<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Badania lekarskie, Wynagrodzenie chorobowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-12T07:57:47+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca przy komputerze - skierowanie pracownika na badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/543407,Praca-przy-komputerze-skierowanie-pracownika-na-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/543407,Praca-przy-komputerze-skierowanie-pracownika-na-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W skierowaniu na badania profilaktyczne pracodawca powinien wskazać zagrożenia, z jakimi będzie stykał się pracownik, a więc także pracę przy komputerze. To lekarz medycyny pracy określa, jak często pracownik powinien mieć przeprowadzane badania wzroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadużywanie prawa do zwolnień lekarskich przez pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543396,Naduzywanie-prawa-do-zwolnien-lekarskich-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/543396,Naduzywanie-prawa-do-zwolnien-lekarskich-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadużywanie przez pracowników prawa do zwolnień lekarskich uderza przede wszystkim w pracodawców. Jest to patologia, na którą zwracają uwagę Pracodawcy RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie opłacanego przez pracodawcę dojazdu pracownika na nieobowiązkowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/541938,Opodatkowanie-oplacanego-przez-pracodawce-dojazdu-pracownika-na-nieobowiazkowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszym pracownikom zapewniliśmy bezpłatny dojazd na obowiązkowe i nieobowiązkowe badania lekarskie. Czy w tej sytuacji u tych osób powstanie przychód do opodatkowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania kontrolne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty badań profilaktycznych pracowników, a ponadto musi zwrócić koszty podróży pracownika w razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownika za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS skontrował zwolnienia lekarskie i wstrzymał wypłatę świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540803,ZUS-skontrowal-zwolnienia-lekarskie-i-wstrzymal-wyplate-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie roku, po kontroli zwolnień lekarskich, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na kwotę blisko 75,5 mln złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo absolwentki do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539291,Prawo-absolwentki-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539291,Prawo-absolwentki-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierownika działu. Po przepracowaniu 10 dni pracownica zachorowała i przebywała 12 dni na zwolnieniu lekarskim. Było to jej pierwsze zatrudnienie po ukończeniu studiów, które podjęła 2 miesiące po otrzymaniu dyplomu. Czy w tej sytuacji za okres choroby przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentów rozliczeniowych do ZUS po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/538012,Korekta-dokumentow-rozliczeniowych-do-ZUS-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/538012,Korekta-dokumentow-rozliczeniowych-do-ZUS-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w czasie przerwy w pracy wyszedł na polecenie kierownika do apteki kupić środki przeciwbólowe do apteczki. Po drodze złamał nogę. Jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca ma wątpliwości, czy zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy. W związku z tym ciągle trwają ustalenia z powołanym zespołem powypadkowym. W międzyczasie nadszedł termin wypłaty wynagrodzeń. Wypłaciłam więc pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego (zamiast z wypadkowego). Jak prawidłowo skorygować dokumenty do ZUS i przeliczyć świadczenia, jeżeli pracodawca zatwierdzi protokół powypadkowy i zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539306,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539306,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T07:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T07:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w lipcu wyniosło 3.611,56 zł. Oznacza to, że rdr wzrosło o 5,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/534475,Prawo-do-urlopu-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/534475,Prawo-do-urlopu-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T07:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T07:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 11 lat byłam nauczycielem akademickim. Obecnie od 3 lat pracuję w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela języka polskiego. Od 2 lat choruję na gardło i chciałabym ubiegać się o urlop zdrowotny. Dyrektor twierdzi, że nie mam jeszcze prawa do niego. Czy ma rację? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie chorobowe dla rencistki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534463,Swiadczenie-chorobowe-dla-rencistki-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534463,Swiadczenie-chorobowe-dla-rencistki-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na stanowisku sekretarki byłą nauczycielkę, która z powodu choroby zawodowej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica w maju br. ukończyła 50 lat. Przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z powodu pobytu w szpitalu. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownicy przez okres przedłożonego zwolnienia lekarskiego i w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg prawa do kilku świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534188,Zbieg-prawa-do-kilku-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534188,Zbieg-prawa-do-kilku-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich – wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532535,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532535,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie, którego tematyka obejmuje ustalanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynniki mają wpływ na wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/532196,Jakie-czynniki-maja-wplyw-na-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownicy wykonujący jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości powinni mieć wynagrodzenie ukształtowane na takim samym poziomie. Jednak, jak się okazuje, wysokość wynagrodzenia może być różnicowana w zależności od wielu czynników, np. efektywności pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek rodzinny i becikowe - zmiana zasad ustalania prawa do świadczeń rodzinnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531922,Zasilek-rodzinny-i-becikowe-zmiana-zasad-ustalania-prawa-do-swiadczen-rodzinnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531922,Zasilek-rodzinny-i-becikowe-zmiana-zasad-ustalania-prawa-do-swiadczen-rodzinnych.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienią się zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych związanych z urodzeniem dziecka. Niezbędne będzie przedstawienie zaświadczenia o pozostawaniu pod opieką medyczną. Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531954,Wzrost-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/531954,Wzrost-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w czerwcu wyniosło 3.600,47 zł, co oznacza, że rok do roku (rdr) wzrosło o 5,8 proc., a miesiąc do miesiąca (mdm) wzrosło o 3,3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup środków ochrony indywidualnej obowiązkiem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/525154,Zakup-srodkow-ochrony-indywidualnej-obowiazkiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/525154,Zakup-srodkow-ochrony-indywidualnej-obowiazkiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarz medycyny pracy zalecił pracę w ochronnikach hałasu pracownicy zatrudnionej na „zmywaku” w gastronomii hotelowej. Według pomiarów środowiska hałas nie przekracza normy na stanowisku pracy. Do kogo należy obowiązek zakupu ochronników i na jakiej podstawie prawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe należy wykazać w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłaca wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowuje świadectwa pracy. W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli pracownicy przebywali na zwolnieniach chorobowych w kwietniu i w maju, i za czas niezdolności do pracy w tych miesiącach nie otrzymali wynagrodzenia chorobowego? Czy są to wciąż okresy nieskładkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u pracownika i jak sobie z nim poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję kilkuosobowym zespołem konsultantów. Niedawno w trakcie spotkania działu jeden z moich pracowników stwierdził, iż czuje, że zaczyna się wypalać zawodowo. Stwierdzenie to bardzo mnie poruszyło i zastanawiając się nad tym, co powiedział, doszłam do wniosku, że faktycznie coraz więcej słyszy się i mówi o wypaleniu zawodowym, jednak nie sądziłam, że i mojego zespołu to będzie dotyczyć. Czy jest to swoista moda, czy już rzeczywisty problem? Czy jako menedżerowie potrafimy w porę rozpoznać, czy to, co się dzieje wśród naszych pracowników, to już jest wypalenie zawodowe, czy tylko chwilowy spadek formy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad badań lekarskich kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525587,Zmiana-zasad-badan-lekarskich-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525587,Zmiana-zasad-badan-lekarskich-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 29 czerwca, wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika w trakcie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525656,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525656,Choroba-pracownika-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasowa niezdolność do pracy powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku za czas niezdolności do pracy podczas urlopu pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a za czas urlopu – wynagrodzenie urlopowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie ustnego zawiadomienia o pobycie w szpitalu można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował i ustnie przekazał informację, że przebywa w szpitalu. Jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 maja br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje przez część miesiąca - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626616,Gdy-pracownik-choruje-przez-czesc-miesiaca-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626616,Gdy-pracownik-choruje-przez-czesc-miesiaca-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy 
ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień 
niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Kwestie te 
reguluje ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z 
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 czerwca br. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 czerwca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 czerwca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto w maju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524010,Przecietne-wynagrodzenie-brutto-w-maju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524010,Przecietne-wynagrodzenie-brutto-w-maju.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w maju wyniosło 3.483,99 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,1 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 3,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania profilaktyczne w zakresie cytologii i mammografii dla pracujących kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521928,Badania-profilaktyczne-w-zakresie-cytologii-i-mammografii-dla-pracujacych-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521928,Badania-profilaktyczne-w-zakresie-cytologii-i-mammografii-dla-pracujacych-kobiet.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania związane z profilaktyką chorób nowotworowych powinny być obowiązkowe dla pracujących kobiet&amp;#160; - uważa Ministerstwo Zdrowia. Badania będą wykonywane w ramach medycyny pracy, ale finansowane przez NFZ, a nie pracodawców. W opinii Pracodawców RP jest to logiczne założenie, skoro mammografia i cytologia nie dotyczą zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie wynagrodzenia byłej pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 lipca 1971 r. do 31 grudnia 1976 r. Potrzebuje ona zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Niestety, okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Czy możliwe jest wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 na podstawie zachowanej dokumentacji osobowej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w drodze do lub z pracy - świadczenia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511303,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-swiadczenia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511303,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-swiadczenia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru bez okresu wyczekiwania. Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkła kontaktowe w szczególnych sytuacjach są zwolnione z podatku – ogólne stanowisko Ministra Finansów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/502601,Szkla-kontaktowe-w-szczegolnych-sytuacjach-sa-zwolnione-z-podatku-ogolne-stanowisko-Ministra-Finansow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/502601,Szkla-kontaktowe-w-szczegolnych-sytuacjach-sa-zwolnione-z-podatku-ogolne-stanowisko-Ministra-Finansow.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec różnych interpretacji organów podatkowych, niejednokrotnie powstaje problem dotyczący stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do zapewnianych przez pracodawcę świadczeń w postaci okularów korygujących wzrok lub soczewek kontaktowych podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ponosi pracodawca. Nadpłata lub niedopłata wynagrodzenia może mieć jednak różne skutki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola świadczeń z ubezpieczeń społecznych należnych przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/516929,Kontrola-swiadczen-z-ubezpieczen-spolecznych-naleznych-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/516929,Kontrola-swiadczen-z-ubezpieczen-spolecznych-naleznych-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS nie ma prawa do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez przedsiębiorcę jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli mieści się ona w granicach określonych ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie dodatku uzupełniającego do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/516357,Wliczanie-dodatku-uzupelniajacego-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/516357,Wliczanie-dodatku-uzupelniajacego-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu wypłaciliśmy nauczycielom jednorazowe dodatki uzupełniające. Nauczyciel, który zachorował w kwietniu br., otrzymał taki dodatek w wysokości 138 zł, przy czym w ubiegłym roku przepracował 241 dni, a powinien przepracować 253 dni. Proszę o informację, czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć dodatek uzupełniający i czy należy uzupełnić go o dni nieobecności w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Im wyższy poziom stanowiska, tym wyższa premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515531,Im-wyzszy-poziom-stanowiska-tym-wyzsza-premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515531,Im-wyzszy-poziom-stanowiska-tym-wyzsza-premia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce krótkoterminowe zmienne wynagrodzenie zarządów stanowi średnio 26 proc. podstawowej pensji. W europejskich firmach przeciętna roczna premia dla najwyższej kadry zarządzającej waha się od 23 proc. podstawowej pensji na Węgrzech do 45 proc. w Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eksperci o przeciętnym wynagrodzeniu brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515464,Eksperci-o-przecietnym-wynagrodzeniu-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515464,Eksperci-o-przecietnym-wynagrodzeniu-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 3 tys. 597,84 zł. Oznacza to, że wynagrodzenie rok do roku wzrosło o 5,9 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 1,0 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie PIT-11 na nieaktualny adres</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem listem poleconym PIT-11 na adres zamieszkania byłego pracownika. Po kilku tygodniach korespondencja wróciła z adnotacją, że adresat wyprowadził się. Nie posiadam żadnej informacji dotyczącej aktualnego miejsca zamieszkania byłego pracownika i nie mam z nim kontaktu. Ponadto minął już termin na złożenie zeznania rocznego. Czy za niedostarczenie informacji PIT-11 grożą mi jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515116,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym kwartale tego roku 9,7 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim było zdolnych do pracy. ZUS wstrzymał tym osobom wypłaty zasiłku chorobowego na łączną kwotę 2,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515101,GUS-podal-wysokosc-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515101,GUS-podal-wysokosc-przecietnego-wynagrodzenia-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia brutto w kwietniu br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania profilaktyczne - pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511284,Badania-profilaktyczne-pracownik-powinien-stosowac-sie-do-wskazan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511284,Badania-profilaktyczne-pracownik-powinien-stosowac-sie-do-wskazan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek skierować kandydata do pracy na badania wstępne. Dopuszczenie do pracy nowego pracownika bez przeprowadzenia obowiązkowych badań może kosztować pracodawcę nawet 30 tys. zł kary. Z kolei pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich - w przeciwnym razie może stracić pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 4 kwietnia do 22 kwietnia br. Jednak pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na okres od 11 kwietnia do 15 kwietnia br. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to od kiedy? Czy trwający wtedy urlop należy przerwać na prośbę pracownika, czy na podstawie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507123,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507123,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie z zakresu kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506571,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie dotyczące zasad wystawiania zaświadczenia o niezdolności do pracy ZUS ZLA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 4 proc. w ujęciu rocznym. Zatrudnienie wzrosło o 4,1 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzór wniosku o zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, niezbędną dokumentację oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków określa rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>