<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl BHP, Kontrola BHP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/kontrola-bhp,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/kontrola-bhp,15.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/bhp/kontrola-bhp,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-07-15T10:20:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zawsze wpuścić inspektora pracy na teren zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/400007,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zawsze-wpuscic-inspektora-pracy-na-teren-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/400007,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zawsze-wpuscic-inspektora-pracy-na-teren-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zakładu pracy, w którym produkowane są artykuły spożywcze, m.in. hermetycznie pakowane (technologia produkcji jest ściśle strzeżona przez pracodawcę), zgłosili się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy przedstawili się, okazali legitymacje służbowe oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Kontrolujący chcieli wejść do wszystkich pomieszczeń pracy. Pracodawca zażądał od inspektorów pracy okazania aktualnej książeczki sanepidu lub zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że kontrolujący są zdrowi. Polecił też pracownikom, aby przygotowali specjalne zobowiązanie dotyczące zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez inspektorów pracy. Następnie pracodawca przedstawił je kontrolującym do podpisu, postawił też warunek, że w przypadku niepodpisania zobowiązania nie pozwoli rozpocząć czynności kontrolnych. Inspektorzy nie przedstawili książeczki sanepidu, odmówili podpisania sporządzonego przez pracodawcę zobowiązania. Pracodawca nie wpuścił inspektorów pracy na teren zakładu pracy. Czy pracodawca postąpił słusznie, zabraniając inspektorom pracy rozpoczęcia czynności kontrolnych? Czy grożą mu w związku z tym jakiekolwiek konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394719,Kontrola-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394719,Kontrola-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli inspektor pracy w czasie kontroli stwierdzi i udokumentuje naruszenie przepisów prawa pracy, ma obowiązek zastosowania przewidzianego prawem środka prawnego. Może nim być np. wydanie decyzji (nakazu, zakazu), skierowanie wystąpienia lub wniesienie powództwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często należy dokonywać przeglądów konstrukcji regałów magazynowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/392206,Jak-czesto-nalezy-dokonywac-przegladow-konstrukcji-regalow-magazynowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/392206,Jak-czesto-nalezy-dokonywac-przegladow-konstrukcji-regalow-magazynowych.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W magazynach naszej firmy często dochodzi do mechanicznych uszkodzeń regałów. Ich najczęstszą przyczyną są maszyny (urządzenia) służące do transportu lub sam towar. Jak często i w jaki sposób powinno się kontrolować takie uszkodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378785,Dofinansowania-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378785,Dofinansowania-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przeciwieństwie do refundowania kosztu zakupu okularów korekcyjnych pracodawca finansujący zakup aparatu słuchowego zobowiązany jest pobrać od pracownika zaliczkę na podatek dochodowy. Poniesiony wydatek nie będzie kosztem uzyskania przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/380242,Ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/380242,Ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynamy cykl artykułów na temat oceny ryzyka zawodowego, dlatego w pierwszym z nich chcemy odpowiedzieć na pytanie: jaki czynnik decyduje o tym, że ocena ryzyka jest dokumentem, który rzeczywiście wpływa na bezpieczeństwo pracowników i motywuje ich do współdziałania na rzecz poprawy i utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/377153,System-zarzadzania-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/377153,System-zarzadzania-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stworzony w zakładzie system zarządzania bhp ma za zadanie ograniczenie strat powstających w wyniku wypadków przy pracy czy zdarzeń awaryjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadek incognito w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/372882,Swiadek-incognito-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/372882,Swiadek-incognito-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy utajnia protokół przesłuchania pracownika i nie udostępnia go pracodawcy, jeżeli informacje przekazane przez pracownika w toku przesłuchania mogłyby narazić go m.in. na utratę pracy lub szykany ze strony współpracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie dbają o prawidłową organizację i wyposażenie stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375835,Pracodawcy-nie-dbaja-o-prawidlowa-organizacje-i-wyposazenie-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375835,Pracodawcy-nie-dbaja-o-prawidlowa-organizacje-i-wyposazenie-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z tegorocznych wyników badań Ergotest 2009, pracodawcy nie dbają o prawidłową organizację i wyposażenie stanowiska pracy pracowników. Pracownicy skarżą się na niedostosowane do swoich potrzeb krzesło czy zbyt małą przestrzeń roboczą. Ponad 40 proc. pracowników nie ma możliwości regularnego korzystania z przysługującej im przerwy po każdej godzinie pracy z komputerem, a ponad jedna trzecia deklaruje, że pracodawca, nie partycypował w kosztach zakupu okularów korygujących wzrok, koniecznych do pracy z monitorem ekranowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/362715,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/362715,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczna inspekcja pracy powołana przez przepisy Kodeksu pracy
sprawuje społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, jak również
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej zadania, uprawnienia,
organizację oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy
i innymi organami nadzoru i kontroli określa ustawa z 24 czerwca 1983
r. o społecznej inspekcji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/322097,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/322097,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Katalog obowiązków pracodawcy został rozszerzony m.in. o konieczność wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/100595,Szkolenie-okresowe-z-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/100595,Szkolenie-okresowe-z-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:20:22+02:00</updated>
                                <published>2009-02-26T12:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik musi przejść szkolenie nie tylko przed dopuszczeniem do pracy, ale także co jakiś określony czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzje pokontrolne Inspektora Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/86610,Decyzje-pokontrolne-Inspektora-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/86610,Decyzje-pokontrolne-Inspektora-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzje pokontrolne inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86317,Decyzje-pokontrolne-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86317,Decyzje-pokontrolne-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-18T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-18T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczeń, których rodzaj, liczba i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady konserwacji urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83367,Zasady-konserwacji-urzadzen-przeciwpozarowych-i-gasnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83367,Zasady-konserwacji-urzadzen-przeciwpozarowych-i-gasnic.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice powinny być poddawane przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym zgodnie z zasadami określonymi w Polskich Normach dotyczących urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic, w odpowiedniej dokumentacji technicznej oraz instrukcjach obsługi. Przeglądy te powinny być przeprowadzane w okresach i w&amp;#160; sposób zgodny z instrukcją ustaloną przez producenta, nie rzadziej jednak niż raz w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie bezpieczeństwem - korzystne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82987,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82987,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie systemu zarządzania bhp prowadzi do osiągania stałej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz do ograniczenia strat związanych z niewłaściwymi warunkami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>