<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Choroba pracownika, Delegowanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował będąc pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od 29 grudnia 2010 r. do 24 lutego 2011 r. Od 1 lutego br. zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, czy powinna dalsze zwolnienia przedkładać do zakładu pracy, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę? Jak ustalić wysokość świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wysyłający pracownika w zagraniczną podróż służbową powinien mu wypłacić nie tylko diety, ale również zwrócić inne poniesione wydatki, np. koszty związane z wynajęciem pokoju hotelowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa kategoria niepełnosprawności - głuchoślepota</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483976,Nowa-kategoria-niepelnosprawnosci-gluchoslepota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483976,Nowa-kategoria-niepelnosprawnosci-gluchoslepota.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie wprowadzona nowa kategoria niepełnosprawności - głuchoślepota - poinformował wiceminister pracy i polityki społecznej Jarosław Duda. To odpowiedź na postulaty środowiska osób z niepełnosprawnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS - wstrzymanie lub obniżanie świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T10:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T10:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota wstrzymanych lub obniżonych świadczeń chorobowych w całym ubiegłym roku przekroczyła 141 mln zł. To efekt prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zmiana wymiaru etatu nie powoduje przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/481615,Kiedy-zmiana-wymiaru-etatu-nie-powoduje-przeliczenia-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie od 1 stycznia 2010 r. wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy etatu. Zmiana wymiaru czasu pracy obowiązywała do 31 grudnia 2010 r. Od 20 grudnia 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim; jest w ciąży. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie do 25 stycznia 2011 r. Jak należy liczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, jeśli w trakcie jego pobierania skończył się okres, na jaki pracownica miała obniżony etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje zleceniobiorcy wykonującemu pracę na rzecz swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 25 października 2010 r. 35-letniego mężczyznę na podstawie umowy o świadczenie usług produkcyjnych. Zawartą umowę zleceniobiorca będzie wykonywał na rzecz swojego pracodawcy. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy od 23 grudnia 2010 r. do 15 stycznia 2011 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2010 r. Czy zleceniobiorcy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA i ZLA/K wydane na starych drukach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479637,Zaswiadczenia-lekarskie-ZUS-ZLA-i-ZLAK-wydane-na-starych-drukach.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 12 stycznia 2011 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Jednak dotychczas obowiązujące druki zaświadczeń nie tracą ważności od 12 stycznia 2011 r. i nadal stanowią podstawę do wypłaty świadczeń po tej dacie. Dotychczasowe druki będą obowiązywały do wyczerpania zapasów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478473,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-swiadczen-po-zmianie-minimalnego-wynagrodzenia-od-1-stycznia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - problemy z oczami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480002,Praca-przy-komputerze-problemy-z-oczami.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemy z oczami występują u prawie 90 proc. osób, pracujących przy komputerze więcej niż trzy godziny dziennie. Najczęstszym skutkiem długiej pracy z komputerem jest zespół suchego oka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która ponownie zachorowała po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, ma prawo do świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/478877,Czy-osoba-ktora-ponownie-zachorowala-po-wyczerpaniu-okresu-zasilkowego-ma-prawo-do-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T08:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T08:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica z powodu urazu kręgosłupa była niezdolna do pracy od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 3 listopada do 28 grudnia 2010 r. Ponownie zachorowała 10 stycznia 2011 r., ale tym razem ma zapalenie płuc. Czy za cały okres tej niezdolności do pracy ma prawo do świadczenia, czy tylko za 3 dni, tj. do wyczerpania okresu zasiłkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie świadczeń wypłaconych na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na poprawność dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS, w których wykazują nieobecności i świadczenia wypłacane pracownikom. W jednym bloku tego samego raportu ZUS RSA nie wolno bowiem wykazać niezdolności do pracy przypadającej w ciągłości w poprzednim i bieżącym roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed jakim sądem mogą dochodzić roszczeń pracownicy delegowani?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/478292,Przed-jakim-sadem-moga-dochodzic-roszczen-pracownicy-delegowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/478292,Przed-jakim-sadem-moga-dochodzic-roszczen-pracownicy-delegowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracodawca delegujący pracownika do innego państwa powinien pamiętać, że w razie sporu ten pracownik może dochodzić roszczeń przed sądem tego państwa. Zwiększy to koszty prowadzenia sprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy - dokumentowanie kosztów pogrzebu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479447,Zasilek-pogrzebowy-dokumentowanie-kosztow-pogrzebu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479447,Zasilek-pogrzebowy-dokumentowanie-kosztow-pogrzebu.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T18:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T18:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) Irena Lipowicz chce wyjaśnień, jakie koszty pogrzebu powinny być udokumentowane, by ZUS mógł wypłacić zasiłek pogrzebowy. Chodzi o sytuację, gdy koszty pokrywa osoba inna niż członek rodziny zmarłego. RPO skierował w tej sprawie wystąpienie do prezesa ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478470,Obliczanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478470,Obliczanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli na koniec grudnia pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a niezdolność do pracy pracownika trwa nieprzerwanie, to wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego okres 33 lub 14 dni powinien być liczony od początku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478850,Opodatkowanie-pakietow-medycznych-fundowanych-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478850,Opodatkowanie-pakietow-medycznych-fundowanych-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne fundowane przez firmy pracownikom nadal będą zwolnione z VAT - poinformowała rzeczniczka prasowa resortu finansów Magdalena Kobos.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby pracowników biurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/476870,Choroby-pracownikow-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/476870,Choroby-pracownikow-biurowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozycja siedząca dominuje w pracy biurowej. Nie wymaga ona dużego wysiłku fizycznego, lecz praca wykonywana przez dłuższy czas w tej pozycji powoduje dolegliwości bólowe i zmiany zwyrodnieniowe w narządzie ruchu, głównie w kręgosłupie. Warto pamiętać, że rodzaj i stopnień obciążenia pracowników zależy od wymiaru czasu pracy przy komputerze, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i znajomości obsługi programów. W czasie kontroli warunków pracy i szkoleń, zwłaszcza dla osób kierujących pracownikami, odpowiedzialnych za organizację pracy, warto rozmawiać o dolegliwościach, jakie może powodować praca w niewłaściwych warunkach, a także doradzać, jak można tym dolegliwościom zapobiegać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego EKUZ</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477211,Nowe-zasady-wydawania-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-EKUZ.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477211,Nowe-zasady-wydawania-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-EKUZ.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady wydawania Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego EKUZ. Najważniejsze zmiany dotyczą okresu ważności Karty wydawanej w związku z wyjazdem turystycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja ulgi podatkowej z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477043,Likwidacja-ulgi-podatkowej-z-tytulu-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477043,Likwidacja-ulgi-podatkowej-z-tytulu-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik rządu Paweł Graś zapewnił, że w rządzie nie ma i nie będzie planów likwidacji ulgi podatkowej związanej ze składką zdrowotną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/475966,Jakie-swiadczenia-wyplacac-pracownikom-za-niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/475966,Jakie-swiadczenia-wyplacac-pracownikom-za-niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest zatrudnienie na stanowisku kierowcy osoby posiadającej orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/475707,Czy-mozliwe-jest-zatrudnienie-na-stanowisku-kierowcy-osoby-posiadajacej-orzeczenie-o-lekkim-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/475707,Czy-mozliwe-jest-zatrudnienie-na-stanowisku-kierowcy-osoby-posiadajacej-orzeczenie-o-lekkim-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pracownika, który ma lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik ma niewielką wadę słuchu. Czy możemy zatrudnić pracownika z wadą słuchu na stanowisku kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować wykorzystywanie zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto skorzystać z możliwości skontrolowania zatrudnionej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak słodko zostać świrem, czyli wpływ kryzysu na absencję chorobową polskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/475691,Jak-slodko-zostac-swirem-czyli-wplyw-kryzysu-na-absencje-chorobowa-polskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zapanowała moda na depresję. Pracownicy w strachu przed redukcjami uciekają na zwolnienia lekarskie niepodważalne dla ZUS-u i dające swobodne możliwości elastycznego wydłużania lub skracania czasu zwolnienia. Dzięki kryzysowi odkryli i coraz powszechniej stosują nowy, skuteczniejszy niż wszystkie dotychczasowe, wybieg chroniący ich przed zwolnieniem z pracy – choroby psychiczne. Według oficjalnych statystyk ZUS liczba dni absencji spowodowanych chorobami psychicznymi w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła w Polsce prawie o 30 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o VAT godzi w pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476301,Nowelizacja-ustawy-o-VAT-godzi-w-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proponowane zmiany w kwestii opodatkowania pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców utrudnią firmom dbanie o zdrowie swoich pracowników – jednogłośnie podkreślają inwestorzy sektora nowoczesnych usług biznesowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za mobbing pracodawca zapłaci pracownikowi zadośćuczynienie za krzywdę lub odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik ma kłopoty ze zdrowiem wywołane mobbingiem, wówczas może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. A jeżeli rozwiązał z tego powodu umowę o pracę, przysługuje mu prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Będzie jednak musiał udowodnić przed sądem, że faktycznie był stosowany wobec niego mobbing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ZUS Z-3 wykazać składniki wynagrodzenia, które nie były wliczane do podstawy zasiłku w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który choruje nieprzerwanie od października, została rozwiązana 30 listopada 2010 r. Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, na podstawie którego ZUS naliczy zasiłek za okres po ustaniu zatrudnienia pracownika? Czy należy wykazywać składniki, które przysługiwały za okres pobierania zasiłków, np. abonamenty medyczne, składniki przyznane pracownikom za pracę grupową, składniki niepomniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ekwiwalenty pieniężne za urlop, których nie wliczyliśmy do podstawy wymiaru zasiłku w czasie trwania zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzyskanie prawa do renty szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467284,Uzyskanie-prawa-do-renty-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467284,Uzyskanie-prawa-do-renty-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta szkoleniowa nie przysługuje w razie osiągania jakiegokolwiek przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. A zatem prawa do renty nie ma m.in. osoba pobierająca zasiłek macierzyński, chorobowy czy wyrównawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby powyżej 50. roku życia otrzymają wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownika, który ukończył 50 lat. Zasiłek chorobowy będzie wówczas wynosił 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473094,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania remontu dachu kamienicy. Od 1 listopada pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. W tej sytuacji do wykonywania prac remontowych musieliśmy zatrudnić nową osobę. Czy w tym przypadku możemy jak najszybciej zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta na okres próbny - czy choroba pracownika wydłuża okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473082,Umowa-o-prace-zawarta-na-okres-probny-czy-choroba-pracownika-wydluza-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z pracownikiem umowę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. W pierwszym i drugim miesiącu pracy pracownik przebywał na tygodniowych zwolnieniach lekarskich. W tej sytuacji chciałbym, żeby jego umowa uległa przedłużeniu o dwa tygodnie z związku z jego nieobecnością w pracy z powodu choroby. Czy tego rodzaju postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo ustalać okres zasiłkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473050,Jak-prawidlowo-ustalac-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473050,Jak-prawidlowo-ustalac-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, aby mógł prawidłowo ustalać okresy ich pobierania, powinien znać zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości tych zasad może być przekroczenie maksymalnego okresu wypłaty przysługującego zasiłku i w rezultacie powstanie nadpłaty świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/471883,Kiedy-choremu-mozna-wreczyc-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy będzie obniżony w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472023,Zasilek-pogrzebowy-bedzie-obnizony-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472023,Zasilek-pogrzebowy-bedzie-obnizony-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę okołobudżetową, która m.in. od marca 2011 r. obniża zasiłek pogrzebowy z obecnych 6 tys. 395,7 zł do 4 tys. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet zdrowotny skierowany do podkomisji sejmowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471849,Pakiet-zdrowotny-skierowany-do-podkomisji-sejmowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471849,Pakiet-zdrowotny-skierowany-do-podkomisji-sejmowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T07:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T07:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluczowe ustawy z rządowego pakietu zdrowotnego zostały we wtorek, 14 grudnia, skierowane do prac w dwóch sejmowych podkomisjach. Zajmą się one m.in. ustawami dotyczącymi przekształceń szpitali w spółki, refundacji leków oraz kształcenia lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić dokumentację zasiłkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471490,Jak-prawidlowo-prowadzic-dokumentacje-zasilkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471490,Jak-prawidlowo-prowadzic-dokumentacje-zasilkowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy uprawnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek utworzyć i prowadzić dla swoich ubezpieczonych dokumentację w związku z powstałą niezdolnością do pracy, tzw. dokumentację zasiłkową. W związku z tym mogą pojawić się wątpliwości, jakie dokumenty płatnik powinien kompletować we własnym zakresie, a jakich może żądać od ubezpieczonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 12 listopada br. uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 12 listopada br. do 10 grudnia br. Od 20 listopada do 6 grudnia br. przebywał w szpitalu. Jak obliczyć wysokość zasiłku? Czy należy obniżać zasiłek za te dni, w których pracownik przebywał w szpitalu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe oddelegowanego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/468819,Wynagrodzenie-urlopowe-oddelegowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/468819,Wynagrodzenie-urlopowe-oddelegowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy zatrudniamy pracownika, który na podstawie porozumienia zmieniającego został przeniesiony do pracy za granicą na okres od 1 stycznia do 31 października 2010 r. W tym okresie nie korzystał z urlopu taryfowego. Z dniem 1 listopada 2010 r. powrócił do kraju. Zarówno w kraju, jak i zagranicą pobierał wynagrodzenie w stawce miesięcznej. Po powrocie do kraju od 2 listopada udał się na urlop wypoczynkowy. W jakiej walucie powinien otrzymać wynagrodzenie za urlop, skoro zgodnie z porozumieniem otrzymuje wynagrodzenie za pracę w polskich złotych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Niemczech i w Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470152,Praca-w-Niemczech-i-w-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470152,Praca-w-Niemczech-i-w-Austrii.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T05:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T05:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otwarcie 1 maja 2011 r. rynku pracy przez Niemcy i Austrię dla obywateli ośmiu środkowoeuropejskich państw UE nie wywoła nowej fali emigracji zarobkowej z Polski - ocenił w Berlinie wiceminister gospodarki Rafał Baniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. wypadki przy pracy i choroby zawodowe, bhp, zasiłki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego powoduje przerwę w niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego do 12 października br. z powodu gruźlicy. W wyniku przeprowadzonej kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika pozbawiliśmy go prawa do zasiłku chorobowego za 14 dni, od 29 września do 12 października br. Obecnie pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 13 października do 1 listopada br. Czy za ten okres niezdolności do pracy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy? Jak liczyć okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych dobrowolnie i obowiązkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465968,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-ubezpieczonych-dobrowolnie-i-obowiazkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465968,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-ubezpieczonych-dobrowolnie-i-obowiazkowo.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nabycie prawa do zasiłku chorobowego przez osoby ubezpieczone dobrowolnie później niż przez osoby ubezpieczone obowiązkowo jest zgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pielęgnacyjny od złożenia wniosku o przedłużenie niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465577,Zasilek-pielegnacyjny-od-zlozenia-wniosku-o-przedluzenie-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465577,Zasilek-pielegnacyjny-od-zlozenia-wniosku-o-przedluzenie-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które otrzymały orzeczenie o niepełnosprawności z opóźnieniem, prawo do zasiłku pielęgnacyjnego przysługiwało od momentu złożenia wniosku o uznanie niepełnosprawności - wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj Senat będzie głosować nad projektem ustawy, która, jeśli wejdzie w życie, doprowadzi do znacznej redukcji zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a nawet upadku wielu firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ma osoba, która nie pobiera przyznanej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/463778,Czy-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-ma-osoba-ktora-nie-pobiera-przyznanej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/463778,Czy-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-ma-osoba-ktora-nie-pobiera-przyznanej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba mająca prawo do emerytury nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, chociażby była zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego i nie pobierała emerytury ze względu na jej zawieszenie (wyrok Sądu Najwyższego z 24 sierpnia 2010 r., I UK 41/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zły system kontroli jest winny temu, że pracownicy bezprawnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zdaniem Pracodawców RP potrzebne jest jak najszybsze rozwiązanie tego problemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463672,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463672,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>