<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Czas pracy, COVID-19</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2022-02-01T10:57:33+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru etatu z powodu koronawirusa a zasiłek macierzyński - inicjatywa senacka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4681382,Obnizenie-wymiaru-etatu-z-powodu-koronawirusa-a-zasilek-macierzynski-inicjatywa-senacka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4681382,Obnizenie-wymiaru-etatu-z-powodu-koronawirusa-a-zasilek-macierzynski-inicjatywa-senacka.html</id>
                                    <updated>2020-09-10T09:06:14+02:00</updated>
                                <published>2020-09-10T09:06:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obniżenie wymiaru etatu z powodu koronawirusa może obniżyć zasiłek macierzyński lub skrócić urlop macierzyński. W Senacie została zgłoszona inicjatywa mająca na celu ochronę kobiet znajdujących się w tej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody dla pracowników powiatowych urzędów pracy w 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/4680081,Nagrody-dla-pracownikow-powiatowych-urzedow-pracy-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/4680081,Nagrody-dla-pracownikow-powiatowych-urzedow-pracy-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2020-09-09T14:52:48+02:00</updated>
                                <published>2020-09-09T14:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety w 2021 r. pracownicy powiatowych urzędów pracy nie otrzymają nagród. Są one przyznawane za najlepsze efekty w aktywizacji bezrobotnych. Ustawa okołobudżetowa nie przewiduje dodatkowych środków z Funduszu Pracy na nagrody dla kadry za najwyższą skuteczność oraz na nagrody specjalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy i opiekuńczy dla medyków od 5 września 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4679852,Zasilek-chorobowy-i-opiekunczy-dla-medykow-od-5-wrzesnia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4679852,Zasilek-chorobowy-i-opiekunczy-dla-medykow-od-5-wrzesnia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-09-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-09-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 września 2020 r. zasiłek chorobowy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla medyków funkcjonuje na zasadach ogólnych. Przestały obowiązywać tymczasowe przepisy dotyczące wysokości zasiłku oraz możliwości świadczenia pracy podczas pobierania zasiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie spadki w branży HR w czasie pandemii - koniec rynku pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4679055,Wysokie-spadki-w-branzy-HR-w-czasie-pandemii-koniec-rynku-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4679055,Wysokie-spadki-w-branzy-HR-w-czasie-pandemii-koniec-rynku-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-08T09:36:18+02:00</updated>
                                <published>2020-09-08T09:36:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa w sposób szczególny dotknęła branżę HR. Pierwszym krokiem pracodawców w obliczu koronawirusa było wstrzymanie rekrutacji nowych pracowników. Wysokie spadki odnotowały rekrutacja stałe, których rynek zmalał aż o 30%. Czy to koniec rynku pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy z KRUS od 1 do 20 września 2020 r. - wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674240,Zasilek-opiekunczy-z-KRUS-od-1-do-20-wrzesnia-2020-r-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674240,Zasilek-opiekunczy-z-KRUS-od-1-do-20-wrzesnia-2020-r-wniosek.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T15:05:37+02:00</updated>
                                <published>2020-09-02T15:05:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy z KRUS powraca. Można go pobierać od 1 do 20 września 2020 r., ale tylko w ściśle określonych przypadkach, takich jak zamknięcie szkoły, przedszkola czy żłobka. Pobierz wniosek o zasiłek opiekuńczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 1 do 20 września 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674106,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-od-1-do-20-wrzesnia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674106,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-od-1-do-20-wrzesnia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T11:37:34+02:00</updated>
                                <published>2020-09-02T11:37:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powrócił wraz z rozpoczęciem roku szkolnego. Przysługuje od 1 do 20 września 2020 r. na opiekę nad dziećmi do 8 roku życia w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, żłobka z powodu koronawirusa, ograniczenia funkcjonowania tych placówek lub braku możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię czy opiekuna dziennego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak krok po kroku złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na PUE ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674028,Wniosek-o-dodatkowy-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674028,Wniosek-o-dodatkowy-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2022-02-01T10:57:33+01:00</updated>
                                <published>2020-09-02T09:44:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy można złożyć na PUE ZUS. Sprawdź, jak złożyć wniosek ZAS-58 krok po kroku. ZUS przedstawia instrukcję elektronicznego składania wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy we wrześniu 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674017,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-we-wrzesniu-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4674017,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-we-wrzesniu-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T09:26:39+02:00</updated>
                                <published>2020-09-02T09:26:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powrócił, jednak nie każdy rodzic będzie mógł go uzyskać od 1 do 20 września 2020 r. Przysługuje wówczas, gdy szkoła, przedszkole, żłobek zostaną zamknięte. Jeśli rodzice nie chcą wysłać dziecka do placówki, która jest otwarta i może przyjąć dziecko, nie mogą liczyć na dodatkowy zasiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program profilaktyczny PIP &quot;Bezpiecznie w szkole&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4670923,Program-profilaktyczny-PIP-Bezpiecznie-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4670923,Program-profilaktyczny-PIP-Bezpiecznie-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2020-08-28T14:52:57+02:00</updated>
                                <published>2020-08-28T14:52:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy dba o bezpieczeństwo pracy nauczycieli w szkole. Z dniem 1 września 2020 r. rusza program profilaktyczny PIP &quot;Bezpieczeństwo w szkole&quot;. Na czym będzie polegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przerwę w pracy na papierosa zastąpić dobrymi nawykami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/4669880,Jak-przerwe-w-pracy-na-papierosa-zastapic-dobrymi-nawykami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/4669880,Jak-przerwe-w-pracy-na-papierosa-zastapic-dobrymi-nawykami.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T09:09:04+02:00</updated>
                                <published>2020-08-27T09:09:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Palenie papierosów wpływa niekorzystnie na zdrowie, ale może również wpływać na obniżenie wydajności pracownika. Jak przerwę w pracy na papierosa zastąpić zdrowymi nawykami? Co zrobić, aby chęć zapalenia nie zaburzała planu dnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 zmian w pracy kierowcy od 20 sierpnia 2020 r. (Pakiet mobilności)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665758,7-zmian-w-pracy-kierowcy-od-20-sierpnia-2020-r-Pakiet-mobilnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665758,7-zmian-w-pracy-kierowcy-od-20-sierpnia-2020-r-Pakiet-mobilnosci.html</id>
                                    <updated>2020-08-21T12:52:36+02:00</updated>
                                <published>2020-08-21T12:52:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze zmiany z Pakietu mobilności obowiązują od 20 sierpnia 2020 r. Do 7 nowych regulacji dotyczących pracy kierowcy należą m.in.: obowiązkowy powrót kierowcy do bazy co 4 tygodnie, wymogi do wykorzystania dwóch skróconych odpoczynków tygodniowych pod rząd, zakaz odbierania odpoczynków tygodniowych regularnych w kabinie pojazdu, możliwość przedłużenia czasu jazdy o maksymalnie 1 lub 2 godziny przy powrocie do bazy czy nowe wyłączenia dotyczące tachografu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2021 – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665036,Czas-pracy-w-2021-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4665036,Czas-pracy-w-2021-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-03T14:15:31+02:00</updated>
                                <published>2020-08-20T15:38:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2021 r. wyniesie 2016 godzin. Dwa święta wypadają w sobotę, a więc każde z nich obniża czas pracy o 8 godzin. Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni tydzień na wniosek o dodatek solidarnościowy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4664973,Ostatni-tydzien-na-wniosek-o-dodatek-solidarnosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4664973,Ostatni-tydzien-na-wniosek-o-dodatek-solidarnosciowy.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T09:40:57+02:00</updated>
                                <published>2020-08-20T13:18:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Został ostatni tydzień na złożenie wniosku o dodatek solidarnościowy. Można zrobić to do końca sierpnia 2020 r. Dodatek w wysokości 1400 zł netto przysługuje osobie, która utraciła pracę z powodu koronawirusa po 15 marca 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć 6 miesięcy pracy cudzoziemca na oświadczeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4655252,Jak-liczyc-6-miesiecy-pracy-cudzoziemca-na-oswiadczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4655252,Jak-liczyc-6-miesiecy-pracy-cudzoziemca-na-oswiadczeniu.html</id>
                                    <updated>2020-08-06T14:28:26+02:00</updated>
                                <published>2020-08-06T14:28:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obcokrajowiec wykonujący w Polsce pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi może robić to maksymalnie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jak liczyć 6 miesięcy pracy na oświadczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzmożone kontrole PIP - czy pracownicy mają zapewnione bezpieczne warunki pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4653908,Wzmozone-kontrole-PIP-czy-pracownicy-maja-zapewnione-bezpieczne-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4653908,Wzmozone-kontrole-PIP-czy-pracownicy-maja-zapewnione-bezpieczne-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-05T09:56:59+02:00</updated>
                                <published>2020-08-05T09:56:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzmożone kontrole PIP mają na celu zbadanie, czy pracodawcy w czasie epidemii koronawirusa zapewniają pracownikom bezpieczne i niezagrażające zdrowiu warunki do pracy. Podstawową kwestią jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego z COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2020 r. – tabela wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4647749,Czas-pracy-w-2020-r-tabela-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:23:07+01:00</updated>
                                <published>2020-07-28T11:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2020 r. przedstawia poniższa tabela. Zgodnie z Kodeksem Pracy maksymalna liczba godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracującym wynosi 8 godzin – czyli 40 tygodniowo. Wymiar czasu pracy w 2020 r. różni się jednak od tego z lat poprzednich. Sprawdź, ile dni będzie trzeba przepracować w tym roku i kiedy najbardziej opłaca się wziąć urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia i czasu pracy o 20% - jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4643699,Obnizenie-wynagrodzenia-i-czasu-pracy-o-20-jak-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4643699,Obnizenie-wynagrodzenia-i-czasu-pracy-o-20-jak-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T15:37:29+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T15:37:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców w okresie ogłoszonego stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii skorzystało z możliwości przewidzianych w tzw. Tarczy antykryzysowej. Taką możliwością jest zawarcie porozumienia z przedstawicielami pracowników o obniżenie wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie także wynagrodzenia o 20%. W związku z tym pojawiło się wiele problemów w zakresie rozliczania płac, czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe odprawy w Tarczy 4.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/4641859,Nizsze-odprawy-w-Tarczy-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/4641859,Nizsze-odprawy-w-Tarczy-40.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T15:47:58+02:00</updated>
                                <published>2020-07-21T15:47:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niższe odprawy w razie rozwiązania umowy o pracę przewiduje art. 15gd specustawy dodany ustawą o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19. Przepis ten obowiązuje od 24 czerwca 2020 r. Ile wynoszą aktualnie odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 kwestie wymagające uregulowania - apel pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4640623,3-kwestie-wymagajace-uregulowania-apel-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4640623,3-kwestie-wymagajace-uregulowania-apel-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T14:42:27+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T14:42:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została tymczasowo uregulowana z powodu koronawirusa do 4 września 2020 r. Tymczasem pracodawcy apelują o wprowadzenie na stałe przepisów prawnych dotyczących pracy w systemie home office. Najprawdopodobniej wiele firm pozostanie przy tym rozwiązaniu. Kolejną kwestią wymagającą regulacji jest mierzenie temperatury pracowników i wykonywanie testów na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane z rynku pracy w połowie 2020 r. - przywracanie wymiaru etatów i zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4640592,Dane-z-rynku-pracy-w-polowie-2020-r-przywracanie-wymiaru-etatow-i-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4640592,Dane-z-rynku-pracy-w-polowie-2020-r-przywracanie-wymiaru-etatow-i-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T13:41:51+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T13:41:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane z rynku pracy są lepsze od oczekiwanych. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu wzrosło o 12 tys. etatów. Wiąże się to z przywracaniem wymiarów etatów pracowników. Wciąż jest ono jednak niższe niż przed pandemią o ponad 260 tys. etatów. Część firm zwalnia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w czasie epidemii jest najbardziej narażony na utratę pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4640493,Kto-w-czasie-epidemii-jest-najbardziej-narazony-na-utrate-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4640493,Kto-w-czasie-epidemii-jest-najbardziej-narazony-na-utrate-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T12:24:35+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T12:24:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie epidemii utraty pracy najbardziej boją się osoby związane z branżą rozrywkową oraz inżynierowie. Mimo, że firmy źle oceniają swoją sytuację ekonomiczną, zapewniają, że nie zamierzają zwalniać pracowników. Kto jest obecnie najbardziej narażony na zwolnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracownicy odchodzą czyli powody zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4640473,Dlaczego-pracownicy-odchodza-czyli-powody-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4640473,Dlaczego-pracownicy-odchodza-czyli-powody-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T11:30:35+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T11:30:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy? Najczęstszym powodem zmiany pracy jest chęć zdobycia wyższego wynagrodzenia.  Sytuacja na rynku pracy zmieniła się jednak pod wpływem epidemii koronawirusa. Na co teraz zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może pytać o to, gdzie pracownik wyjeżdża na urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4637023,Czy-pracodawca-moze-pytac-o-to-gdzie-pracownik-wyjezdza-na-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4637023,Czy-pracodawca-moze-pytac-o-to-gdzie-pracownik-wyjezdza-na-urlop.html</id>
                                    <updated>2020-07-15T11:21:37+02:00</updated>
                                <published>2020-07-15T11:21:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ze względu na epidemię koronawirusa pracodawca może pytać pracownika o to, gdzie wyjeżdża na urlop wypoczynkowy? Pracodawca musi zapewnić bowiem bezpieczeństwo pracownikom i prawidłowy tok pracy. Chce unikać kwarantanny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze składek ZUS - rozczarowanie przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/4635609,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-rozczarowanie-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/4635609,Zwolnienie-ze-skladek-ZUS-rozczarowanie-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T15:24:02+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T15:24:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z Tarczą Antykryzysową przedsiębiorcy mogli starać się o zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące, czyli marzec, kwiecień i maj. Niektórzy z nich rozczarowali się, gdy nie otrzymali zwolnienia. W jakich przypadkach przedsiębiorcy nie skorzystali z owej pomocy i dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w czerwcu 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4630947,Bezrobocie-w-czerwcu-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4630947,Bezrobocie-w-czerwcu-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-07-07T08:48:10+02:00</updated>
                                <published>2020-07-07T08:48:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w czerwcu 2020 r. nieznacznie wzrosło w porównaniu do maja. Wygląda na to, że sytuacja na rynku pracy się stabilizuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po obniżeniu etatu na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/4627968,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-obnizeniu-etatu-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/4627968,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-obnizeniu-etatu-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T11:46:53+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T11:46:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2020 r. obniżyliśmy naszym pracownikom wynagrodzenia i wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g tzw. tarczy antykryzysowej. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujące pracownikom? Czy składniki zmienne nadal powinniśmy uwzględniać z okresu ostatnich 3 miesięcy (dodatki za pracę nadliczbową, za noc i premię regulaminową)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zawiesić funkcjonowanie zfśs z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/4627935,Czy-pracodawca-moze-zawiesic-funkcjonowanie-zfss-z-powodu-trudnej-sytuacji-ekonomicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/4627935,Czy-pracodawca-moze-zawiesic-funkcjonowanie-zfss-z-powodu-trudnej-sytuacji-ekonomicznej.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T10:02:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T10:02:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym zatrudniającym ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną związaną z epidemią koronawirusa chcielibyśmy zawiesić regulamin funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy, a tym samym zawiesić jego funkcjonowanie. Czy jest to możliwe? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, jeżeli spowoduje to dezorganizację pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/4627909,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wychowawczego-jezeli-spowoduje-to-dezorganizacje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/4627909,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wychowawczego-jezeli-spowoduje-to-dezorganizacje-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T09:01:46+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T09:01:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 30 szwaczek. Połowa z nich złożyła wniosek o urlop wychowawczy od następnego miesiąca. Czy możemy w tej sytuacji odmówić części szwaczek jego udzielenia ze względu na potrzeby pracodawcy? Wszystkie pracownice uzasadniają złożenie wniosku o urlop wychowawczy faktem, że nie chcą wysyłać dzieci do żłobków i przedszkoli z obawy przed epidemią koronawirusa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lekki, umiarkowany i znaczny stopień niepełnosprawności a przywileje w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/4625941,Lekki-umiarkowany-i-znaczny-stopien-niepelnosprawnosci-a-przywileje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/4625941,Lekki-umiarkowany-i-znaczny-stopien-niepelnosprawnosci-a-przywileje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T15:29:22+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T15:29:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny jest w sposób szczególny chroniony przez prawo pracy. Jakie przywileje ma osoba posiadająca orzeczenie o lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy z KRUS przedłużony do 12 lipca 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4624853,Zasilek-opiekunczy-z-KRUS-przedluzony-do-12-lipca-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4624853,Zasilek-opiekunczy-z-KRUS-przedluzony-do-12-lipca-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-06-29T12:36:29+02:00</updated>
                                <published>2020-06-29T12:36:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy z KRUS został przedłużony do 12 lipca 2020 r. mocą rozporządzenia w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzeń cudzoziemców z Tarczy Anykryzysowej - objaśnienia MRPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/4624811,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-cudzoziemcow-z-Tarczy-Anykryzysowej-objasnienia-MRPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/4624811,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-cudzoziemcow-z-Tarczy-Anykryzysowej-objasnienia-MRPiPS.html</id>
                                    <updated>2020-06-29T11:03:08+02:00</updated>
                                <published>2020-06-29T11:03:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wątpliwości w przedmiocie dofinansowania do wynagrodzeń cudzoziemców z Tarcz Antykryzysowej objaśnia MRPiPS. Czy cudzoziemcy wykonujący pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub zezwolenia na pracę mogą być objęci przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy bez konieczności złożenia nowego oświadczenia i wpisu do ewidencji oświadczeń albo bez zmiany dotychczasowego lub uzyskania nowego zezwolenia? Na te i inne pytania odpowiedź znajduje się poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy w kwestii powrotu do biur w ramach czerwcowego odmrażania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4622502,Zalecenia-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-w-kwestii-powrotu-do-biur-w-ramach-czerwcowego-odmrazania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4622502,Zalecenia-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-w-kwestii-powrotu-do-biur-w-ramach-czerwcowego-odmrazania.html</id>
                                    <updated>2020-06-25T13:45:57+02:00</updated>
                                <published>2020-06-25T13:45:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach kolejnych etapów czerwcowego odmrażania gospodarki Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia, które mają pomóc firmom w bezpiecznym przywracaniu pracowników do biur. Procesowi towarzyszy wiele zmian związanych z reorganizacją przestrzeni pracowniczej i zasad pracy, których wdrożenie może powodować kłopoty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć wniosek o dodatek solidarnościowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4620907,Jak-zlozyc-wniosek-o-dodatek-solidarnosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4620907,Jak-zlozyc-wniosek-o-dodatek-solidarnosciowy.html</id>
                                    <updated>2020-06-24T15:12:55+02:00</updated>
                                <published>2020-06-24T15:12:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o dodatek solidarnościowy można złożyć wyłącznie elektronicznie, za pośrednictwem internetu. ZUS nie daje możliwości złożenia wniosku w sposób tradycyjny w placówce oddziału Zakładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy - 1400 złotych dla osób, które straciły pracę po 15 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4615326,Dodatek-solidarnosciowy-1400-zlotych-dla-osob-ktore-stracily-prace-po-15-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4615326,Dodatek-solidarnosciowy-1400-zlotych-dla-osob-ktore-stracily-prace-po-15-marca.html</id>
                                    <updated>2020-06-22T16:42:01+02:00</updated>
                                <published>2020-06-22T16:42:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o dodatek solidarnościowy już na portalu PUE ZUS. O pieniądze mogą wnioskować osoby, które po 15 marca 2020 roku straciły pracę lub ich umowa wygasła z powodu COVID-19. Wysokość dodatku wynosi 1400 zł i można go dostać maksymalnie 3 razy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: W najbliższym czasie nie będzie podwyżek wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/4611500,Koronawirus-W-najblizszym-czasie-nie-bedzie-podwyzek-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/4611500,Koronawirus-W-najblizszym-czasie-nie-bedzie-podwyzek-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T11:48:27+02:00</updated>
                                <published>2020-06-17T11:48:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystko wskazuje na to, że w najbliższym czasie nie będzie podwyżek wynagrodzeń.  Zdecydowana większość polskich firm zamierza utrzymać wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie. Część przedsiębiorców będzie zmuszona obniżyć pensje pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w pracy wprowadzili pracodawcy w związku z koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4608527,Jakie-zmiany-w-pracy-wprowadzili-pracodawcy-w-zwiazku-z-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4608527,Jakie-zmiany-w-pracy-wprowadzili-pracodawcy-w-zwiazku-z-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T08:42:34+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T08:42:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport &quot;Efekt COVID-19 w kontekście środowiska pracy&quot; ukazuje, jakie zmiany w pracy wprowadzili pracodawcy w związku z koronawirusem. Większość z nich zastosowało pracę zdalną, zlecenie spotkań służbowych w formie telekonferencji oraz ograniczenie bezpośredniego kontaktu z klientem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe zmiany w transporcie w UE od 4 czerwca 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/4606172,Tymczasowe-zmiany-w-transporcie-w-UE-od-4-czerwca-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/4606172,Tymczasowe-zmiany-w-transporcie-w-UE-od-4-czerwca-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:46:25+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:46:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[UE wprowadziła tymczasowe zmiany w transporcie od 4 czerwca 2020 r. Obowiązuje rozporządzenie ustanawiające szczególne środki tymczasowe w związku z epidemią COVID-19 dotyczące odnawiania lub przedłużania ważności niektórych certyfikatów i świadectw, licencji i zezwoleń oraz przesunięcia niektórych okresowych kontroli oraz okresowych szkoleń w niektórych obszarach prawodawstwa dotyczącego transportu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zakazać wyjść z pracy podczas przerw?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4597989,Czy-pracodawca-moze-zakazac-wyjsc-z-pracy-podczas-przerw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4597989,Czy-pracodawca-moze-zakazac-wyjsc-z-pracy-podczas-przerw.html</id>
                                    <updated>2020-06-03T11:12:33+02:00</updated>
                                <published>2020-06-03T11:12:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zabrania wyjść prywatnych podczas przerw w pracy. Czy pracodawca może zakazać opuszczania budynku podczas epidemii koronawirusa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zakazać korzystania ze smartfonów i innych urządzeń podczas przerw w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4594215,Czy-mozna-zakazac-korzystania-ze-smartfonow-i-innych-urzadzen-podczas-przerw-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4594215,Czy-mozna-zakazac-korzystania-ze-smartfonow-i-innych-urzadzen-podczas-przerw-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:50:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:50:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy wprowadzić do regulaminu pracy zakaz używania na terenie zakładu pracy prywatnych smartfonów, tabletów oraz czytników książek elektronicznych - w czasie 15-minutowej przerwy &quot;śniadaniowej&quot; i 5-minutowych przerw związanych z obsługą monitorów ekranowych. Czy możemy to zrobić? Czy taki zakaz może dotyczyć wszystkich pracowników czy wyłącznie osób na wybranych stanowiskach pracy? - pyta Czytelnik z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna dłuższa niż 8 godzin dziennie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4592355,Praca-zdalna-dluzsza-niz-8-godzin-dziennie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4592355,Praca-zdalna-dluzsza-niz-8-godzin-dziennie.html</id>
                                    <updated>2020-05-28T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2020-05-28T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy przedsiębiorcy i szefowie uważają z reguły, że praca zdalna jest elastycznym trybem pracy, ze wszystkimi negatywnymi dla pracowników konsekwencjami – to wniosek z badania przeprowadzonego przez pracownię ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree.pl, przy współpracy z Randstad Polska. Zdecydowana większość pracowników doświadczyła w czasie pracy zdalnej kontaktu z przełożonymi i zlecania zadań „po godzinach”. Zdarza się, że chwalą się tym nawet sami pracodawcy, mówiąc o tak pojmowanej elastyczności pracowników, jako jednym z plusów pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalista ds. przestrzegania zasad walki z epidemią - nowy zawód</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4590882,Specjalista-ds-przestrzegania-zasad-walki-z-epidemia-nowy-zawod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4590882,Specjalista-ds-przestrzegania-zasad-walki-z-epidemia-nowy-zawod.html</id>
                                    <updated>2020-05-27T10:27:41+02:00</updated>
                                <published>2020-05-27T10:27:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We Włoszech rośnie zapotrzebowanie na nowy zawód związany z pandemią koronawirusa. Jest to specjalista do spraw przestrzegania zasad walki z epidemią czy kontroler do spraw Covid.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odporność na koronawirusa dodatkowym atutem w CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4586001,Odpornosc-na-koronawirusa-dodatkowym-atutem-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4586001,Odpornosc-na-koronawirusa-dodatkowym-atutem-w-CV.html</id>
                                    <updated>2020-05-22T08:54:15+02:00</updated>
                                <published>2020-05-22T08:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hiszpańskie media informują, że osoby poszukujące pracy zamieszczają w CV informację o odporności na koronawirusa. Czy takie zachowanie jest dopuszczalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:26:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała znaczące trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W wielu zakładach pracy wskutek zmniejszenia ilości zamówień i zleceń, zmniejszyło się również zapotrzebowanie na pracę. Nowe okoliczności często wymagają zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Niekiedy konieczna jest reorganizacja np. warunków pracy zmianowej lub wydłużenie czasu pracy pracowników w poszczególne dni. Stosunkowo sztywne reguły Kodeksu pracy nie zawsze pozwalają pracodawcom na szybkie wprowadzenie satysfakcjonujących i wystarczających rozwiązań organizacyjnych. Z pomocą przychodzą przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa ta umożliwia pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, wprowadzenie modyfikacji w zakresie czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - które firmy będą zwalniać pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4577758,Koronawirus-ktore-firmy-beda-zwalniac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4577758,Koronawirus-ktore-firmy-beda-zwalniac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-14T16:27:50+02:00</updated>
                                <published>2020-05-14T16:27:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus diametralnie zmienił sytuację finansową polskich firm. Najbardziej negatywnie wypowiadają się mikrofirmy. Chcą jednak utrzymać poziom zatrudnienia. Które firmy będą zwalniać pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie zezwoleń na pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce (koronawirus)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4576685,Przedluzenie-zezwolen-na-pobyt-i-prace-cudzoziemcow-w-Polsce-koronawirus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/4576685,Przedluzenie-zezwolen-na-pobyt-i-prace-cudzoziemcow-w-Polsce-koronawirus.html</id>
                                    <updated>2020-05-13T09:02:19+02:00</updated>
                                <published>2020-05-13T09:02:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemcy, których epidemia koronawirusa zastała w Polsce, mają przedłużoną ważność dokumentów zezwalających na pobyt i pracę. Kiedy obcokrajowcy powinni wystąpić z wnioskiem o legalizację pobytu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi zapewnić maseczki i rękawiczki pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4575975,Czy-pracodawca-musi-zapewnic-maseczki-i-rekawiczki-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4575975,Czy-pracodawca-musi-zapewnic-maseczki-i-rekawiczki-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2020-05-12T14:29:10+02:00</updated>
                                <published>2020-05-12T14:29:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia maseczek i rękawiczek ochronnych? W Polsce od dnia 16 kwietnia 2020 roku został wprowadzony obowiązek zasłaniania ust i nosa w przestrzeni publicznej. Nakaz ten został wprowadzony przepisem §18  Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 kwietnia 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, i które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw pozycja 673.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: badania lekarskie i szkolenia BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4575907,Koronawirus-badania-lekarskie-i-szkolenia-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4575907,Koronawirus-badania-lekarskie-i-szkolenia-BHP.html</id>
                                    <updated>2020-05-12T12:31:06+02:00</updated>
                                <published>2020-05-12T12:31:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus wpłynął na przepisy dotyczące badań lekarskich i szkoleń bhp. Na przykład szkolenia wstępne bhp można przeprowadzać w całości online. Które przepisy zostały zawieszone na czas epidemii? Jak długo ważność zachowują orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich? Do kiedy można przeprowadzić szkolenie okresowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy w dobie koronawirusa - zalecenia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4575790,Powrot-do-pracy-w-dobie-koronawirusa-zalecenia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4575790,Powrot-do-pracy-w-dobie-koronawirusa-zalecenia-PIP.html</id>
                                    <updated>2020-05-12T10:16:58+02:00</updated>
                                <published>2020-05-12T10:16:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP wydał zalecenia w sprawie bezpiecznego powrotu do pracy w dobie koronawirusa. Kieruje je do pracodawców, przedsiębiorców i innych osób organizujących pracę. Pierwszym krokiem jest zapewnienie właściwych środków prewencyjnych oraz dokonanie aktualizacji oceny ryzyka. Następnie należy stworzyć plan działań przewidujący odpowiednie środki bezpieczeństwa i kontroli. Jak bezpiecznie pracować, aby jednocześnie zapobiegać rozprzestrzenianiu się koronawirusa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie w sprawie kontynuacji postojowego już dostępne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4571997,Oswiadczenie-w-sprawie-kontynuacji-postojowego-juz-dostepne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4571997,Oswiadczenie-w-sprawie-kontynuacji-postojowego-juz-dostepne.html</id>
                                    <updated>2020-05-07T13:18:28+02:00</updated>
                                <published>2020-05-07T13:18:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronie internetowej ZUS jest już dostępny wzór oświadczenia w sprawie kontynuacji postojowego. Można go pobrać lub wypełnić online przez swoje indywidualne konto na PUE ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa 3.0 - 22 najważniejsze zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4571986,Tarcza-Antykryzysowa-30-22-najwazniejsze-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4571986,Tarcza-Antykryzysowa-30-22-najwazniejsze-zmiany.html</id>
                                    <updated>2020-05-07T13:02:28+02:00</updated>
                                <published>2020-05-07T13:02:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza Antykryzysowa 3.0 przewiduje wiele rozwiązań mających ograniczyć negatywny wpływ epidemii koronawirusa na polską gospodarkę. Wymieniamy 22 najważniejsze zmiany, np. zmiana zasad waloryzacji emerytur czerwcowych w 2020 r., rozszerzenie kręgu podmiotów uprawnionych do zwolnienia ze składek ZUS, wprowadzenie &quot;podatku od seriali&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>