<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Badania lekarskie, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/badania-lekarskie/pip,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/badania-lekarskie/pip,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/badania-lekarskie/pip,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-27T12:37:51+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak PIP dokumentuje kontrolę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409005,Jak-PIP-dokumentuje-kontrole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409005,Jak-PIP-dokumentuje-kontrole.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja organu kontrolującego oprócz treści powinna zawierać określenie podstawy prawnej, termin usunięcia stwierdzonych uchybień oraz pouczenie o przysługujących podmiotowi kontrolowanemu środkach odwoławczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jakie wykroczenia PIP może ukarać pracodawcę grzywną i w jakiej wysokości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy zapowiedział kontrolę na terenie zakładu pracy. Pracodawca obawia się poniesienia odpowiedzialności z zakresu bhp za ewentualne nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli. Za jakie wykroczenia może zostać ukarany grzywną i w jakiej wysokości? Czy PIP stosuje taryfikator kar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli producent nie dostarczył przy sprzedaży wymaganej dokumentacji do maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy w trakcie kontroli nowej pilarki tarczowej zakupionej przez pracodawcę inspektor pracy stwierdził, że pracodawca wraz z zakupioną maszyną nie otrzymał pełnej dokumentacji. Po dostarczeniu pilarki stwierdzono brak deklaracji zgodności oraz niekompletną instrukcję użytkowania maszyny. Następnie po uruchomieniu pilarki kontrolujący zauważyli brak wyłącznika krańcowego w ruchomej osłonie układu napędowego pilarki. Maszyna była produkcji krajowej. Producent oznakował ją znakiem CE. Kto ponosi odpowiedzialność za stwierdzone braki: pracodawca czy producent maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zawsze wpuścić inspektora pracy na teren zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/400007,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zawsze-wpuscic-inspektora-pracy-na-teren-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/400007,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zawsze-wpuscic-inspektora-pracy-na-teren-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zakładu pracy, w którym produkowane są artykuły spożywcze, m.in. hermetycznie pakowane (technologia produkcji jest ściśle strzeżona przez pracodawcę), zgłosili się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy przedstawili się, okazali legitymacje służbowe oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Kontrolujący chcieli wejść do wszystkich pomieszczeń pracy. Pracodawca zażądał od inspektorów pracy okazania aktualnej książeczki sanepidu lub zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że kontrolujący są zdrowi. Polecił też pracownikom, aby przygotowali specjalne zobowiązanie dotyczące zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez inspektorów pracy. Następnie pracodawca przedstawił je kontrolującym do podpisu, postawił też warunek, że w przypadku niepodpisania zobowiązania nie pozwoli rozpocząć czynności kontrolnych. Inspektorzy nie przedstawili książeczki sanepidu, odmówili podpisania sporządzonego przez pracodawcę zobowiązania. Pracodawca nie wpuścił inspektorów pracy na teren zakładu pracy. Czy pracodawca postąpił słusznie, zabraniając inspektorom pracy rozpoczęcia czynności kontrolnych? Czy grożą mu w związku z tym jakiekolwiek konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP - kontrola wypłaty wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403433,PIP-kontrola-wyplaty-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403433,PIP-kontrola-wyplaty-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T15:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T15:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasila się problem z niewypłacaniem pracownikom wynagrodzeń - stwierdza Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), która w ubiegłym roku odnotowała wzrost takich przypadków o dwie trzecie. Najczęstszym powodem są kłopoty finansowe przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania profilaktyczne pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401826,Badania-profilaktyczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401826,Badania-profilaktyczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeżeli nie przedstawi on aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mammografia i cytologia obowiązkowymi badaniami okresowymi kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402121,Mammografia-i-cytologia-obowiazkowymi-badaniami-okresowymi-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402121,Mammografia-i-cytologia-obowiazkowymi-badaniami-okresowymi-kobiet.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpisanie mammografii i cytologii do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia (MZ) dotyczącego obowiązkowych badań okresowych spowoduje, że będą za nie musieli płacić pracodawcy - uważa minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o zatrudnianiu niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397929,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397929,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił poprawkę Senatu do noweli ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, nakładającą na pracodawcę obowiązek zgłoszenia zatrudnienia osoby niepełnosprawnej do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie siedmiu dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i w jaki sposób może ustalić, że wypadek, któremu uległ pracownik, jest wypadkiem ciężkim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/393777,Kto-i-w-jaki-sposob-moze-ustalic-ze-wypadek-ktoremu-ulegl-pracownik-jest-wypadkiem-ciezkim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/393777,Kto-i-w-jaki-sposob-moze-ustalic-ze-wypadek-ktoremu-ulegl-pracownik-jest-wypadkiem-ciezkim.html</id>
                                    <updated>2010-02-05T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-05T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w trakcie wykonywania pracy doznał skomplikowanego złamania nogi. Kto i w jaki sposób powinien ustalić, czy jest to wypadek ciężki, podlegający zgłoszeniu do PIP i prokuratury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394719,Kontrola-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394719,Kontrola-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli inspektor pracy w czasie kontroli stwierdzi i udokumentuje naruszenie przepisów prawa pracy, ma obowiązek zastosowania przewidzianego prawem środka prawnego. Może nim być np. wydanie decyzji (nakazu, zakazu), skierowanie wystąpienia lub wniesienie powództwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niska temperatura w miejscu pracy - kontrola PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391634,Niska-temperatura-w-miejscu-pracy-kontrola-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391634,Niska-temperatura-w-miejscu-pracy-kontrola-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy skarżą się inspekcji pracy w Olsztynie na zbyt niskie temperatury w miejscach pracy - najczęściej w sklepach, magazynach czy hurtowniach. W czasie kontroli okazuje się, że ogrzewanie nie zawsze działa, albo jest wyłączane przez właścicieli - poinformował rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie Jacek Żerański.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego gwarancją opieki zdrowotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390928,Europejska-Karta-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-gwarancja-opieki-zdrowotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390928,Europejska-Karta-Ubezpieczenia-Zdrowotnego-gwarancja-opieki-zdrowotnej.html</id>
                                    <updated>2010-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby planujące zimowy urlop w państwach Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinu, Norwegii lub Szwajcarii powinny złożyć wniosek o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy organizującego odśnieżanie dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/387556,Obowiazki-pracodawcy-organizujacego-odsniezanie-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/387556,Obowiazki-pracodawcy-organizujacego-odsniezanie-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-01-13T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-13T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy apeluje o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa przy odśnieżaniu dachów. Przypomina, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy organizującym takie prace.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien wnosić opłatę za wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/384293,Czy-pracownik-powinien-wnosic-oplate-za-wystawienie-zaswiadczenia-o-stanie-zdrowia-N9.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/384293,Czy-pracownik-powinien-wnosic-oplate-za-wystawienie-zaswiadczenia-o-stanie-zdrowia-N9.html</id>
                                    <updated>2010-01-08T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-08T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, poszkodowany w wypadku przy pracy, zgłosił się po zakończeniu leczenia do lekarza prowadzącego z prośbą o wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9 wymaganego przez ZUS do ustalenia świadczeń odszkodowawczych. Lekarz zażądał wniesienia opłaty w wysokości 40,00 zł za wydanie zaświadczenia. Czy w ramach ubezpieczenia zdrowotnego poszkodowanemu przysługuje bezpłatnie czy odpłatnie zaświadczenie lekarskie N-9?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na skierowaniu na badanie lekarskie dla magazyniera należy wpisywać informację o transporcie ręcznym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/380254,Czy-na-skierowaniu-na-badanie-lekarskie-dla-magazyniera-nalezy-wpisywac-informacje-o-transporcie-recznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/380254,Czy-na-skierowaniu-na-badanie-lekarskie-dla-magazyniera-nalezy-wpisywac-informacje-o-transporcie-recznym.html</id>
                                    <updated>2010-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach magazynierów. Magazyn podzielony jest na dwa pomieszczenia. W pierwszym pomieszczeniu praca wykonywana jest wyłącznie za pomocą urządzeń mechanicznych, które wyeliminowały ręczne prace transportowe. Na terenie drugiego pracownicy wykonują swoją pracę polegającą na przenoszeniu towarów i układaniu ich na półkach regałów magazynowych. W skierowaniach na badania lekarskie pracodawca wskazuje wyłącznie stanowisko pracy magazyniera. W wyniku kontroli PIP inspektor pracy zobowiązał pracodawcę do wskazywania w skierowaniach na badania lekarskie także stanowiska osób pracujących lub mających pracować w drugiej części magazynu. Z decyzji inspektora pracy wynika, że pracownicy podczas wykonywania obowiązków służbowych wykonują operacje ręcznego przemieszczania ciężarów. Czy pracodawca musi zastosować się do zaleceń inspektora pracy i podawać w skierowaniu informacje o transporcie ręcznym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko pracy niepełnosprawnego - rezygnacja z opinii PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379437,Stanowisko-pracy-niepelnosprawnego-rezygnacja-z-opinii-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379437,Stanowisko-pracy-niepelnosprawnego-rezygnacja-z-opinii-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T09:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T09:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnację z obowiązku uzyskania opinii Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pierwsze czytanie projektu odbędzie się dzisiaj na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie kontrolne PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/378152,Postepowanie-kontrolne-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/378152,Postepowanie-kontrolne-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-12-11T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-11T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie behapowca czy tworzenie służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/377142,Zatrudnienie-behapowca-czy-tworzenie-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/377142,Zatrudnienie-behapowca-czy-tworzenie-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu br. próg zatrudnienia w naszej spółce przekroczył 100 osób. Zadania z zakresu bhp dotychczas powierzaliśmy wyspecjalizowanej firmie. W oddziale okręgowego inspektoratu pracy uzyskałam informację, że nie możemy dłużej korzystać z usług tej firmy oraz że powinniśmy utworzyć służbę bhp i zatrudnić specjalistę z zakresu bhp. Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377374,Nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377374,Nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T07:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T07:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia do końca października br. trwały kontrole w zakresie legalności zatrudnienia i wykonywania pracy przez cudzoziemców. Inspektorzy pracy stwierdzili naruszenia przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w 40 proc. podmiotów poddanych kontroli, w tym nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemców ujawniono w 12,2 proc. skontrolowanych zakładów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Absurdy w przepisach prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376190,Absurdy-w-przepisach-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376190,Absurdy-w-przepisach-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tadeusz J. Zając, Główny Inspektor Pracy, podjął w br. akcję &quot;Absurdy prawa&quot;, której celem było wskazanie przepisów stwarzających najwięcej problemów interpretacyjnych. Okazuje się, że największe trudności sprawiają przepisy dotyczące czasu pracy, wynagrodzeń, urlopu wypoczynkowego, szkoleń okresowych oraz służby bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ważność takiego orzeczenia przerywana jest przez zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników (art. 229)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684185,Badania-lekarskie-pracownikow-art-229.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684185,Badania-lekarskie-pracownikow-art-229.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej pieniędzy na świadczenia zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365385,Coraz-mniej-pieniedzy-na-swiadczenia-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365385,Coraz-mniej-pieniedzy-na-swiadczenia-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2009-10-28T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-28T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 roku nakłady na świadczenia zdrowotne będą niższe o 1,5 mld zł w porównaniu z bieżącym rokiem - poinformowano na konferencji prasowej w Narodowym Funduszu Zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364640,Kontrola-wyplaty-wynagrodzen-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364640,Kontrola-wyplaty-wynagrodzen-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie dwukrotnie wzrosła liczba pracowników pozbawionych wynagrodzenia za pracę - wynika z danych PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona zdrowia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/356799,Szczegolna-ochrona-zdrowia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/356799,Szczegolna-ochrona-zdrowia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę zdrowia młodocianych
ze względu na ich uprzywilejowaną sytuację na rynku pracy. Stosunek
pracy z takim młodocianym jest również chroniony, a także obwarowany
wieloma zakazami i nakazami służącymi dobru młodych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania ograniczające ryzyko wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszędzie, gdzie można ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy, wprowadzając rozwiązania techniczne, tam są one wprowadzane - zapewnił  w Sejmie wicepremier Waldemar Pawlak. Minister gospodarki przedstawił informację rządu w sprawie działań zmierzających do zmniejszenia skali wypadków przy pracy. Wnioskował o to klub Lewicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy lekarz ma obowiązek skorygowania zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349912,Kiedy-lekarz-ma-obowiazek-skorygowania-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349912,Kiedy-lekarz-ma-obowiazek-skorygowania-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który w naszej firmie pracuje na 3/4 etatu, natomiast w innej na 1/2 etatu. Pracownik otrzymał zwolnienia lekarskie dla każdego zakładu pracy. Na jednym zwolnieniu lekarz wpisał NIP naszej firmy, a nazwę drugiej firmy, w której pracownik pracuje. Natomiast na drugim zwolnieniu lekarskim jest odwrotnie: nazwa naszej firmy i NIP drugiego pracodawcy. Dodatkowo nasz NIP został wpisany błędnie (jedna cyfra). Czy takie zwolnienie lekarskie powinniśmy zwrócić pracownikowi? Czy lekarz ma obowiązek skorygować zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje zwolnienie od pracy na wizyty u dowolnego lekarza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/349899,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-wizyty-u-dowolnego-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/349899,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-wizyty-u-dowolnego-lekarza.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego niepełnosprawność. Czy mamy rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania bhp prezesa i wiceprezesa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/348902,Badania-bhp-prezesa-i-wiceprezesa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/348902,Badania-bhp-prezesa-i-wiceprezesa.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w spółce z o.o. prezes i wiceprezes muszą mieć badania profilaktyczne? Jeżeli obecnie jeden z nich jest na zwolnieniu (już drugi miesiąc), to po powrocie mam go skierować na badania kontrolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 18(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jak zresztą każde przepisy prawa nie byłyby tak skuteczne i respektowane, gdyby nie szczegółowo określone zasady kontroli ich przestrzegania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował Główny Inspektor Pracy Jan Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/261528,Kontrolne-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/261528,Kontrolne-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przed porodem była na zwolnieniu lekarskim (związanym z ciążą) dłużej niż 30 dni. Po urlopie macierzyńskim chciałaby udać się na urlop wypoczynkowy, a następnie na urlop wychowawczy. Czy w związku z niezdolnością do pracy dłuższą niż 30 dni (przed porodem) należy skierować pracownicę na badania kontrolne zanim uda się na urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowanie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/336556,Odpracowanie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/336556,Odpracowanie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność jednego z pracowników w pracy na skutek przeprowadzanych okresowych badań lekarskich wyniosła ponad 7 godzin. Pracownik ten jest zatrudniony na stanowisku głównego konserwatora maszyn. W związku z nieobecnością w pracy z powodu przeprowadzanych badań nie zrealizował swoich obowiązków (nie wykonał w terminie przeglądu parku maszynowego i jedna z maszyn uległa tego dnia awarii, powodując przymusowy 8-godzinny przestój w produkcji), co spowodowało opóźnienia w pracy całej linii produkcyjnej. Cały zakład poniósł stratę. Czy możemy nakazać temu pracownikowi odpracowanie czasu odbywania badań okresowych poza godzinami pracy w związku z niedopełnieniem obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją powodziową w wielu rejonach naszego kraju, główny inspektor pracy Tadeusz J. Zając podjął decyzję o ograniczeniu kontroli przez organy Państwowej Inspekcji Pracy do przypadków szczególnie uzasadnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik musi stawić się na badania kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/332158,Kiedy-pracownik-musi-stawic-sie-na-badania-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w ocenie PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T05:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-16T05:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje przestrzeganie przez pracodawców m.in. przepisów dotyczacych wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki bhp przy umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315740,Warunki-bhp-przy-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315740,Warunki-bhp-przy-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności zapewnienia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Końcowe badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684411,Koncowe-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684411,Koncowe-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-05-03T21:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-03T21:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania, m.in. badania końcowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T16:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T16:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może na wniosek pracownika dopuścić go do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311797,Czy-pracodawca-moze-na-wniosek-pracownika-dopuscic-go-do-pracy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/311797,Czy-pracodawca-moze-na-wniosek-pracownika-dopuscic-go-do-pracy-w-trakcie-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 17 kwietnia 2009 r. Jednak poczuł się lepiej i 14 kwietnia 2009 r. chce wrócić do pracy. Nie mamy nic przeciwko wcześniejszemu powrotowi pracownika, ponieważ mamy kłopot z jego zastąpieniem w trakcie nieobecności w pracy. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika? Czy możemy dopuścić go do pracy, mimo że formalnie ma zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684410,Kontrolne-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/684410,Kontrolne-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2009-04-16T20:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-16T20:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania, m.in. badania kontrolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach opieki zdrowotnej prowadzonej przez pracodawców pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym. Pracodawca ponosi koszty tych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T07:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T07:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>