<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Choroba pracownika, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674179,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/674179,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy jest jednym ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Przysługuje ono osobom ubezpieczonym, które stały się niezdolne do wykonywania pracy z powodu choroby w czasie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673812,Urlopy-w-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673812,Urlopy-w-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie można wykorzystać urlopy w elastycznym czasie pracy? Już w sierpniu mogą wejść w życie nowe przepisy o czasie pracy. Urlopy wypoczynkowe będą jednak udzielane na dotychczasowych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studia podyplomowe bez urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673660,Studia-podyplomowe-bez-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673660,Studia-podyplomowe-bez-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2013-07-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studia podyplomowe nie uprawniają do uzyskania urlopu szkoleniowego. Urlop szkoleniowy przysługuje w 
związku z przygotowywaniem pracy dyplomowej oraz przygotowywaniem się i 
przystąpieniem do egzaminu dyplomowego. Studia podyplomowe kończą się jednak uzyskaniem świadectwa a nie dyplomu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673506,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673506,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-chorym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem? Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed 
zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest jednak ściśle określona i po
 jego upływie pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę, nawet 
jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zdolności do pracy a wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673420,Utrata-zdolnosci-do-pracy-a-wypowiedzenie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673420,Utrata-zdolnosci-do-pracy-a-wypowiedzenie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zdolności do pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy niesie za sobą określone konsekwencje. W sytuacji tej należy zwrócić szczególną uwagę na osoby objęte ochrona przedemerytalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673245,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/673245,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672557,Czas-pracy-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672557,Czas-pracy-2014.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-06-03T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy to zgodnie z Kodeksem pracy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Ile wymiar czasu pracy będzie wynosił w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy - wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/671541,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/671541,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2013-04-16T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-16T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę uprawnia pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pracownik składa w tym celu wniosek. Kiedy pracownik może otrzymać wolne na poszukiwanie pracy w związku z wypowiedzeniem mu przez stowarzyszenie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek a choroba pracownika i dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671506,Podstawa-wymiaru-skladek-a-choroba-pracownika-i-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/671506,Podstawa-wymiaru-skladek-a-choroba-pracownika-i-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2013-04-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy może przewidywać prawo do dodatku stażowego, który przysługuje również w okresach nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby. W takim miesiącu podstawa wymiaru składek ulega pomniejszeniu. W jaki sposób należy dokonać pomniejszenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe - wykaz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671375,Choroby-zawodowe-wykaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671375,Choroby-zawodowe-wykaz.html</id>
                                    <updated>2013-04-05T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-05T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba zawodowa to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Wykaz chorób zawodowych znajduje się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy - jak z niego skorzystać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671273,Urlop-okolicznosciowy-jak-z-niego-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671273,Urlop-okolicznosciowy-jak-z-niego-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2013-04-03T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-03T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to dwa dni (lub jeden dzień) wolne od pracy w przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności rodzinnych. Do takich okoliczności zalicza się ślub pracownika, urodzenie się mu dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nabędziesz świadczenie chorobowe bez okresu wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/656303,Kiedy-nabedziesz-swiadczenie-chorobowe-bez-okresu-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/656303,Kiedy-nabedziesz-swiadczenie-chorobowe-bez-okresu-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek i wynagrodzenie za czas choroby przysługują ubezpieczonemu po 
upływie tzw. okresu wyczekiwania. Długość okresu wyczekiwania jest 
uzależniona od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu 
obowiązkowo czy dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670090,Kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikowi-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670090,Kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-pracownikowi-zasilek-chorobowy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-02-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie niezdolności do pracy należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669934,Jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669934,Jakie-niezdolnosci-do-pracy-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony, który jest niezdolny do pracy z powodu kilku różnych następujących po sobie schorzeń, ma prawo do świadczeń chorobowych za okres trwania każdej z tych nieobecności. Aby w takim przypadku prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, należy wziąć pod uwagę rodzaj schorzenia i ewentualne przerwy między okresami niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w przypadku niedostarczenia zwolnienia szpitalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669655,Wysokosc-wynagrodzenia-w-przypadku-niedostarczenia-zwolnienia-szpitalnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oblicza się uwzględniając liczbę dni z zaświadczenia lekarskiego. Gdy chory, będący w szpitalu, nie dostarczył jeszcze zwolnienia, okres ten w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynności pracodawca powinien podjąć w razie otrzymania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669674,Jakie-czynnosci-pracodawca-powinien-podjac-w-razie-otrzymania-decyzji-stwierdzajacej-chorobe-zawodowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669674,Jakie-czynnosci-pracodawca-powinien-podjac-w-razie-otrzymania-decyzji-stwierdzajacej-chorobe-zawodowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica była niezdolna do pracy w okresie od 4 lipca do 3 września 2012 r. i z tego tytułu otrzymała za 33 dni wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy za pozostały okres niezdolności do pracy. Świadczenia chorobowe zostały wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru. 30 listopada br. do naszego zakładu wpłynęła decyzja Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego stwierdzającego u pracownicy chorobę zawodową, a pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że powyższy okres niezdolności do pracy miał związek z chorobą zawodową. Jak prawidłowo postąpić w powyższej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo powrotu do pracy w razie odzyskania zdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663032,Prawo-powrotu-do-pracy-w-razie-odzyskania-zdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663032,Prawo-powrotu-do-pracy-w-razie-odzyskania-zdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może żądać ponownego zatrudnienia, jeśli odzyskał zdolność do pracy, a pracodawca zwolnił go uprzednio bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie ma jednak takiego obowiązku, jeśli nie posiada faktycznych możliwości przyjęcia tej osoby do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy. W tym czasie w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli składniki wynagrodzenia są wypłacane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/663656,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-jezeli-skladniki-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy – wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z tym wynagrodzenie za dyżur pełniony w październiku zostanie wypłacone dopiero w grudniu. Czy wynagrodzenie za dyżury zakładowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione w państwie spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/656724,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-w-panstwie-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku. Czy na podstawie przedstawionego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy zachoruje pracownik po 50-tce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653525,Gdy-zachoruje-pracownik-po-50tce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653525,Gdy-zachoruje-pracownik-po-50tce.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory bez prawa do wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655350,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-jezeli-przez-pozostala-czesc-pracownik-byl-chory-bez-prawa-do-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655350,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-jezeli-przez-pozostala-czesc-pracownik-byl-chory-bez-prawa-do-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że pracownik był niezdolny do pracy przez część miesiąca, ale za ten okres nie nabył prawa do świadczeń chorobowych. W takiej sytuacji pojawia się wątpliwość, jak ustalić wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany, zwłaszcza gdy pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje na przełomie roku..</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo 
do dwóch rodzajów świadczeń z tego tytułu: najpierw do wynagrodzenia za 
czas choroby (finansowanego i wypłacanego zawsze przez pracodawcę), a po
 wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego – ma prawo do zasiłku 
chorobowego (finansowanego z ubezpieczenia chorobowego i wypłacanego 
przez pracodawcę lub ZUS).&amp;#160; ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666526,Choroba-pracownika-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666526,Choroba-pracownika-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w weekendowym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/649800,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-weekendowym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/649800,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-weekendowym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownika w weekendowym systemie czasu pracy nie może polecić mu pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub inny dzień świąteczny. Jeżeli jednak zleci taką pracę, to naraża się na odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przyznania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić w sytuacji, kiedy tuż przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego albo w trakcie urlopu pracownik zachoruje. Czy choroba powstała przed rozpoczęciem albo w trakcie urlopu powoduje, że urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Co w takiej sytuacji ma pierwszeństwo – wynagrodzenie za urlop, czy świadczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość zasiłku wyrównawczego w miesiącu, w którym pracownik chorował</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/647840,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-wyrownawczego-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-chorowal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/647840,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-wyrownawczego-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-chorowal.html</id>
                                    <updated>2012-11-19T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-19T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla tego pracownika? W jakiej wysokości przysługuje mu zasiłek wyrównawczy za sierpień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela, jeżeli po otrzymaniu pensji rozwiąże umowę lub zachoruje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/646344,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-jezeli-po-otrzymaniu-pensji-rozwiaze-umowe-lub-zachoruje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/646344,Jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-jezeli-po-otrzymaniu-pensji-rozwiaze-umowe-lub-zachoruje.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/660321,Jak-uniknac-wyplacania-zasilkow-z-ubezpieczenia-chorobowego-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/660321,Jak-uniknac-wyplacania-zasilkow-z-ubezpieczenia-chorobowego-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2011 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego, 19 listopada z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic. Na 30 listopada będziemy zatem o 2 osoby przekraczać dopuszczalny limit zatrudnionych, który decyduje o tym, że to my będziemy wypłacać pracownikom naszej firmy zasiłki w przyszłym roku. Co możemy zrobić, aby to ZUS nadal wypłacał zasiłki naszym zatrudnionym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Schorzenia szczególne w ustawie o rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób 
niepełnosprawnych w kilku przepisach wskazuje pewne rodzaje 
niepełnosprawności, z którymi przepisy wiążą określone skutki prawne. 
Dotyczy to m.in. możliwości uzyskania statusu zakładu pracy chronionej 
czy też udzielania ulg we wpłatach na PFRON, a także dofinansowania do 
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możesz być zwolniony z pracy z powodu swoich ograniczeń zdrowotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649761,Czy-mozesz-byc-zwolniony-z-pracy-z-powodu-swoich-ograniczen-zdrowotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649761,Czy-mozesz-byc-zwolniony-z-pracy-z-powodu-swoich-ograniczen-zdrowotnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może być dopuszczany do pracy bez aktualnego orzeczenia 
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do 
wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może skontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648774,Jak-pracodawca-moze-skontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich może kontrolować 
nie tylko ZUS, ale też upoważnieni do tego pracodawcy. Konsekwencją 
stwierdzenia nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia
 lekarskiego jest przede wszystkim pozbawienie go prawa do 
wynagrodzenia/ /zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy 
objęty kontrolowanym zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przesunąć rozpoczęcie urlopu ojcowskiego z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/646123,Czy-pracownik-moze-przesunac-rozpoczecie-urlopu-ojcowskiego-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/646123,Czy-pracownik-moze-przesunac-rozpoczecie-urlopu-ojcowskiego-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 12 września br. wniosek o urlop ojcowski od 1 października br. na córkę urodzoną 5 listopada 2011 r. Jednak 14 września br. zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 14 września do 3 października br. Pracownik dostarczając zwolnienie lekarskie poprosił o wycofanie złożonego wniosku o urlop ojcowski. Czy możemy wycofać wniosek pracownika? Jak należy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie chorób zawodowych - nowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646978,Dokumentowanie-chorob-zawodowych-nowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646978,Dokumentowanie-chorob-zawodowych-nowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który powziął podejrzenie wystąpienia choroby zawodowej u 
zatrudnianego pracownika, ma obowiązek niezwłocznie zgłosić podejrzenie 
takiej choroby. Takiego zgłoszenia może również dokonać sam pracownik 
lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą
 wskazywać na taką chorobę, a także lekarz, który podczas wykonywania 
badań powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - komu przysługuje i jak je wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646949,Swiadczenie-rehabilitacyjne-komu-przysluguje-i-jak-je-wyplacac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646949,Swiadczenie-rehabilitacyjne-komu-przysluguje-i-jak-je-wyplacac.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje osobie, która po 
wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (tj. po wykorzystaniu 
182 lub 270 dni) jest nadal niezdolna do pracy. Świadczenie 
rehabilitacyjne przyznawane jest wówczas, gdy stan zdrowia pracownika 
wskazuje na to, że dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie 
zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Świadczenie 
przysługuje również wtedy, gdy chory został skierowany na badanie przez 
lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty z tytułu niezdolności do 
pracy, a lekarz orzekł, że rokuje on odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy nowy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653187,Od-kiedy-nowy-pracownik-nabywa-prawo-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653187,Od-kiedy-nowy-pracownik-nabywa-prawo-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, zatrudniona od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę, 15 października przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby. Dotychczas nie ma ona wymaganego przepisami okresu wyczekiwania. Od kiedy będzie jej należne wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli jej niezdolność do pracy potrwa dłużej, to kiedy skończy się jej okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/649924,Konsekwencje-zgloszenia-podejrzenia-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/649924,Konsekwencje-zgloszenia-podejrzenia-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Były pracownik poinformował nas, że zgłosił do Państwowej Inspekcji Sanitarnej podejrzenie choroby zawodowej. Jakie dla zakładu mogą być skutki zgłoszenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wysokość zasiłku, gdy ubezpieczony zachoruje w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643177,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-gdy-ubezpieczony-zachoruje-w-pierwszym-miesiacu-kalendarzowym-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/643177,Jak-obliczyc-wysokosc-zasilku-gdy-ubezpieczony-zachoruje-w-pierwszym-miesiacu-kalendarzowym-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione ubezpieczonemu w umowie zlecenia, w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy choroby z 1-dniową przerwą należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/653182,Czy-okresy-choroby-z-1dniowa-przerwa-nalezy-zliczac-do-jednego-okresu-zasilkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie – okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem „A”. Czy nową niezdolność do pracy po przerwie, która przypadła w dniu ustawowo wolnym od pracy, powinniśmy wliczyć do jednego okresu zasiłkowego razem z poprzednim okresem zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie po okresie zasiłkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jesienią projekt ws. dodatkowych dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650476,Jesienia-projekt-ws-dodatkowych-dobrowolnych-ubezpieczen-zdrowotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650476,Jesienia-projekt-ws-dodatkowych-dobrowolnych-ubezpieczen-zdrowotnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T06:20:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T06:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na leczenie poza publiczną służbą zdrowia Polacy wydają dziś ok. 30 mld zł rocznie. – To prawie połowa kwoty, którą dysponuje Narodowy Fundusz Zdrowia. Jeżeli te środki skanalizujemy i zadbamy, by były racjonalnie wydane, to mogą one dobrze służyć służbie zdrowia, z korzyścią dla pacjentów – mówi Sławomir Neumann, wiceminister zdrowia. Dlatego Ministerstwo Zdrowia pracuje nad zmianami w ustawie o ubezpieczeniach zdrowotnych. Chodzi m.in. o uregulowanie kwestii dobrowolnych ubezpieczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wylew a przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641543,Wylew-a-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641543,Wylew-a-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie wykonywania pracy pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że:pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku,lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku pracy,z zakresu czynności wykonywanych w dniu wypadku, nie wynikała potrzeba przenoszenia ciężarów o masie większej niż dopuszczonej przepisami dotyczącymi ręcznych prac transportowych.Czy w takiej sytuacji zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, a jeżeli tak, to jak ustalić przyczynę zewnętrzną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca kontroluje chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/641588,Pracodawca-kontroluje-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca – niezależnie od liczby zatrudnionych – może kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ZUS ZLA bez kodu B</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/641587,Zwolnienie-ZUS-ZLA-bez-kodu-B.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która jest w ciąży, od 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 1 czerwca br. na okres 21 dni bez kodu B (poprzednie zwolnienia ten kod zawierały). Czy jeśli wiemy, że pracownica jest w ciąży, możemy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru mimo braku kodu B?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/641570,Skutki-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zmianowej pozwoli pracodawcy na zatrudnienie pracownika w niedziele i święta. Ograniczeniem możliwości świadczenia pracy w te dni będzie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia za udział w szkoleniu, które odbyło się w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/636806,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-szkoleniu-ktore-odbylo-sie-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/636806,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-szkoleniu-ktore-odbylo-sie-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie (drukarnia) wymieniliśmy urządzenia. W związku z tym zorganizowaliśmy naszym pracownikom obowiązkowe szkolenie z zakresu obsługi nowych maszyn połączone ze szkoleniem z zakresu bhp w ostatnią sobotę lipca br. Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników obsługujących maszyny odbyło się w godz. 7.00–10.00, 10.00–13.00 i 13.00–16.00. Natomiast grupa pracowników zajmujących się konserwacją maszyn miała szkolenie w godz. 8.00–17.00. Wszyscy pracownicy biorący udział w szkoleniach są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do 16.00. Z powodu zakończenia okresu rozliczeniowego nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa poddania się obowiązkowym szczepieniom przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641540,Odmowa-poddania-sie-obowiazkowym-szczepieniom-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641540,Odmowa-poddania-sie-obowiazkowym-szczepieniom-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-09-14T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-14T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zajmująca się sprzątaniem ulic i opróżnianiem śmietników ustawionych na chodnikach zapewniła pracownikom szczepienia przeciw tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A i durowi brzusznemu. Zaproszono do firmy personel medyczny, aby zaszczepił pracowników. Jeden z pracowników odmówił poddania się szczepieniu. Czy ma do tego prawo? Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy w razie zachorowania takiej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/641257,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-miesiacu-udzielenia-czasu-wolnego-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/641257,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-w-miesiacu-udzielenia-czasu-wolnego-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>