<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T04:29:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy - obowiązki i odpowiedzialność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422248,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-i-odpowiedzialnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422248,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-i-odpowiedzialnosc.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>31 maja mija termin przekazania pierwszej raty na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/424294,31-maja-mija-termin-przekazania-pierwszej-raty-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/424294,31-maja-mija-termin-przekazania-pierwszej-raty-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się 31 maja - do tego dnia pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracodawca musi przekazać pierwszą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/422243,Do-kiedy-pracodawca-musi-przekazac-pierwsza-rate-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/422243,Do-kiedy-pracodawca-musi-przekazac-pierwsza-rate-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. pracodawcy, którzy tworzą zfśs, mają obowiązek przekazania pierwszej raty środków na rachunek funduszu do 31 maja br. Rata, jaką należy przelać na wyodrębnione konto, musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski dla pracownika, gdy dziecko urodziło się w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/421572,Urlop-ojcowski-dla-pracownika-gdy-dziecko-urodzilo-sie-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/421572,Urlop-ojcowski-dla-pracownika-gdy-dziecko-urodzilo-sie-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2010-05-27T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-27T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy dwóm pracownikom urodziły się dzieci. Czy urlop ojcowski przysługuje im, jeśli dzieci urodziły się w 2009 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa teczka akt osobowych dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/421521,Nowa-teczka-akt-osobowych-dla-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/421521,Nowa-teczka-akt-osobowych-dla-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-26T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic jest na urlopie macierzyńskim. Chcielibyśmy do powrotu pracownicy zatrudnić na jej stanowisku na umowę na zastępstwo osobę, która rok temu była u nas zatrudniona na tej samej podstawie. Czy w takiej sytuacji musimy dla niej założyć nową teczkę akt osobowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy operator wózka musi pracować w kasku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/421598,Czy-operator-wozka-musi-pracowac-w-kasku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/421598,Czy-operator-wozka-musi-pracowac-w-kasku.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownictwo zakładu nie jest przekonane do stosowania kasków ochronnych przez operatorów wózków jezdniowych z napędem silnikowym zatrudnionych przy załadunku, przemieszczaniu oraz rozładunku towarów w magazynie wysokiego składowania. Czy operator wózka jezdniowego z napędem silnikowym musi pracować w hełmie ochronnym, a jeżeli tak, to na jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy powinien powołać się specjalista ds. bhp, aby przekonać kierownictwo zakładu o obowiązku wyposażenia w kaski ochronne operatorów wózków jezdniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego należy czyścić kanały wentylacyjne i klimatyzacyjne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420818,Dlaczego-nalezy-czyscic-kanaly-wentylacyjne-i-klimatyzacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420818,Dlaczego-nalezy-czyscic-kanaly-wentylacyjne-i-klimatyzacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-05-24T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-24T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z zadań służby bhp w ramach kontroli warunków pracy jest kontrola przeprowadzanych w zakładzie przeglądów instalacji i właściwej ich eksploatacji. Rozpoczynający się sezon letni jest odpowiednim okresem na prowadzenie prac konserwacyjnych, a przed włączeniem klimatyzacji należy dokonać jej przeglądu i oczyszczenia. Dlatego warto wiedzieć m.in., jakie są etapy czyszczenia wentylacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do UDT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy pracownik obsługujący wózek jezdniowy podnośnikowy z mechanicznym napędem podnoszenia uległ wypadkowi. Doszło do przewrócenia wózka i przygniecenia pracownika przez konstrukcję wózka. Czy w takiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do Urzędu Dozoru Technicznego (UDT)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Administrowanie świadectwami pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422215,Administrowanie-swiadectwami-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/422215,Administrowanie-swiadectwami-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, musi dbać przede wszystkim o interes firmy, m.in. związany z poprawnym administrowaniem dokumentacją pracowniczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i w jakim zakresie powinien dbać o maszynę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420803,Kto-i-w-jakim-zakresie-powinien-dbac-o-maszyne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420803,Kto-i-w-jakim-zakresie-powinien-dbac-o-maszyne.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często, zwłaszcza w małych firmach, obsługa maszyny sprowadza się do jej bieżącej eksploatacji i naprawiania zaistniałych usterek. Jak i przez kogo powinny być przeprowadzane czynności konserwacyjne? Co należy sprawdzić przed ponownym uruchomieniem maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/420826,Ewidencja-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielką niewielkiej firmy. Ostatnio zatrudniłam dwóch pracowników. Podobno mam obowiązek prowadzić ewidencję ich czasu pracy. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję i jakie informacje powinny w niej zostać zawarte? Czy wystarczy, jeśli pracownicy podpisują listę obecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek konsultacji działań związanych z bhp z organizacjami związkowymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420789,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-konsultacji-dzialan-zwiazanych-z-bhp-z-organizacjami-zwiazkowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/420789,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-konsultacji-dzialan-zwiazanych-z-bhp-z-organizacjami-zwiazkowymi.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie szpitala działa organizacja związków zawodowych. Pracodawca podejmuje decyzje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz postanowienia z zakresu bhp zawarte w regulaminie pracy bez ustalenia, a nawet bez konsultacji ze związkami zawodowymi. Czy ma prawo działać bez konsultacji i porozumienia z działającymi na terenie zakładu pracy organizacjami związkowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421519,Wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/421519,Wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby określić wysokość odprawy dla pracownika, ustala się jego miesięczne wynagrodzenie, do którego obliczenia bierze się pod uwagę jedynie składniki płacy o stałym lub periodycznym charakterze. Sama odprawa stanowi zaś wielokrotność tej pensji, uzależnioną od stażu pracy danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczne i fakultatywne elementy świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/420812,Konieczne-i-fakultatywne-elementy-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/420812,Konieczne-i-fakultatywne-elementy-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy ma charakter informacyjny i stanowi jedynie oświadczenie wiedzy pracodawcy. Jest to dokument pozbawiony elementów ocennych i stwierdza jedynie określone prawem okoliczności faktyczne, np. liczbę wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421082,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421082,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. obsługę programu Płatnik, zasady nabywania uprawnień do emerytury oraz zasady przyznawania świadczeń przedemerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić okoliczności wypadku śmiertelnego, jeśli na miejscu zdarzenia nie było świadków?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/419937,Jak-ustalic-okolicznosci-wypadku-smiertelnego-jesli-na-miejscu-zdarzenia-nie-bylo-swiadkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/419937,Jak-ustalic-okolicznosci-wypadku-smiertelnego-jesli-na-miejscu-zdarzenia-nie-bylo-swiadkow.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca samochodu ciężarowego zmarł w kabinie samochodu podczas obowiązkowego postoju na parkingu poza granicami Polski. Stojącym przez długi czas samochodem zainteresowała się policja zaalarmowana przez właściciela firmy transportowej, który przez kilka godzin usiłował skontaktować się z kierowcą. Po otrzymaniu od policji informacji o śmierci pracownika pracodawca zawiadomił okręgowego inspektora pracy i prokuratora rejonowego oraz powołał zespół powypadkowy. W jaki sposób zespół powypadkowy ustala okoliczności wypadku śmiertelnego, który wydarzył się w miejscu, gdzie nie było żadnych świadków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pierwszej raty środków na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420860,Termin-przekazania-pierwszej-raty-srodkow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420860,Termin-przekazania-pierwszej-raty-srodkow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) do 31 maja br. powinni przekazać pierwszą ratę środków na rachunek funduszu. Rata, jaką należy przelać na wyodrębnione konto, musi wynieść co najmniej 75 proc. równowartości odpisu podstawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419809,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419809,Odprawa-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pieniężna jest podstawowym świadczeniem należnym pracownikom, z którymi rozwiązano umowy o pracę w trybie zawartym w ustawie o zwolnieniach grupowych. Odprawa przysługuje od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za 1 dzień pracy w miesiącu, w którym chorował przez 30 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416523,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-1-dzien-pracy-w-miesiacu-w-ktorym-chorowal-przez-30-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/416523,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-1-dzien-pracy-w-miesiacu-w-ktorym-chorowal-przez-30-dni.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę salon fryzjerski, w którym zatrudniam dwie pracownice wynagradzane stałą stawką miesięczną w wysokości 3000 zł brutto. Jedna z nich zaszła w ciążę i od 2 marca 2010 r. do końca miesiąca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy należy wypłacić jej pensję za dzień przepracowany 1 marca, skoro z obliczeń wynika, że po potrąceniu wynagrodzenia za 30 dni choroby jej płaca zasadnicza wynosi 0 zł? Nie zapłaciliśmy za ten dzień wynagrodzenia, a pracownica upomniała się o nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody przeciwdziałania mobbingowi w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/415424,Metody-przeciwdzialania-mobbingowi-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/415424,Metody-przeciwdzialania-mobbingowi-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zjawisko mobbingu wpływa przede wszystkim na zdrowie i psychikę poszkodowanego pracownika. Nie można jednak zapominać o konsekwencjach dla pracodawcy i negatywnym wpływie na reputację i funkcjonowanie firmy. Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi, należy nauczyć się rozpoznawać to zjawisko i mieć świadomość skutków, jakie niesie ze sobą jego występowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych – zmiany prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/419337,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-zmiany-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/419337,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-zmiany-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 maja 2010 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Społecznej z 30 marca 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 64, poz. 398).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kryteria przyjąć przy zakupie odzieży roboczej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415158,Jakie-kryteria-przyjac-przy-zakupie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415158,Jakie-kryteria-przyjac-przy-zakupie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zakupił odzież roboczą, kierując się obowiązkiem wyposażenia w nią pracowników. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy wyposażył pracowników w zwykłą, drelichową odzież. Za decydujące kryterium przyjął cenę odzieży. Jakie czynności powinien podjąć przed dokonaniem zakupu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób oddać pracownikom dzień wolny za święto, które przypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416457,W-jaki-sposob-oddac-pracownikom-dzien-wolny-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/416457,W-jaki-sposob-oddac-pracownikom-dzien-wolny-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy. Pracują od poniedziałku do piątku. Kilku z nich jest zatrudnionych na niepełny etat. Niepełnoetatowcy również pracują codziennie przez 5 dni w tygodniu. Czy pracownikom pełnoetatowym i niepełnoetatowym muszę oddać dzień wolny za święto 1 maja, które przypada w tym roku w sobotę? Co w sytuacji, gdy niektórzy pracownicy będą przebywali 1 maja br. na zwolnieniach lekarskich? Czy jeżeli nie oddam pracownikom dnia wolnego, będę musiał zapłacić im dodatek w wysokości 100%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy skorygować listy płac i PIT-4R, jeśli zaliczki zostały pobrane według złych stawek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/415166,Czy-nalezy-skorygowac-listy-plac-i-PIT4R-jesli-zaliczki-zostaly-pobrane-wedlug-zlych-stawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/415166,Czy-nalezy-skorygowac-listy-plac-i-PIT4R-jesli-zaliczki-zostaly-pobrane-wedlug-zlych-stawek.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Przez cały 2009 r. potrącana była zaliczka na podatek od wynagrodzenia pracownika na zasadach jak w 2008 r., czyli 19% i 30% podatku. Czy muszę korygować listy płac dla tego pracownika za cały rok oraz PIT-4R, czy pracownik powinien to skorygować w rozliczeniu rocznym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi pracującemu kilkanaście godzin tygodniowo przy komputerze przysługują okulary korygujące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415107,Czy-pracownikowi-pracujacemu-kilkanascie-godzin-tygodniowo-przy-komputerze-przysluguja-okulary-korygujace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415107,Czy-pracownikowi-pracujacemu-kilkanascie-godzin-tygodniowo-przy-komputerze-przysluguja-okulary-korygujace.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie zapewnił pracownikom wykonującym pracę przy monitorach ekranowych okularów korygujących wzrok. Motywował to tym, że pracownicy wykonują pracę, użytkując monitor ekranowy poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy wnieśli skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. W wyniku kontroli inspektor stwierdził, że kilku pracowników pracuje przed monitorem dłużej niż 4 godziny na dobę i nakazał pracodawcy zakupienie okularów pracownikom. Czy pracownikowi, który pracuje przy komputerze kilkanaście godzin tygodniowo, przysługują okulary korygujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba płacić składkę na FP za niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415088,Kiedy-trzeba-placic-skladke-na-FP-za-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnialiśmy pracownika na 1/2 etatu. Z uwagi na to, że jego wynagrodzenie było niższe od minimalnego, nie opłacaliśmy za niego składek na Fundusz Pracy. W połowie kwietnia 2010 r. pracownik otrzymał nową umowę, a jego miesięczna kwota wynagrodzenia będzie równa minimalnemu wynagrodzeniu. Czy od wynagrodzenia uzyskanego w kwietniu 2010 r. powinniśmy opłacić składkę na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do 30 kwietnia 2010 r. jest w okresie wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 18 maja. Kiedy mam wystawić świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/416539,Dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta 
określone w ustawie o dniach wolnych od pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-26T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/414707,Oplacanie-skladek-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/414707,Oplacanie-skladek-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki – na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasadnicze wymagania dla maszyn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413878,Nowe-zasadnicze-wymagania-dla-maszyn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413878,Nowe-zasadnicze-wymagania-dla-maszyn.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn, mimo że obowiązuje już kilka miesięcy, wciąż przysparza wielu problemów. Nie stosuje się go w przypadku każdej maszyny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, u którego stosowane są substancje rakotwórcze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/413883,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-u-ktorego-stosowane-sa-substancje-rakotworcze.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, u którego w procesie pracy są stosowane substancje, preparaty, czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego nie jest konieczna opinia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414701,Do-zatrudnienia-pracownika-niepelnosprawnego-nie-jest-konieczna-opinia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414701,Do-zatrudnienia-pracownika-niepelnosprawnego-nie-jest-konieczna-opinia-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy. Od tej pory przedsiębiorca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414695,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-praw-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414695,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-praw-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za popełnienie wykroczenia, która działała w jego imieniu, ponoszą za ten czyn odpowiedzialność w postaci kary grzywny wynoszącej od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie obowiązują przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414105,Nie-obowiazuja-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414105,Nie-obowiazuja-przepisy-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma regulacji prawa pracy, które określałyby zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników - przypomina PKPP Lewiatan. Ostatnim dniem obowiązywania dotychczasowych przepisów był 10 kwietnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od zaległego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413199,Skladki-od-zaleglego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/413199,Skladki-od-zaleglego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz były pracownik wystąpił do sądu o wypłacenie mu zaległej pensji. Sprawa została rozstrzygnięta na jego korzyść, a należne wynagrodzenie zostało wyegzekwowane przez komornika i przekazane zainteresowanemu. Czy od tych należności mamy obowiązek opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie badania lekarskie należy skierować pracownika, który przewozi innych pracowników pojazdem służbowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/411430,Na-jakie-badania-lekarskie-nalezy-skierowac-pracownika-ktory-przewozi-innych-pracownikow-pojazdem-sluzbowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/411430,Na-jakie-badania-lekarskie-nalezy-skierowac-pracownika-ktory-przewozi-innych-pracownikow-pojazdem-sluzbowym.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku inspektora kontroli. Uzyskał on pozwolenie pracodawcy na prowadzenie samochodu służbowego (osobowego) w celu wykonywania swoich czynności służbowych, tj. kontroli. Jednocześnie pracownik w czasie swojej pracy ma wykonywać czynności kierowcy i przewozić osoby trzecie. Czy powinniśmy skierować go na dodatkowe badanie lekarskie, jakie przeprowadza się dla kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411306,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest zobowiązany do dokonywania wpłat na FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408951,Kto-jest-zobowiazany-do-dokonywania-wplat-na-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408951,Kto-jest-zobowiazany-do-dokonywania-wplat-na-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją gwarancyjną, mającą chronić roszczenia pracownicze w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynności powinien wykonać przełożony w celu zabezpieczenia miejsca wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/410727,Jakie-czynnosci-powinien-wykonac-przelozony-w-celu-zabezpieczenia-miejsca-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/410727,Jakie-czynnosci-powinien-wykonac-przelozony-w-celu-zabezpieczenia-miejsca-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował przy taśmie produkcyjnej, uległ wypadkowi w zakładzie pracy. Po zabraniu poszkodowanego przez karetkę, kierownik uruchomił ponownie linię produkcyjną. Jakie czynności powinien podjąć kierownik po wypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za poniedziałek wielkanocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409691,Komu-trzeba-oddac-dodatkowy-dzien-wolny-za-poniedzialek-wielkanocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/409691,Komu-trzeba-oddac-dodatkowy-dzien-wolny-za-poniedzialek-wielkanocny.html</id>
                                    <updated>2010-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszego zakładu pracują w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty. Poniedziałki i niedziele mają wolne. Czy powinniśmy oddać tym pracownikom dodatkowy dzień wolny za jedno ze świąt wielkanocnych, które przypada w poniedziałek 5 kwietnia br.? Jak w takim przypadku postąpić z niepełnoetatowcami, którzy mają wolne niedziele, poniedziałki, wtorki i środy, a pracują w pozostałe dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy środki ochrony indywidualnej mogą być używane przez kilka osób?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/407150,Czy-srodki-ochrony-indywidualnej-moga-byc-uzywane-przez-kilka-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/407150,Czy-srodki-ochrony-indywidualnej-moga-byc-uzywane-przez-kilka-osob.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli w naszym zakładzie inspektor pracy zwrócił uwagę, że środki ochrony indywidualnej w postaci ochrony słuchu powinny być wydawane pracownikom indywidualnie, nie zaś jeden ochronnik na stanowisko, na którym pracuje kilka osób. Czy środki ochrony indywidualnej mogą być używane przez wiele osób, czy każdy pracownik musi mieć swoje środki ochrony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy odprawa pośmiertna przysługuje od kilku pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406761,Kiedy-odprawa-posmiertna-przysluguje-od-kilku-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406761,Kiedy-odprawa-posmiertna-przysluguje-od-kilku-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła porozumienie z innym pracodawcą dotyczące „wypożyczenia” na okres 3 miesięcy jednego z techników produkcji. Pracownik wyraził zgodę na udzielenie mu w naszym zakładzie urlopu bezpłatnego i wykonywanie w tym czasie pracy u innego pracodawcy. Zatrudniony wykonywał pracę u drugiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony (na 3 miesiące) zgodnie z zawartym porozumieniem. Po 2 miesiącach pracy pracownik z powodu ciężkiej choroby zmarł. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłacenia uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika odprawy pośmiertnej, czy powinien to zrobić pracodawca, u którego pracownik wykonywał pracę w chwili śmierci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe pracownika </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219986,Akta-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219986,Akta-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek założenia i prowadzenia dla każdego pracownika akt osobowych. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie prowadzenia akt osobowych pracowników akta powinny składać się z 3 części: A, B i C.Porównaj: Obowiązki pracodawcy (art.94 kp)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop należy dopełniać składniki zmienne za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/406759,Czy-ustalajac-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop-nalezy-dopelniac-skladniki-zmienne-za-czas-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie ostatnich 3 miesięcy pracownik ma kilka dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy powinniśmy dopełniać wysokość składników zmiennych za czas nieobecności w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop ojcowski może być wykorzystany w wymiarze krótszym niż tydzień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/406746,Czy-urlop-ojcowski-moze-byc-wykorzystany-w-wymiarze-krotszym-niz-tydzien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/406746,Czy-urlop-ojcowski-moze-byc-wykorzystany-w-wymiarze-krotszym-niz-tydzien.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 12 stycznia br. urodziło się dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w 2 częściach: w wymiarze 5 dni&amp;#160; i 2 dni. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w częściach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy do umowy o pracę stosować prawo innego państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408949,Kiedy-do-umowy-o-prace-stosowac-prawo-innego-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408949,Kiedy-do-umowy-o-prace-stosowac-prawo-innego-panstwa.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór określonego prawa właściwego dla umowy o pracę, innego niż prawo kraju, w którym praca jest świadczona, nie wyłącza obowiązku stosowania niektórych reguł prawa pracy obowiązujących w kraju wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje rekompensata za niewykorzystywane uprawnienia przysługujące z tytułu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/406748,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-rekompensata-za-niewykorzystywane-uprawnienia-przyslugujace-z-tytulu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/406748,Czy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-przysluguje-rekompensata-za-niewykorzystywane-uprawnienia-przyslugujace-z-tytulu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dostarczył nam w lutym 2010 r. orzeczenie o niepełnosprawności, otrzymane przez niego 12 lutego 2007 r. (umiarkowany stopień niepełnosprawności). Pracownik w okresie posiadania orzeczenia, czyli przez 2 lata, pracował na zasadach ogólnych, dotyczących sprawnych pracowników, w szczególności w zakresie czasu pracy (pracował także w godzinach nadliczbowych). Czy za czas niekorzystania z uprawnień przysługujących pracownikom niepełnosprawnym pracownikowi należy się jakaś rekompensata (np. za niewykorzystane przerwy na gimnastykę)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy w związku z pracą w porze nocnej dotyczy łącznego czasu pracy z godzinami nadliczbowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406452,Czy-ograniczenie-czasu-pracy-kierowcy-w-zwiazku-z-praca-w-porze-nocnej-dotyczy-lacznego-czasu-pracy-z-godzinami-nadliczbowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406452,Czy-ograniczenie-czasu-pracy-kierowcy-w-zwiazku-z-praca-w-porze-nocnej-dotyczy-lacznego-czasu-pracy-z-godzinami-nadliczbowymi.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca powracając z trasy, niekiedy przez krótki czas (np. 30 minut) prowadzi pojazd w porze, która jest przyjęta w firmie jako pora nocna. Jest to sytuacja nieprzewidywalna przed rozpoczęciem przewozu (wynika przede wszystkim z sytuacji na drodze). W takich dniach jego czas pracy wykracza nieznacznie poza dopuszczalne maksymalnie 10 godzin, kiedy może pracować kierowca, gdy nawet niewielka część jego pracy odbywa się w nocy. Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy w porze nocnej dotyczy tylko zwykłego czasu pracy, czy powinno być liczone wraz z godzinami nadliczbowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>