<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koszty studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/374017,Koszty-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/374017,Koszty-studiow.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie koszty jestem zobowiązany ponieść jako pracodawca, jeśli chciałbym wysłać dwie pracownice na studia podnoszące ich kwalifikacji? Czy w związku z tym powinienem zawrzeć z tymi pracownicami jakąś odrębną umowę? Czy koszty za dojazdy na zajęcia pokrywa również pracodawca? W jaki sposób są opodatkowane i oskładkowane koszty studiów pracownika w celu podniesienia kwalifikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376653,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376653,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przestój niezawiniony przez pracownika przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania. Jeśli nie zostało ono określone – pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie behapowca czy tworzenie służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/377142,Zatrudnienie-behapowca-czy-tworzenie-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/377142,Zatrudnienie-behapowca-czy-tworzenie-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu br. próg zatrudnienia w naszej spółce przekroczył 100 osób. Zadania z zakresu bhp dotychczas powierzaliśmy wyspecjalizowanej firmie. W oddziale okręgowego inspektoratu pracy uzyskałam informację, że nie możemy dłużej korzystać z usług tej firmy oraz że powinniśmy utworzyć służbę bhp i zatrudnić specjalistę z zakresu bhp. Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/374014,Rozwiazanie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy na czas określony z założenia powinny być zawierane wtedy, gdy okres zatrudnienia nie może być wskazany jako stały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład pracy chronionej a prawo zamówień publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/376180,Zaklad-pracy-chronionej-a-prawo-zamowien-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/376180,Zaklad-pracy-chronionej-a-prawo-zamowien-publicznych.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zakład pracy chronionej korzystający ze środków publicznych w postaci dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz zwolnień podatkowych powinien stosować przepisy ustawy – Prawo zamówień publicznych w zakresie dokonywania wydatków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, który tworzony jest właśnie z tych zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta odpisów na ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376705,Korekta-odpisow-na-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376705,Korekta-odpisow-na-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem roku pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien ustalić przeciętną liczbę osób zatrudnionych w zakładzie w danym roku i dokonać stosownej korekty odpisów przekazanych na ten fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracodawcy mogą wypłacać świadczenia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/374807,Ktorzy-pracodawcy-moga-wyplacac-swiadczenia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 osób na pełne etaty. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcielibyśmy zacząć wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy potrzebujemy na to zgody przedstawicieli pracowników? Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nigdy nie był u nas tworzony i tym samym nie mieliśmy żadnych porozumień w tej kwestii zawieranych z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadek incognito w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/372882,Swiadek-incognito-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/372882,Swiadek-incognito-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy utajnia protokół przesłuchania pracownika i nie udostępnia go pracodawcy, jeżeli informacje przekazane przez pracownika w toku przesłuchania mogłyby narazić go m.in. na utratę pracy lub szykany ze strony współpracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/370877,Urlop-pracownika-mlodocianego-rozpoczynajacego-rok-szkolny.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Parapodatkowe obciążenia pracodawców z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371414,Parapodatkowe-obciazenia-pracodawcow-z-tytulu-niezatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371414,Parapodatkowe-obciazenia-pracodawcow-z-tytulu-niezatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategie popularyzacji zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz przyjęte przez poszczególne państwa rozwiązania instytucjonalne i prawne w wymierny sposób wpływają na statystyki zatrudnienia tej grupy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niepowiadomienia o przejściu zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370875,Konsekwencje-niepowiadomienia-o-przejsciu-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370875,Konsekwencje-niepowiadomienia-o-przejsciu-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakazane postanowienia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/334892,Zakazane-postanowienia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/334892,Zakazane-postanowienia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, musi z nim podpisać umowę. Aby nie narazić się na odpowiedzialność, powinien jednak unikać postanowień niezgodnych z prawem, np. zapisów zakazujących podejmowania dodatkowego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okoliczności przyczyn wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/370874,Ustalanie-okolicznosci-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/370874,Ustalanie-okolicznosci-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadki przy pracy występujące w zakładzie powodują konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Musi on m.in. powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja pozytywna kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370868,Dyskryminacja-pozytywna-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370868,Dyskryminacja-pozytywna-kobiet.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska dopuszcza możliwość stosowania tzw. dyskryminacji pozytywnej ze względu na płeć. Jest to wyjątek, który ma pomóc wyrównać szanse kobiet przez przyznanie im uprzywilejowanej pozycji w stosunku do mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373921,Praca-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ważność takiego orzeczenia przerywana jest przez zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do renty rodzinnej dla wdowy i dziecka po zmarłym pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/372544,Prawo-do-renty-rodzinnej-dla-wdowy-i-dziecka-po-zmarlym-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/372544,Prawo-do-renty-rodzinnej-dla-wdowy-i-dziecka-po-zmarlym-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2009 r. zmarł mąż pracownicy, z którym mieszkała i prowadziła wspólne gospodarstwo domowe. Miał on prawo do emerytury. Czy pracownica i jej córka, która uczy się w drugiej klasie szkoły podstawowej, mają prawo do renty rodzinnej? Czy jako pracodawca mamy jakieś obowiązki związane z ubieganiem się rodziny pracownicy o rentę rodzinną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak informować pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/369478,Jak-informowac-pracownikow-o-rezygnacji-z-tworzenia-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/369478,Jak-informowac-pracownikow-o-rezygnacji-z-tworzenia-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym przypadku pracownicy muszą zostać poinformowani o fakcie nieutworzenia funduszu. Ten obowiązek pracodawcy wynika bezpośrednio z ustawy o zfśs lub pośrednio z przepisów dotyczących tworzenia aktów wewnątrzzakładowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczanie okresu służby wojskowej do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370103,Zaliczanie-okresu-sluzby-wojskowej-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370103,Zaliczanie-okresu-sluzby-wojskowej-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reprezentuję spółkę Skarbu Państwa po przekształceniu z przedsiębiorstwa państwowego. Posiadamy zakładowy układ zbiorowy pracy, w którym jasno są opisane zasady przyznawania nagród jubileuszowych. Według niego do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do ww. świadczeń, zaliczamy tylko staż pracy w naszym zakładzie wynikający z zawartych umów o pracę w naszym zakładzie bez względu na przerwy w zatrudnieniu. Czy istnieje jakikolwiek przepis nakazujący nam zaliczanie okresów zawodowej służby wojskowej do okresu stażu pracy byłych żołnierzy zawodowych zatrudnionych w naszym zakładzie? Czy zaliczanie niektórym pracownikom okresu ww. służby byłoby dyskryminacją w stosunku do pozostałych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od posiłków dla pracowników na koszt pracodawcy trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366617,Czy-od-posilkow-dla-pracownikow-na-koszt-pracodawcy-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366617,Czy-od-posilkow-dla-pracownikow-na-koszt-pracodawcy-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zapewnić lepsze warunki pracy swoim pracownikom, niektórzy pracodawcy decydują się na fundowanie im posiłków w pracy. Część pracodawców ma jednak taki obowiązek. Wartość nieodpłatnego posiłku jest dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Mimo to nie zawsze trzeba od wartości posiłku naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia pracowników, którzy z tych posiłków korzystają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa przedwstępna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370100,Umowa-przedwstepna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370100,Umowa-przedwstepna.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Stanowi ona również dla pracodawcy swoistą gwarancję przyszłego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi czasowo oddelegowanemu do miejscowości czasowego pobytu należy się dieta z tytułu podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/370080,Czy-pracownikowi-czasowo-oddelegowanemu-do-miejscowosci-czasowego-pobytu-nalezy-sie-dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/370080,Czy-pracownikowi-czasowo-oddelegowanemu-do-miejscowosci-czasowego-pobytu-nalezy-sie-dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą budowlaną. Planujemy wysłać pracownika zatrudnionego w centrali naszego zakładu do miejscowości, gdzie realizujemy kontrakt, aby nadzorował na miejscu finansowanie projektu. Będzie to jego zadanie służbowe. Okres podróży służbowej wyniesie 10 miesięcy. Pracownik może dojeżdżać do tej miejscowości w dogodnych dla siebie terminach, gdyż nie musi być tam obecny przez 5 dni w tygodniu. Jednak pracownik zdecydował, że czasowo przeprowadzi się do tej miejscowości wraz z żoną i dzieckiem, ale z uwagi na stosunkowo krótki pobyt nie będzie się tam meldował. Firma wynajmie dla niego nieodpłatnie mieszkanie w bloku mieszkalnym, a wyżywienie będzie finansował we własnym zakresie. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się dieta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników czy nadzorcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/370087,Rada-pracownikow-czy-nadzorcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/370087,Rada-pracownikow-czy-nadzorcza.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog informacji, do których otrzymywania uprawnieni są członkowie rad pracowników, w praktyce może budzić poważne spory. Rady pracowników – wykorzystując niektóre zapisy ustawowe – mogą niekiedy stawiać się w roli podmiotu kontrolującego pracodawcę. Pracodawcy natomiast w przeważającej części zainteresowani są współpracą z radą wyłącznie na zasadzie informowania i konsultowania określonych działań. Dla dobrej współpracy obu stron niezbędne jest jasne określenie jej zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie PIT pracowników - komisja sejmowa jest przeciw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371432,Rozliczanie-PIT-pracownikow-komisja-sejmowa-jest-przeciw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371432,Rozliczanie-PIT-pracownikow-komisja-sejmowa-jest-przeciw.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie sejmowej komisji finansów publicznych opowiedzieli się przeciwko nałożeniu na przedsiębiorców obowiązku rozliczenia deklaracji podatkowych pracowników. We wtorek, 17 listopada,&amp;#160; komisja pozytywnie zaopiniowała uchwałę Senatu o odrzuceniu w całości przygotowanej przez rząd nowelizacji ustawy o PIT, która ma wprowadzić taką zmianę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprzywilejowane zatrudnienie osób niepełnosprawnych - projekt zmian przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371241,Uprzywilejowane-zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-projekt-zmian-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371241,Uprzywilejowane-zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-projekt-zmian-przepisow.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T09:24:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T09:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) z satysfakcją przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych wprowadzający pewne uprzywilejowanie w zakresie zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez pracodawców sektora państwowego i samorządowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tworzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/367971,Tworzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/367971,Tworzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w naszej firmie przekroczyło 50 osób, a więc – stosownie do wymogów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji – zawiadomiliśmy pracowników o tym, że przysługuje im prawo powołania rady pracowników. Komunikat wywiesiliśmy na tablicy ogłoszeń. Minęło jednak ponad 2 miesiące, a do zarządu nie wpłynął żaden wniosek o zorganizowanie wyborów. Czy zarząd powinien podjąć jakieś dodatkowe czynności, aby powołać w firmie radę pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się pisemne potwierdzenie zawarcia umowy o pracę od umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/364585,Czym-rozni-sie-pisemne-potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/364585,Czym-rozni-sie-pisemne-potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Czasami zdarza się, że zawieramy z pracownikami ustnie umowy o pracę, a następnie przed dopuszczeniem do pracy potwierdzamy im na piśmie ustalenia dotyczące zawarcia danej umowy. Dotychczas w przypadku potwierdzenia zawartej ustnie umowy o pracę dokonywaliśmy tego na formularzu właściwym dla umowy o pracę. Czy to błąd? Jak powinno wyglądać pisemne potwierdzenie warunków zawartej ustnie umowy? Czym ono różni się od zwykłej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki konsultacyjno-informacyjne pracodawcy wobec związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/366199,Obowiazki-konsultacyjnoinformacyjne-pracodawcy-wobec-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/366199,Obowiazki-konsultacyjnoinformacyjne-pracodawcy-wobec-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi poinformować związki zawodowe o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę przed planowanym przejęciem. Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe, informację taką należy przekazać pracownikom co najmniej na 30 dni przed planowanym przejęciem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która dostała podwyżkę w miesiącu zachorowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366172,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-pracownicy-ktora-dostala-podwyzke-w-miesiacu-zachorowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366172,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-pracownicy-ktora-dostala-podwyzke-w-miesiacu-zachorowania.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę, która w 2008 r. urodziła dziecko i do końca grudnia była na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Od 1 stycznia do 31 sierpnia 2009 r. była na urlopie wychowawczym. W ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymała wynagrodzenie tylko za wrzesień 2009 r., a teraz otrzyma za 2 dni października 2009 r. Do pracy wróciła 1 września 2009 r., przepracowała cały wrzesień, a od 5 października przyniosła zwolnienie lekarskie (z kodem „B”). Jak tej pracownicy wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku? Pracownica od 1 października otrzymała dużą podwyżkę wynagrodzenia. Do 30 września wynagrodzenie wynosiło 2500 zł, a od października 3500 zł. Czy za 3 i 4 października pracownicy przysługuje wynagrodzenie za pracę, mimo że była to sobota i niedziela?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>
                                <published>2009-11-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w kasie firmy można wypłacić wynagrodzenie z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366146,Czy-w-kasie-firmy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366146,Czy-w-kasie-firmy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc następuje zgodnie z regulaminem wynagradzania 5. dnia następnego miesiąca. Zdarza się, że część pracowników, którzy przebywają na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich, odbiera wynagrodzenie z kasy z kilkudniowym opóźnieniem. Czy mamy obowiązek ponaglać pracowników do odbioru wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem zatrudniony jako pracownik, ale bez zawierania pisemnej umowy o pracę. W związku z tym mam wątpliwości, czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w innej formie niż na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika związane z BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ogrzewania hali produkcyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364552,Obowiazek-ogrzewania-hali-produkcyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364552,Obowiazek-ogrzewania-hali-produkcyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład produkcji wyrobów z drewna. Materiały pozyskuję, przecierając, od czasu do czasu dłużyce trakiem zainstalowanym w nieogrzewanej hali. Inspektor pracy kontrolujący zakład wydał nakaz, określając w nim termin zapewnienia ogrzewania hali traka. Zaproponował mi także mandat karny. Ponieważ odmówiłem przyjęcia mandatu, poinformował mnie, że skieruje do sądu grodzkiego wniosek o ukaranie. Uważam, że proces technologiczny przecierania drewna obejmujący w szczególności ciągły przepływ dłużycy transportowanej z zewnątrz hali wózkami szynowymi czyni bezzasadne ogrzewanie hali. Czy mogę uchylić się od tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie przepisów zatrudniać stażystów z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362675,Jak-po-zmianie-przepisow-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 września 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Nowe przepisy ograniczają liczbę stażystów, których pracodawca może przyjąć na staż. Wprowadzają również regulacje w zakresie czasu pracy stażystów oraz przypadków zakończenia stażu przed ustalonym terminem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak traktować milczenie pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363358,Jak-traktowac-milczenie-pracodawcy-w-ciagu-7-dni-od-dnia-zlozenia-przez-pracownika-wniosku-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363358,Jak-traktowac-milczenie-pracodawcy-w-ciagu-7-dni-od-dnia-zlozenia-przez-pracownika-wniosku-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystawiliśmy błędne świadectwo pracy. Pracownik zorientował się, że jest ono niewłaściwe i złożył wniosek o jego sprostowanie. Przygotowaliśmy już poprawione świadectwo, lecz prezes, który jest upoważniony do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu naszej spółki, wyjechał za granicę w pilnych sprawach służbowych. Minął 7-dniowy termin na sprostowanie świadectwa, a my nie możemy pracownikowi przesłać skorygowanego świadectwa ani nie możemy odmówić jego sprostowania, bo uznajemy błąd i chcemy go poprawić. Czy mimo to pracownik może pozwać nas do sądu o sprostowanie świadectwa? Czy takie świadectwo pracy może podpisać osoba nieupoważniona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej sezonowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/363055,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-sezonowo.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudnionych tylko na sezon jest w ciąży. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Zajmowane przez nią stanowisko nie jest już nam potrzebne po sezonie. Czy możemy z taką pracownicą rozwiązać umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/360274,Jak-sprostowac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/360274,Jak-sprostowac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę wydałem byłemu pracownikowi świadectwo pracy. Niestety okazało się, że świadectwo zostało błędnie sporządzone i istnieje konieczność jego sprostowania. Jak należy tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat odrzucił nowelizację ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat odrzucił w  głosowaniu nowelizację ustawy o PIT, nakładającą na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Uchwalona niedawno przez Sejm nowelizacja przewidywała, że pracodawcy zaczną obliczać podatek pracowników, wypełniać deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty rozliczania PIT pracowników przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363696,Koszty-rozliczania-PIT-pracownikow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363696,Koszty-rozliczania-PIT-pracownikow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) wyraziła negatywne stanowisko wobec obligatoryjnego obliczania zeznań podatkowych PIT pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcom przysługuje mniej odzieży roboczej niż pełnoetatowcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/363083,Czy-niepelnoetatowcom-przysluguje-mniej-odziezy-roboczej-niz-pelnoetatowcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/363083,Czy-niepelnoetatowcom-przysluguje-mniej-odziezy-roboczej-niz-pelnoetatowcom.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Ustalam okresy używalności odzieży i obuwia roboczego. Zatrudniam pracowników na pełny etat i na pół etatu. Pełnoetatowcom przysługują 2 kombinezony robocze i 2 pary butów na rok. Czy mogę ustalić, że osoby zatrudnione na pół etatu otrzymają połowę odzieży przysługującej zatrudnionym na pełny etat? Półetatowcy nie zużyją tak szybko przydzielonej odzieży jak pracownicy pełnoetatowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do senatorów ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Maciej Grabowski zaapelował do senatorów, by przyspieszyli termin wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIT, nakładającej na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Resort chce, by zmiany obowiązywały już w 2010 roku i dotyczyły tegorocznych rozliczeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie PIT pracowników w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Dzisiaj Senat zajmie się zmianą przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja przewiduje, że od 2011 roku pracodawcy będą mieli obowiązek wypełniania i wysyłania rocznych rozliczeń PIT swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Administrowanie środkami sfśs w razie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/362739,Administrowanie-srodkami-sfss-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/362739,Administrowanie-srodkami-sfss-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita likwidacja funduszu następuje z chwilą, gdy kapitał funduszu zostanie rozdysponowany. A zatem tak długo, jak na koncie funduszu będą jakiekolwiek środki, upadły pracodawca będzie zobowiązany administrować tymi zasobami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/362715,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/362715,Uprawnienia-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczna inspekcja pracy powołana przez przepisy Kodeksu pracy
sprawuje społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, jak również
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej zadania, uprawnienia,
organizację oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy
i innymi organami nadzoru i kontroli określa ustawa z 24 czerwca 1983
r. o społecznej inspekcji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracownika w urzędzie skarbowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/361083,Zgloszenie-pracownika-w-urzedzie-skarbowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/361083,Zgloszenie-pracownika-w-urzedzie-skarbowym.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpocząłem działalność gospodarczą i obecnie zatrudniam pracowników, czy istnieje obowiązek zgłoszenia zatrudnienia w urzędzie skarbowym właściwym ze względu na miejsce zamieszkania pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać pomoc z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>