<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T03:42:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie charakterystyki stanowiska pracy, zaś termin i miejsce dostawy pracownik uzgadniał z klientami indywidualnie, w zależności od ich potrzeb. Czas pracy pracownika został określony wymiarem jego zadań (zadaniowy czas pracy). Sprawcą wypadku był inny uczestnik ruchu. W wyniku wypadku przedstawiciel handlowy doznał licznych urazów i został przewieziony do szpitala. Czy zdarzenie to należy uznać za wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze z domu do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438147,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438147,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 
lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie 
świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca 
zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie 
jak dotychczas ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze 
wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest Społeczny Inspektor Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240019,Kim-jest-Spoleczny-Inspektor-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240019,Kim-jest-Spoleczny-Inspektor-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społecznym Inspektorem Pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Społecznym Inspektorem Pracy może być również pracownik zakładu niebędący członkiem związku zawodowego, o ile zakładowe organizacje związkowe wyrażą na to zgodę. Równie ważny jest zakres jego obowiązków w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi powołać radę pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240009,Kiedy-pracodawca-musi-powolac-rade-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/240009,Kiedy-pracodawca-musi-powolac-rade-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem dużej fabryki zajmującej się produkcją narzędzi ogrodniczych. Zatrudniam ok. 100 pracowników. Słyszałem, że pracodawca jest zobowiązany do powoływania rady pracowników, jeżeli zatrudnia co najmniej 50 osób. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239998,Jakie-konsekwencje-groza-pracodawcy-za-naruszenie-zakazu-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/239998,Jakie-konsekwencje-groza-pracodawcy-za-naruszenie-zakazu-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T15:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T15:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zasadniczych obowiązków pracodawcy należy równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Pracodawca naruszający powyższe prawa powinien spodziewać się poniesienia poważnych konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437827,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437827,Profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydawania posiłków i napojów w stosunku do niektórych pracowników wynika wprost z Kodeksu pracy. Niemniej jednak rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, zależą od grupy pracowników oraz warunków w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi a co może znaleźć się w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236844,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236844,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wydania świadectwa pracy jest obiektywne określenie elementów związanych z dotychczasowym zatrudnieniem, które mają lub mogą mieć znaczenie dla pracownika, jego uprawnień oraz oceny przy podejmowaniu nowego zatrudnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co oprócz odprawy pośmiertnej wypłacić rodzinie zmarłego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/236833,Co-oprocz-odprawy-posmiertnej-wyplacic-rodzinie-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/236833,Co-oprocz-odprawy-posmiertnej-wyplacic-rodzinie-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w art. 63(1) Kodeksu pracy wskazuje, iż po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku gdy takich osób nie ma, prawa te wchodzą do spadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spadkobiercy zmarłego pracownika odpowiadają za wyrządzoną przez niego szkodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/236825,Czy-spadkobiercy-zmarlego-pracownika-odpowiadaja-za-wyrzadzona-przez-niego-szkode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/236825,Czy-spadkobiercy-zmarlego-pracownika-odpowiadaja-za-wyrzadzona-przez-niego-szkode.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ograniczona jest do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wydanie świadectwa pracy może być uzależnione od warunku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236816,Czy-wydanie-swiadectwa-pracy-moze-byc-uzaleznione-od-warunku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236816,Czy-wydanie-swiadectwa-pracy-moze-byc-uzaleznione-od-warunku.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedopuszczalne jest uzależnianie wydania świadectwa pracy od spełnienia przez pracownika jakichkolwiek dodatkowych warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić rozwiązanie umowy na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/236800,Jak-uzasadnic-rozwiazanie-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/236800,Jak-uzasadnic-rozwiazanie-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek podać w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczynę wypowiedzenia. Przyczyn dokonania wypowiedzenia może być wiele, ale dla skuteczności wypowiedzenia wystarcza podanie jednej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/236791,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-ze-skutkiem-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/236791,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-ze-skutkiem-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę (czyli bez wypowiedzenia) przysługuje pracownikowi w dwóch przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie w razie niewydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236781,Odszkodowanie-w-razie-niewydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236781,Odszkodowanie-w-razie-niewydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do otrzymania w przepisanym terminie właściwie sporządzonego świadectwa pracy może spowodować powstanie szkody po stronie pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracownika a prawo spadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania oraz sposób doręczenia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236757,Termin-wydania-oraz-sposob-doreczenia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236757,Termin-wydania-oraz-sposob-doreczenia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do terminu wydania świadectwa, winno ono być wystawione niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy, a więc bez nieuzasadnionej zwłoki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracodawca może naruszyć obowiązek wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236750,W-jaki-sposob-pracodawca-moze-naruszyc-obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/236750,W-jaki-sposob-pracodawca-moze-naruszyc-obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce możemy mieć do czynienia z różnego rodzaju naruszeniami obowiązku pracodawcy wystawienia świadectwa pracy i doręczenia go pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednoczesność kontroli różnych instytucji w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435704,Jednoczesnosc-kontroli-roznych-instytucji-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435704,Jednoczesnosc-kontroli-roznych-instytucji-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ustawie o swobodzie działalności gospodarczej wprowadzono zakaz równoczesnej kontroli różnych instytucji u przedsiębiorcy. Jednocześnie ustanowiono wiele wyjątków, m.in. ustawa dopuszcza połączenie kontroli PIP z kontrolą innej instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy usprawiedliwić nieobecność w pracy pracownika – członka ochotniczej straży pożarnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/435495,Czy-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-pracownika-czlonka-ochotniczej-strazy-pozarnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/435495,Czy-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy-pracownika-czlonka-ochotniczej-strazy-pozarnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik nie stawił się w pracy. Należy on do ochotniczej straży pożarnej i uczestniczył w pracach, które strażacy wykonywali w związku z powodzią. Czy powinniśmy usprawiedliwić tę nieobecność i wypłacić mu wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/429037,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/429037,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w przedszkolu w charakterze nauczyciela przez 5 dni w tygodniu. Chciałabym skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 4 dni. Jak prawidłowo należy udzielić mi tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w ustawie o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435015,Projekt-zmian-w-ustawie-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435015,Projekt-zmian-w-ustawie-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-07-09T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-09T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karę do dwóch lat więzienia za utrudnianie kontroli Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych (druk sejmowy nr 488), który 8 lipca 2010 r. rekomendowała sejmowa Komisja Sprawiedliwości i Praw Człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W administracji pracuje zbyt mało osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434775,W-administracji-pracuje-zbyt-malo-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434775,W-administracji-pracuje-zbyt-malo-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W administracji publicznej pracuje zbyt mało osób niepełnosprawnych. Jak wynika z raportu NIK, spośród 118 skontrolowanych siedzib urzędów tylko dziewięć było całkowicie dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa a oddelegowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432126,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-a-oddelegowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432126,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-a-oddelegowanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy wysyłający pracowników do pracy za granicą muszą pamiętać o odpowiednim zakwalifikowaniu wyjazdu jako delegacja lub podróż służbowa. Te dwa pojęcia często w praktyce używane są zamiennie, jednak dotyczą dwóch różnych przypadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie pracownika do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433410,Oddelegowanie-pracownika-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/433410,Oddelegowanie-pracownika-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek 1 lipca 2010 r. rozpoczął się nabór do Narodowych Sił Rezerwowych, w wyniku naboru ma powstać formacja licząca 20 tys. żołnierzy rezerwowych. Przy tej okazji Pracodawcy RP pragną zwrócić uwagę na zagrożenia z tym związane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szkolić pracowników na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438197,Jak-szkolic-pracownikow-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438197,Jak-szkolic-pracownikow-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T14:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T14:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca 2010 r.obowiązują nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231647,Zakaz-zatrudniania-mlodocianych-przy-pracach-wzbronionych-art-204.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/231647,Zakaz-zatrudniania-mlodocianych-przy-pracach-wzbronionych-art-204.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych sytuacjach, gdy pracodawca prowadzi działalność w warunkach gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, przepisy prawa pracy wskazują pewne grupy osób, które nie mogą wykonywać pracy w tych warunkach. Jedną z tych kategorii pracowników są pracownicy młodociani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagadnienia kontrolne w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432099,Zagadnienia-kontrolne-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T12:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli w zakresie czasu pracy, pracodawca powinien udostępnić inspektorowi pracy niezbędną dokumentację związaną ze stosunkiem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników a stosowanie substancji szkodliwych dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może stosować materiały i procesy technologiczne dopiero 
wtedy, gdy ustali się ich stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników i
 podejmie się odpowiednie środki profilaktyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracowników &quot;sezonowych&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429399,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429399,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa-zlecenie zawarta ze studentem do ukończenia 26. roku życia powoduje obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli jest zawarta z własnym pracodawcą lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2,3 tys. kontroli na budowach - mandaty na kwotę 1,2 mln zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1,3 tys. decyzji nakazujących wstrzymanie prac ze względu na bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników oraz 1,1 tys. mandatów na kwotę 1,2 mln zł - to efekt działań inspektorów pracy, którzy od 22 marca do 30 kwietnia przeprowadzili 2,3 tys. kontroli na budowach w całym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bez konsultacji ze związkami zawodowymi można zmienić postanowienie regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/428699,Czy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi-mozna-zmienic-postanowienie-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/428699,Czy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi-mozna-zmienic-postanowienie-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy tygodnie temu wprowadziliśmy regulamin pracy bez akceptacji związków zawodowych, ponieważ nie porozumiały się one między sobą co do niektórych jego zapisów. Teraz chcemy poprawić zapis w sprawie rozkładów czasu pracy. Czy możemy bez pytania związków dokonać tej zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wypoczynku pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429402,Dofinansowanie-wypoczynku-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429402,Dofinansowanie-wypoczynku-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w ramach prowadzonej działalności socjalnej udziela pracownikom pomocy w finansowaniu różnych form wypoczynku. Dodatkowo, stosownie do możliwości i warunków zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pięć podstawowych zasad bezpiecznej eksploatacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/428707,Piec-podstawowych-zasad-bezpiecznej-eksploatacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/428707,Piec-podstawowych-zasad-bezpiecznej-eksploatacji.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie targów SAWO 2010 ruszyła kampania dotycząca bezpieczeństwa 
eksploatacji maszyn, urządzeń i budynków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/425466,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób powinny być prawidłowo przechowywane dokumenty personalne. Z uwagi na to, że nie mamy zbyt dużo wolnego miejsca, czy możemy mieć wspólne pomieszczenie z innym działem (np. handlowym). Ewentualnie, czy zamykane szafki z teczkami personalnymi mogą również stać na otwartej powierzchni biurowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną od podatku, jeśli w jednym miesiącu wypłacono wynagrodzenie za dwa miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425573,Jak-rozliczyc-koszty-uzyskania-przychodu-i-kwote-wolna-od-podatku-jesli-w-jednym-miesiacu-wyplacono-wynagrodzenie-za-dwa-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425573,Jak-rozliczyc-koszty-uzyskania-przychodu-i-kwote-wolna-od-podatku-jesli-w-jednym-miesiacu-wyplacono-wynagrodzenie-za-dwa-miesiace.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozwiązaniem 7 maja 2010 r. umowy o pracę nasz pracownik otrzymał wynagrodzenie za okres od 1 do 7 maja. Zostało ono wypłacone 10 maja wraz z wynagrodzeniem za kwiecień 2010 r. Czy dobrze obliczyłam zaliczkę na podatek uwzględniając pojedyncze koszty uzyskania przychodu i przyjmując jedną kwotę wolną od podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/422560,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnianiu-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/422560,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnianiu-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów obniżenia kosztów zatrudnienia przez pracodawców jest możliwość stosowania telepracy. Dzięki tej formie zatrudnienia pracodawca ma mniejsze obowiązki w zakresie bhp niż w przypadku zwykłych pracowników. Nie musi bowiem zapewniać pracownikom odpowiednich pomieszczeń pracy. Jednak zatrudnianie telepracowników wiąże się dla pracodawcy z licznymi obowiązkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymogi bezpieczeństwa dla budynku z miejscami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229692,Wymogi-bezpieczenstwa-dla-budynku-z-miejscami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229692,Wymogi-bezpieczenstwa-dla-budynku-z-miejscami-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obiekty budowlane, w których znajdują się pomieszczenia pracy powinny odpowiadać wymogom dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy. Przebudowa obiektu budowlanego, w którym znajdują się pomieszczenia pracy, powinna uwzględniać poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, co dotyczy również tej części obiektu budowlanego, w której znajdują się pomieszczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229690,Wymiana-powietrza-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229690,Wymiana-powietrza-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy powinna być zapewniona wymiana powietrza wynikająca z potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresowe analizy stanu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229686,Okresowe-analizy-stanu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229686,Okresowe-analizy-stanu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służba bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobligowana do sporządzania i przedstawiania pracodawcy co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. Analiza zawiera propozycje przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólne wymagania BHP dla pomieszczeń pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomieszczeniami pracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związane z ochroną zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229683,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-ochrona-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229683,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-ochrona-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbanie o zdrowie swoich pracowników. Tak sformułowany obowiązek daje pracownikom pewne uprawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy z zakresu szkoleń BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/229681,Obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-szkolen-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/229681,Obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-szkolen-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest do przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229679,Obowiazek-zapewnienia-bezpiecznych-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229679,Obowiazek-zapewnienia-bezpiecznych-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Art. 15 kodeksu pracy, wyrażający jedną z podstawowych zasad prawa pracy, nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Główne zadania Państwowej Inspekcji Sanitarnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229678,Glowne-zadania-Panstwowej-Inspekcji-Sanitarnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229678,Glowne-zadania-Panstwowej-Inspekcji-Sanitarnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Inspekcja jest niezależnym od administracji publicznej organem państwowym, który podlega Sejmowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona indywidualna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425289,Ochrona-indywidualna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425289,Ochrona-indywidualna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozwolić na używanie własnych ubrań ochronnych, zamiast zapewniać pracownikom odzież i obuwie robocze. W takim wypadku jest on zobowiązany jednak wypłacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podwyżki wynagrodzeń należy konsultować z organizacją związkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425572,Czy-podwyzki-wynagrodzen-nalezy-konsultowac-z-organizacja-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/425572,Czy-podwyzki-wynagrodzen-nalezy-konsultowac-z-organizacja-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadziliśmy w naszej firmie w jednym z działów produkcyjnych nową, wyższą siatkę płac. Z każdym pracownikiem zawarliśmy porozumienie zmieniające (aneksy do umów o pracę). Czy takie zmiany należało konsultować z działającą w zakładzie organizacją związkową? Dodam, że w związku z podwyżkami nie dokonaliśmy żadnej zmiany przepisów wewnątrzzakładowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tworzenie palarni przez pracodawców będzie dobrowolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/425535,Tworzenie-palarni-przez-pracodawcow-bedzie-dobrowolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/425535,Tworzenie-palarni-przez-pracodawcow-bedzie-dobrowolne.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą musieli tworzyć palarni w zakładach pracy. Taką zmianę przepisów wprowadziła nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Została ona podpisana 29 kwietnia 2010 r. przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta i wejdzie w życie w ciągu 6 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest koniecznym elementem stosunku pracy, jego wypłata należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Ma on obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie medycyny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/421915,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-medycyny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/421915,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-medycyny-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę liczne obowiązki związane z ochroną zdrowia pracowników. Jednym z nich jest kierowanie pracowników na badania lekarskie. W tym celu pracodawca musi zawrzeć umowę o współpracy z wybraną jednostką służby medycyny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonania dzieła</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425180,Prawo-do-wynagrodzenia-mimo-niewykonania-dziela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425180,Prawo-do-wynagrodzenia-mimo-niewykonania-dziela.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie z umowy o dzieło może niekiedy przysługiwać mimo niewykonania dzieła przez przyjmującego zamówienie. Stanie się tak w sytuacji, gdy zamawiający uniemożliwił wykonanie dzieła albo wtedy gdy odstąpił od umowy bez uzasadnionej przyczyny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>