<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T03:42:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy informacja o udzieleniu dni wolnych na poszukiwanie pracy powinna być zamieszczona w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/314575,Czy-informacja-o-udzieleniu-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-powinna-byc-zamieszczona-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/314575,Czy-informacja-o-udzieleniu-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-powinna-byc-zamieszczona-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-29T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-29T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy w świadectwie pracy powinniśmy wpisać, że pracownik wykorzystał takie dni wolne? Chcemy to odnotować w ustępie 4 pkt 9 świadectwa pracy, w którym zamieszcza się informację o dodatkowym urlopie i innych uprawnieniach i świadczeniach przewidzianych w prawie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tworzenie służby bhp w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/314298,Tworzenie-sluzby-bhp-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/314298,Tworzenie-sluzby-bhp-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-28T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może powierzyć obowiązki służby bhp firmie zewnętrznej. Jest to dopuszczalne w wypadku, gdy w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest mniej niż 100 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi, gdy początek jego zwolnienia lekarskiego przypada na przepracowany dzień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314296,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-gdy-poczatek-jego-zwolnienia-lekarskiego-przypada-na-przepracowany-dzien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/314296,Jakie-swiadczenie-wyplacic-pracownikowi-gdy-poczatek-jego-zwolnienia-lekarskiego-przypada-na-przepracowany-dzien.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-28T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 15 kwietnia przepracował cały dzień. Po pracy udał się do lekarza. Lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na 7 dni od 15 do 21 kwietnia. Czy pracownikowi za ten przepracowany dzień przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport miesięczny dla ubezpieczonego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/312339,Raport-miesieczny-dla-ubezpieczonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/312339,Raport-miesieczny-dla-ubezpieczonego.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Deklarację ZUS RMUA można przekazać pracownikowi w formie elektronicznej, pod warunkiem że pracownik wyrazi na to zgodę, a pracodawca użyje bezpiecznego podpisu elektronicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykonanie polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312312,Niewykonanie-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312312,Niewykonanie-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli wydane pracownikowi polecenie dotyczyło wykonywanej przez niego
pracy i było zgodne z prawem, wówczas obowiązkiem pracownika jest je
wykonać. Jeśli bez ważnych przyczyn pracownik polecenia nie wykona,
pracodawca ma kilka możliwości ukarania go karą porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312285,Dokumentacja-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312285,Dokumentacja-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak długo należy przechowywać dokumenty pracownicze, z jakich przepisów to wynika? - pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokształcanie pracowników - niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314490,Doksztalcanie-pracownikow-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314490,Doksztalcanie-pracownikow-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T20:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T20:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu najbliższych miesięcy wszystkich pracodawców czeka kolejna zmiana przepisów - tym razem dotycząca warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311462,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311462,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy. Musi przy tym pamiętać, aby nie naruszać przepisów o czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zgłosić rodziców do ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/692979,Kiedy-mozna-zglosic-rodzicow-do-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/692979,Kiedy-mozna-zglosic-rodzicow-do-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-15T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do nas o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego swojej matki. Nie jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna i nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli powinniśmy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego matkę pracownika, to na podstawie jakich dokumentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jadalnia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/310272,Jadalnia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/310272,Jadalnia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić im pomieszczenie do spożywania posiłków. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia w obcej walucie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/262708,Wyplata-wynagrodzenia-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/262708,Wyplata-wynagrodzenia-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 stycznia 2009 r. nie obowiązuje zasada walutowości nakazująca, aby wszelkie zobowiązania pieniężne były wyrażone w polskim pieniądzu. Daje to pracodawcom możliwość rozliczania wynagrodzeń w walutach obcych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców przy zatrudnieniu 20 pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262515,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-20-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262515,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-20-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany jest m.in. do wprowadzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada równego traktowania w wynagradzaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/262466,Zasada-rownego-traktowania-w-wynagradzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/262466,Zasada-rownego-traktowania-w-wynagradzaniu.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy powinni być traktowani jednakowo nie tylko w kwestii zatrudnienia, ale także wynagradzania za pracę o jednakowej wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zdrowia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262452,Ochrona-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach opieki zdrowotnej prowadzonej przez pracodawców pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym. Pracodawca ponosi koszty tych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262029,Praca-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/262029,Praca-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-03T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu pracy jest zorganizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 212 k.p.). Szczegółowe regulacje dotyczące bezpieczeństwa pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansowanie żłobków i przedszkoli z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261882,Finansowanie-zlobkow-i-przedszkoli-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261882,Finansowanie-zlobkow-i-przedszkoli-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T06:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-03T06:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. pojawiła się nowa możliwość wykorzystania środków z zfśs - pracodawcy mogą finansować tworzenie nowych ośrodków opieki nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie niepełnoletnich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/261767,Zatrudnianie-niepelnoletnich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/261767,Zatrudnianie-niepelnoletnich.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudnić młodocianego w celu nauki zawodu. Musi jednak pamiętać, że są prace, których taki pracownik nie może wykonywać. Do jego obowiązków należy również zapewnienie młodocianym szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/261758,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-pracownika-zatrudnionego-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/261758,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-chorobowego-dla-pracownika-zatrudnionego-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-04-02T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-02T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika od 25 lutego do 31 marca 2009 r. na umowę na okres próbny. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy. W umowie o pracę pracownik ma wynagrodzenie określone na 6,50 zł/godz. i premię uznaniową. W lutym otrzymał premię w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, a za marzec nie wypłacimy mu premii. Pracownik ma 10-letni staż pracy. Przyniósł zwolnienie lekarskie od 8 do 23 marca 2009 r. Jak wyliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T07:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T07:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/167050,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/167050,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca świadczona w formie telepracy może przynieść korzyści zarówno pracodawcy przez redukcję kosztów, jak i pracownikowi przez lepsze zagospodarowanie czasu. Ma ona też swoje wady, np. oderwanie pracownika od życia codziennego firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć się z rodziną zmarłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/166835,Jak-rozliczyc-sie-z-rodzina-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/166835,Jak-rozliczyc-sie-z-rodzina-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-03-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych ze śmiercią jego pracownika. Część z tych obowiązków jest analogiczna do czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, np. pracodawca musi wydać świadectwo pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i wystawić deklarację PIT. Dodatkowo pracodawca musi wypłacić osobom uprawnionym odprawę pośmiertną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe pracownika zatrudnionego po raz kolejny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/166780,Akta-osobowe-pracownika-zatrudnionego-po-raz-kolejny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/166780,Akta-osobowe-pracownika-zatrudnionego-po-raz-kolejny.html</id>
                                    <updated>2009-03-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłam po raz kolejny tę samą osobę. Czy muszę założyć jej nową teczkę akt osobowych, czy mogę korzystać ze starej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/166795,Dla-kogo-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/166795,Dla-kogo-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy z jednostek sfery budżetowej do 31 marca br. powinni wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców może nabyć dwie odprawy emerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/166463,Czy-pracownik-zatrudniony-u-dwoch-pracodawcow-moze-nabyc-dwie-odprawy-emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/166463,Czy-pracownik-zatrudniony-u-dwoch-pracodawcow-moze-nabyc-dwie-odprawy-emerytalne.html</id>
                                    <updated>2009-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pracuje w naszej firmie na 1/2 etatu i na 3/4 etatu u innego pracodawcy. Pracę tę rozpoczęła jeszcze przed podjęciem pracy w naszej firmie. Wkrótce przechodzi na emeryturę. Czy pracownicy zatrudnionej w dwóch firmach należy wypłacić odprawę emerytalną z tytułu każdego stosunku pracy? Jeśli tak, to czy w świadectwie pracy należy zamieścić zapis, że pracownicy wypłacono odprawę emerytalną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu w czasie posiadania prawa do urlopu wychowawczego można składać kilka razy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/120259,Czy-wniosek-o-obnizenie-wymiaru-etatu-w-czasie-posiadania-prawa-do-urlopu-wychowawczego-mozna-skladac-kilka-razy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/120259,Czy-wniosek-o-obnizenie-wymiaru-etatu-w-czasie-posiadania-prawa-do-urlopu-wychowawczego-mozna-skladac-kilka-razy.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-20T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica posiadająca 2-letni staż pracy wychowuje 2-letnie dziecko. Dlatego może starać się o urlop wychowawczy. Pół roku temu wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 5 miesięcy. Na jej prośbę wyraziliśmy na to zgodę. Po zakończeniu tego okresu przepracowała miesiąc na pełny etat. Obecnie ponownie wystąpiła z wnioskiem obniżenie wymiaru czasu pracy, tym razem do 3/4 etatu. Czy pracownica może kilkakrotnie występować o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy ma prawo do urlopu wychowawczego? Ile maksymalnie czasu może mieć skrócony etat w takim przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/120049,Jak-uzasadniac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/120049,Jak-uzasadniac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T07:24:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-20T07:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowo dokonane rozwiązanie umowy o pracę pozwala pracodawcy uniknąć kosztów procesu, w sytuacji gdy pracownik odwoła się do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/119855,Czy-dopuszczalne-jest-odstapienie-od-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/119855,Czy-dopuszczalne-jest-odstapienie-od-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T10:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T10:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o zakazie konkurencji można zawrzeć prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy. Przy rozwiązywaniu lub odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny ustania zakazu konkurencji (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II PK 223/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119817,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119817,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T07:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Pracodawca, zawierając taką umowę, musi pamiętać, że stosuje się do niej szczególne przepisy np. dotyczące okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/692974,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/692974,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2009-03-18T08:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-18T08:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka. Pracuje w naszej firmie od 5 lat. Dwa dni temu jego żona urodziła bliźnięta. Ile dni zwolnienia okolicznościowego przysługuje mu w tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające dla związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119347,Wypowiedzenie-zmieniajace-dla-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119347,Wypowiedzenie-zmieniajace-dla-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2009-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunki wynagradzania członków organizacji związkowych zawarte w układzie zbiorowym pracy mogą zostać zmienione decyzją pracodawcy. W tym zakresie działaczom związkowym ochrona nie przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny na pogrzeb ciotki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/117988,Dzien-wolny-na-pogrzeb-ciotki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/117988,Dzien-wolny-na-pogrzeb-ciotki.html</id>
                                    <updated>2009-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi należy się dzień zwolnienia od pracy na pogrzeb ciotki, która po śmierci matki pracownika aż do jego usamodzielnienia opiekowała się nim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po ogłoszeniu nowej kwoty odpisu na zfśs pracodawca powinien wyrównać świadczenia urlopowe wypłacone na początku roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118051,Czy-po-ogloszeniu-nowej-kwoty-odpisu-na-zfss-pracodawca-powinien-wyrownac-swiadczenia-urlopowe-wyplacone-na-poczatku-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118051,Czy-po-ogloszeniu-nowej-kwoty-odpisu-na-zfss-pracodawca-powinien-wyrownac-swiadczenia-urlopowe-wyplacone-na-poczatku-roku.html</id>
                                    <updated>2009-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w styczniu br. był na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie była jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, dlatego wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującego w ubiegłym roku. Czy teraz, kiedy jest już znana wysokość odpisu podstawowego na 2009 r., powinniśmy temu pracownikowi uzupełnić świadczenie urlopowe do kwoty aktualnie obowiązującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydawanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117998,Wydawanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117998,Wydawanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek sporządzić i wydać świadectwo pracy w dniu, w
którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, czyli w
ostatnim dniu pracy. Jeżeli wydanie świadectwa w ostatnim dniu trwania
stosunku pracy nie jest możliwe (np. pracownik jest nieobecny w pracy z
powodu choroby, nie zgłosił się po odbiór świadectwa pracy), pracodawca
musi tego dokonać nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania
stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto, jeśli wszystkie wynagrodzenia są wypłacane w kasie zakładowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/692967,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-jesli-wszystkie-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-kasie-zakladowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/692967,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-jesli-wszystkie-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-kasie-zakladowej.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam 7 pracowników i wypłaty wynagrodzenia dokonuję do rąk pracowników. Jest to dla mnie najwygodniejsza forma wypłaty. Ostatnio jeden z pracowników podał mi numer swojego rachunku bankowego i zażądał, aby od tej pory wynagrodzenia były przelewane na jego konto, a nie płacone do ręki. Czy rzeczywiście pracownik może tego ode mnie wymagać? W naszej firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kadrowa powinna podpisać oświadczenie o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/117983,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/117983,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem biblioteki. Zatrudniam kadrową. Czy osoba prowadząca sprawy kadrowe powinna podpisać oświadczenie o przestrzeganiu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117976,Wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117976,Wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2009-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie zazwyczaj ma charakter świadczenia pieniężnego. Pracodawca powinien pamiętać o tym, że jego wysokość nie zawsze musi być ustalana przez sąd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/117991,Okres-wyplaty-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/117991,Okres-wyplaty-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za ile dni pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zmienić termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/117918,W-jaki-sposob-zmienic-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/117918,W-jaki-sposob-zmienic-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pensje są wypłacane do ostatniego dnia miesiąca za miesiąc bieżący. Teraz chcemy przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. Termin wypłaty określa u nas regulamin wynagradzania. W jaki sposób to zrobić? Czy konieczne są wypowiedzenia zmieniające? Jaka jest procedura zmiany terminu wynagrodzenia, jeśli jest on określony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny pracy pracownika w przypadku zmiany czasu zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą czasu zimowego na letni 29 marca br. przestawimy zegary z godziny 2.00 na godz. 3.00. Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest trzyzmianowana. Jak w takiej sytuacji rozliczyć godziny pracy pracowników zatrudnionych w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak konieczności zmiany treści układu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/117928,Brak-koniecznosci-zmiany-tresci-ukladu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/117928,Brak-koniecznosci-zmiany-tresci-ukladu.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zakładowego układu zbiorowego pracy zawierają postanowienia antydyskryminacyjne, w tym rodzaje zachowań dyskryminacyjnych i definicje m.in. dyskryminacji pośredniej. Czy w związku z najnowszą zmianą kodeksu pracy musimy zmienić układ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu przysługuje niepełnoetatowcowi, który po wykorzystaniu całego urlopu podjął pracę na pełny etat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/117633,Jaki-wymiar-urlopu-przysluguje-niepelnoetatowcowi-ktory-po-wykorzystaniu-calego-urlopu-podjal-prace-na-pelny-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/117633,Jaki-wymiar-urlopu-przysluguje-niepelnoetatowcowi-ktory-po-wykorzystaniu-calego-urlopu-podjal-prace-na-pelny-etat.html</id>
                                    <updated>2009-03-05T20:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-05T20:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego br. zatrudniliśmy nowego pracownika. Wcześniej pracował on na 1/2 etatu. W styczniu 2009 r. u swojego dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Była to maksymalna liczba dni urlopu, jaka mu w tym roku przysługiwała ze względu na pracę na pół etatu. U nas pracownik ten pracuje na pełny etat. Czy w naszym zakładzie przysługuje mu jeszcze urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni, ponieważ ma on 6-letni staż urlopowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wycofać wniosek o emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/117350,Czy-mozna-wycofac-wniosek-o-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/117350,Czy-mozna-wycofac-wniosek-o-emeryture.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T22:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-04T22:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Z końcem marca 2009 r. pracownik naszej firmy ma zamiar przejść na emeryturę. W styczniu 2009 r. skończył 65 lat. Jesteśmy dużą firmą i do moich obowiązków należy przygotowanie wniosku o emeryturę dla pracownika. Dokumenty niezbędne do zgłoszenia wniosku pracownik dostarcza nam sukcesywnie, od początku stycznia 2009 r. Jeszcze w lutym przygotowałam kompletny wniosek o emeryturę, pracownik podpisał go, a ja 3 marca złożyłam go w ZUS. Teraz okazało się, że ZUS wyliczy pracownikowi emeryturę niekorzystnie - nie na podstawie nowej kwoty bazowej obowiązującej od 1 marca 2009 r., lecz na podstawie tej, która obowiązywała do 28 lutego 2009 r. Czy mogę jeszcze coś w tej sprawie zrobić? Pracownik nie chce, aby ZUS przyjął do emerytury starą kwotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wypłacić zasiłek chorobowy pracownika innej osobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/117083,Czy-pracodawca-moze-wyplacic-zasilek-chorobowy-pracownika-innej-osobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/117083,Czy-pracodawca-moze-wyplacic-zasilek-chorobowy-pracownika-innej-osobie.html</id>
                                    <updated>2009-03-04T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-04T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład jest uprawniony do wypłaty pracownikom świadczeń chorobowych. Z reguły wszystkie świadczenia przekazujemy na konta bankowe. Jeden z pracowników, ze względów osobistych, zlikwidował konto bankowe. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim i wyjeżdża do sanatorium. Pracownik telefonicznie zwrócił się do nas, aby wynagrodzenie chorobowe i zasiłek wypłacić kuzynowi. Podał imię i nazwisko kuzyna. Czy możemy wypłacić świadczenia innej osobie niż pracownik? Jeżeli tak, to czy powinniśmy zażądać od tej osoby jakiegoś dokumentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zfśs przy podziale spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/117076,Jak-rozliczyc-zfss-przy-podziale-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/117076,Jak-rozliczyc-zfss-przy-podziale-spolki.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku podziału spółki, polegającego na wydzieleniu jej części 1 kwietnia 2008 r., do nowo powstałej spółki przekazano naliczenie zfśs za okres od stycznia do marca 2008 r. Kwota naliczenia za ten okres wyniosła 10 tys. zł. Nie została jednak przekazana gotówka dotycząca naliczenia. Pracownicy, którzy przeszli do nowo powstałej spółki, posiadali zobowiązania z tytułu udzielonych pożyczek z zfśs w podzielonej spółce. Łączna kwota udzielonych pożyczek dla pracowników przechodzących do nowo powstałej spółki wyniosła 15 tys. zł. Obecnie pracownicy spłacili zobowiązania z tytułu pożyczek na rachunek zfśs nowo powstałej spółki. Co się dzieje z nadwyżką spłaty pożyczek nad naliczeniem w kwocie 5 tys. zł? Czy zwiększa środki obrotowe nowo powstałej spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy - podsumowanie zmian w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/116256,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-podsumowanie-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/116256,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-podsumowanie-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-02T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie bhp wprowadza wiele zmian zarówno w obowiązkach pracodawców, jak i pracowników. Jedną z ważniejszych jest obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za ochronę przeciwpożarową i ewakuację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia przy zawieraniu umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/116249,Ograniczenia-przy-zawieraniu-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/116249,Ograniczenia-przy-zawieraniu-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony jest wygodnym dla pracodawcy sposobem pozyskania pracownika. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach, jakie wiążą się z umowami tego rodzaju, np. związanych z zawarciem trzech umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca szansą dla pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115322,Telepraca-szansa-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115322,Telepraca-szansa-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca stworzyła pracodawcom szansę na obniżenie kosztów pracy, a tym samym na osiągnięcie znacznej poprawy wydajności. Pracownicy zaś korzystają z możliwości pracy w domu, dzięki czemu oszczędzają czas i pieniądze na przejazdy. Nic dziwnego, że wzrasta liczba pracodawców i telepracowników zainteresowanych tą formą organizacji pracy. W obecnych czasach kryzysu w wielu przypadkach telepraca może okazać się koniecznością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/114999,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/114999,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Istotne jest, żeby w podstawie wymiaru „trzynastki” uwzględnić wszystkie wymagane składniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługują 2 dni wolne w przypadku urodzenia martwego dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/115000,Czy-pracownikowi-przysluguja-2-dni-wolne-w-przypadku-urodzenia-martwego-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/115000,Czy-pracownikowi-przysluguja-2-dni-wolne-w-przypadku-urodzenia-martwego-dziecka.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jednemu z naszych pracowników urodziło się martwe dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się tego dziecka. Pracownik wyjaśnił, że te dni mu przysługują, ponieważ zawiózł żonę do szpitala i uczestniczył przy porodzie, a ponadto jeszcze będzie odbierał żonę ze szpitala. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/115001,Zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/115001,Zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nadal musi uzyskać zezwolenie na zatrudnienie pracownika pochodzącego spoza krajów UE, jednak procedura uzyskania zezwolenia po zmianie przepisów stała się dużo prostsza.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>