<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-15T22:51:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji a dodatki stażowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83853,Zakaz-dyskryminacji-a-dodatki-stazowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83853,Zakaz-dyskryminacji-a-dodatki-stazowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można pozbawiać pracowników zatrudnionych na czas określony uprawnień przysługujących zatrudnionym na czas nieokreślony, jeżeli to zróżnicowane traktowanie nie zostanie obiektywnie uzasadnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83850,Zgloszenie-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83850,Zgloszenie-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem monterem z ponad 12-letnim stażem pracy na tym stanowisku. Mam kontakt z ołowiem. Ostatnio znacznie pogorszył się stan mojego zdrowia - odczuwam bóle kręgosłupa, zawroty głowy i okresowe kołatanie serca. Podejrzewam u siebie chorobę zawodową. Komu mam ją zgłosić? Jak wygląda procedura stwierdzenia choroby zawodowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa wypowiedzenia zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 października 2007 r. kilku pracowników naszej firmy otrzymało wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie wynagrodzenia) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wręczenia wypowiedzeń była zła sytuacja finansowa zakładu pracy. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jednak od tamtej pory sytuacja finansowa pracodawcy uległa znacznemu pogorszeniu i dlatego pracodawca podjął 20 grudnia 2007 r. decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu dla tych pracowników wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy w zaistniałej sytuacji można ponownie zastosować wypowiedzenie zmieniające odnośnie do obniżki wynagrodzenia i obniżenia wymiaru etatu, jeżeli okres wypowiedzenia wręczonego 31 października jeszcze nie upłynął?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna a zasiłek pogrzebowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83837,Odprawa-posmiertna-a-zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83837,Odprawa-posmiertna-a-zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie, w której prowadzę księgowość, zmarł jeden z pracowników. Z wnioskiem o wypłatę odprawy pośmiertnej wystąpiła jego żona i dzieci. Nie jestem pewna, czy mogę wypłacić to świadczenie, gdyż wiem, że żona zmarłego złożyła również do ZUS wniosek o wypłatę zasiłku pogrzebowego. Czy wypłata zasiłku pogrzebowego wyklucza wypłatę odprawy pośmiertnej. Jeżeli muszę ją wypłacić, to w jakiej wysokości? - pyta Czytelniczka z Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83834,Opieka-nad-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83834,Opieka-nad-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia na dziecko w wieku do lat 14, jeśli żona prowadzi działalność gospodarczą? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie dochodów pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady opodatkowania dochodów polskich pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii oraz Irlandii regulują przede wszystkim akty prawa wspólnotowego oraz dwustronne umowy międzynarodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników - partner czy podmiot kontrolujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada pracowników jako organ reprezentujący pracowników danego zakładu pracy ma wobec pracodawcy pewne uprawnienia. Pracodawca zaś musi uzgodnić z radą niektóre podjęte działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia funduszu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83822,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83822,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracodawców objętych obowiązkami może uwolnić się od tych zobowiązań przez odpowiednie działania. Możliwości te są jednak zróżnicowane w zależności od poziomu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia funduszu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83823,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83823,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracodawców objętych obowiązkami może uwolnić się od tych zobowiązań przez odpowiednie działania. Możliwości te są jednak zróżnicowane w zależności od poziomu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83815,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83815,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z niespodziewanym wyjazdem złożyłam wniosek o 3 dni urlopu wypoczynkowego w terminie nieujętym wcześniej w planie urlopów. Pracodawca wyraził zgodę bez zastrzeżeń. Jednak na liście obecności mam wpisany urlop na żądanie. Nie występowałam o urlop na żądanie, wniosek złożyłam 2 dni wcześniej i dostałam zgodę pracodawcy. Czy tylko dlatego, że urlop był nieplanowany, pracodawca może go traktować jak urlop na żądanie? - pyta Czytelniczka z Bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w
formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym
zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracownik ma możliwość wycofania wniosku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne e-maile i rozmowy telefoniczne pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie nie ma przepisów o kontroli prywatnych e-maili i rozmów telefonicznych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83811,Wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83811,Wynagrodzenie-za-czas-gotowosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jednak w przypadkach określonych przepisami prawa pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia także, gdy pracy nie świadczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wychowawcą zatrudnionym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym.Często na polecenie dyrektora jestem zobowiązywany do pracy (ponad obowiązujące mnie pensum) w zastępstwie innego nieobecnego nauczyciela. Czy z tego tytułu przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83786,Potracenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83786,Potracenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w regulaminie wprowadził zapis, że za każde spóźnienie do pracy do 5 minut będzie potrącał wynagrodzenie za 5 minut powyżej za 10 minut. Ta zasada ma być stosowana również, gdy pracownik będzie miał dłuższe spóźnienia, których nie usprawiedliwi. Czy takie zasady potrąceń z wynagrodzeń mogą być przez pracodawcę stosowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy w zakładzie i co dalej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz sporów o charakterze indywidualnym toczących się na linii pracownik-pracodawca w zakładzie pracy może dojść do sporów o charakterze zbiorowym - między pracodawcą a załogą lub jej częścią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83771,Termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83771,Termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo proszę o informację, w jakim terminie powinienem wypłacać swoim pracownikom przysługujące im wynagrodzenie za wykonaną pracę? Czy taki termin powinien być wyraźnie określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa szkoleniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83768,Umowa-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83768,Umowa-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do mnie z prośbą, abym wyraził zgodę na podjęcie przez niego studiów w szkole wyższej. Nie wiem, czy mogę się zgodzić i czy przepisy nakładają na mnie jakiekolwiek obowiązki w tej kwestii? Jeśli się zgodzę, to jakie uprawnienia będzie miał pracownik, a jakie obowiązki będą po mojej stronie? Czy jeżeli sfinansuję pracownikowi studia, będę mógł go zobowiązać do przepracowania w mojej firmie określonego czasu? - pyta Czytelnik z Płocka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83763,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83763,Czas-pracy-pracownikow-szkoly.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. W tym przypadku dniem wolnym od pracy, oprócz niedzieli i świąt, jest sobota. Są jednak szkoły, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks granicą odpowiedzialności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83761,Kodeks-granica-odpowiedzialnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83761,Kodeks-granica-odpowiedzialnosci.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mogą w umowach pogarszać sytuacji pracowników w stosunku do ich uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy. Dotyczy to także postanowień umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83760,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83760,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O objęciu cudzoziemca polskim ubezpieczeniem społecznym decyduje miejsce wykonywania przez niego pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadamiać ZUS (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83757,O-jakich-przychodach-powiadamiac-ZUS-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83757,O-jakich-przychodach-powiadamiac-ZUS-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek ma obowiązek poinformowania ZUS o wysokości przychodu osiąganego przez osobę uprawnioną do świadczeń z tytułu m.in. wykonywania zatrudnienia, pozarolniczej działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie mediatora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego wymaga niekiedy udziału „trzeciej strony” - mediatora. Warunki wynagradzania mediatora zasadniczo kształtowane są w wyniku porozumienia stron. Przepisy gwarantują minimalny poziom tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad zdrowym dzieckiem w dwóch miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83752,Dni-opieki-nad-zdrowym-dzieckiem-w-dwoch-miejscach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83752,Dni-opieki-nad-zdrowym-dzieckiem-w-dwoch-miejscach-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na umowę o pracę u dwóch pracodawców. W jednym miejscu w wymiarze pełnego etatu i w drugim na 1/2 etatu. Mam dwoje dzieci w wieku 5 i 8 lat. Pracodawca, u którego jestem zatrudniona na 1/2 etatu, nie chciał udzielić mi płatnego dnia opieki nad zdrowym dzieckiem, ponieważ stwierdził, że takie prawo przysługuje tylko w jednym, głównym miejscu zatrudnienia. Czy postąpił słusznie? Jakie są zasady? - pyta Czytelniczka z Konina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej zakładem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83750,Godziny-nadliczbowe-kadry-zarzadzajacej-zakladem-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają prawa do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy układ zbiorowy przestaje obowiązywać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy objęci postanowieniami układu zbiorowego pracy (u.z.p.) mogą uwolnić się od obowiązywania jego postanowień przez jego rozwiązanie. Układ zbiorowy może przestać obowiązywać również przez inne okoliczności określane ogólnym pojęciem ustanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menadżer i zakaz konkurencji (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83738,Menadzer-i-zakaz-konkurencji-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83738,Menadzer-i-zakaz-konkurencji-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji może ze względów praktycznych zostać wpisany jako
klauzula w samej umowie o pracę, jednak ze względów bezpieczeństwa
pracodawca powinien zawrzeć odrębną umowę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownicy w ciąży powracającej z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83733,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-powracajacej-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83733,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-powracajacej-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na 3-letnim urlopie wychowawczym, który kończy się 15 listopada 2008 r. Obecnie jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Czy pracodawca może mi z tego powodu odmówić skrócenia urlopu wychowawczego. Czy jeśli się zgodzi na skrócenie urlopu, może mi zaraz po powrocie do pracy wypowiedzieć umowę o pracę? Jestem zatrudniona na czas określony do 2010 r. - pyta Czytelniczka z Poznania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadomić ZUS (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83732,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83732,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno płatnik, jak i świadczeniobiorca mają obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy zarobkowej i wysokości osiąganego przychodu przez emeryta lub rencistę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas na rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83711,Czas-na-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83711,Czas-na-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niedługo skończy się vacatio legis dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. 24 marca 2008 r. powinna rozpocząć się procedura wyboru rady pracowników u tych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obieg dokumentów w firmie - systemy kancelaryjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/83703,Obieg-dokumentow-w-firmie-systemy-kancelaryjne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda działalność wiąże się z tworzeniem dokumentów. Firmy i instytucje przykładają dużą wagę do treści i wyglądu dokumentów, a mniejszą - do ich szybkiego i skutecznego obiegu. Jak powinien poprawnie przebiegać taki proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop po długiej chorobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83694,Urlop-po-dlugiej-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83694,Urlop-po-dlugiej-chorobie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwająca nawet wiele tygodni niezdolność do pracy spowodowana chorobą powoduje tylko zmianę w terminie udzielenia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zrzeczenia się odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83686,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83686,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83687,Wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83687,Wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona na stanowisku kasjera-sprzedawcy w sklepie ogólnospożywczym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dowiedziałam się, że pracodawca zamierza przenieść zakład pracy do innej miejscowości. W umowie o pracę miałam jako miejsce wykonywania pracy określoną dotychczasową miejscowość. Czy w takim przypadku pracodawca będzie musiał wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające? - pyta Czytelniczka z Makowa Mazowieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik idzie do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83678,Pracownik-idzie-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83678,Pracownik-idzie-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia młodego pracownika, musi liczyć się z faktem powołania go do wojska. Wprawdzie służba wojskowa trwa tylko 9 miesięcy, jednak nieobecność pracownika utrudnia prawidłową działalność pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe oddelegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83675,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83675,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83654,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/83654,Ubezpieczenie-zdrowotne-czlonkow-rodziny-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń zdrowotnych w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego mają m.in. członkowie rodzin osób opłacających składkę na ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83652,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83652,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny. Za tydzień kończy mu się umowa i zaproponowaliśmy podpisanie kolejnej, na co pracownik się zgodził. Jednak wczoraj złożył pisemny wniosek o wydanie świadectwa pracy za okres umowy na okres próbny. Czy koniecznie muszę mu wydać osobne świadectwo? Jakie terminy mnie przy tym obowiązują? - pyta Czytelnik z Mrągowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy - co robić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83649,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/83649,Wypadek-przy-pracy-co-robic.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypadku przy pracy pracodawca oprócz udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy musi ustalić okoliczności i przyczyny wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowa organizacja związkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83646,Zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83646,Zakladowa-organizacja-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem prezesem ogniska ZNP, które zrzesza 17 członków. W grudniu 2007 r. wystąpiłem do dyrektora zespołu szkół o przekazanie na piśmie informacji o wysokości podwyżek dla nauczycieli od 1 stycznia br. Pracodawca odmówił mi jednak podania tych danych, uzasadniając to faktem, że ognisko nie pełni funkcji zakładowej organizacji związkowej. Czy decyzja pracodawcy jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Immunitet&quot; odprawy emerytalnej i rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83637,Immunitet-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83637,Immunitet-odprawy-emerytalnej-i-rentowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa przysługująca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę korzysta z takiej samej ochrony prawnej jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie zdrowiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83635,Motywowanie-zdrowiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83635,Motywowanie-zdrowiem.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opieka medyczna jest skutecznym sposobem na poprawę satysfakcji pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalista do spraw BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83629,Specjalista-do-spraw-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83629,Specjalista-do-spraw-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 105 pracowników. Sprawy z zakresu bhp prowadzi jeden pracownik zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty. Czy możemy temu pracownikowi, który jest przewodniczącym związku zawodowego, w ramach tego etatu powierzyć wykonywanie innych czynności niewchodzących w zakres jego obowiązków? - pyta Czytelnik z Krakowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie układu zbiorowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83627,Stosowanie-ukladu-zbiorowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83627,Stosowanie-ukladu-zbiorowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie marca tego roku część pracowników zakładu przeszła do
nowej spółki. U dotychczasowego pracodawcy byliśmy objęci zakładowym
układem zbiorowym pracy. Wiemy, że nowy pracodawca ma stosować do nas
ten układ przez rok od naszego przejścia do spółki. Niedługo przed
przejęciem nas przez spółkę do układu zostały wprowadzone korzystne
zmiany. Nowy pracodawca nie chce nam jednak wypłacać tych wyższych
dodatków, twierdząc, że nie musi tego robić, bo zmiany do układu weszły
w życie od 1 kwietnia, a więc już go nie obowiązują. Czy pracodawca ma
rację, bo przecież protokół do układu został zarejestrowany przed
naszym przejściem do nowego pracodawcy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83623,Zasady-ustalania-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83623,Zasady-ustalania-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno odpowiadać nie tylko rodzajowi pracy i kwalifikacjom pracownika, ale także jego zaangażowaniu w wykonywaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83607,Kto-jest-uprawniony-do-odbioru-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83607,Kto-jest-uprawniony-do-odbioru-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do odbioru wynagrodzenia za pracę uprawniony jest pracownik. Jednak w określonych prawem przypadkach wynagrodzenie to może podjąć za pracownika inna osoba.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83601,Ochrona-zdrowia-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83601,Ochrona-zdrowia-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią objawia się m.in. zakazem zatrudniania ich przy pracach szczególnie szkodliwych oraz w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki związane ze ślubem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83594,Prawa-i-obowiazki-zwiazane-ze-slubem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83594,Prawa-i-obowiazki-zwiazane-ze-slubem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który bierze ślub, przysługują z tego tytułu 2 dni płatnego zwolnienia od pracy. Zwolnienie to powinno być wykorzystane na załatwienie formalności związanych ze ślubem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy emerytalno-rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83593,Prawo-do-odprawy-emerytalnorentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83593,Prawo-do-odprawy-emerytalnorentowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zwolniony jest z obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej lub rentowej, jeżeli pracownik już ją otrzymał, np. w innym miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>