<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Badania lekarskie, Instruktaż stanowiskowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-04-03T10:24:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/7603054,profilaktyczne-badania-lekarskie-pracownikow-kto-je-musi-wykonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/7603054,profilaktyczne-badania-lekarskie-pracownikow-kto-je-musi-wykonac.html</id>
                                    <updated>2026-06-16T10:40:16+02:00</updated>
                                <published>2026-06-16T10:40:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresowe badania lekarskie pracownika. Co zrobić, gdy pracownik straci zdolność do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6875874,profilaktyczne-badania-lekarskie-utrata-zdolnosci-do-pracy-przez-prac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6875874,profilaktyczne-badania-lekarskie-utrata-zdolnosci-do-pracy-przez-prac.html</id>
                                    <updated>2025-04-03T10:24:27+02:00</updated>
                                <published>2025-04-01T14:34:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy wymagają, aby każdy pracownik co pewien czas przeszedł okresowe badania lekarskie. Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika powoduje brak możliwości jej wykonywania. Co należy wówczas zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To już koniec! Bezpłatne badania tylko do 30 kwietnia 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6882763,profilaktyka-40-plus-to-koniec-bezplatne-badania-tylko-do-30-kwietn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6882763,profilaktyka-40-plus-to-koniec-bezplatne-badania-tylko-do-30-kwietn.html</id>
                                    <updated>2025-03-12T10:49:37+01:00</updated>
                                <published>2025-03-12T10:49:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Profilaktyka 40 plus umożliwia osobom po czterdziestce przeprowadzenie bezpłatnych badań pod kątem takich chorób jak cukrzyca, nadciśnienie, choroby serca, zaburzenia pracy wątroby i nerek, a także nowotworów. Niestety, trzeba się śpieszyć, bowiem program kończy się 30 kwietnia 2025 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowość w prawie pracy: zawieszenie okresowych badań lekarskich [ale nie kontrolnych po 30 dniach L4]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/6727508,nowosc-w-prawie-pracy-zawieszenie-okresowych-badan-lekarskich-ale-nie-kontrolnych-po-30-dniach-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/6727508,nowosc-w-prawie-pracy-zawieszenie-okresowych-badan-lekarskich-ale-nie-kontrolnych-po-30-dniach-l4.html</id>
                                    <updated>2024-10-10T11:19:22+02:00</updated>
                                <published>2024-10-10T10:38:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 października 2024 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1473, dalej jako: ustawa). Ustawa weszła w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, czyli 5 października 2024 r. Zaszło sporo zmian w prawie pracy, w zakresie czasu pracy, badań lekarskich, handlu w niedzielę, szkoleń z BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie ze świadczenia pracy, wypowiedzenie zmieniające lub rozwiązanie umowy o pracę? To może dotknąć tę grupę pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/6584655,zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-lub-rozwiaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/6584655,zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-wypowiedzenie-zmieniajace-lub-rozwiaz.html</id>
                                    <updated>2024-04-17T18:15:36+02:00</updated>
                                <published>2024-04-17T18:15:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika skutkuje brakiem możliwości jej wykonywania. Co powinien wówczas zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP: Czy zleceniobiorca musi przeprowadzić profilaktyczne badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/6512436,bhp-czy-zleceniobiorca-musi-przeprowadzic-profilaktyczne-badania-leka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/6512436,bhp-czy-zleceniobiorca-musi-przeprowadzic-profilaktyczne-badania-leka.html</id>
                                    <updated>2024-03-06T19:49:37+01:00</updated>
                                <published>2024-03-06T19:49:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie tylko pracownikom, ale także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Na tej podstawie możliwe jest kierowanie zleceniobiorców na badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania związane z ciążą w czasie pracy. Kiedy przysługuje zwolnienie od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6449628,badania-zwiazane-z-ciaza-w-czasie-pracy-kiedy-przysluguje-zwolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6449628,badania-zwiazane-z-ciaza-w-czasie-pracy-kiedy-przysluguje-zwolnienie.html</id>
                                    <updated>2024-01-30T06:16:16+01:00</updated>
                                <published>2024-01-30T06:16:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w ciąży są szczególnie chronione w miejscu pracy. Wśród przywilejów, z jakich mogą korzystać, znajduje się możliwość wykonania badań związanych z ciążą w czasie pracy. Jakie warunki muszą być spełnione, aby takie zwolnienie zostało udzielone przez pracodawcę? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania profilaktyczne pracowników. Przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6405840,badania-profilaktyczne-pracownikow-przeciwwskazania-lekarskie-do-wyko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6405840,badania-profilaktyczne-pracownikow-przeciwwskazania-lekarskie-do-wyko.html</id>
                                    <updated>2023-12-07T16:16:41+01:00</updated>
                                <published>2023-12-07T16:16:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli w wyniku badań profilaktycznych lekarz medycyny pracy nie dopuścił pracownika do pracy ze względu na stan zdrowia, wówczas pracodawca może zmienić pracownikowi warunki pracy lub wypowiedzieć mu umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległe badania lekarskie pracowników i szkolenia BHP do 28 grudnia 2023 r. Potem kary do 30 000 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/6360656,zalegle-badania-lekarskie-pracownikow-i-szkolenia-bhp-do-28-grudnia-2023-r-potem-kary-do-30-000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/6360656,zalegle-badania-lekarskie-pracownikow-i-szkolenia-bhp-do-28-grudnia-2023-r-potem-kary-do-30-000-zl.html</id>
                                    <updated>2023-11-09T09:29:40+01:00</updated>
                                <published>2023-11-09T09:29:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2023 r. biegnie termin 180 dni na wykonanie zawieszonych w okresie pandemii badań lekarskich i szkoleń BHP. Ostatni termin na ich wykonanie, to 28 grudnia 2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi kierować na wstępne badania lekarskie studentów odbywających u niego praktyki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/6138623,czy-pracodawca-musi-kierowac-na-wstepne-badania-lekarskie-studentow-od.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/6138623,czy-pracodawca-musi-kierowac-na-wstepne-badania-lekarskie-studentow-od.html</id>
                                    <updated>2023-08-10T13:00:24+02:00</updated>
                                <published>2023-08-07T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy przedsiębiorstwem zajmującym się wykonawstwem robót budowlanych. W sierpniu br. organizujemy praktyki zawodowe dla studentów studiów inżynierskich, którzy będą je realizowali m.in. na terenach prowadzonych przez nas budów. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do kierowania przyjmowanych studentów na wstępne badania lekarskie do lekarza medycyny pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5655065,pracownicze-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5655065,pracownicze-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2023-01-18T09:59:43+01:00</updated>
                                <published>2023-01-18T09:59:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmujesz zatrudnienie? Sprawdź, kto podlega, a kto nie podlega wstępnym badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie a praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593107,wstepne-badania-lekarskie-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593107,wstepne-badania-lekarskie-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T11:30:17+02:00</updated>
                                <published>2022-10-14T11:30:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wstępne badania lekarskie są obowiązkiem, który należy spełnić przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Kogo dotyczą? Kto za nie płaci? Kiedy należy je wykonać? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wracają badania na komisjach orzekających o niepełnosprawności – dokumenty już nie wystarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5539820,komisja-lekarska-niepelnosprawnosc-badanie-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/5539820,komisja-lekarska-niepelnosprawnosc-badanie-COVID19.html</id>
                                    <updated>2022-07-22T12:17:09+02:00</updated>
                                <published>2022-07-22T12:17:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiła 13 maja 2022 r. projekt rozporządzenia dotyczący nowych zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności. Trwają prace nad aktem, ponieważ za jakiś czas mają wrócić badania na komisjach orzekających o niepełnosprawności – dokumenty już nie wystarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają ważność badania lekarskiego przeprowadzonego u poprzedniego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T11:36:07+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T11:36:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniany do pracy do nowego pracodawcy i ma ważne aktualne badania okresowe wykonane np. w 2021 roku i czynniki szkodliwe występujące na obecnym jak i przyszłym stanowisku pracy są identyczne (stanowisko jest analogiczne). Natomiast pracownik nie dysponuje oryginałami (bo np. je zagubił) skierowania na badania oraz orzeczenia lekarskiego, a do nowego pracodawcy przedstawia kopie tych dokumentów, kopie te pozyskał od aktualnego pracodawcy. Czy nowy pracodawca może uznać ważność tych badań i nie kierować nowozatrudnianego pracownika na badania wstępne, bazując na otrzymanych od pracownika kopiach w/w dokumentów.? Czy zatem aby uznać ważność badań od poprzedniego pracodawcy, nowy pracodawca musi wymagać oryginałów dokumentów (skierowania oraz orzeczenia lekarskiego), a jeśli takowych pracownik nie posiada to nowy pracodawca powinien go raz jeszcze skierować na badania lekarskie, mimo iż u poprzedniego pracodawcy badania są jeszcze ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto znajdzie zatrudnienie w obszarze badań klinicznych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5451366,Kto-znajdzie-zatrudnienie-w-obszarze-badan-klinicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5451366,Kto-znajdzie-zatrudnienie-w-obszarze-badan-klinicznych.html</id>
                                    <updated>2022-04-11T12:05:43+02:00</updated>
                                <published>2022-04-11T12:05:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć mogłoby się wydawać, że do pracy w badaniach klinicznych konieczna jest wiedza biotechnologiczna, nie zawsze jest to prawda. To dziedzina, w której odnajdą się zarówno kobiety, jak i mężczyźni na różnorodnych stanowiskach. O procesie rekrutacji do obszaru badań klinicznych i o różnorodności stanowisk, jakich ona dotyczy opowie ekspertka – Anna Majczyk-Zawada, HR Menager Neuca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie maszynisty - co najmniej 6 miesięcy przerwy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5428599,Swiadectwo-maszynisty-a-badania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5428599,Swiadectwo-maszynisty-a-badania.html</id>
                                    <updated>2022-03-03T10:47:56+01:00</updated>
                                <published>2022-03-03T10:47:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania lekarskie maszynisty wymagane są do uzyskania świadectwa uprawniającego do wykonywania zawodu. Czy przerwa trwająca co najmniej 6 miesięcy powoduje zawieszenie świadectwa i konieczność odbycia badań? Czy ustawa covidowa przedłuża badania w takim przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5294633,Badania-do-celow-sanitarnoepidemiologicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5294633,Badania-do-celow-sanitarnoepidemiologicznych.html</id>
                                    <updated>2021-07-20T11:40:10+02:00</updated>
                                <published>2021-07-20T11:40:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważność badań psychotechnicznych kierowców - pandemia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5288106,Waznosc-badan-psychotechnicznych-kierowcow-pandemia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5288106,Waznosc-badan-psychotechnicznych-kierowcow-pandemia.html</id>
                                    <updated>2021-07-06T09:18:30+02:00</updated>
                                <published>2021-07-06T09:18:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania psychotechniczne kierowców - czy przedłuża się ich ważność w czasie pandemii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/4692114,Czy-pracodawca-moze-skierowac-pracownika-na-badania-psychiatryczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/4692114,Czy-pracodawca-moze-skierowac-pracownika-na-badania-psychiatryczne.html</id>
                                    <updated>2020-09-25T13:54:59+02:00</updated>
                                <published>2020-09-25T13:54:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik posiada aktualne badanie lekarskie, ale jego zachowanie w pracy stało się niestandardowe. Czy pracodawca może mimo to skierować pracownika na badania psychiatryczne? Sugerowanie choroby psychicznej znajduje się bowiem na liście 45. kryteriów mobbingu według Leymanna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedawca, inżynier, kierowca - zagrożenia dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4640524,Sprzedawca-inzynier-kierowca-zagrozenia-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4640524,Sprzedawca-inzynier-kierowca-zagrozenia-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2020-07-20T13:13:33+02:00</updated>
                                <published>2020-07-20T13:13:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zagrożenia dla zdrowia niesie ze sobą praca sprzedawcy, inżyniera, kierowcy? Jak pracodawca może minimalizować ryzyko powstania problemów ze zdrowiem swoich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w badaniach lekarskich pracowników - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4583422,Zmiany-w-badaniach-lekarskich-pracownikow-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4583422,Zmiany-w-badaniach-lekarskich-pracownikow-projekt.html</id>
                                    <updated>2020-05-20T13:42:44+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T13:42:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w badaniach lekarskich pracowników przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Na specjalistyczne konsultacje lekarskie kierować ma lekarz medycyny pracy. Nie będą więc obowiązkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie i szkolenia BHP - przepisy szczególne w czasie epidemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4581378,Badania-lekarskie-i-szkolenia-BHP-przepisy-szczegolne-w-czasie-epidemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4581378,Badania-lekarskie-i-szkolenia-BHP-przepisy-szczegolne-w-czasie-epidemii.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T10:13:33+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T10:13:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie epidemii koronawirusa wprowadzono przepisy szczególne dotyczące badań lekarskich i szkoleń BHP pracowników. Co zmieniło się w badaniach wstępnych, kontrolnych i okresowych oraz w szkoleniach wstępnych i okresowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: badania lekarskie i szkolenia BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4575907,Koronawirus-badania-lekarskie-i-szkolenia-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4575907,Koronawirus-badania-lekarskie-i-szkolenia-BHP.html</id>
                                    <updated>2020-05-12T12:31:06+02:00</updated>
                                <published>2020-05-12T12:31:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus wpłynął na przepisy dotyczące badań lekarskich i szkoleń bhp. Na przykład szkolenia wstępne bhp można przeprowadzać w całości online. Które przepisy zostały zawieszone na czas epidemii? Jak długo ważność zachowują orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich? Do kiedy można przeprowadzić szkolenie okresowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia BHP - zmiany z powodu epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4561278,Szkolenia-BHP-zmiany-z-powodu-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/4561278,Szkolenia-BHP-zmiany-z-powodu-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-04-27T13:06:55+02:00</updated>
                                <published>2020-04-27T13:06:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdź, jakie zmiany w szkoleniach BHP zostały wprowadzone w związku z epidemią koronawirusa. Szkolenia wstępne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy można przeprowadzić elektronicznie. Szkolenia okresowe zachowają ważność do 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a prawo pracy - wyjaśnienia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3619039,Koronawirus-a-prawo-pracy-wyjasnienia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3619039,Koronawirus-a-prawo-pracy-wyjasnienia-PIP.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T07:57:38+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T07:57:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może odmówić wyjazdu w rejony, gdzie występuje koronawirus, ze względu na groźbę zarażenia? Czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi? Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika? Państwowa Inspekcja Pracy wydała wyjaśnienia dotyczące stosowania przepisów prawa pracy w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adres zamieszkania kandydata do pracy w skierowaniu na badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2019-12-20T11:27:05+01:00</updated>
                                <published>2019-12-20T11:27:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązuje nowy katalog danych, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika. Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie przechowywać dokumentację związaną z badaniami lekarskimi i karami porządkowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/3053671,Gdzie-przechowywac-dokumentacje-zwiazana-z-badaniami-lekarskimi-i-karami-porzadkowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/3053671,Gdzie-przechowywac-dokumentacje-zwiazana-z-badaniami-lekarskimi-i-karami-porzadkowymi.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T12:38:48+02:00</updated>
                                <published>2019-09-13T12:38:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące tych badań mogą być przechowywane w części A, B lub C akt osobowych, w zależności od ich rodzaju. Także dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika nie zawsze musi być przechowywana w części D jego akt osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania medycyny pracy - wstępne, okresowe, kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2992319,Badania-medycyny-pracy-wstepne-okresowe-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/2992319,Badania-medycyny-pracy-wstepne-okresowe-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2019-06-24T09:58:19+02:00</updated>
                                <published>2019-06-24T09:58:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania medycyny prace nazywane są profilaktycznymi. Wyróżnia się badania wstępne, okresowe i kontrolne. Kto przeprowadza badania? Kiedy nie ma potrzeby kierowania na badania wstępne? Co powinno zawierać skierowanie na badanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2924455,Sposoby-usprawiedliwiania-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2924455,Sposoby-usprawiedliwiania-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-03-08T10:09:21+01:00</updated>
                                <published>2019-03-08T10:09:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy może być wiele, m.in. urlop, oddanie krwi czy wezwanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważność skierowania na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2697825,Waznosc-skierowania-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2697825,Waznosc-skierowania-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2018-07-13T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2018-07-13T08:32:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający nowego pracownika lub też kierujący zatrudnionego już pracownika na kontrolne lub okresowe badania lekarskie, jest zobowiązany do wydania pracownikowi skierowania na badania lekarskie. Skierowanie to wydawane jest w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Wynika to ze wzoru skierowania na badania lekarskie, który został określony w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem kolejnej umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2697047,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-zawarciem-kolejnej-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2697047,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-zawarciem-kolejnej-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-07-09T09:18:24+02:00</updated>
                                <published>2018-07-09T09:18:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony rodzi wobec pracodawcy poszczególne obowiązki takie jak badania lekarskie czy szkolenie w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiej pracy należy wykonać badania sanitarno-epidemiologiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/785598,Do-jakiej-pracy-nalezy-wykonac-badania-sanitarnoepidemiologiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/785598,Do-jakiej-pracy-nalezy-wykonac-badania-sanitarnoepidemiologiczne.html</id>
                                    <updated>2018-06-14T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2018-06-14T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przypadkach pracownik ma obowiązek wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/768595,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/768595,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-12-12T08:50:23+01:00</updated>
                                <published>2017-12-12T08:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów na usprawiedliwienie nieobecności w pracy jest kilka. Przykładowe to oddanie krwi, badania lekarskie czy wezwanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownikowi zakupu okularów korekcyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/765731,Obowiazek-pracodawcy-dofinansowania-pracownikowi-zakupu-okularow-korekcyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/765731,Obowiazek-pracodawcy-dofinansowania-pracownikowi-zakupu-okularow-korekcyjnych.html</id>
                                    <updated>2017-11-06T11:58:02+01:00</updated>
                                <published>2017-11-06T11:58:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia dofinansowania pracownikom zakupu okularów korekcyjnych została uregulowana w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr. 148, poz. 973) zgodnie z którym pracodawca obowiązany jest zapewnić pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku z monitorem ekranowym (przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy) okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana stanowiska a szkolenie BHP i badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/764875,Zmiana-stanowiska-a-szkolenie-BHP-i-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/764875,Zmiana-stanowiska-a-szkolenie-BHP-i-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2017-10-17T11:15:32+02:00</updated>
                                <published>2017-10-17T11:15:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie zatrudnienia może zdarzyć się sytuacja przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Przeniesienie na inne stanowisko może być wynikiem awansu, prośby i wniosku pracownika o przeniesienie lub może być spowodowane likwidacją stanowiska dotychczas zajmowanego przez pracownika. Przy zmianie stanowiska przez pracownika, pracodawca musi pamiętać o dwóch ważnych kwestiach wynikających z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracodawcy - badania wstępne, okresowe, kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760768,Zmiana-pracodawcy-badania-wstepne-okresowe-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760768,Zmiana-pracodawcy-badania-wstepne-okresowe-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T15:09:54+02:00</updated>
                                <published>2017-08-02T14:14:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady badań lekarskich obowiązują od kwietnia 2015 roku. Nowymi regulacjami zostały objęte wstępne badania lekarskie do prac. Kodeks pracy rozszerza katalog osób, które zostaną zwolnione z przeprowadzania wstępnych badań pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skierowanie na badania lekarskie po zmianach - ilość egzemplarzy, archiwizowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/749355,Skierowanie-na-badania-lekarskie-po-zmianach-ilosc-egzemplarzy-archiwizowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/749355,Skierowanie-na-badania-lekarskie-po-zmianach-ilosc-egzemplarzy-archiwizowanie.html</id>
                                    <updated>2016-11-30T11:05:02+01:00</updated>
                                <published>2016-11-30T11:05:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązują nowe zasady wystawiania skierowań na badania lekarskie. W ilu egzemplarzach należy wydać skierowania na badania lekarskie? Czy skierowania na badania lekarskie należy archiwizować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania pracowników w ramach prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747159,Badania-pracownikow-w-ramach-prywatnego-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/747159,Badania-pracownikow-w-ramach-prywatnego-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2016-10-10T08:02:00+02:00</updated>
                                <published>2016-10-10T08:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby świadczące pracę w ramach stosunku pracy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Coraz więcej pracodawców decyduje się na organizowanie badań dla pracowników w ramach prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie zdolności do pracy - orzeczenie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730133,Potwierdzenie-zdolnosci-do-pracy-orzeczenie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730133,Potwierdzenie-zdolnosci-do-pracy-orzeczenie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T13:04:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T13:04:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie zdolności pracownika do pracy następuje na podstawie badań lekarskich zakoń­czonych wydaniem przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy przez pracownika na danym stanowisku. Orzeczenie lekarskie jest również dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby (jego lub w określonych sytuacjach również członka rodzi­ny).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/729614,Wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym może być jej udzielony bezpośrednio, jeśli pracownica złoży stosowny wniosek. Należy zatem zastanowić się na ile złożony wniosek jest wiążący dla pracodawcy. Istotne jest także czy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego, pracownica winna poddać się badaniom lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatna rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727931,Bezplatna-rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727931,Bezplatna-rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-02T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej ZUS korzysta coraz więcej osób. ZUS sukcesywnie rozszerza listę schorzeń. W ciągu 20 lat z programów realizowanych przez ZUS skorzystało ponad milion osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie po urlopach związanych z macierzyństwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726776,Badania-lekarskie-po-urlopach-zwiazanych-z-macierzynstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726776,Badania-lekarskie-po-urlopach-zwiazanych-z-macierzynstwem.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:57:56+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:57:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pod koniec ciąży z powodu choroby przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, w trakcie którego urodziła dziecko. Obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Termin badań okresowych upływa w czasie urlopu macierzyńskiego. Na jakie badania profilaktyczne (okresowe czy kontrolne) powinien ją skierować pracodawca po zakończeniu urlopów związanych z macierzyństwem? – pyta Czytelnik z Konina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwwskazania zdrowotne do pracy a zapewnienie innej pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726124,Przeciwwskazania-zdrowotne-do-pracy-a-zapewnienie-innej-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/726124,Przeciwwskazania-zdrowotne-do-pracy-a-zapewnienie-innej-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T12:39:08+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T12:39:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsekwencją badania lekarskiego może być wydanie przez lekarza zaświadczenia o zdolności do pracy z przeciwwskazaniami zdrowotnymi np. do pracy w nocy. Co w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości zapewnić pracownikowi innej pracy? Czy może rozwiązać umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T11:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-06-16T11:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skierowanie na badanie lekarskie od 1 kwietnia 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/717600,Skierowanie-na-badanie-lekarskie-od-1-kwietnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/717600,Skierowanie-na-badanie-lekarskie-od-1-kwietnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:17:51+01:00</updated>
                                <published>2015-05-14T13:59:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skierowanie na badanie lekarskie od 1 kwietnia 2015 r. wystawia się na nowym wzorze, a jedno skierowanie na badania otrzymuje dla siebie także pracownik. To efekty zmiany rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/717592,Bezpieczenstwo-pracy-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/717592,Bezpieczenstwo-pracy-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2015-05-14T11:15:43+02:00</updated>
                                <published>2015-05-14T11:15:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc własną firmę, należy jak najdokładniej zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o zdrowie i życie pracownika. Które przepisy BHP są szczególnie istotne? Na co zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory skierowania na badania i orzeczeń lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715367,Nowe-wzory-skierowania-na-badania-i-orzeczen-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715367,Nowe-wzory-skierowania-na-badania-i-orzeczen-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2015-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe wzory skierowania na badania lekarskie i orzeczeń lekarskich zaczynają obowiązywać z dniem 1 kwietnia 2015 r. To skutek nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót pracownika po długotrwałej chorobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/707705,Powrot-pracownika-po-dlugotrwalej-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/707705,Powrot-pracownika-po-dlugotrwalej-chorobie.html</id>
                                    <updated>2015-02-27T14:40:43+01:00</updated>
                                <published>2015-02-27T14:40:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chorujący dłużej niż 30 dni może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków dopiero wówczas, gdy zostanie dopuszczony do pracy przez lekarza profilaktyka po przeprowadzeniu badań kontrolnych. Niedopilnowanie obowiązku skierowania pracownika na takie badanie może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny. Dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań może również, w określonych sytuacjach, skutkować odpowiedzialnością cywilną pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje płatnych zwolnień od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/704170,Rodzaje-platnych-zwolnien-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/704170,Rodzaje-platnych-zwolnien-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-15T13:15:41+01:00</updated>
                                <published>2015-01-15T13:15:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy określa przypadku uzasadniające zwolnienie pracownika od pracy z zachowaniem za ten czas wynagrodzenia za pracę (np. obowiązkowe badania lekarskie). Jakie jeszcze rodzaje płatnych zwolnień od pracy się wyróżnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>