<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl BHP, Pracownica w ciąży</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/pracownica-w-ciazy,16/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/pracownica-w-ciazy,16.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/pracownica-w-ciazy,16/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-15T10:20:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem umowy w czasie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684063,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684063,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciąża jest dla pracownicy okresem szczególnej ochrony. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy w ciąży odpowiednie warunki pracy. Jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawna pracownica w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684272,Niepelnosprawna-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/684272,Niepelnosprawna-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T11:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T11:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny jest pracownikiem szczególnie chronionym, podobnie jak pracownica w ciąży. Niepełnosprawna pracownica w ciąży jest podwójnie chroniona przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz pracy w porze nocnej (art.178(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684445,Zakaz-pracy-w-porze-nocnej-art1781.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684445,Zakaz-pracy-w-porze-nocnej-art1781.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T08:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w okresie ciąży nie może wykonywać pracy w porze nocnej. Ustawodawca wprowadzając taki zakaz miał na celu ochronę dobra jakim jest zdrowie pracownicy oraz zdrowie poczętego a nienarodzonego dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownicy w ciąży (art.177)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684486,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-art177.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684486,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-art177.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety - pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz pracy kobiet w ciąży w nadgodzinach i w porze nocnej (art.178)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684473,Zakaz-pracy-kobiet-w-ciazy-w-nadgodzinach-i-w-porze-nocnej-art178.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684473,Zakaz-pracy-kobiet-w-ciazy-w-nadgodzinach-i-w-porze-nocnej-art178.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracodawca może ją zatrudniać tylko w określonych godzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176-189)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684489,Uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem-art-176189.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/684489,Uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem-art-176189.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział ósmy reguluje głównie ochronę pracy kobiet w związku z macierzyństwem. Tytuł działu akcentuje także możliwość korzystania z uprawnień wychowawczych przez pracowników, jednak większość opisanych praw z samej swej natury może przysługiwać tylko kobietom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/100595,Szkolenie-okresowe-z-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/100595,Szkolenie-okresowe-z-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:20:22+02:00</updated>
                                <published>2009-02-26T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik musi przejść szkolenie nie tylko przed dopuszczeniem do pracy, ale także co jakiś określony czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/84800,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-dodatkow-wyrownawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/84800,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-dodatkow-wyrownawczych.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek wyrównawczy jest uzupełnieniem wynagrodzenia związanym ściśle z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. Stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie, a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>