<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Choroba pracownika, Delegowanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T18:30:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Choroba i inne nieobecności w trakcie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745861,Choroba-i-inne-nieobecnosci-w-trakcie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745861,Choroba-i-inne-nieobecnosci-w-trakcie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2016-09-02T08:04:32+02:00</updated>
                                <published>2016-09-02T08:04:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może w jednym miesiącu być nieobecny z wielu powodów, np. z powodu choroby, urlopu okolicznościowego, wypoczynkowego. Wszystkie nieobecności muszą być prawidłowo rozliczone i wypłacone. Jak więc obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik w trakcie miesiąca miał różne nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a zadaniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/745298,Podroz-sluzbowa-a-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/745298,Podroz-sluzbowa-a-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:30+02:00</updated>
                                <published>2016-08-19T11:32:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kodeksie pracy brak jest wyraźnej regulacji, jak należy traktować podróż służbową w zadaniowym i ruchomym czasie pracy. Kwestię tę należy więc regulować w przepisach wewnątrzzakładowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/744056,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/744056,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z dnia 30 czerwca 2016 r. orzekł, że nauczyciel, który przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia i nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, powinien mieć prawo do jego wykorzystania również w późniejszym terminie. Czy w związku z tym przewidywane są zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla firm delegujących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743596,Wazne-zmiany-dla-firm-delegujacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743596,Wazne-zmiany-dla-firm-delegujacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 18 czerwca br. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący do Polski ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmiana przepisów dotyczy także rozszerzenia zadań Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak wyliczyć wynagrodzenie, w którym zatrudniony nie świadczy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o delegowaniu pracowników od 18 czerwca 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742927,Nowe-przepisy-o-delegowaniu-pracownikow-od-18-czerwca-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742927,Nowe-przepisy-o-delegowaniu-pracownikow-od-18-czerwca-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-13T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-13T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[18 czerwca br. wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników. Nowa ustawa wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski. Oznacza to lepszą ochronę zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i przywileje matek w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród przysługujących praw i przywilejów dla mam, Kodeks pracy wymienia m.in. urlop macierzyński, wychowawczy, dni lub godziny wolne na opiekę nad dzieckiem oraz daje szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podjęcie pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/740368,Podjecie-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/740368,Podjecie-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik może wrócić do pracy, o ile uzyska zaświadczenie od właściwego lekarza o odzyskaniu zdolności do pracy. Wówczas, organ rentowy nie ma prawa kwestionować wypłaty świadczenia za okres faktycznej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w swobodnym przepływie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740334,Ulatwienia-w-swobodnym-przeplywie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740334,Ulatwienia-w-swobodnym-przeplywie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T14:47:17+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T14:47:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce ułatwić pracownikom oraz członkom ich rodzin korzystanie z praw przysługujących w ramach swobodnego przepływu pracowników. Ponadto pracownicy i ich rodziny będą mogli korzystać z porad prawnych udzielanych przez Państwową Inspekcję Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738908,Nowe-zasady-wynagradzania-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738908,Nowe-zasady-wynagradzania-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:16:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniona dyrektywa UE o pracownikach delegowanych ma zapewnić, że pracownik delegowany z innego kraju UE i lokalny będą objęci takimi samymi zasadami wynagradzania. Oznacza to, że pracownik wysłany do innego kraju UE otrzymywałby wszystkie świadczenia obowiązkowe w kraju członkowskim, np. premie, dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa o delegowaniu pracowników od maja 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738051,Nowa-ustawa-o-delegowaniu-pracownikow-od-maja-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738051,Nowa-ustawa-o-delegowaniu-pracownikow-od-maja-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-19T07:34:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-19T07:34:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników, która ma wejść w życie w maju 2016 r. W myśl ustawy będzie trzeba płacić jedną składkę w kraju, w którym się pracuje. Przyczyni się to do zmniejszenia delegowania pracowników za granicę - uważają eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o delegowaniu pracowników - opinia eksperta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/736703,Projekt-ustawy-o-delegowaniu-pracownikow-opinia-eksperta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/736703,Projekt-ustawy-o-delegowaniu-pracownikow-opinia-eksperta.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T08:44:40+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T11:20:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przygotował projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Projekt ma na celu dostosowanie polskich przepisów do unijnych regulacji. Zdaniem ekspertów z Pracodawcy RP projekt wymaga dopracowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735357,Prognozy-zmian-na-rynku-pracy-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735357,Prognozy-zmian-na-rynku-pracy-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2015-12-16T12:27:07+01:00</updated>
                                <published>2015-12-16T12:27:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2016 ma przynieść istotne zmiany na rynku pracy, m.in. ozusowanie umów zleceń. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki. Jak te zmiany oceniają eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia lekarskie 2016 - jak założyć profil informacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/734796,Ezwolnienia-lekarskie-2016-jak-zalozyc-profil-informacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/734796,Ezwolnienia-lekarskie-2016-jak-zalozyc-profil-informacyjny.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:56:15+01:00</updated>
                                <published>2015-12-03T09:30:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2015 r. płatnik powinien założyć profil informacyjny na platformie usług elektronicznych, wówczas uzyska dostęp do elektronicznych zwolnień lekarskich. Jeżeli tego nie zrobi, pracownik będzie musiał dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie w formie papierowej. Jak krok po kroku założyć profil informacyjny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa składka ZUS od niższych przychodów pracujących za granicą niekonstytucyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732711,Wyzsza-skladka-ZUS-od-nizszych-przychodow-pracujacych-za-granica-niekonstytucyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732711,Wyzsza-skladka-ZUS-od-nizszych-przychodow-pracujacych-za-granica-niekonstytucyjna.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T10:11:17+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T10:11:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny uznał, że wyższa składka na ubezpieczenie społeczne pracowników pracujących za granicą, jeśli ich przychód jest niższy od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce, jest niekonstytucyjna. Wyrok jest prawomocny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>KE wprowadzi zasadę &quot;równa płaca za taką samą pracę&quot; do pakietu mobilności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732404,KE-wprowadzi-zasade-rowna-placa-za-taka-sama-prace-do-pakietu-mobilnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732404,KE-wprowadzi-zasade-rowna-placa-za-taka-sama-prace-do-pakietu-mobilnosci.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska planuje wprowadzić w życie zasadę „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu” do projektu pakietu mobilności pracowników w Unii Europejskiej. Część krajów UE stanowczo opowiada się za zmianą dyrektywy o pracownikach delegowanych, którzy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie w państwie przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba zawodowa pracownika a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/728896,Choroba-zawodowa-pracownika-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/728896,Choroba-zawodowa-pracownika-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku stwierdzenia u pracownika obja­wów choroby zawodowej, pracodawca powinien go przenieść do innej pracy, w której nie występu­je narażenie na działanie czynników szkodliwych wywołujących te objawy. Jakie jeszcze inne obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku rozpoznania u pracownika choroby zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki pracownika w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728892,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728892,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba pracownika jest rodzajem usprawiedliwio­nej nieobecności w pracy. W czasie choroby pracownik podlega szczególnej ochronie, tj. pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę oraz wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto za czas niezdolności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe a okresy wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/727363,Swiadczenia-chorobowe-a-okresy-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/727363,Swiadczenia-chorobowe-a-okresy-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba ubezpieczona nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Długość okresu wyczekiwania jest uzależniona od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba na urlopie a zwrot świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727131,Choroba-na-urlopie-a-zwrot-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727131,Choroba-na-urlopie-a-zwrot-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T13:55:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T13:55:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po 4 dniach wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zachorował. Choroba przerywa urlop. Czy w związku z tym ma obowiązek zwrotu pracodawcy otrzymanego przed przejściem na urlop świadczenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka podróży służbowych - sposób na oszczędzanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726853,Polityka-podrozy-sluzbowych-sposob-na-oszczedzanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726853,Polityka-podrozy-sluzbowych-sposob-na-oszczedzanie.html</id>
                                    <updated>2015-08-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie obserwuje się w Polsce wzrost liczby podróży służbowych krajowych jak i zagranicznych. Koszty delegacji niezmiennie stanowią główny czynnik przesądzający o planowaniu przez pracodawców podróży służbowych. Sposobem na oszczędzanie jest wprowadzenie do firmy polityki podróży służbowych ułatwiającej zarządzanie delegacjami i kontrolę nad budżetem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/726770,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:30:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:30:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego zależy od okresów nieobecności pracownika w pracy przed chorobą. Taką nieobecnością może być urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jak dni przepracowane. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725685,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725685,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T10:00:20+01:00</updated>
                                <published>2015-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne zwolnienia lekarskie będą wystawiane przez lekarzy od 2016 r. ZUS i pracodawca dostaną informację o zwolnieniu drogą elektroniczną, co przyspieszy możliwość przeprowadzenia kontroli przez ZUS. Zmiana ma przynieść oszczędności rzędu 212 mln zł rocznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia zasiłkowe w związku z chorobą zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/717665,Swiadczenia-zasilkowe-w-zwiazku-z-choroba-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/717665,Swiadczenia-zasilkowe-w-zwiazku-z-choroba-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2015-05-18T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-18T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby zawodowej przysługują świadczenia z ZUS. Chorobę zawodową stwierdza się u pracownika lub byłego pracownika. Natomiast o świadczenia związane z chorobą zawodową mogą ubiegać się zarówno pracownicy, jak i osoby niebędące pracownikami, jeżeli ich niezdolność do pracy jest następstwem choroby zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia lekarskie - uchwalenie przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717584,Ezwolnienia-lekarskie-uchwalenie-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717584,Ezwolnienia-lekarskie-uchwalenie-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T10:01:49+01:00</updated>
                                <published>2015-05-14T09:53:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[E-zwolnienia lekarskie zostały uchwalone przez Sejm na 92. posiedzeniu. Elektroniczne zwolnienia lekarskie wprowadza projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie dla firm z e-profilem w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/717048,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-dla-firm-z-eprofilem-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/717048,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-dla-firm-z-eprofilem-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T10:03:51+01:00</updated>
                                <published>2015-04-27T12:20:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne zwolnienia lekarskie będą wystawiane tylko pracującym w firmach z e-profilem w ZUS. Pozostali pracownicy otrzymają jak dotychczas papierowe zwolnienia lekarskie w formie wydruku z systemu teleinformatycznego. Lekarz musi pamiętać o podpisie i pieczątce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polska liderem delegowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717031,Polska-liderem-delegowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717031,Polska-liderem-delegowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-04-27T07:52:05+02:00</updated>
                                <published>2015-04-27T07:52:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest obecnie liderem delegowania pracowników do pracy w krajach Unii Europejskiej. Rocznie delegowanych z Polski jest co najmniej 230 tys. pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/715511,Choroba-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/715511,Choroba-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-04-07T10:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-04-07T10:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego przerywa trwający urlop macierzyński? Za czas choroby kobieta otrzyma zasiłek macierzyński czy zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowa niezdolność do pracy – uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/709008,Czasowa-niezdolnosc-do-pracy-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/709008,Czasowa-niezdolnosc-do-pracy-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T14:18:29+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T14:18:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, za okres czasowej niezdolności do pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę. Do kategorii tej zaliczamy również pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót pracownika po długotrwałej chorobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/707705,Powrot-pracownika-po-dlugotrwalej-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/707705,Powrot-pracownika-po-dlugotrwalej-chorobie.html</id>
                                    <updated>2015-02-27T14:40:43+01:00</updated>
                                <published>2015-02-27T14:40:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chorujący dłużej niż 30 dni może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków dopiero wówczas, gdy zostanie dopuszczony do pracy przez lekarza profilaktyka po przeprowadzeniu badań kontrolnych. Niedopilnowanie obowiązku skierowania pracownika na takie badanie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań może również, w określonych sytuacjach, skutkować odpowiedzialnością cywilną pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o szczególnych schorzeniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/706797,Zaswiadczenie-o-szczegolnych-schorzeniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/706797,Zaswiadczenie-o-szczegolnych-schorzeniach.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T12:49:32+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T12:49:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o szczególnych schorzeniach wydane przez lekarza specjalistę dla celów obniżenia ustawowego wskaźnika wpłat na PFRON nie musi wskazywać konkretnego schorzenia. Obowiązujące przepisy nie wskazują określonego wzoru tego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka płacy dla pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704999,Minimalna-stawka-placy-dla-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704999,Minimalna-stawka-placy-dla-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2015-02-13T10:08:23+01:00</updated>
                                <published>2015-02-13T10:08:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 12 lutego 2015 r. Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu orzekł, że minimalną stawkę płacy dla pracowników delegowanych regulują przepisami kraje przyjmujące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chorzy psychicznie na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704571,Chorzy-psychicznie-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704571,Chorzy-psychicznie-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba psychiczna nie oznacza wykluczenia z rynku pracy. Osoby chore psychicznie dzięki odpowiednim terapiom i opiece powinni powinni uczestniczyć w życiu społecznym i zawodowym. Jakie problemy spotyka się w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/703635,Wynagrodzenia-i-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/703635,Wynagrodzenia-i-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli choroba pracownika przypada na okres przełomu roku kalendarzowego to od 1 stycznia choremu będzie przysługiwał taki rodzaj świadczenia, do jakiego miał prawo w dniu 31 grudnia. Gdyby pracownik ostatniego dnia roku miał prawo do wynagrodzenia chorobowego to w pierwszym dniu roku następnego również będzie przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/701599,zwolnienie-lekarskie-jak-dlugo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/701599,zwolnienie-lekarskie-jak-dlugo.html</id>
                                    <updated>2021-11-05T15:08:35+01:00</updated>
                                <published>2014-10-21T11:08:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim? Jak długo można przebywać na L4? Czy możliwe jest wydłużenie tego okresu zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającemu długo na L4?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>V Konwent Prawa Pracy już 2 października!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699813,V-Konwent-Prawa-Pracy-juz-2-pazdziernika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/699813,V-Konwent-Prawa-Pracy-juz-2-pazdziernika.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-17T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 2 października 2014 r. w Warszawie odbędzie się jedna z największych konferencji z zakresu prawa pracy - V Konwent Prawa Pracy - Prawo Pracy 2014/2015.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania prozdrowotne w zakładzie pracy korzyścią dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697952,Dzialania-prozdrowotne-w-zakladzie-pracy-korzyscia-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697952,Dzialania-prozdrowotne-w-zakladzie-pracy-korzyscia-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-10T11:09:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-10T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z raportu firmy Buck Consultants at Xerox , dla niemal 4 na 5 pracodawców tworzenie kultury zdrowia w pracy stanowi jeden z priorytetów. Ponad 2/3 badanych twierdzi, że programy wellness mają duży lub bardzo duży wpływ na pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników w firmie.  Dla rosnącej liczby organizacji troska o zdrowie pracowników to sposób na zwiększenie zaangażowania zespołu i efektywności działania całego przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwiona nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/697534,Usprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/697534,Usprawiedliwiona-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-29T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-29T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej występujące zwolnienia od pracy dotyczą rodziców. Nie są to jednak tylko przypadki pracownic. Pracownik, który jest rodzicem ma możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy, 
z powodu choroby niani lub opiekuna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników w ustawodawstwie Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/696816,Delegowanie-pracownikow-w-ustawodawstwie-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/696816,Delegowanie-pracownikow-w-ustawodawstwie-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T14:06:51+02:00</updated>
                                <published>2014-08-08T23:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czym polega delegowanie? Na jaki okres można wydelegować pracownika i jakiemu ustawodawstwu w tym czasie podlega? Poniższy artykuł wyjaśni proces delegacji w ustawodawstwie unijnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/696666,Kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na zwolnieniu lekarskim podlega ochronie przed zwolnieniem. Ochrona ta nie jest jednak ochroną bezterminową. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/695837,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:12:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy w czasie choroby. Są jednak okoliczności,  w których przedłużająca się choroba pracownika może poskutkować utrata zatrudnienia. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695427,Konsekwencje-niewlasciwego-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695427,Konsekwencje-niewlasciwego-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T13:14:33+02:00</updated>
                                <published>2014-06-19T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje w konsekwencji utraty zdolności do pracy. Pracownik znajdujący się na zwolnieniu lekarskim jest zobowiązany do stosowania się do zawartych w zwolnieniu lekarskim zaleceń lekarza. Jakie są konsekwencje niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika i kiedy ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zarobkowa w okresie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683067,Praca-zarobkowa-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/683067,Praca-zarobkowa-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T12:25:46+02:00</updated>
                                <published>2014-06-10T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są konsekwencje pracy zarobkowej wykonywanej w trakcie zwolnienia lekarskiego? Czy każda praca będzie traktowana jak nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681558,Delegowanie-pracownikow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/681558,Delegowanie-pracownikow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2014-04-25T07:49:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-25T07:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług stanowi przedmiot prac nad zmianami w Unii Europejskiej. Czego będą dotyczyły nowe przepisy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zlecenie pracownikowi innej pracy zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680791,Czy-zlecenie-pracownikowi-innej-pracy-zawsze-wymaga-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680791,Czy-zlecenie-pracownikowi-innej-pracy-zawsze-wymaga-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2014-04-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawiera warunki pracy i płacy, a w 
szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za 
pracę ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy i termin 
rozpoczęcia pracy przez pracownika. Czy zlecenie pracownikowi innej pracy zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy podczas choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676779,Wypowiedzenie-umowy-podczas-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676779,Wypowiedzenie-umowy-podczas-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T15:14:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T15:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy podczas choroby pracownika. Wyjątkowo rozwiązanie umowy jest dopuszczalne w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków oraz z przyczyn niezawinionych, czyli w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy z powodu choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokumentować schorzenia szczególne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675947,Jak-dokumentowac-schorzenia-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675947,Jak-dokumentowac-schorzenia-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2013-10-25T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-25T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może obniżyć wysokość wpłat na PFRON, jeżeli zatrudni osoby 
niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie 
pracy. Jak dokumentować schorzenia szczególne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675317,Nabycie-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/675317,Nabycie-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T11:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675157,Dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/675157,Dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-09-25T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-25T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2014 roku weszła w życie część przepisów nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, wprowadzających zmiany w zakresie ustalania maksymalnej podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/674555,Umowa-zlecenia-a-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/674555,Umowa-zlecenia-a-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:30:11+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie jest odprowadzana niezależnie od wysokości wynagrodzenia zleceniobiorcy. Jednak w przypadku gdy umowa ma charakter nieodpłatny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego nie istnieje.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>