<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl BHP, Prawa pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/prawa-pracodawcy,16/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/prawa-pracodawcy,16.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/prawa-pracodawcy,16/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-15T10:20:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Roszczenie pracodawcy wobec pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684076,Roszczenie-pracodawcy-wobec-pracownika-za-nieuzasadnione-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684076,Roszczenie-pracodawcy-wobec-pracownika-za-nieuzasadnione-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przysługują określone roszczenia wobec pracownika, który rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia bez uzasadnionych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola telepracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia telepracownika ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy na odległość. Kontrola telepracownika musi jednak zostać przeprowadzona w ściśle określony sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu (art. 167)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684163,Odwolanie-z-urlopu-art-167.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem zdarzają się sytuacje, że pracodawca musi odwołać pracownika z urlopu. Jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby takie odwołanie było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684132,Co-pracodawca-bierze-pod-uwage-wymierzajac-kare-pracownikowi-art-111.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684132,Co-pracodawca-bierze-pod-uwage-wymierzajac-kare-pracownikowi-art-111.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684134,Kiedy-pracodawca-moze-zastosowac-kare-pieniezna-art-109.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684134,Kiedy-pracodawca-moze-zastosowac-kare-pieniezna-art-109.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zakreślił pewne nieprzekraczalne terminy, po upływie których pracodawca nie może już ukarać pracownika karą porządkową, nawet jeżeli pracownik na to zasługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684141,Zakaz-konkurencji-art-10111014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684141,Zakaz-konkurencji-art-10111014.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T21:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T21:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć między sobą umową, na podstawie której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, w także po jego ustaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca? (art. 22(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684383,Jakich-danych-moze-domagac-sie-od-pracownika-pracodawca-art-221.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684383,Jakich-danych-moze-domagac-sie-od-pracownika-pracodawca-art-221.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może domagać się od pracownika podania tylko określonych danych osobowych. Od kandydata na pracownika pracodawca może żądać jeszcze mniejszej ilości danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy? (art. 114)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/684439,Kiedy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy-art-114.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/684439,Kiedy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy-art-114.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684249,Kiedy-pracodawca-moze-zadac-zwrotu-wyplaconej-juz-pensji.html</id>
                                    <updated>2009-07-21T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-21T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/100595,Szkolenie-okresowe-z-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/100595,Szkolenie-okresowe-z-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:20:22+02:00</updated>
                                <published>2009-02-26T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik musi przejść szkolenie nie tylko przed dopuszczeniem do pracy, ale także co jakiś określony czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74042,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74042,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>