<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Choroba pracownika, Delegowanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiana pracy lub zamieszkania w UE a ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/635017,Zmiana-pracy-lub-zamieszkania-w-UE-a-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/635017,Zmiana-pracy-lub-zamieszkania-w-UE-a-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zasiłku chorobowego osobom uprawnionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637415,Wyplata-zasilku-chorobowego-osobom-uprawnionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637415,Wyplata-zasilku-chorobowego-osobom-uprawnionym.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Od pierwszego dnia tej
 niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą 
zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania 
wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny 
temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie wykonywał pracy z powodu przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629758,W-jaki-sposob-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-jezeli-pracownik-nie-wykonywal-pracy-z-powodu-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/629758,W-jaki-sposob-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-jezeli-pracownik-nie-wykonywal-pracy-z-powodu-przestoju.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy przez okres ostatnich kilku miesięcy nie wykonywali pracy z powodu przestoju. Za ten czas otrzymali wynagrodzenie postojowe. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował w czerwcu? Czy należy uwzględnić wynagrodzenie postojowe? Jeśli tak, to czy należy je uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe po nowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636657,Choroby-zawodowe-po-nowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636657,Choroby-zawodowe-po-nowemu.html</id>
                                    <updated>2012-08-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2012 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące chorób zawodowych. Zmiany dotyczą przede wszystkim instytucji, jakie są odpowiedzialne za rozpoznawanie chorób zawodowych i wydawanie orzeczeń w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długa choroba pracownika - czy można go zwolnić z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634656,Dluga-choroba-pracownika-czy-mozna-go-zwolnic-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/634656,Dluga-choroba-pracownika-czy-mozna-go-zwolnic-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby, pracodawca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu bez wypowiedzenia. Zastosowanie takiego rozwiązania jest jednak dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach i zależy od długości okresu niezdolności do pracy i jej przyczyny oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627800,Jak-kontrolowac-prawidlowosc-wykorzystywania-przez-pracownikow-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627800,Jak-kontrolowac-prawidlowosc-wykorzystywania-przez-pracownikow-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę, wówczas utraci prawo do świadczenia chorobowego za cały okres orzeczony zwolnieniem lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zwolnić pracownika, który długotrwale choruje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/626255,Jak-prawidlowo-zwolnic-pracownika-ktory-dlugotrwale-choruje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/626255,Jak-prawidlowo-zwolnic-pracownika-ktory-dlugotrwale-choruje.html</id>
                                    <updated>2012-07-16T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-16T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby, pracodawca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu bez wypowiedzenia. Zastosowanie takiego rozwiązania jest jednak dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach i zależy od długości okresu niezdolności do pracy i jej przyczyny oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/624697,Wynagrodzenie-chorobowe-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/624697,Wynagrodzenie-chorobowe-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-06-18T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-18T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik przez część miesiąca był niezdolny do pracy, to pracodawca powinien wypłacić za ten okres wynagrodzenie chorobowe, natomiast za pozostałą część miesiąca normalne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620513,W-jaki-sposob-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-spowodowana-choroba.html</id>
                                    <updated>2012-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy powinno być nie tylko prawidłowo wystawione, ale też terminowo dostarczone, aby mogło być podstawą do wypłaty należnego zasiłku chorobowego czy opiekuńczego. Ubezpieczony ma bowiem obowiązek dostarczenia płatnikowi składek zaświadczenia lekarskiego nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wystawiania i dostarczania zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/620337,Zasady-wystawiania-i-dostarczania-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnień lekarskich z tytułu różnych chorób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618378,Jak-liczyc-okres-zasilkowy-w-przypadku-zwolnien-lekarskich-z-tytulu-roznych-chorob.html</id>
                                    <updated>2012-05-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, który ukończył 51 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 16 marca br. z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Wykorzystał on z tym dniem 130 dni okresu zasiłkowego. Następnie na okres od 10 do 23 kwietnia br. przedłożył zwolnienie lekarskie w związku z zapaleniem krtani. Na kolejne zwolnienie pracownik poszedł 7 maja br., znowu z powodu dolegliwości związanych z kręgosłupem. Czy w takim przypadku dla pracownika rozpocznie się nowy okres zasiłkowy? Jeśli tak, to od kiedy? Jakiego rodzaju świadczenia są należne temu pracownikowi z powodu choroby? Czy podstawę wymiaru świadczeń należy przeliczyć na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć termin na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/614517,Jak-obliczyc-termin-na-dostarczenie-pracodawcy-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:02:06+01:00</updated>
                                <published>2012-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu lekarskim? Czy i za jaki okres powinniśmy obniżyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611110,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek.html</id>
                                    <updated>2012-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) wlicza się składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania świadczeń z tytułu choroby. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba pracownika ma wpływ na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/611013,Czy-choroba-pracownika-ma-wplyw-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/611013,Czy-choroba-pracownika-ma-wplyw-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-18T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-18T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć odprawę dla pracownika, którego stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z powodu likwidacji stanowiska pracy z dniem 30 kwietnia 2012 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł brutto. Jednak w okresie 3 miesięcy poprzedzających prawo do nabycia tej odprawy przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie. Jak w takim przypadku obliczyć podstawę wymiaru tej odprawy? Czy przy wynagrodzeniu stałym mają znaczenie te nieobecności? Dodatkowo zaznaczam, że wynagrodzenie tego pracownika uległo zmianie (wzrosło) w ciągu tych 3 miesięcy. Pracownik był zatrudniony w mojej firmie 6 lat. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urząd nie może pytać o szczegóły choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/609279,Urzad-nie-moze-pytac-o-szczegoly-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/609279,Urzad-nie-moze-pytac-o-szczegoly-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T06:44:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-12T06:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organ podatkowy nie może żądać informacji o numerze 
choroby i innych  danych, jeśli nie wynikają one z zaświadczenia 
wystawionego przez  lekarza - orzekł WSA w Gliwicach. Zaświadczenie to 
wystarczy, żeby  potwierdzić, że podatnik nie mógł stawić się w 
urzędzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/608372,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-05T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość dodatkowych niepieniężnych świadczeń pracowniczych, takich jak abonamenty medyczne, jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie w sytuacji, gdy świadczenie to nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi: z tytułu wypadku przy pracy czy „zwykłej” choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/605927,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-czy-zwyklej-choroby.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy i od 10 lutego 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to zostało mu wystawione do 7 marca br. Jest to jego pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku kalendarzowym. Pracownik przedłożył 14 marca 2012 r. kolejne zwolnienie lekarskie, które 24 lutego br. wystawił lekarz innej specjalizacji, dokumentujące niezdolność do pracy od 23 lutego do 26 marca 2012 r. Zwolnienie to nie pozostaje w związku z niezdolnością spowodowaną wypadkiem przy pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości odpowiadającej nowemu zwolnieniu lekarskiemu, czy kontynuować wypłatę świadczenia na podstawie poprzedniego zwolnienia? W jaki sposób należy obniżyć pracownikowi świadczenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/604795,Z-jakiego-okresu-nalezy-obliczyc-podstawe-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można skierować pracownika ponownie na okresowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/601975,Kiedy-mozna-skierowac-pracownika-ponownie-na-okresowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/601975,Kiedy-mozna-skierowac-pracownika-ponownie-na-okresowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T15:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T15:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników miał lekki udar, jednak szybko wrócił do pracy. Na zwolnieniu lekarskim przebywał tylko 3 tygodnie. Po udarze pracownik ma niedowład ręki, a pracuje przy komputerze. Nie ma podstaw, żeby skierować go na badania kontrolne, ponieważ był niezdolny do pracy krócej niż miesiąc. Pracownik ma natomiast problemy z wykonywaniem pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy skierować pracownika na badania okresowe, jeżeli posiada on ciągle ważne badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/601060,Skutki-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T12:03:58+02:00</updated>
                                <published>2012-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik utraci prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/599852,Kiedy-pracownik-utraci-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/599347,Wykonywanie-pracy-zarobkowej-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem lekarskim, jeżeli w tym okresie wykonuje pracę zarobkową. Za taką pracę uznaje się m.in. wszelką pracę zarobkową wykonywaną na każdej podstawie prawnej albo bez takiej podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do nagrody jubileuszowej w służbie cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/599345,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/599345,Prawo-do-nagrody-jubileuszowej-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 r. jeden z naszych pracowników nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W 1995 r. przez 2 miesiące przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Czy w stanie prawnym obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r. powinniśmy zaliczyć pracownikowi ten okres do stażu pracy, od którego zależy nagroda jubileuszowa w służbie cywilnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 21 kwietnia 2012 r. zacznie obowiązywać nowy wzór zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/594279,Od-21-kwietnia-2012-r-zacznie-obowiazywac-nowy-wzor-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/594279,Od-21-kwietnia-2012-r-zacznie-obowiazywac-nowy-wzor-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienione zostały druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA i ZUS ZLA/K. Nowe wzory zaczną obowiązywać od 21 kwietnia 2012 r. Zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane na dotychczas obowiązujących formularzach do wyczerpania zapasów, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie porozumienia wyjątkowego w sprawie delegowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594265,Zawarcie-porozumienia-wyjatkowego-w-sprawie-delegowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594265,Zawarcie-porozumienia-wyjatkowego-w-sprawie-delegowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chciałby oddelegować swoich pracowników do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, ale nie spełnia ogólnych warunków dla zachowania polskiego ustawodawstwa delegowanych pracowników, może wnioskować o zawarcie porozumienia wyjątkowego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 883/2004. Dzięki temu uniknie formalności związanych z obowiązkiem ubezpieczenia pracowników w innym kraju UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa umowa zlecenia z pracodawcą a podstawa wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/592675,Dodatkowa-umowa-zlecenia-z-pracodawca-a-podstawa-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/592675,Dodatkowa-umowa-zlecenia-z-pracodawca-a-podstawa-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia od 1 stycznia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Od 22 stycznia 2012 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób powinniśmy wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy? Jeżeli w dalszym ciągu będzie chorował, to czy po rozwiązaniu umowy zlecenia powinniśmy przeliczyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy dofinansowywać kształcenie, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/590574,Czy-nalezy-dofinansowywac-ksztalcenie-gdy-pracownik-jest-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/590574,Czy-nalezy-dofinansowywac-ksztalcenie-gdy-pracownik-jest-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę w celu podnoszenia kwalifikacji w formach szkolnych, z której wynika że zakład pracy pokrywa 50% opłat za naukę. Pracownik od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza psychiatrę z zaznaczeniem, że może chodzić. Czy w przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, zakład pracy powinien dofinansowywać naukę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za wypłatę zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy w tym roku po raz pierwszy nabył uprawnienia do wypłaty zasiłków. W jaki sposób powinniśmy ustalać dla siebie wynagrodzenie z tytułu wypłaty zasiłków? Czy takie wynagrodzenie przysługuje od wszystkich ustalonych i wypłaconych świadczeń? Czy jeżeli zakład pracy w nieprawidłowy sposób ustali wysokość zasiłku, poniesie jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/584995,Umowa-na-zastepstwo-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/584995,Umowa-na-zastepstwo-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2012-01-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników przedstawił nam zwolnienie lekarskie na cały miesiąc. Chcemy na ten czas zatrudnić w jego miejsce innego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo. Czy możemy zawrzeć umowę na zastępstwo z pracownikiem już u nas zatrudnionym na podstawie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wartość paczek dla dzieci pracowników wliczać do podstawy wymiaru zasiłków </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/584700,Czy-wartosc-paczek-dla-dzieci-pracownikow-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/584700,Czy-wartosc-paczek-dla-dzieci-pracownikow-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-01-17T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-17T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku po raz pierwszy zorganizowaliśmy paczki mikołajkowe dla dzieci naszych pracowników. Przysługują one dzieciom do 12. roku życia. Wartość każdej paczki wynosi 150 zł. Jeżeli pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie od 2 do 10 stycznia 2012 r., to czy wartość jego paczki należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków? Czy w przypadku pracowników, którzy mają 2 lub 3 dzieci, którym przysługują paczki, kwota ta wchodzi podwójnie lub potrójnie do podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacja pracowników do krajów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575761,Delegacja-pracownikow-do-krajow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575761,Delegacja-pracownikow-do-krajow-UE.html</id>
                                    <updated>2012-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca polski przez czas delegacji powinien stosować przepisy korzystniejsze dla pracownika delegowanego, np. jeśli prawo państwa delegacji nie przywiduje dodatku za nadgodziny, polski pracodawca powinien go jednak wypłacić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581575,Prawo-do-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na okres od 1 do 30 grudnia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę 35-letniego pracownika na stanowisku pomocy sprzedawcy w galerii handlowej. Pracownik ten wcześniej nigdzie nie pracował. Zachorował 31 grudnia i przedłożył nam zwolnienie lekarskie. Czy osobie tej po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy? Czy mamy obowiązek przyjąć od niego zwolnienia lekarskie i dostarczyć do ZUS wraz z wypełnionym drukiem ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować zastępstwo za chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575755,Jak-zorganizowac-zastepstwo-za-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575755,Jak-zorganizowac-zastepstwo-za-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby pracowników często dezorganizują pracę w zakładzie pracy. Wymusza to na pracodawcy podjęcie działań, takich jak np. zmiana grafików czy organizacja zastępstw, dzięki którym w zakładzie zostanie zapewniony normalny tok pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i jakie świadczenia wypłaca pracownikowi choremu na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578581,Czy-koszty-szkolenia-oraz-wartosc-upominku-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku września br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie od 28 listopada do 23 grudnia br. Pracownica ta jest wynagradzana stawką 20 zł/godzinę. Czy koszt takiego szkolenia i wartość słodkich upominków należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w organizacji a problematyka zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/578536,Zmiany-w-organizacji-a-problematyka-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/578536,Zmiany-w-organizacji-a-problematyka-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Restrukturyzacja nie musi być znakiem gorszej kondycji firmy, często jest związana z rozwojem przedsiębiorstwa. Niezależnie od genezy, proces ten zawsze powoduje „trzęsienie ziemi” w firmie, tym silniejsze, im większe są redukcje zatrudnienia. Jeżeli proces ten jest niewłaściwie prowadzony, to może powodować zagrożenie dla kondycji psychofizycznej wszystkich pracowników – tych pozostających w firmie i tych zwalnianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy postąpić w przypadku pomyłkowej wypłaty zasiłku </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/578153,Jak-nalezy-postapic-w-przypadku-pomylkowej-wyplaty-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy nie ma prawa do wypłaty zasiłków w 2011 r. Jedna z naszych pracownic od dłuższego czasu chorowała, wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Księgowa przez nieuwagę wypłaciła pracownicy również zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zażądać zwrotu wpłaconego zasiłku od pracownicy? Czy powinniśmy dopłacić składki, które zostały potrącone w ZUS DRA od kwoty wypłaconych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy po okresie wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/576300,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-po-okresie-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/576300,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy-po-okresie-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2011-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca wykonywał dla nas projekt od 1 sierpnia do 7 października br. Na ten okres podpisaliśmy z nim umowę zlecenia. Wcześniej zleceniobiorca nigdzie nie pracował – ani na umowę o pracę, ani na zlecenie. Ponownie podpisaliśmy z nim umowę zlecenia od 4 listopada br. Od 21 listopada br. zleceniobiorca ten jest niezdolny do pracy. Od kiedy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Czy okres poprzedniego wykonywania zlecenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, jeżeli od początku wykonywania umowy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu? Z jakiego okresu wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy przeprowadzić badania okresowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/575154,Kiedy-nalezy-przeprowadzic-badania-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/575154,Kiedy-nalezy-przeprowadzic-badania-okresowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po trwającej ponad 2 miesiące chorobie pracownika skierowaliśmy go na badania kontrolne. Zaświadczenie, które uzyskał od lekarza medycyny pracy, wskazuje, że badania lekarskie są ważne do 14 grudnia 2011 r. Pracownik posiada jednak zaświadczenie z wcześniej wykonanych badań okresowych z datą ważności do 20 lutego 2012 r. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani skierować pracownika na kolejne badania w terminie określonym w zaświadczeniu z badań kontrolnych? Czy badania kontrolne potwierdzają jedynie fakt, że pracownik może w dalszym ciągu wykonywać pracę na danym stanowisku, a wiąże nas termin kolejnego badania określony w zaświadczeniu z badań okresowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku za czas choroby powstałej w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15 kwietnia do 20 listopada br. Pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ zaświadczenia ZUS ZLA nie były opatrzone kodem literowym B. Mąż pracownicy 21 listopada br. przedstawił zaświadczenie ze szpitala, że 20 listopada br. urodziła ona dziecko. Czy powinniśmy teraz wyrównać zasiłek za okres wsteczny? Jeśli tak, to za jaki okres i na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/573001,Jak-ustalic-wynagrodzenie-pracownika-ktory-zachorowal-w-okresie-wyczekiwania-na-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/573001,Jak-ustalic-wynagrodzenie-pracownika-ktory-zachorowal-w-okresie-wyczekiwania-na-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-06T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-06T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od 2 listopada br. pracownika, który zachorował 14 listopada br., tj. w okresie wyczekiwania na świadczenie chorobowe. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszym zakładzie nie przewiduje wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jak w takiej sytuacji ustalić wynagrodzenie za czas przepracowany – czy jak za przepracowaną część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory, czy jak za przepracowaną część miesiąca odejmując kwotę wynagrodzenia za czas nieprzepracowany od wynagrodzenia za cały miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika - problem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571117,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/571117,Choroba-pracownika-problem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie jesienno-zimowym zwiększa się absencja pracowników z powodu chorób. W związku z tym pracodawcy mają wiele obowiązków, np. wypłacanie wynagrodzenia chorobowego. Mogą również przeprowadzać kontrole wykorzystywania L4.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosną najniższe zasiłki chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570389,Wzrosna-najnizsze-zasilki-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570389,Wzrosna-najnizsze-zasilki-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zasiłki chorobowe, przysługujące pracownikom zarabiającym minimalne wynagrodzenie, będą ustalane od wyższej podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca jest płatnikiem świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/563976,Kiedy-pracodawca-jest-platnikiem-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/563976,Kiedy-pracodawca-jest-platnikiem-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada br. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>