<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Covid 19, Umowa o dzieło</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-11-24T11:43:14+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty 
wynagrodzenia za pracę nie dotyczą wynagrodzenia z tytułu umów 
cywilnoprawnych: umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy umowy agencyjnej. 
Terminy wypłaty wynagrodzeń i zasady ich wypłaty wynikają bezpośrednio z
 zawieranych umów, a jeżeli strony nie uregulowały tych kwestii w umowie
 – z przepisów Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystna umowa śmieciowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669632,Korzystna-umowa-smieciowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669632,Korzystna-umowa-smieciowa.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T09:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realia rynku sprawiły, że atrakcyjną formą zatrudnienia dla członków kadry kierowniczej stała się umowa zlecenie. Jest dziś korzystna zarówno dla zleceniodawcy, jak i przyjmującego zlecenie. Świadcząc usługę na podstawie umowy zlecenia, członek kadry kierowniczej ma możliwość rozliczenia podwyższonych kosztów uzyskania przychodu – 20 proc. lub 50 proc. Ponadto nie ma obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego, co wpływa na obniżenie składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wykonawca umowy o dzieło może otrzymywać wynagrodzenie co miesiąc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653831,Czy-wykonawca-umowy-o-dzielo-moze-otrzymywac-wynagrodzenie-co-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653831,Czy-wykonawca-umowy-o-dzielo-moze-otrzymywac-wynagrodzenie-co-miesiac.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na 3 miesiące. W tym czasie wykonawca będzie opracowywał kampanię reklamową jednego z naszych produktów. Czy w treści umowy możemy postanowić, że wynagrodzenie będzie wypłacane co miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło przez własnego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/646357,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-przez-wlasnego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/646357,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-przez-wlasnego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak została zawarta z aktualnym pracodawcą wykonawcy dzieła lub gdy jest wykonywana na rzecz pracodawcy, wówczas wykonawca dzieła do celów ubezpieczeniowych jest traktowany jak pracownik. Przychód uzyskany z tytułu umowy o dzieło podlega oskładkowaniu na takich samych zasadach, jak przychody pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika w święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T15:42:24+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T15:42:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. W dzień świąteczny sklep może być otwarty, jeżeli sprzedaż jest prowadzona przez jego właściciela lub osobę zatrudnioną na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacić wynagrodzenie przy umowie cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646961,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-przy-umowie-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646961,Kiedy-wyplacic-wynagrodzenie-przy-umowie-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-23T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie w przypadku umów cywilnoprawnych jest jedynie elementem 
dwustronnej czynności prawnej, zobowiązaniem jednej ze stron kontraktu 
do zapłaty określonej sumy, za wykonanie określonych prac, lub 
przedmiotów (dzieł). Wynagrodzenie to, w przeciwieństwie do 
wynagrodzenia za pracę, nie ma funkcji gwarancyjnej, nie spełnia też 
wymogów „socjalnych”. Zleceniodawcy lub zamawiającego nie obciążają 
bowiem tak szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia, jak w przypadku 
umowy o pracę. Nie znaczy to jednak, że prawo cywilne w tym zakresie nie
 określa pewnych zasadniczych reguł, które powinny być respektowane pod 
rygorem odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia za zatrudnionego emeryta lub rencistę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/642807,Skladki-na-ubezpieczenia-za-zatrudnionego-emeryta-lub-renciste.html</id>
                                    <updated>2012-10-16T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-16T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt, który wykonuje pracę w ramach niepracowniczego stosunku zatrudnienia, wynikającego np. z zawartej umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia w umowie cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/637119,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowie-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/637119,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowie-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-09-12T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-12T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie terminów wypłaty wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych powinno się opierać na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym, który nie wprowadza tak ścisłych rygorów co do terminu wypłaty wynagrodzenia jak Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić absolwenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając młodych ludzi pracodawcy często decydują się na przyjęcie 
do pracy absolwentów. Takim osobom wystarczy bowiem zapewnić 80% 
minimalnego wynagrodzenia, jeżeli podejmują pierwszą pracę w życiu. 
Można również uzyskać dofinansowanie zatrudnienia takich osób przez 
urząd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów przy umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/614530,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/614530,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o dzieło, której przedmiotem będzie napisanie tekstów na stronę internetową naszej firmy (opisy usług, opracowanie oferty) i przygotowanie szablonu oferty firmowej w wersji graficznej i tekstowej. Czy do wynagrodzenia z tego tytułu możemy zastosować 50% koszty uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie kontroli ZUS może kwestionować rodzaj zawieranych umów cywilnych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/602301,Czy-w-czasie-kontroli-ZUS-moze-kwestionowac-rodzaj-zawieranych-umow-cywilnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/602301,Czy-w-czasie-kontroli-ZUS-moze-kwestionowac-rodzaj-zawieranych-umow-cywilnych.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-14T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem zarządu dużej spółki z o.o. W naszej firmie właśnie jest przeprowadzana kontrola ZUS. Inspektor prowadzący kontrolę zakwestionował zawierane przez nas umowy o dzieło i próbuje dowieść, że faktycznie były to umowy zlecenia. Na jakiej podstawie inspektor ingeruje w treść zawieranych przez nas umów i czy badanie tego rodzaju spraw nie wykracza poza zakres kontroli, do której jest uprawniony ZUS? Kontrolujący chce przesłuchiwać świadków – aktualnych i byłych pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych w spółce. Czy ma do tego prawo? Nie chciałbym, aby wszystkie te osoby były wprowadzane w wewnętrzne sprawy firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie na umowę zlecenia i o dzieło - korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/601063,Zatrudnianie-na-umowe-zlecenia-i-o-dzielo-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/601063,Zatrudnianie-na-umowe-zlecenia-i-o-dzielo-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce ograniczyć koszty zatrudnienia, powinien rozważyć, czy warto zatrudniać osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia daje bowiem zatrudniającym sporo korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego służy certyfikat rezydencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/598757,Do-czego-sluzy-certyfikat-rezydencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/598757,Do-czego-sluzy-certyfikat-rezydencji.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy spółką z o.o. W lutym br. zawarliśmy umowy o dzieło z kilkoma obcokrajowcami z krajów UE, z którymi Polska podpisała umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Osoby te dostarczyły nam certyfikat rezydencji. Co to oznacza i jaki wpływ na nasze obowiązki ma ten dokument?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rodzic nie otrzyma z ZUS dofinansowania do składek niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/580473,Kiedy-rodzic-nie-otrzyma-z-ZUS-dofinansowania-do-skladek-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/580473,Kiedy-rodzic-nie-otrzyma-z-ZUS-dofinansowania-do-skladek-niani.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małżeństwo – ojciec pracujący na umowę o pracę oraz matka zatrudniona na umowę o dzieło, która jest jednocześnie uczestnikiem dziennych studiów doktoranckich – zatrudnia nianię do opieki nad swoim dzieckiem. Czy w takiej sytuacji ZUS będzie dopłacał do składek za nianię?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć umowy zlecenia i o dzieło zawarte z tą samą osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/573084,Jak-rozliczyc-umowy-zlecenia-i-o-dzielo-zawarte-z-ta-sama-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/573084,Jak-rozliczyc-umowy-zlecenia-i-o-dzielo-zawarte-z-ta-sama-osoba.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na umowę zlecenia informatyka, który zajmuje się serwisem komputerów. Dodatkowo podpisaliśmy z nim umowę o dzieło na listopad na jedną usługę – szkolenie dla pracowników. Czy w tej sytuacji umowa o dzieło podlega składkom? Jak rozliczyć w dokumentach i jak obliczyć składki i podatek od przychodów uzyskanych z tytułu tych umów? Wynagrodzenie zleceniobiorcy z umowy zlecenia wynosi 2000 zł, a z umowy o dzieło planujemy zapłacić mu 1000 zł (wynagrodzenie płatne 30 listopada br., koszty uzyskania przychodów w przypadku obydwu umów wynoszą 20%).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który zawiera umowę-zlecenie z aktualnym pracodawcą, jest pod względem ubezpieczeniowym traktowany jak pracownik. Przychody ze zlecenia takiej osoby wlicza się nie tylko do podstawy wymiaru składek, ale również do podstawy zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy śmieciowe nie są idealne, ale dzięki nim wiele osób pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne – zasady współpracy i prawidłowe rozliczanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki z zakresu bhp przedsiębiorcy zatrudniającego osoby na innej podstawie niż stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/545518,Obowiazki-z-zakresu-bhp-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-osoby-na-innej-podstawie-niz-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/545518,Obowiazki-z-zakresu-bhp-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-osoby-na-innej-podstawie-niz-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zatrudnia oprócz pracowników osoby na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło, a także w ramach odpłatnej i nieodpłatnej praktyki zawodowej. Czy zakład pracy ma obowiązek wymagać od tych osób aktualnych badań lekarskich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie rolnika pracującego na podstawie umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/543839,Ubezpieczenie-rolnika-pracujacego-na-podstawie-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/543839,Ubezpieczenie-rolnika-pracujacego-na-podstawie-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 12 lat, do 31 stycznia 2011 r., byłam zatrudniona w firmie budowlano-montażowej na podstawie umowy o pracę jako księgowa. 1 lutego 2011 r. otrzymałam w drodze darowizny od rodziców gospodarstwo rolne i zostałam objęta od tego dnia ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy obecnie, będąc ubezpieczona w KRUS, mogę dla mojego poprzedniego pracodawcy świadczyć usługi związane z obsługą księgową firmy na podstawie umowy o dzieło? Czy KRUS nie wyłączy mnie wówczas z ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudniać do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że praca ma charakter sezonowy, decyduje pora roku. Sektorami gospodarki najczęściej korzystającymi z pracy pracowników sezonowych są: budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy hotelarstwo, a najkorzystniejszą umową jest umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - zasady wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521065,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521065,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:43:14+01:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o dzieło i zlecenia regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Dlatego wynagrodzenie z tytułu tych umów może być wypłacane w terminie najkorzystniejszym dla stron podpisujących umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady podlegania ubezpieczeniom przez studenta zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532080,Zasady-podlegania-ubezpieczeniom-przez-studenta-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532080,Zasady-podlegania-ubezpieczeniom-przez-studenta-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik podpisujący ze studentem umowę-zlecenie nie zgłasza go z tego tytułu do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego. Ma do tego prawo dopóty, dopóki student zleceniobiorca nie ukończy 26 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy autorskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530836,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-z-tytulu-umowy-autorskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530836,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-z-tytulu-umowy-autorskiej.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższone 50­proc. koszty uzyskania przychodów można zastosować w przypadku twórców korzystających z praw autorskich, jeżeli efektem wykonanej przez nich pracy jest utwór w rozumieniu przepisów o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby rozwiązywania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa cywilnoprawna może ulec rozwiązaniu po wykonaniu pracy albo w trakcie jej wykonywania. W zależności od rodzaju umowy zasadniczym sposobem zakończenia łączącego strony stosunku jest wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zaoszczędzić na składkach ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu i telefonu zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523026,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-i-telefonu-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523026,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-i-telefonu-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grzywna za umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280344,Grzywna-za-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280344,Grzywna-za-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem nawiązania stosunku pracy jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę. Niekiedy potrzeby pracodawcy są na tyle zróżnicowane, iż zasadne wydaje się zawarcie jednej z umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Trzeba jednak pamiętać, że zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy zachodzą wszystkie przesłanki uzasadniające zawarcie umowy o pracę, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za okres urlopu wychowawczego, w przypadku gdy pracownica wykonuje umowę o dzieło dla swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510426,Rozliczanie-skladek-za-okres-urlopu-wychowawczego-w-przypadku-gdy-pracownica-wykonuje-umowe-o-dzielo-dla-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510426,Rozliczanie-skladek-za-okres-urlopu-wychowawczego-w-przypadku-gdy-pracownica-wykonuje-umowe-o-dzielo-dla-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic od roku przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca rozlicza za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Od kwietnia br. podpisał z tą pracownicą umowę o dzieło na 3 miesiące. Czy z tytułu tej umowy powinien rozliczać składki? Czy nadal rozliczać składki z tytułu urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów z tym samym pracodawcą - czy można?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275198,Kilka-umow-z-tym-samym-pracodawca-czy-mozna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/275198,Kilka-umow-z-tym-samym-pracodawca-czy-mozna.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T13:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T13:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie wielu pracowników podejmuje się więcej niż jednego zatrudnienia, czy też wykonuje więcej niż jeden rodzaj pracy. Czy jednak możliwe jest zawarcie kilku umów o pracę z jednym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Freelancing - sposób na elastyczne formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497838,Freelancing-sposob-na-elastyczne-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497838,Freelancing-sposob-na-elastyczne-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne, zwłaszcza wśród młodych ludzi. Wielu z nich rezygnuje ze standardowej pracy i oferuje swoje usługi na podstawie swobodnej umowy z pracodawcą, stając się freelancerami. Na portalu Freelancity.pl można znaleźć ich już blisko tysiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonania określonej pracy a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze możliwe jest ustalenie dokładnego czasu trwania umowy o pracę. W takich przypadkach można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonego zadania lub cywilnoprawną umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zakazu nierównego traktowania - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy regulują kwestie związane z naruszeniem zasady równego traktowania zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie uregulowanym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów do 200 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/490342,Opodatkowanie-umow-do-200-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/490342,Opodatkowanie-umow-do-200-zl.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T08:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T08:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda umowa do 200 zł, która została podpisana z osobą niebędącą pracownikiem, podlega opodatkowaniu 18% stawką ryczałtu. Ilość takich umów zawartych w danym miesiącu z jedną osobą jest bez znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy renta rodzinna dla osoby uczącej się</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489360,Do-kiedy-renta-rodzinna-dla-osoby-uczacej-sie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489360,Do-kiedy-renta-rodzinna-dla-osoby-uczacej-sie.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka, która ma obecnie 23 lata i jest na V roku studiów, pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Chciałabym się dowiedzieć, do kiedy będzie przysługiwała jej renta? Czy jeżeli po zakończeniu studiów podejmie jeszcze naukę lub studia doktoranckie albo podyplomowe, będzie miała prawo do renty? Córka ma również zamiar podjąć pracę na umowę o dzieło. Czy wówczas będzie mogła dalej pobierać rentę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstało narzędzie dla przedsiębiorców i freelancerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T05:37:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T05:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z roku na rok zwiększa się liczba osób, które wybierają formę samozatrudnienia zamiast pracy na etat. Według Europejskiego Badania Przedsiębiorstw, 21 proc. wszystkich przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z pracownikiem niezależnym. Z myślą o firmach poszukujących specjalistów i o freelancerach – osobach, które pracują na zlecenie, powstał nowy portal biznesowo-społecznościowy FreelanCity.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryci i renciści - obowiązek zawiadomienia ZUS o osiągniętych przychodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich świadczeń, do końca lutego powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników zawarto umowę o dzieło na wykonanie kosztorysu naszej kolejnej inwestycji. Umowa o dzieło została zawarta na okres od 1 grudnia 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Pracownik ten od 1 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło zostało wypłacone 10 lutego, jednocześnie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za styczeń 2011 r. Czy z tytułu umowy o dzieło tego pracownika należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy należy przekazać za niego do ZUS jakieś dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy nie tylko umów o pracę. Obejmuje on również relacje związane z pracą wykonywaną na podstawie umów zlecenia czy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przychody nie wpływają na zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymywane przez emerytów i rencistów przychody niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, np. przychody z wynajmu, nie mają wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeliczać przychód pracownika z obcej waluty na złote</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>