<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Choroba pracownika, Delegowanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-10-30T08:20:22+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Co zmieniło się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich pracowników 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2911547,Co-zmienilo-sie-w-zakresie-kontroli-zwolnien-lekarskich-pracownikow-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2911547,Co-zmienilo-sie-w-zakresie-kontroli-zwolnien-lekarskich-pracownikow-2019.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T10:41:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T10:41:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog form zawiadamiania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich o wyznaczeniu badania kontrolnego przez lekarza orzecznika ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2903736,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-pracodawce-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2903736,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-pracodawce-2019.html</id>
                                    <updated>2019-02-14T07:32:56+01:00</updated>
                                <published>2019-02-14T07:32:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzania kontroli pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jakie są zasady przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przez pracodawców w 2019 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatna rehabilitacja lecznicza z ZUS - dla kogo, skierowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2897729,Bezplatna-rehabilitacja-lecznicza-z-ZUS-dla-kogo-skierowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2897729,Bezplatna-rehabilitacja-lecznicza-z-ZUS-dla-kogo-skierowanie.html</id>
                                    <updated>2019-02-07T10:25:44+01:00</updated>
                                <published>2019-02-07T10:25:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatna rehabilitacja skierowana jest do osób aktywnych zawodowo, które w wyniku choroby lub urazu są zagrożone utratą zdolności do pracy. Jak się o nią starać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia lekarskie 2019 – obowiązek podania miejsca pobytu i jego zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2868379,Zwolnienia-lekarskie-2019-obowiazek-podania-miejsca-pobytu-i-jego-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2868379,Zwolnienia-lekarskie-2019-obowiazek-podania-miejsca-pobytu-i-jego-zmiany.html</id>
                                    <updated>2019-01-17T10:00:09+01:00</updated>
                                <published>2019-01-17T10:00:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. ubezpieczony ma obowiązek poinformowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jeśli miejsce przebywania chorego zmieni się podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczony ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę oraz ZUS nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2865293,Choroba-pracownika-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2865293,Choroba-pracownika-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-07T13:08:03+01:00</updated>
                                <published>2019-01-07T13:08:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Co zrobić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2816404,eZLA-od-1-grudnia-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2816404,eZLA-od-1-grudnia-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-11-29T09:53:12+01:00</updated>
                                <published>2018-11-29T09:53:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z dniem 1 grudnia 2018 r. e-ZLA będzie jedyną akceptowalną formą zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić koszty delegowania do pracy w Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/2717842,Czy-z-wynagrodzenia-pracownika-mozna-potracic-koszty-delegowania-do-pracy-w-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/2717842,Czy-z-wynagrodzenia-pracownika-mozna-potracic-koszty-delegowania-do-pracy-w-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2018-08-24T11:00:03+02:00</updated>
                                <published>2018-08-24T11:00:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na pobranie z jego wynagrodzenia konkretnej kwoty zwrotu kosztów związanych z jego delegowaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejski Urząd ds. Pracy już w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2702923,Europejski-Urzad-ds-Pracy-juz-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2702923,Europejski-Urzad-ds-Pracy-juz-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-07-24T09:24:43+02:00</updated>
                                <published>2018-07-24T09:24:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska chce powołać specjalny Urząd ds. Pracy, który ma zacząć funkcjonować od 2019 r. Zdaniem Pracodawców RP, nowa instytucja utrudni polskim firmom delegowanie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany w delegowaniu pracowników za dwa lata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786507,Rewolucyjne-zmiany-w-delegowaniu-pracownikow-za-dwa-lata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/786507,Rewolucyjne-zmiany-w-delegowaniu-pracownikow-za-dwa-lata.html</id>
                                    <updated>2018-06-22T11:23:04+02:00</updated>
                                <published>2018-06-22T11:23:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska przyjęła ostatecznie dyrektywę o pracownikach delegowanych. Polska będzie miała dwa lata, od dnia wejścia w życie nowej dyrektywy, na przyjęcie i opublikowanie nowych rozwiązań. Co zmiany oznaczają dla polskich firm?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o delegowaniu - skutki dla pracowników i agencji zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/785451,Nowe-przepisy-o-delegowaniu-skutki-dla-pracownikow-i-agencji-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/785451,Nowe-przepisy-o-delegowaniu-skutki-dla-pracownikow-i-agencji-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2018-06-13T09:49:04+02:00</updated>
                                <published>2018-06-13T09:49:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany dotyczące delegowania pracowników dotkną nawet do kilkudziesięciu tysięcy polskich firm. Co w praktyce oznacza dla polskich pracowników i agencji pośrednictwa pracy przyjęcie przez UE nowej dyrektywy o delegowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników na nowych zasadach - co zmiany oznaczają dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/777791,Delegowanie-pracownikow-na-nowych-zasadach-co-zmiany-oznaczaja-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/777791,Delegowanie-pracownikow-na-nowych-zasadach-co-zmiany-oznaczaja-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-04-13T11:17:21+02:00</updated>
                                <published>2018-04-13T11:17:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres delegowania pracowników na dwanaście miesięcy, z możliwością przedłużenia go o sześć miesięcy - w takim kształcie została przyjęta dyrektywa o delegowaniu pracowników. Zmiany dotkną nawet do kilkudziesięciu tysięcy polskich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazd do pracy za granicą – jaką formę zatrudnienia wybrać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/776995,Wyjazd-do-pracy-za-granica-jaka-forme-zatrudnienia-wybrac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/776995,Wyjazd-do-pracy-za-granica-jaka-forme-zatrudnienia-wybrac.html</id>
                                    <updated>2018-04-03T11:06:13+02:00</updated>
                                <published>2018-04-03T11:06:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oferty pracy za granicą wciąż charakteryzują się wyższymi zarobkami niż te osiągane w Polsce, stąd liczba Polaków decydujących się na wyjazd nie maleje. Istnieje wiele sposobów na podjęcie pracy poza krajem, ale jak wybrać ten najlepszy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/767990,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/767990,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-12-04T07:12:43+01:00</updated>
                                <published>2017-12-04T07:12:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. lekarze będą wystawiać wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Do tego momentu mogą wystawiać zwolnienie zarówno w formie papierowej jak i elektronicznej. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na częste absencje chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/767020,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-uwagi-na-czeste-absencje-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/767020,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-uwagi-na-czeste-absencje-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-21T11:12:00+01:00</updated>
                                <published>2017-11-21T11:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długotrwałe i częste nieobecności dezorganizują pracę w zakładzie pracy. Czy długotrwała choroba i częste absencje chorobowe mogą stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/766196,Jak-liczyc-okres-wyczekiwania-na-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/766196,Jak-liczyc-okres-wyczekiwania-na-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-08T13:15:12+01:00</updated>
                                <published>2017-11-08T13:15:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba ubezpieczona nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Jakie dokumenty należy złożyć w celu wypłaty i rozliczenia świadczeń oraz składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost wynagrodzenia kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/765535,Wzrost-wynagrodzenia-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/765535,Wzrost-wynagrodzenia-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2017-10-30T08:20:22+01:00</updated>
                                <published>2017-10-27T11:26:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maksymalny czas delegowania pracowników to 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy. Po upływie tego czasu pracownik będzie podlegał przepisom kraju przyjmującego. Oznacza to wzrost wynagrodzenia kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w delegowaniu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/765303,Zmiany-w-delegowaniu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/765303,Zmiany-w-delegowaniu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-10-30T07:52:12+01:00</updated>
                                <published>2017-10-24T11:32:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres delegowania pracowników będzie wynosił 12 miesięcy, z możliwością jego przedłużenia - tak Rada Unii Europejskiej przyjęła stanowisko ws. pracowników delegowanych. Zmiany dotyczą również branży transportowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników za granicę maksymalnie na 24 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764922,Delegowanie-pracownikow-za-granice-maksymalnie-na-24-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764922,Delegowanie-pracownikow-za-granice-maksymalnie-na-24-miesiace.html</id>
                                    <updated>2017-10-18T07:39:34+02:00</updated>
                                <published>2017-10-18T07:39:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maksymalny czas wszystkich delegowań w to samo miejsce do tego samego rodzaju pracy ma wynosić 24 miesiące - zakładają poprawki do unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych. Zmiany dotyczą również zasad wynagradzania pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe koszty pracodawcy w wyniku choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764791,Dodatkowe-koszty-pracodawcy-w-wyniku-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764791,Dodatkowe-koszty-pracodawcy-w-wyniku-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T07:14:22+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T07:14:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność pracownika z powodu choroby jest dla każdego pracodawcy kosztem. W 2016 roku z ubezpieczenia społecznego wypłacono prawie 16,2 mld zł. Najwięcej zwolnień lekarskich wystawianych jest w związku z ciążą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni podróż służbowa od oddelegowania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/764172,Czym-sie-rozni-podroz-sluzbowa-od-oddelegowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/764172,Czym-sie-rozni-podroz-sluzbowa-od-oddelegowania.html</id>
                                    <updated>2017-10-03T10:35:02+02:00</updated>
                                <published>2017-10-03T10:35:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie utożsamia się podróż służbową z oddelegowaniem. W rzeczywistości różnica pomiędzy nimi jest znaczna. Ich utożsamianie stanowi zatem poważny błąd, mający doniosłe skutki prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o używanie pojazdu do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/763686,Zawarcie-umowy-o-uzywanie-pojazdu-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/763686,Zawarcie-umowy-o-uzywanie-pojazdu-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2017-09-26T12:08:34+02:00</updated>
                                <published>2017-09-26T12:08:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma obowiązek zawierania umów z pracownikami na korzystanie z samochodów prywatnych do celów służbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłków dla pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/763599,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilkow-dla-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/763599,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilkow-dla-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2017-09-22T07:19:25+02:00</updated>
                                <published>2017-09-22T07:19:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. Jak krok po kroku ustalić podstawę wymiaru zasiłków przysługujących tym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zagranicznych pracowników delegowanych wg zasad niemieckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761301,Ubezpieczenie-zagranicznych-pracownikow-delegowanych-wg-zasad-niemieckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761301,Ubezpieczenie-zagranicznych-pracownikow-delegowanych-wg-zasad-niemieckich.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T12:16:23+02:00</updated>
                                <published>2017-08-17T12:16:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zagraniczne firmy delegujące pracowników na dłuższy czas do pracy w Niemczech mają prawo do naliczania dla nich składek ubezpieczeniowych według korzystniejszych zasad obowiązujących w ich kraju?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników delegowanych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761266,Zarobki-pracownikow-delegowanych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761266,Zarobki-pracownikow-delegowanych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T07:59:50+02:00</updated>
                                <published>2017-08-17T07:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnie zarobki pracowników delegowanych do Niemiec to 11 tys. zł brutto, natomiast w Austrii to o 1 tys. więcej. Najwięcej wysyłanych pracowników za granicę to osoby z branży informatycznej i inżynierowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć legalną pracę za granicą - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760482,Jak-znalezc-legalna-prace-za-granica-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760482,Jak-znalezc-legalna-prace-za-granica-poradnik.html</id>
                                    <updated>2017-07-26T14:02:03+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T14:02:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem za granicę warto sprawdzić informacje dotyczące warunków życia i pracy w danym kraju oraz przyjrzeć się przyszłemu pracodawcy. Na co szczególnie zwrócić uwagę zawierając umowę o pracę za granicą? Jakie dokumenty przedstawić pracodawcy za granicą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy - zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:26:22+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T10:32:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. będzie istniał obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej. Nowe rozwiązanie ułatwi pracownikom dostarczanie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, bowiem natychmiast po wprowadzeniu zwolnienia w systemie, trafi ono do ZUS i będzie widoczne dla pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników po 18 czerwca 2016 r. - jakie kary?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/759067,Delegowanie-pracownikow-po-18-czerwca-2016-r-jakie-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/759067,Delegowanie-pracownikow-po-18-czerwca-2016-r-jakie-kary.html</id>
                                    <updated>2017-07-03T15:42:28+02:00</updated>
                                <published>2017-06-30T13:25:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[18 czerwca 2016 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników. Nowa ustawa umożliwiła zagranicznym inspekcjom nakładanie kar za łamanie przepisów o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie podróży krajowej połączonej z podróżą zagraniczną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/758062,Rozliczenie-podrozy-krajowej-polaczonej-z-podroza-zagraniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/758062,Rozliczenie-podrozy-krajowej-polaczonej-z-podroza-zagraniczna.html</id>
                                    <updated>2017-06-08T11:07:06+02:00</updated>
                                <published>2017-06-08T11:07:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu podróży służbowej krajowej lub zagranicznej pracowniko­wi przysługują diety. Jak zgodnie z prawem naliczać diety, gdy część podróży służbowej przypada na terenie kraju, a część za granicą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy w trakcie urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/757632,Zasilek-chorobowy-w-trakcie-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/757632,Zasilek-chorobowy-w-trakcie-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2017-06-01T12:57:39+02:00</updated>
                                <published>2017-06-01T12:57:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego może zostać przerwany na okres pobytu dziecka w szpitalu lub choroby pracownika ojca. Czy w trakcie urlopu ojcowskiego pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku choroby w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/757558,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-choroby-w-pierwszym-i-drugim-miesiacu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/757558,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-w-przypadku-choroby-w-pierwszym-i-drugim-miesiacu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T08:48:03+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T08:48:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wbrew pozorom nie jest łatwym zadaniem, w szczególności, gdy zachoruje nowo zatrudniony pracownik. Jak w takim przypadku poprawnie wyliczyć podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756832,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756832,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-18T08:32:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-18T08:32:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał 15 maja br. nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która zakłada obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich od 1 lipca 2018 r. Do dnia 30 czerwca 2018 r. zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione zwolnienie lekarskie a koszty pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T08:52:21+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T08:52:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem to dodatkowe koszty dla pracodawców. W 2016 roku wydano 22,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę prawie 16,3 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/755759,Urlop-wypoczynkowy-po-chorobie-trwajacej-dluzej-niz-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/755759,Urlop-wypoczynkowy-po-chorobie-trwajacej-dluzej-niz-30-dni.html</id>
                                    <updated>2017-04-27T09:37:12+02:00</updated>
                                <published>2017-04-27T09:37:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bezpośrednio po ustaniu nieobecności w pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie A1 - ważne zmiany od 1 kwietnia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754541,Zaswiadczenie-A1-wazne-zmiany-od-1-kwietnia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754541,Zaswiadczenie-A1-wazne-zmiany-od-1-kwietnia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-05T07:45:38+02:00</updated>
                                <published>2017-04-05T07:45:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2017 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące osób, które wykonują prace we Francji. Zgodnie z nimi pracodawca lub pracownik mają obowiązek złożyć zaświadczenie A1. Niedostarczenie tego dokumentu w razie kontroli, będzie skutkowało nałożeniem kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie chorego pracownika, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/752870,Rozliczenie-chorego-pracownika-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/752870,Rozliczenie-chorego-pracownika-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2017-02-27T10:14:26+01:00</updated>
                                <published>2017-02-27T10:14:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku 54 lat zatrudniony na połowę etatu dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 27 stycznia do 9 lutego oraz kolejne od 13 lutego do 5 marca. Od 13 lutego przebywa w szpitalu. Jaką wysokość świadczeń chorobowych naliczyć, szczególnie za okres w szpitalu? Wynagrodzenie pracownika wynosi od 1 stycznia 2017 r. 1000 zł. Do końca 2016 r. był zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem 1700 zł oraz premią zmienną miesięczną od 10 do 20 proc. zasadniczego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec papierowych zwolnień lekarskich od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752754,Koniec-papierowych-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752754,Koniec-papierowych-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:34:26+02:00</updated>
                                <published>2017-02-22T08:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt, który zakłada możliwość wystawiania papierowych zwolnień lekarskich jedynie do końca 2017 r. Od 1 stycznia 2018 r. obowiązywały będą wyłącznie zwolnienia w formie elektronicznej. Przyjęto także nową, dodatkową formę ich uwierzytelniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia za brak absencji chorobowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/749626,Premia-za-brak-absencji-chorobowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/749626,Premia-za-brak-absencji-chorobowej.html</id>
                                    <updated>2016-12-07T12:03:21+01:00</updated>
                                <published>2016-12-07T12:03:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy wprowadzają dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii za brak absencji chorobowej. Celem takiego działania jest ograniczenie procederu nadużywania korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich okresów nie należy wliczać do okresu zasiłkowego – najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/749130,Jakich-okresow-nie-nalezy-wliczac-do-okresu-zasilkowego-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/749130,Jakich-okresow-nie-nalezy-wliczac-do-okresu-zasilkowego-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2016-11-24T10:39:58+01:00</updated>
                                <published>2016-11-24T10:39:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres, przez który przysługuje zasiłek chorobowy, nazywany jest „okresem zasiłkowym”. Zasiłek chorobowy przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni albo przez 270 dni. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez płatników jest wliczenie do okresu zasiłkowego choroby przypadającej podczas okresu wyczekiwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek ZUS za oddelegowanych od 1 października 2016 r. - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748658,Podstawa-wymiaru-skladek-ZUS-za-oddelegowanych-od-1-pazdziernika-2016-r-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748658,Podstawa-wymiaru-skladek-ZUS-za-oddelegowanych-od-1-pazdziernika-2016-r-przyklady.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T08:27:14+01:00</updated>
                                <published>2016-11-14T08:27:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady dotyczące ustalenia podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych. Jak stosować nowe przepisy? Przedstawiamy ogólne zasady stosowania przepisów wraz z przykładami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Papierowe zwolnienia lekarskie do końca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748205,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-konca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748205,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-konca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-18T08:39:39+02:00</updated>
                                <published>2016-11-02T08:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej. Resort pracy proponuje by papierowe zwolnienia lekarskie obowiązywały do końca 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia w obsłudze zaświadczeń A1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747965,Ulatwienia-w-obsludze-zaswiadczen-A1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747965,Ulatwienia-w-obsludze-zaswiadczen-A1.html</id>
                                    <updated>2017-04-05T08:18:09+02:00</updated>
                                <published>2016-10-25T13:26:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza ułatwienia w obsłudze zaświadczeń A1 w postaci szczegółowych poradników, doradców i elektronicznego rejestru dla całego kraju. Dzięki zaświadczeniu A1 możliwe jest odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne do polskiego systemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za urlop po długiej chorobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/747392,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-po-dlugiej-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/747392,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-urlop-po-dlugiej-chorobie.html</id>
                                    <updated>2016-10-14T11:05:29+02:00</updated>
                                <published>2016-10-14T11:05:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nieprzerwanie od kilku miesięcy był niezdolny do pracy. Z końcem miesiąca rozwiąże się z nim umowa o pracę. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop po długiej chorobie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747366,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niezawinionych-przez-pracownika-art-53-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/747366,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niezawinionych-przez-pracownika-art-53-kp.html</id>
                                    <updated>2016-10-14T10:13:42+02:00</updated>
                                <published>2016-10-14T10:13:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę (zob. art. 41 k.p.). Należy jednak pamiętać, że ochrona pracownika przed wypowiedzeniem nie trwa bez końca. Kiedy zatem pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z pracownikiem, który z przyczyn niezawinionych nie pojawia się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników - zaświadczenie A1, składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747365,Delegowanie-pracownikow-zaswiadczenie-A1-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747365,Delegowanie-pracownikow-zaswiadczenie-A1-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-04-05T08:18:21+02:00</updated>
                                <published>2016-10-14T08:05:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który deleguje swoich pracowników do innego kraju Unii Europejskiej powinien uzyskać dla tych pracowników zaświadczenie A1. Dzięki niemy możliwe jest odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne do polskiego systemu. Formularz A1 dotyczy również osób prowadzących działalność na własny rachunek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek dla pracowników delegowanych - zmiany od 1 października 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746985,Podstawa-wymiaru-skladek-dla-pracownikow-delegowanych-zmiany-od-1-pazdziernika-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746985,Podstawa-wymiaru-skladek-dla-pracownikow-delegowanych-zmiany-od-1-pazdziernika-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-10-04T07:46:05+02:00</updated>
                                <published>2016-10-04T07:46:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2016 r. zmienił się przepis dotyczący podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników delegowanych. Najniższa podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych do pracy za granicę w 2016 r. wynosi 4055 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/746814,Jak-ustalic-okres-zasilkowy-dla-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/746814,Jak-ustalic-okres-zasilkowy-dla-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-09-28T12:13:30+02:00</updated>
                                <published>2016-09-28T12:13:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni. W jaki sposób ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wypełnić druk ZUS Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/746741,Jak-prawidlowo-wypelnic-druk-ZUS-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/746741,Jak-prawidlowo-wypelnic-druk-ZUS-Z3.html</id>
                                    <updated>2016-09-27T08:34:52+02:00</updated>
                                <published>2016-09-27T08:34:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzenie i przekazanie do ZUS druku ZUS Z-3 jest konieczne, gdy pracodawca sam nie wypłaca zasiłków (np. zatrudnia mniej niż 20 pracowników), a obowiązek ten jest przerzucony na ZUS. Jest on niezbędny do ustalenia, jaką kwotę powinien otrzymać ubezpieczony. Jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników - nowe przepisy od 18 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746395,Delegowanie-pracownikow-nowe-przepisy-od-18-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746395,Delegowanie-pracownikow-nowe-przepisy-od-18-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-19T11:28:55+02:00</updated>
                                <published>2016-09-19T11:28:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 18 września 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców, m.in. przechowywanie dokumentacji w okresie delegowania pracownika, odpowiedni kontakt z organami państwa. Za nieprzestrzeganie przepisów pracodawca może zostać ukarany grzywną od 1 tys. do 30 tys. złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html</id>
                                    <updated>2016-09-15T10:17:03+02:00</updated>
                                <published>2016-09-15T10:17:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał przez 30 dni w miesiącu mającym 31 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli jeden dzień świadczył pracę lub ten jeden dzień miał wolny w związku z rozkładem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T07:45:23+02:00</updated>
                                <published>2016-09-08T07:45:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku choroby pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia pod pewnymi warunkami. Jak zatem prawidłowo rozwiązać umowę z chorym pracownikiem? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>