<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl COVID-19, Przestój ekonomiczny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-03-26T10:23:35+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zdalna podczas epidemii koronawirusa a dyskryminacja w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3632832,Praca-zdalna-podczas-epidemii-koronawirusa-a-dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3632832,Praca-zdalna-podczas-epidemii-koronawirusa-a-dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2020-03-23T15:23:32+01:00</updated>
                                <published>2020-03-23T15:23:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa sprawiła, iż wielu pracodawców wysłało pracowników na tzw. pracę zdalną. W momencie dokonywania decyzji organizacyjnych, pracodawcy powinni jednak pamiętać o przepisach, dotyczących zakazu dyskryminacji w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus u pracownika – procedura postępowania dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631996,Koronawirus-u-pracownika-procedura-postepowania-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3631996,Koronawirus-u-pracownika-procedura-postepowania-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:42:12+01:00</updated>
                                <published>2020-03-20T14:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy procedurę wskazującą krok po kroku, w jaki sposób powinien zachować się pracodawca, kiedy dowiaduje się, że u jego pracownika stwierdzono koronawirusa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenie pracy zdalnej (z powodu COVID-19) - wzór, prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3630335,Polecenie-pracy-zdalnej-z-powodu-COVID19-wzor-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3630335,Polecenie-pracy-zdalnej-z-powodu-COVID19-wzor-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:54:35+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T14:12:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Obowiązkiem pracownika jest zastosować się do polecenia pracodawcy. Pobierz wzór pisma &quot;polecenie wykonywania pracy zdalnej&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ABC koronawirusa (profilaktyka, objawy, zarażenie, informacja medyczna) - wyjaśnienia NFZ</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/3628627,ABC-koronawirusa-profilaktyka-objawy-zarazenie-informacja-medyczna-wyjasnienia-NFZ.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/3628627,ABC-koronawirusa-profilaktyka-objawy-zarazenie-informacja-medyczna-wyjasnienia-NFZ.html</id>
                                    <updated>2020-03-13T16:20:16+01:00</updated>
                                <published>2020-03-13T16:20:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narodowy Fundusz Zdrowia opublikował 13 marca 2020 r. odpowiedzi na najczęstsze pytania z infolinii dot. koronawirusa. 32 tys. połączeń ws. koronawirusa odebrali dotąd konsultanci Telefonicznej Informacji Pacjenta - infolinii, gdzie pod numerem 800 190 590 można uzyskać informacje m.in. o postępowaniu w sytuacji podejrzenia zakażenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19 - wyjaśnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627903,Praca-zdalna-w-celu-przeciwdzialania-COVID19-wyjasnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3627903,Praca-zdalna-w-celu-przeciwdzialania-COVID19-wyjasnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2020-03-12T15:45:02+01:00</updated>
                                <published>2020-03-12T15:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) udzieliła odpowiedzi na najczęstsze i najważniejsze pytania dotyczące stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19. Publikujemy te odpowiedzi w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu COVID-19 - wzór oświadczenia pracownika, od kiedy, komu przysługuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627069,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-z-powodu-COVID19-wzor-oswiadczenia-pracownika-od-kiedy-komu-przysluguje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3627069,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-z-powodu-COVID19-wzor-oswiadczenia-pracownika-od-kiedy-komu-przysluguje.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T10:23:35+01:00</updated>
                                <published>2020-03-11T10:16:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, przedszkola, szkoły - należy złożyć oświadczenie do swojego pracodawcy. Pobierz wzór oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. Do kiedy zasiłek przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3589263,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3589263,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2021-01-07T15:40:19+01:00</updated>
                                <published>2020-01-07T07:35:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany dla pracodawców w 2020 r. były większe niż przypuszczano. Wszystko to za sprawą COVID-19. Jaka była kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kto wdrażał Pracownicze Plany Kapitałowe? To miały być najważniejsze zmiany 2020 roku. Jednak było ich o wiele więcej. Co się zmieniło? Co zmieni się w 2021 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>