tygodniowy odpoczynek - obowiązek pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729946,Dobowy-i-tygodniowy-odpoczynek-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T12:59:47+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T12:59:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania pracownikom nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego. Naruszenie przepisów o odpoczynkach dobowych oraz tygodniowych stanowi wykroczenie przeciw­ko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729404,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany wyłącznie na wniosek pracownika. Uwzględnia on specyfikę pracy dla konkretnej osoby. Jednakże nie we wszystkich systemach może być on stosowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/729195,Elastyczne-formy-zatrudnienia-i-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:36:34+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne formy zatrudnienia to nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy współ­pracy (np. umowy cywilnoprawne). Na elastyczny czas pracy składa się m.in. możliwość odpracowania wyjść prywatnych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zaczyna się czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728907,Od-kiedy-zaczyna-sie-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Od kiedy liczyć czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:47+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na wykonywaniu zadań ustalonych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zadania powinny być wyznaczone tak, by nie przekraczały norm wynoszących 8 godzin na dobę i przecięt­nie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728319,Ustawa-o-pracy-na-morzu-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728319,Ustawa-o-pracy-na-morzu-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracy na morzu, która zakłada m.in. że marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godziny tygodniowo została 4 września 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddanie dnia wolnego za 15 sierpnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727208,Oddanie-dnia-wolnego-za-15-sierpnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727208,Oddanie-dnia-wolnego-za-15-sierpnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T11:14:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-13T11:14:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 15 sierpnia w 2015 r. wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy należy oddać za ten dzień pracownikowi inny dzień wolny od pracy jeszcze w tym samym okresie rozliczeniowym. Jakie są zasady oddawania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę? Co w przypadku gdy pracownik mimo wyznaczenia dnia wolnego musiał stawić się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T10:15:05+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T10:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży wykorzystać tego dnia wolnego przed rozwiązaniem umowy o pracę? W najbliższym czasie w sobotę wypada Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny od pracy za święto 15 sierpnia a rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726785,Dzien-wolny-od-pracy-za-swieto-15-sierpnia-a-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726785,Dzien-wolny-od-pracy-za-swieto-15-sierpnia-a-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T12:10:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T13:05:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 sierpnia 2015 r. wypada w sobotę, dlatego pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Gdy w zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca może ustalić inny dzień wolny np. we wrześniu. Co w przypadku, gdy pracownikowi umowa o pracę rozwiązuje się z końcem sierpnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy - warunki szkodliwe lub szczególnie uciążliwe dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726705,Skrocenie-czasu-pracy-warunki-szkodliwe-lub-szczegolnie-uciazliwe-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726705,Skrocenie-czasu-pracy-warunki-szkodliwe-lub-szczegolnie-uciazliwe-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T11:31:17+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T11:31:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy skrócenie czasu pracy ze względu na warunki szkodliwe lub szczególnie uciążliwe dla zdrowia pracownika ma charakter obligatoryjny czy też fakultatywny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pracy w weekendy na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726000,Rozliczenie-pracy-w-weekendy-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T12:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T12:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik zatrudniony w systemie podstawowym wykonywał zadania od poniedziałku do piątku w stałych godzinach oraz regularnie świadczył pracę w weekendy ze względu na układ imprez, na których wystawiano ofertę pracodawcy. W jaki sposób wpłynie to na wynagrodzenie kierownika, jeśli oprócz stałego wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 6000 zł otrzymuje on zmienne premie wynikowe, za lipiec 2015 r. w wysokości 11 300 zł? Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakt z pracodawcą podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725987,Kontakt-z-pracodawca-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-20T10:39:21+02:00</updated>
                                <published>2015-07-20T10:39:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy mają kontakt z pracodawcą podczas urlopu? Czy pracodawcy wymagają w czasie wolnym telefonicznego i mailowego kontaktu od swoich podwładnych? A z drugiej strony, ile osób załatwia swoje prywatne sprawy w godzinach pracy? Poznaj wyniki badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot; przeprowadzonego przez Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto 15 sierpnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724975,Dzien-wolny-za-swieto-15-sierpnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724975,Dzien-wolny-za-swieto-15-sierpnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:31:02+01:00</updated>
                                <published>2015-07-01T10:33:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 r. pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 15 sierpnia. Jest to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Wyznaczenie wolnego od pracy powinno przypadać na dzień, który występuje w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało to święto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczne okresy rozliczeniowe - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T13:07:56+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T13:07:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczne okresy rozliczeniowe mają swoje wady i zalety. Wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, a przy tym nie może naruszać zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Nie stosuje się ich do lekarzy i kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T11:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T11:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niestawienie się w pracy przed czasem a kara porządkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724068,Niestawienie-sie-w-pracy-przed-czasem-a-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724068,Niestawienie-sie-w-pracy-przed-czasem-a-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zarządził, aby pracownicy znajdowali się w miejscu pracy 10 minut przed godziną rozpoczęcia pracy. Czy niestawienie się w pracy przed czasem może być przyczyną nałożenia na pracownika kary porządkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie spóźnień i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/723353,Rozliczanie-spoznien-i-nieusprawiedliwionych-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-29T12:10:31+02:00</updated>
                                <published>2015-05-29T12:10:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak rozliczać spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? Czy pracodawca może obniżyć z tego tytułu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie - umowa i zaświadczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717556,Praktyki-absolwenckie-umowa-i-zaswiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717556,Praktyki-absolwenckie-umowa-i-zaswiadczenie.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T11:27:27+02:00</updated>
                                <published>2015-05-13T11:27:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot przyjmujący na praktyki absolwenckie powinien zawrzeć na piśmie z praktykantem umowę o praktykę absolwencką. Po odbyciu praktyk, które maksymalnie mogą trwać 3 miesiące, na wniosek praktykanta wydaje się zaświadczenie o odbyciu praktyk absolwenckich. Przedstawiamy wzór umowy o praktyki oraz zaświadczenia o ich odbyciu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o praktykę absolwencką - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717554,Umowa-o-praktyke-absolwencka-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717554,Umowa-o-praktyke-absolwencka-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T10:54:42+02:00</updated>
                                <published>2015-05-13T10:54:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o praktykę absolwencką powinna zostać zawarta w formie pisemnej oraz zawierać kilka istotnych informacji według podanego wzoru: rodzaj pracy, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki i wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/717520,Uprawnienia-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-05-12T13:29:35+02:00</updated>
                                <published>2015-05-12T13:29:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników szczególnie chronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu wiele korzyści, jednak zatrudnianie osób niepełnosprawnych rodzi również szereg obowiązków wobec niepełnosprawnych podwładnych. Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717227,Polacy-pracuja-srednio-7-godz-38-min-dziennie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717227,Polacy-pracuja-srednio-7-godz-38-min-dziennie.html</id>
                                    <updated>2015-05-06T10:54:24+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie. Takie wnioski wypływają z badania &quot;Budżet czasu ludności 2013&quot;. Przeprowadza się je co 10 lat. Można dowiedzieć się z niego również, ile warta jest praca domowa kobiet i mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada pięciodniowego tygodnia pracy - jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717096,Zasada-pieciodniowego-tygodnia-pracy-jak-rozliczyc-prace-w-szostym-dniu-tygodnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/717096,Zasada-pieciodniowego-tygodnia-pracy-jak-rozliczyc-prace-w-szostym-dniu-tygodnia.html</id>
                                    <updated>2015-04-28T12:29:02+02:00</updated>
                                <published>2015-04-28T12:29:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy pracownicy powinni wykonywać pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Obowiązuje więc zasada pięciodniowego tygodnia pracy. Jak rozliczyć pracę w szóstym dniu tygodnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o dyżurze medycznym niezgodne z konstytucją?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717042,Przepisy-o-dyzurze-medycznym-niezgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717042,Przepisy-o-dyzurze-medycznym-niezgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2015-04-27T11:10:49+02:00</updated>
                                <published>2015-04-27T11:10:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[OZZL uważa, że aktualne przepisy o dyżurze medycznym są niezgodne z konstytucją. Chodzi o naruszenie zasady równości poprzez wystosowanie interpretacji przez Sąd Najwyższy, zgodnie z którą godziny dyżuru mogą uzupełniać normalne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/716040,Planowanie-i-rozliczanie-pracy-pracownikow-ktorzy-moga-pracowac-w-swieta-w-maju.html</id>
                                    <updated>2015-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja – pyta Czytelnik z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienia do pracy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/715298,Spoznienia-do-pracy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/715298,Spoznienia-do-pracy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T14:09:06+01:00</updated>
                                <published>2015-03-27T14:09:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spóźnienia do pracy mogą być przyczyną przykrych konsekwencji dla pracownika. Pracodawca jest uprawniony do zastosowania nie tylko kar porządkowych ale także zwolnienia pracownika w sytuacji powtarzających się spóźnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z zimowego na letni w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/715273,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/715273,Zmiana-czasu-z-zimowego-na-letni-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-03-27T08:19:53+01:00</updated>
                                <published>2015-03-27T08:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu zimowego na letni w 2015 r. przypada na noc z 28 na 29 marca (z soboty na niedzielę). Zegarki przestawia się z godziny 2:00 na godzinę 3:00. Pracownicy będący wówczas na nocnej zmianie przepracują o jedną godzinę mniej. Zachowają jednak za ten czas prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>