<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-15T22:50:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Procedura rezygnacji z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83592,Procedura-rezygnacji-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83592,Procedura-rezygnacji-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez uzgodnienia ze związkiem zawodowym lub z reprezentantami pracowników pracodawca nie może zrezygnować z tworzenia zfśs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studiujący pracownik - urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83584,Studiujacy-pracownik-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83584,Studiujacy-pracownik-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem urlopu szkoleniowego jest umożliwienie pracownikowi uczestnictwa
w zajęciach dydaktycznych oraz właściwego przygotowania się do
egzaminów. Urlopy udzielane są w dniach roboczych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety medyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83571,Pakiety-medyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83571,Pakiety-medyczne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupywane przez pracodawców dla pracowników są bardzo popularną formą pozapłacowego wynagradzania, jak również mają na celu realizację nakazu dbania o zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, zgodnie z ogólnym przekonaniem panującym wśród osób poszukujących pracy, rzeczywiście jest korzystniejsze. Czy warto upierać się przy tej formie świadczenia pracy, niejednokrotnie tracąc szansę na wykonywanie upragnionego zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady opłacania składek na fundusz pracy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83565,Zasady-oplacania-skladek-na-fundusz-pracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83565,Zasady-oplacania-skladek-na-fundusz-pracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórych płatników dotyczy obowiązek rozliczania - oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - obciążeń na fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na FP i FGŚP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szansa na wydłużenie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83554,Szansa-na-wydluzenie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83554,Szansa-na-wydluzenie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym będziemy mogli zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, mimo że pracownik prawie w 100% spełnia jeden z warunków określonych przepisami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83551,Obowiazki-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83551,Obowiazki-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i wypadkowemu, dobrowolnie zaś ubezpieczeniu chorobowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83550,Odprawa-emerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83550,Odprawa-emerytalna.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednej z naszych pracownic skończyła się terminowa umowa o pracę. Pracownica poinformowała nas, że z powodu nieprzedłużenia tej umowy zamierza przejść na wcześniejszą emeryturę. Czy w takim przypadku powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy w Unii Europejskiej a dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83544,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83544,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przypadkach staż pracy polskiego pracownika za granicą może zostać uwzględniony przy nabyciu prawa do dodatku stażowego w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady opłacania składek na fundusz pracy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83526,Zasady-oplacania-skladek-na-fundusz-pracy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83526,Zasady-oplacania-skladek-na-fundusz-pracy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na Fundusz Pracy należy opłacać tylko za okres trwania obowiązkowych (a nie dobrowolnych) ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia w przypadku zbiegu egzekucji administracyjnej i alimentacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83209,Potracenia-w-przypadku-zbiegu-egzekucji-administracyjnej-i-alimentacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83209,Potracenia-w-przypadku-zbiegu-egzekucji-administracyjnej-i-alimentacyjnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącamy z wynagrodzenia pracownika kwoty na zaspokojenie świadczeń administracyjnych i odprowadzamy je (od kwietnia 2008 r.) na konto naczelnika urzędu skarbowego. W lipcu 2008 r. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia tego pracownika na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych od komornika sądu rejonowego. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia za lipiec i nie jesteśmy pewni, komu powinniśmy przekazać potrąconą część wynagrodzenia za pracę? Czy mamy w dalszym ciągu przekazywać potrąconą kwotę do urzędu skarbowego na zaspokojenie świadczeń administracyjnych, które były pierwsze potrącane, czy potrącać 3/5 części wynagrodzenia (na świadczenia alimentacyjne) i odprowadzać je na konto komornika sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pranie odzieży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83478,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83478,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić pranie i konserwację odzieży roboczej. Jeżeli nie jest w stanie tego zrobić - może obarczyć tym obowiązkiem pracownika. Musi wówczas wypłacić stosowny ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeciwdziałać mobbingowi w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83476,Jak-przeciwdzialac-mobbingowi-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83476,Jak-przeciwdzialac-mobbingowi-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet gdy mobbing spowodowany jest przez innego pracownika,
odpowiedzialność za to ponosi pracodawca. Jakie działania powinien
podjąć, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia mobbingu w swoim zakładzie i
ewentualnie zmniejszyć ryzyko własnej odpowiedzialności? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek tworzenia rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83474,Obowiazek-tworzenia-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83474,Obowiazek-tworzenia-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w mojej firmie waha się. W niektórych miesiącach na początku miesiąca zatrudnialiśmy ponad 60 pracowników, a pod koniec tego miesiąca już tylko niespełna 50 osób. Obecnie mamy zatrudnionych 53 pracowników. Jak mam w takim przypadku obliczyć liczbę zatrudnionych z danego miesiąca, aby ocenić, czy mam obowiązek przekazać pracownikom informację o możliwości utworzenia rady pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna a świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83469,Odprawa-emerytalna-a-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83469,Odprawa-emerytalna-a-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę emerytalną. Czy pracodawca postąpił zgodnie z obowiązującymi przepisami? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca ze związkami zawodowymi w kwestiach związanych z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83455,Wspolpraca-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-kwestiach-zwiazanych-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83455,Wspolpraca-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-kwestiach-zwiazanych-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca tworzący zfśs musi nie tylko w ogólny sposób współdziałać ze związkami zawodowymi w większości kwestii związanych z działalnością socjalną, ale dokonywać z nimi konkretnych uzgodnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie warunków umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83454,Wypowiedzenie-warunkow-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83454,Wypowiedzenie-warunkow-umowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością prawną zmierzającą do przekształcenia istniejącego już stosunku prawnego polegającą na jednoczesnym oświadczeniu woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy lub płacy i zaproponowaniu nowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość pensji przy zmianie wysokości etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości etatu w trakcie miesiąca powoduje konieczność podzielenia pensji pracownika na kwotę przed i po zmianie etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związane z mobbingiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83441,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-mobbingiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83441,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-mobbingiem.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania pracodawcy związane z mobbingiem można podzielić na dwie grupy - mające na celu zapobieganie mobbingowi i dotyczące jego skutków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy (cz. 3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83439,Ubezpieczenie-zdrowotne-przedsiebiorcy-cz-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83439,Ubezpieczenie-zdrowotne-przedsiebiorcy-cz-3.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne, o którą zmniejsza się podatek, nie może przekroczyć 7,75% podstawy wymiaru tej składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83437,Ubezpieczenie-zdrowotne-przedsiebiorcy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83437,Ubezpieczenie-zdrowotne-przedsiebiorcy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego przedsiębiorcy powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, a wygasa z dniem zaprzestania jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co można uznać za mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83434,Co-mozna-uznac-za-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83434,Co-mozna-uznac-za-mobbing.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w swoim zakładzie pracy. Na pracowniku ciąży jednak obowiązek udowodnienia faktu, że mobbing wystąpił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie osoby pracujące z danymi osobowymi pracowników, w tym także pracownicy działu kadr, muszą mieć upoważnienie do ich przetwarzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83420,Podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83420,Podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zamierza wysłać mnie w podróż służbową trwającą 3 dni do innego miasta. Czy w takiej sytuacji ma on obowiązek zapewnić mi nocleg. Czy w tym zakresie obowiązują odpowiednie standardy (np. hotel 4-gwiazdkowy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy i wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83417,Regulamin-pracy-i-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83417,Regulamin-pracy-i-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy jest aktem prawnym o mocy obowiązującej u konkretnego pracodawcy. Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, jeśli w zakresie organizacyjno-porządkowym nie wiążą go postanowienia obowiązującego układu zbiorowego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko GIP w sprawie &quot;zaległego urlopu na żądanie&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83416,Stanowisko-GIP-w-sprawie-zaleglego-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83416,Stanowisko-GIP-w-sprawie-zaleglego-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi
urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo
(art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko
wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmianie stawki zaszeregowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83411,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83411,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-stawki-zaszeregowania.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda zmiana stawki zaszeregowania, niezależnie, czy jest to jej zwiększenie czy zmniejszenie, wpływa na wynagrodzenie urlopowe pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy nadzór nad warunkami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83410,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83410,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organem działającym w zakładach pracy, w których funkcjonują związki zawodowe, jest społeczna inspekcja pracy (SIP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady konserwacji urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83367,Zasady-konserwacji-urzadzen-przeciwpozarowych-i-gasnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83367,Zasady-konserwacji-urzadzen-przeciwpozarowych-i-gasnic.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice powinny być poddawane przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym zgodnie z zasadami określonymi w Polskich Normach dotyczących urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic, w odpowiedniej dokumentacji technicznej oraz instrukcjach obsługi. Przeglądy te powinny być przeprowadzane w okresach i w&amp;#160; sposób zgodny z instrukcją ustaloną przez producenta, nie rzadziej jednak niż raz w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82085,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82085,Ulatwianie-pracownikom-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że pracownik może domagać się organizacji i finansowania kształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83183,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83183,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy cudzoziemiec będzie podlegał polskim przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych. Tym samym nie każdy pracodawca będzie miał obowiązek zgłosić zatrudnionego u siebie cudzoziemca do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe naliczanie diet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83177,Prawidlowe-naliczanie-diet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83177,Prawidlowe-naliczanie-diet.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagraniczna podróż służbowa jest najczęściej poprzedzana podróżą krajową, która obejmuje drogę z miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, do granicy lub lotniska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83164,Tresc-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy
zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Celem regulaminu pracy jest
ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy, a także związanych z
tym praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Pracodawca
zatrudniający powyżej 20 pracowników nie będzie miał jednak obowiązku
tworzenia regulaminu pracy, jeżeli wyżej wskazane kwestie uregulowane
zostały w układzie zbiorowym pracy (art. 104 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83157,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83157,Wynagrodzenie-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązku ochrony danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/83144,Praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy na rzecz osoby trzeciej wskazanej przez pracodawcę, którym jest agencja pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83140,Skladniki-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy powinien co miesiąc otrzymywać co najmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w bieżącym roku wynosi 1126 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83134,Kiedy-konieczne-jest-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83134,Kiedy-konieczne-jest-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Karta ewidencji jest podstawową formą ewidencjonowania czasu
pracy pracowników. Należy ją jednak odróżnić od potwierdzania obecności
pracownika w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83131,Napoje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83131,Napoje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83130,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca zobowiązany jest do wydawania świadectwa pracy pracownikowi po zakończeniu kolejnych umów o pracę na czas określony, z którym zamierza ponownie zawrzeć umowę o pracę na czas określony? - pyta Czytelniczka z Puław.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do innego oddziału</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83123,Przeniesienie-pracownika-do-innego-oddzialu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83123,Przeniesienie-pracownika-do-innego-oddzialu.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często przedsiębiorstwa i instytucje oprócz głównego zakładu pracy posiadają także wiele jednostek organizacyjnych - oddziałów, filii. Pracodawca może przenieść pracownika z jednego oddziału do drugiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współdziałanie ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83115,Wspoldzialanie-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83115,Wspoldzialanie-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie w zakładzie pracy związków zawodowych powoduje również powstanie określonych powinności po stronie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy pierwszej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83114,Wynagrodzenie-przy-pierwszej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83114,Wynagrodzenie-przy-pierwszej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszyscy pracownicy mają zapewnione minimalne wynagrodzenie za pracę. Ustawodawca, chcąc zachęcić pracodawców do zatrudniania młodych osób, obniżył gwarantowaną stawkę dla tej grupy zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83112,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas o wypłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach, przedstawiając nam wykaz tych nadgodzin i uzasadniając to faktem, że jego bezpośredni przełożony wiedział, że pracuje on w godzinach nadliczbowych. Przełożony pracownika twierdzi, że wiedział o fakcie pracy po godzinach, ale pracy tej nie zlecał pracownikowi. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia tajemnicą służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83110,Wysokosc-wynagrodzenia-tajemnica-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83110,Wysokosc-wynagrodzenia-tajemnica-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie w tajemnicy wysokości zarobków poszczególnych pracowników to przede wszystkim obowiązek pracodawcy, w pewnych sytuacjach obowiązek ten można rozszerzyć także na pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy współpracy pracodawcy i związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/82184,Elementy-wspolpracy-pracodawcy-i-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/82184,Elementy-wspolpracy-pracodawcy-i-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowych wiąże się z obowiązkiem ułatwiania działalności tych organizacji przez pracodawcę oraz obowiązkami informacyjnymi związków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83019,Delegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83019,Delegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie Jednolitego Rynku i likwidacja barier w zakresie
swobody przepływu pracowników spowodowały konieczność wprowadzenia
zunifikowanych zasad dotyczących przemieszczania się w celu wykonywania
pracy. W tym celu została przyjęta dyrektywa 96/71 z 16 grudnia 1996 r.
dotycząca delegowania pracowników wykonywanego w ramach świadczenia
usług (DzUrz WE L 18, 21.01.1997 r.). Stosuje się ją do przedsiębiorstw
mających siedzibę w jednym państwie członkowskim, które w ramach
świadczenia usług delegują swoich pracowników do pracy w innym państwie
członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacje z pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83017,Konsultacje-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83017,Konsultacje-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem związku zawodowego działającego na Politechnice Wrocławskiej. Od dłuższego czasu mamy wątpliwości, czy do naszej uczelni mają zastosowanie przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83016,Kwalifikacje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83016,Kwalifikacje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że pracownik może domagać się organizacji i finansowania kształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>