<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T04:29:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W jaki sposób powinno być potwierdzone odbycie szkolenia okresowego bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453279,W-jaki-sposob-powinno-byc-potwierdzone-odbycie-szkolenia-okresowego-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453279,W-jaki-sposob-powinno-byc-potwierdzone-odbycie-szkolenia-okresowego-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zorganizowanym w zakładzie pracy szkoleniu okresowym firma szkoleniowa wydała certyfikat ukończenia szkolenia okresowego bhp. Czy taki dokument może być potwierdzeniem odbycia tego szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie „wczasów pod gruszą” z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym czasie otrzymaliśmy pismo od komornika dotyczące niezapłaconych przez tego pracownika alimentów w wysokości 2000 zł. Jakich i w jakiej wysokości potrąceń powinniśmy dokonać z wynagrodzenia za sierpień br. i świadczenia za urlop przysługujących pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - interpretacja MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454474,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-interpretacja-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454474,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-interpretacja-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników były przedmiotem interpretacji przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej. Wynika z niej, że największe znaczenie w celu rozpoczęcia szkolenia ma decyzja pracodawcy o skierowaniu na szkolenie bądź o wyrażeniu na nie zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może ustalić różne pory rozpoczynania niedzieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453212,Czy-pracodawca-moze-ustalic-rozne-pory-rozpoczynania-niedzieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453212,Czy-pracodawca-moze-ustalic-rozne-pory-rozpoczynania-niedzieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca jest wykonywana cały czas, a pracownicy przychodzą na zmiany według grafiku. Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy inne godziny rozpoczęcia pory, w której będzie się rozpoczynała niedziela w naszej firmie dla pracowników poszczególnych działów? Mamy wątpliwości, czy jest to dopuszczalne; czy pora rozpoczęcia niedzieli w firmie powinna być taka sama dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudnienia obcokrajowca skierowanego do pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454522,Warunki-zatrudnienia-obcokrajowca-skierowanego-do-pracy-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454522,Warunki-zatrudnienia-obcokrajowca-skierowanego-do-pracy-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T05:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T05:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy skierowani do pracy w Polsce z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej powinni mieć zapewnione warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z kodeksu pracy i innych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracownika ponownie po 3-miesięcznej przerwie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/452640,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-ponownie-po-3miesiecznej-przerwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/452640,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-ponownie-po-3miesiecznej-przerwie.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponownie zatrudnił pracownika, który świadczył pracę na jego rzecz. Przerwa w zatrudnieniu trwała 3 miesiące. Pracownik zatrudniony jest na tym samym stanowisku pracy. Jakie obowiązki z zakresu bhp ciążą na pracodawcy? Czy konieczne jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu bhp lub kierowanie pracownika na badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/452025,Kogo-nie-mozna-zatrudniac-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/452025,Kogo-nie-mozna-zatrudniac-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe sprostowanie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453826,Sadowe-sprostowanie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453826,Sadowe-sprostowanie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy może stanowić zarówno podstawę do ustalenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanych przez ZUS, jak i ewentualnych żądań odszkodowawczych wobec pracodawcy. W orzecznictwie dopuszczono możliwość dochodzenia przez pracownika sprostowania treści tego protokołu przed sądem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy wspólnicy – właściciele firmy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy wystarczy, aby tylko jeden z nich odbył takie szkolenie? Czy osoba, która nie angażuje się w działalność spółki, ma obowiązek ukończyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconych składek, które ZUS uznał za przedawnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego (TK) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zaległe wynagrodzenie za „powodziową” absencję w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452036,Jak-rozliczyc-zalegle-wynagrodzenie-za-powodziowa-absencje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452036,Jak-rozliczyc-zalegle-wynagrodzenie-za-powodziowa-absencje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2010 r. nasz pracownik nie przychodził do pracy przez kilka dni z powodu powodzi. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie pomniejszone o czas tej nieobecności. Dowiedziałam się, że ustawa powodziowa, która weszła w życie 9 lipca 2010 r., nakazała wsteczną wypłatę wynagrodzenia za taką absencję. W jaki sposób ją obliczyć? Czy należą się pracownikowi odsetki? Jak wykazać taką nieobecność w raportach ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452732,Dobrowolne-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452732,Dobrowolne-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnione osoby podlegają dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami. Składki powinny być opłacane na właściwy rachunek ZUS, w terminie do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy dotyczące wymagań dla stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe dotyczą laptopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450262,Czy-przepisy-dotyczace-wymagan-dla-stanowisk-wyposazonych-w-monitory-ekranowe-dotycza-laptopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450262,Czy-przepisy-dotyczace-wymagan-dla-stanowisk-wyposazonych-w-monitory-ekranowe-dotycza-laptopow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na stanowiskach biurowych w agencji reklamowej. Część pracowników wyposażono w komputery stacjonarne, natomiast pozostali pracują na laptopach. Wszyscy pracownicy wykonują pracę przez 8 godzin dziennie. Niektórzy pracownicy otrzymali laptopy, gdyż okazjonalnie wyjeżdżają na spotkania z klientami, średnio 1–2 razy w miesiącu na 2–3 godziny. Czy pracodawca powinien dostosować wszystkie stanowiska do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe? Czy tylko stanowiska wyposażone w komputery stacjonarne podlegają obowiązkom wynikającym z tego przepisu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co ma zrobić pracodawca, który wypłacił zasiłek na podstawie sfałszowanego zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450253,Co-ma-zrobic-pracodawca-ktory-wyplacil-zasilek-na-podstawie-sfalszowanego-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450253,Co-ma-zrobic-pracodawca-ktory-wyplacil-zasilek-na-podstawie-sfalszowanego-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłacania pracownikom zasiłków. Jeden z pracowników od 12 maja br. bez przerwy jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 10 do 26 września br. Otrzymane zwolnienie budzi nasze wątpliwości, gdyż wiemy, że u lekarza, który je wystawił, miało miejsce włamanie z kradzieżą. Uważamy również, że sposób wystawienia tego zwolnienia jest nieprawidłowy. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jak wyliczyć okres zasiłkowy w przypadku potwierdzenia naszych obaw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T04:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T04:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera tę inicjatywę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450238,Przerwanie-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450238,Przerwanie-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników przebywa od 5 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało przyznane na 10 miesięcy. W dniu 9 czerwca 2010 r. stawił się do pracy i zażądał skierowania na badania kontrolne, twierdząc, że odzyskał zdolność do pracy, na co przedstawił orzeczenie lekarza prowadzącego. Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika na badania do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rachunek z podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/450230,Rachunek-z-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/450230,Rachunek-z-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-15T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-15T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem osobą odpowiedzialną za prowadzenie kadr. W naszej firmie pracownicy często wyjeżdżają w podróże służbowe. Bardzo proszę o informację, jakie czynności należy wykonać w zakresie kontroli merytorycznej, a jakie w zakresie formalno-rachunkowej przy sprawdzaniu rachunku podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze - wymagania bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450226,praca-przy-komputerze-wymagania-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/450226,praca-przy-komputerze-wymagania-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym pracownik ma prawo do 5-minutowej przerwy lub do chwilowej zmiany rodzaju pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych pracowników można przechowywać notatki służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447621,Czy-w-aktach-osobowych-pracownikow-mozna-przechowywac-notatki-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, na okoliczność pewnych zdarzeń związanych z przebiegiem pracy pracowników, sporządza notatki służbowe lub prosi innych pracowników o ich sporządzenie. Czy tego rodzaju notatki można zamieszczać w aktach osobowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba poprawić błąd w świadectwie pracy, jeżeli pracownik nie wystąpił o jego sprostowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/447395,Czy-trzeba-poprawic-blad-w-swiadectwie-pracy-jezeli-pracownik-nie-wystapil-o-jego-sprostowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/447395,Czy-trzeba-poprawic-blad-w-swiadectwie-pracy-jezeli-pracownik-nie-wystapil-o-jego-sprostowanie.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-13T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystawiliśmy pracownicy świadectwo pracy, w którym popełniliśmy błąd (nie podaliśmy okresu urlopu bezpłatnego, z którego korzystała pracownica w czasie trwania stosunku pracy). Pracownica nie zwróciła się o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w tej sytuacji możemy z własnej inicjatywy wystawić poprawne świadectwo pracy? Jeżeli tak, to w jaki sposób powinno ono zostać przekazane osobie, której dotyczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena okresowa pracownika - zalety i wady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448019,Ocena-okresowa-pracownika-zalety-i-wady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448019,Ocena-okresowa-pracownika-zalety-i-wady.html</id>
                                    <updated>2010-09-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oceny pracownicze są obecnie w zakładach pracy standardem. Zdarzają się sytuacje, że źle przeprowadzona ocena przynosi szkodę zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób obliczania wynagrodzenia przy zmianie etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448015,Sposob-obliczania-wynagrodzenia-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448015,Sposob-obliczania-wynagrodzenia-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości pensji w trakcie miesiąca powoduje, że pracodawca musi wyliczyć pensję osobno z okresu przed i po zmianie uposażenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd chce powiązać wynagrodzenie minimalne z koniunkturą gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450171,Rzad-chce-powiazac-wynagrodzenie-minimalne-z-koniunktura-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450171,Rzad-chce-powiazac-wynagrodzenie-minimalne-z-koniunktura-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zaproponował podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej (KT), 
by poziom wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zależał od koniunktury w gospodarce. 
Płaca minimalna miałaby stanowić od 40 do 50 proc. średniego 
wynagrodzenia w gospodarce narodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może starać się o nieoprocentowaną pożyczkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448013,Kiedy-pracodawca-moze-starac-sie-o-nieoprocentowana-pozyczke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/448013,Kiedy-pracodawca-moze-starac-sie-o-nieoprocentowana-pozyczke.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lipca 2010 r. obowiązuje procedura ubiegania się o nieoprocentowane pożyczki z FGŚP. Może się o nie ubiegać pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności lub istotnie ograniczył jej prowadzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448316,Nadgodziny-przy-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy może być zastosowany wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Najczęściej zadaniowy czas pracy stosowany jest w zawodzie dziennikarza, agenta ubezpieczeniowego, handlowca, kontrolera itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ministerstwo pracy - pomoc dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448023,Ministerstwo-pracy-pomoc-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448023,Ministerstwo-pracy-pomoc-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-07T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronach internetowych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) ukazała się informacja na temat pomocy dla pracowników i przedsiębiorców, dotkniętych skutkami powodzi w 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447643,Termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447643,Termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej pokrywa pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445874,Jakie-koszty-utrzymania-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej-pokrywa-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/445874,Jakie-koszty-utrzymania-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej-pokrywa-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej. Część zakładów, w których funkcjonuje ta organizacja, nie płaci nam za pomieszczenia i całą resztę kosztów utrzymania organizacji, ograniczając się do wynagrodzeń za pracę ze składkami na ubezpieczenia społeczne. W art. 341 ustawy o związkach zawodowych nie jest dokładnie uregulowana ta kwestia. Osoby pełniące funkcję w organizacji zakładowej jednocześnie często pełnią funkcje w organizacjach międzyzakładowych. Czy należy pokrywać cały koszt utrzymania międzyzakładowej organizacji związkowej, tj. koszty pomieszczeń, tzw. mediów, wynagrodzeń, sprzętów, artykułów kancelaryjnych, czy tylko wynagrodzeń i składek? Czy zwolnienia z pracy w celu udziału w spotkaniach związanych z funkcją w zakładowej organizacji związkowej dają podstawę do obciążania pozostałych zakładów kosztami takiego uczestnictwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto powinien pełnić nadzór nad obiektami budowlanymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/445317,Kto-powinien-pelnic-nadzor-nad-obiektami-budowlanymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/445317,Kto-powinien-pelnic-nadzor-nad-obiektami-budowlanymi.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie przedsiębiorstwa jest kilka budynków, nad którymi nadzór sprawuje dział techniczny, natomiast nadzór warunków bhp w przedsiębiorstwie sprawuje firma zewnętrzna. W ramach kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy specjalista bhp wskazał w protokole pewne nieprawidłowości dotyczące stanu technicznego budynków. Dotyczyły one również braku książki obiektu budowlanego w jednym z budynków. Czy działanie inspektora mieściło się w ramach jego kompetencji, jeżeli za budynki te odpowiedzialny jest dział techniczny, zatrudniający specjalistów z uprawnieniami budowlanymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/445313,Rada-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/445313,Rada-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie sankcje grożą pracodawcy, gdy nie poinformuje pracowników o prawie wyboru rady pracowników oraz gdy nie zorganizuje do niej wyborów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura ujawniania choroby zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/445261,Procedura-ujawniania-choroby-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/445261,Procedura-ujawniania-choroby-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-30T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-30T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracownika pracodawca musi powiadomić o tym przypadku inspekcję sanitarną oraz z nią współdziałać w celu potwierdzenia lub wykluczenia tej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorca musi prowadzić książkę kontroli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443481,Czy-przedsiebiorca-musi-prowadzic-ksiazke-kontroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443481,Czy-przedsiebiorca-musi-prowadzic-ksiazke-kontroli.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli w naszej firmie. Inspektor kontroli poprosił o przygotowanie książki kontroli. Co to jest książka kontroli i czy jest obowiązkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozyskiwanie informacji o karalności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444282,Pozyskiwanie-informacji-o-karalnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444282,Pozyskiwanie-informacji-o-karalnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często w procesie rekrutacji wymagają od kandydatów na dane stanowisko przedłożenia aktualnego zaświadczenia z KRK. Takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem wtedy, gdy taki warunek nie ma umocowania w szczególnym przepisie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia 20. pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444281,Obowiazki-pracodawcy-wynikajace-z-zatrudnienia-20-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444281,Obowiazki-pracodawcy-wynikajace-z-zatrudnienia-20-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nakładają na pracodawców pewne obowiązki wynikające z zatrudniania 20 i więcej pracowników. Istotne jest to, aby liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty była równa 20.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prace konserwacyjne przy urządzeniach dźwigowych powinny być wykonywane przez dwie osoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działu technicznego w administracji wykonują prace konserwacyjne dźwigów osobowych. Czy prace te powinny być wykonywane przez dwie osoby? Jakie przepisy regulują zasady bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych przy konserwacji tego typu urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki muszą być spełnione przy transporcie osób w koszu unoszonym przez dźwig?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/442677,Jakie-warunki-musza-byc-spelnione-przy-transporcie-osob-w-koszu-unoszonym-przez-dzwig.html</id>
                                    <updated>2010-08-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na niektórych budowach najwygodniejszą formą transportu ludzi jest przewożenie ich w koszu unoszonym przez dźwig. Czy mając kosz do transportu ludzi oznaczony znakiem CE oraz używając sprawnego dźwigu, możemy taki zespół wykorzystać do pracy na wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/442673,Czy-na-karcie-szkolenia-wstepnego-powinien-znajdowac-sie-ramowy-program-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/442673,Czy-na-karcie-szkolenia-wstepnego-powinien-znajdowac-sie-ramowy-program-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu firmach coraz powszechniejszą praktyką jest zamieszczanie na odwrocie karty szkolenia wstępnego programów ramowych instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Czy na karcie szkolenia wstępnego powinien znajdować się ramowy program szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/442125,Zwolnienie-dzialacza-zwiazkowego-bez-zgody-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/442125,Zwolnienie-dzialacza-zwiazkowego-bez-zgody-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442638,Obowiazek-informowania-pracownikow-o-ryzyku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442638,Obowiazek-informowania-pracownikow-o-ryzyku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T18:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T18:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można pominąć konsultację ze związkiem zawodowym przy wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/440871,Kiedy-mozna-pominac-konsultacje-ze-zwiazkiem-zawodowym-przy-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu skonsultowaliśmy ze związkiem zawodowym wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu jego częstych zwolnień lekarskich. Związek zawodowy bronił tego pracownika, a my nie zdążyliśmy doręczyć mu wypowiedzenia, ponieważ ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie należy do związku, a przewodniczący związku powiedział, że już więcej nie będzie reprezentował pracownika. Czy w takiej sytuacji możemy pominąć pytanie do związku o reprezentację pracownika i bez konsultacji ze związkiem wręczyć mu wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychody zwolnione z opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/442579,Przychody-zwolnione-z-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/442579,Przychody-zwolnione-z-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody wypłacane pracownikom w związku z jubileuszem zakładu pracy nie są zwolnione od opłacania od nich składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca, który wypłaci zasiłek mimo braku uprawnień, zostanie ukarany przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440757,Czy-pracodawca-ktory-wyplaci-zasilek-mimo-braku-uprawnien-zostanie-ukarany-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440757,Czy-pracodawca-ktory-wyplaci-zasilek-mimo-braku-uprawnien-zostanie-ukarany-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez kilka lat nasza firma zatrudniała około 30 pracowników. W drugim półroczu 2009 r. zatrudnienie znacznie się zmniejszyło. Przez nieuwagę, w 2010 r. wypłaciliśmy zasiłki chorobowe dwóm pracownikom, mimo że w tym roku nie jesteśmy już uprawnieni do wypłaty zasiłków. Czy mamy ten zasiłek w jakiś sposób zwrócić, dopłacić składki, które potrąciliśmy? Czy grożą nam jakieś kary?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom zmieniającym pracę w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/440740,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikom-zmieniajacym-prace-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/440740,Jak-udzielac-urlopu-wypoczynkowego-pracownikom-zmieniajacym-prace-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę od 5 lipca 2010 r. na pełny etat. Posiada ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Zawarliśmy z nią umowę na okres próbny do 30 września br. Pracownica poprosiła o udzielenie 5 dni urlopu wypoczynkowego w terminie od 26 do 30 lipca br. Do 4 lipca br. pracownica była zatrudniona u innego pracodawcy. Wykorzystała u niego urlop za 7 miesięcy br., tj. 16 dni. Czy w takim przypadku możemy udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy, jeżeli urlop za lipiec br. należał jej się u poprzedniego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wentylacja i klimatyzacja w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439725,Wentylacja-i-klimatyzacja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wentylacja i klimatyzacja ma za zadanie utrzymać odpowiednią jakość powietrza w miejscach wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439716,Termin-wyplaty-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439716,Termin-wyplaty-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na wypłacenie świadczenia urlopowego został ściśle określony w przepisach prawa pracy. Wypłata powinna nastąpić w przeddzień rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438494,Odprawa-posmiertna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438494,Odprawa-posmiertna.html</id>
                                    <updated>2010-08-03T08:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-03T08:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, nie posiadał dzieci. Kto w takim razie jest upoważniony do odbioru wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>