<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T01:11:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na co musi zwrócić uwagę pracodawca, podpisując umowę z firmą szkoleniową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę i samodzielnie wykonuję zadania służby bhp. Chciałbym zlecić przeszkolenie moich pracowników w zakresie bhp firmie zewnętrznej. Jakiej dokumentacji powinienem wymagać od takiej firmy i na co muszę zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić system skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe obowiązki nie muszą oznaczać dla pracownika potrzeby rezygnacji z pełnego etatu. Może on wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady uwzględniania w podstawie zasiłku świadczeń za okres przestoju w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy antykryzysowej przewidują wypłatę świadczeń przestojowych oraz świadczeń kompensacyjnych dla pracowników firm, które ze względu na trudności finansowe, spowodowane kryzysem, wprowadziły przestój ekonomiczny bądź zmniejszyły wymiar czasu pracy zatrudnionych. Uwzględnienie tych świadczeń przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego będzie zależało od ich rodzaju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy właściciel firmy musi tworzyć palarnie na terenie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W życie weszła ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Czy na jej podstawie właściciele firm zwolnieni są z obowiązku tworzenia palarni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi informować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorcy - zasady opłacania składek na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/471445,Zleceniobiorcy-zasady-oplacania-skladek-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/471445,Zleceniobiorcy-zasady-oplacania-skladek-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konieczność opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudnione na umowę zlecenie zależy od wielu czynników – obowiązku podlegania przez nie ubezpieczeniom społecznym, wysokości przychodu uzyskiwanego z tytułu zlecenia czy wieku zleceniobiorcy. Składkę na Fundusz opłaca się w tych samych terminach, co składki na ubezpieczenia społeczne – a zatem zleceniodawcy ze sfery budżetowej przekazują składki do ZUS do 5., a pozostali płatnicy do 15. dnia każdego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z emerytem pracodawca powinien przesłać do ZUS zaświadczenie o jego zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od 1 lipca do 30 listopada 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przestrzegania bhp przy odśnieżaniu dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca organizujący prace przy odśnieżaniu dachów powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ręczne prace transportowe – ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie niebezpiecznym dla zdrowia zjawiskom, polegające na eliminowaniu lub zmniejszaniu uciążliwości i czynników ryzyka związanych z ręcznym przemieszczaniem ładunków, jest jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawców. Dlatego warto wiedzieć, jak w odpowiedni sposób zorganizować pracę, w jaki niezbędny sprzęt pomocniczy oraz środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców oraz płatników składek na bezpłatne szkolenia. Szkolenia dotyczą tematyki błędów w dokumentach rozliczeniowych i płatniczych a także organizacji i metodyki szkolenia w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T21:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T21:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy &quot;Z-KW Statystyczna Karta Wypadku&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 12 listopada br. uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 12 listopada br. do 10 grudnia br. Od 20 listopada do 6 grudnia br. przebywał w szpitalu. Jak obliczyć wysokość zasiłku? Czy należy obniżać zasiłek za te dni, w których pracownik przebywał w szpitalu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdemu po równo można sfinansować wyjazd integracyjny z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość dofinansowania z funduszu socjalnego imprez zbiorowych dla pracowników – np. wyjazdów integracyjnych – nie budzi już poważnych wątpliwości. Problemem jest natomiast to, czy wszystkim osobom uprawnionym należy przyznać świadczenia w jednakowej wysokości. W najnowszym orzecznictwie pojawia się pogląd, że wszelkie zbiorowe spotkania mogą być finansowane ze środków funduszu i nie trzeba różnicować sytuacji materialnej uczestniczących w nich osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470847,Jak-przygotowac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przebieg czynności kontrolnych - uprawnienia inspektora kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/470446,Przebieg-czynnosci-kontrolnych-uprawnienia-inspektora-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/470446,Przebieg-czynnosci-kontrolnych-uprawnienia-inspektora-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc postępowanie, inspektor kontroli ZUS dysponuje szerokim, zakresem uprawnień. Sprawdzając prawidłowość rozliczeń płatnika, może badać całą związaną z zakresem kontroli dokumentację finansową, księgową, płacową, osobową. Ma również prawo przesłuchiwać płatnika oraz świadków, a jeżeli przedsiębiorca zalega w płatnościach z tytułu składek – dokonywać oględzin składników majątku dla potrzeb postępowania egzekucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może poinformować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o łamaniu przepisów prawa pracy w zakładzie, w którym pracuje, a inspekcja na tej podstawie przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. PIP najczęściej bada terminowość wypłat wynagrodzeń, zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalność zatrudnienia. W razie stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca może być ukarany mandatem. Inspektor może też skierować sprawę do sądu i wystąpić przed nim w imieniu pracownika, nawet bez jego wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470816,Obowiazek-zatrudnienia-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470816,Obowiazek-zatrudnienia-pracownika-zwolnionego-w-ramach-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony w ramach zwolnień grupowych ma prawo ubiegać się o ponowne zatrudnienie. Pracodawca jest zobowiązany ponownie zatrudnić takiego pracownika, jeśli przyjął
 do pracy osoby w grupie zawodowej, do której należeli zwolnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor PIP w zakładzie pracy – prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w trakcie kontroli PIP ma obowiązek stosować się do wszystkich poleceń inspektora przeprowadzającego kontrolę w jego firmie. Wyjątkiem jest możliwość podważenia treści protokołu pokontrolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Soczewki kontaktowe w całości sfinansowane przez pracodawcę na podstawie przepisów bhp są zwolnione z podatku – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/468451,Soczewki-kontaktowe-w-calosci-sfinansowane-przez-pracodawce-na-podstawie-przepisow-bhp-sa-zwolnione-z-podatku-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/468451,Soczewki-kontaktowe-w-calosci-sfinansowane-przez-pracodawce-na-podstawie-przepisow-bhp-sa-zwolnione-z-podatku-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość soczewek kontaktowych korygujących wzrok jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, jeżeli wyniki badań pracownika wykażą konieczność ich stosowania przy obsłudze monitora ekranowego i będzie to świadczenie w całości sfinansowane przez pracodawcę – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 30 września 2010 r. (nr IPPB2/415-599/10-4/MK1). Jednak zwolnieniem nie jest objęty zwrot kosztów zakupu soczewek na podstawie faktury wystawionej na pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać koszty używania prywatnego samochodu do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468860,Jak-rozliczac-koszty-uzywania-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468860,Jak-rozliczac-koszty-uzywania-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zwrócić pracownikowi poniesione koszty używania własnego samochodu osobowego do celów służbowych. Zwrot tych kosztów w formie ryczałtu lub kilometrówki jest zwolniony ze składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468448,Staz-pracy-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468448,Staz-pracy-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników przyniósł ostatnio zaświadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. Dodam, że w naszej firmie nie obowiązuje regulamin wynagradzania, a pracownicy otrzymują stałą stawkę miesięczną, nie wypłacamy żadnych dodatków. Czy muszę zaliczyć okres pracy w tym gospodarstwie do jego okresu pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie alimentów z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469817,Potracenie-alimentow-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469817,Potracenie-alimentow-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alimenty są szczególnym rodzajem świadczeń, które mają dostarczać 
środków utrzymania. Zostały zaliczone przez ustawodawcę do roszczeń, 
którym sąd z urzędu nadaje rygor natychmiastowej wykonalności już na 
etapie wydania wyroku. Prawo pracy szczegółowo reguluje zasady 
dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, ich wysokość oraz kolejność. 
Kodeks pracy zawiera zamkniętą listę potrąceń, których pracodawca może 
dokonywać bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapomogi z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/468817,Zapomogi-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/468817,Zapomogi-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem członkiem komisji socjalnej w Zakładach Remontowo-Budowlanych w K. Chciałabym się dowiedzieć, czy zapomogi udzielane z funduszu związków zawodowych są łączone z limitem 380 zł, które są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgodnie z prawem wynagradzać pracowników za dodatkową pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467280,Jak-zgodnie-z-prawem-wynagradzac-pracownikow-za-dodatkowa-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie – mogą być określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić konsultację związkową wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468858,Jak-przeprowadzic-konsultacje-zwiazkowa-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468858,Jak-przeprowadzic-konsultacje-zwiazkowa-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przy wypowiadaniu umów o pracę pracownikom musi pamiętać o poinformowaniu związku zawodowego o tym zamiarze, a następnie powinien złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy danemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na początku października dostarczył orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 31 sierpnia 2010 r. Kiedy ten pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z tym, że jest zatrudniony na część etatu, wymiar tego urlopu powinien zostać proporcjonalnie obniżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ograniczenia wynikają z zatrudniania pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468497,Jakie-ograniczenia-wynikaja-z-zatrudniania-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468497,Jakie-ograniczenia-wynikaja-z-zatrudniania-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownic w ciąży nie można zatrudnić m.in. w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży. Ograniczenia te często dezorganizują pracodawcom pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe - notatki pracodawcy na temat pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W aktach osobowych pracownika może być przechowywana tylko i wyłącznie dokumentacja określona przepisami prawa pracy. Dlatego pracownik może domagać się od pracodawcy usunięcia z akt osobowych notatek służbowych na swój temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od przychodów z umowy licencyjnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. zawarliśmy z osobą niezatrudnioną w firmie umowę licencyjną. Przedmiotem umowy jest korzystanie z oprogramowania stworzonego przez tę osobę. Za korzystanie z programu płacimy co miesiąc opłatę licencyjną w wysokości 800 zł. Od grudnia br. chcemy zatrudnić twórcę oprogramowania na stanowisku programisty. Czy z tytułu umowy licencyjnej, która została zawarta na czas nieokreślony, należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przestoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467264,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467264,Wynagrodzenie-za-czas-przestoju.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Jednakże wynagrodzenie to przysługuje tylko wtedy, gdy jego praca jest od takich warunków uzależniona i pod warunkiem że przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać informacji o stanie cywilnym w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467676,Czy-pracodawca-moze-wymagac-informacji-o-stanie-cywilnym-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467676,Czy-pracodawca-moze-wymagac-informacji-o-stanie-cywilnym-w-CV.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie wymagają od kandydatów do pracy podawania w CV informacji na temat stanu cywilnego. Co więcej – firmy nie mają prawa domagać się takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu. Mimo to 40 proc. CV, którymi dysponuje portal praca.pl, zawiera informacje na temat stanu cywilnego. Kandydaci rubrykę tę wypełniają dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy pracownika - radnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467263,Stosunek-pracy-pracownika-radnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467263,Stosunek-pracy-pracownika-radnego.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy pracownika, który uzyskał mandat radnego podlega szczególnej ochronie. Zgodę na rozwiązanie z nim umowy o pracę musi wyrazić rada gminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi bez koniecznych uprawnień, który uległ wypadkowi, będą przysługiwały świadczenia związane z wypadkiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik supermarketu, niemający uprawnień ani upoważnienia pracodawcy do obsługi wózka widłowego, pod nieobecność kierownika użył wózka do zdjęcia towaru z regału. Podczas tej czynności doszło do wypadku na skutek niedostatecznej umiejętności obsługi wózka przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie miał prawo do świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki zfśs w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465403,Srodki-zfss-w-przypadku-upadlosci-lub-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465403,Srodki-zfss-w-przypadku-upadlosci-lub-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w stanie upadłości bądź likwidacji do wyczerpania środków zfśs zarządzają nimi tak jak dotychczas. Nie muszą jedynie odprowadzać nowych odpisów i mają możliwość obniżenia ich wysokości np. przez zapisy w regulaminie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobie zasiadającej w komisji wyborczej w wyborach samorządowych przysługuje zwolnienie od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466583,Czy-osobie-zasiadajacej-w-komisji-wyborczej-w-wyborach-samorzadowych-przysluguje-zwolnienie-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466583,Czy-osobie-zasiadajacej-w-komisji-wyborczej-w-wyborach-samorzadowych-przysluguje-zwolnienie-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy poinformował nas, że nie będzie go przez 1 dzień w pracy, ponieważ będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie. Czy z tego powodu powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachować dyscyplinę w zakładzie pracy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może tolerować przemocy i agresji w zakładzie pracy. W razie zaistnienia konfliktowej sytuacji pracodawca może zastosować różne środki - od kar porządkowych po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na szkolenie związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/466270,Dni-wolne-na-szkolenie-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/466270,Dni-wolne-na-szkolenie-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe działające w zakładzie komunalnym na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych zwróciły się z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jednego z pracowników, który pełni funkcję skarbnika w związkach. Zwolnienie ma trwać 2 dni, aby związkowiec mógł wziąć udział w 2-dniowym szkoleniu. W spółce obowiązuje równoważny system czasu pracy i tak zaplanowaliśmy temu pracownikowi grafik, że akurat szkolenie związkowe wypada w 2 dni wolne. Czy takie zaplanowanie grafiku jest obejściem prawa? Poza tym, czy 2-dniowe szkolenie jest czynnością doraźną, skoro było z góry zaplanowane i czy tym samym pracownik zachowa za ten czas prawo do wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie płac pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie płacy do poziomu wynagrodzenia otrzymywanego przez innych pracowników wykonujących tę samą pracę jest zasadne, gdy ma związek ze zmianami organizacyjnymi. Ta przyczyna powinna być wyraźnie wskazana w piśmie o wypowiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466243,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466243,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzecia umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie stosuje się oświetlenie ewakuacyjne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/465210,Gdzie-stosuje-sie-oswietlenie-ewakuacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/465210,Gdzie-stosuje-sie-oswietlenie-ewakuacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zaleceniach pokontrolnych pracodawca został zobowiązany do zainstalowania oświetlenia ewakuacyjnego. W jakich obiektach i pomieszczeniach należy stosować oświetlenie ewakuacyjne i jakie powinno ono spełniać wymagania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465402,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465402,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mimo braku podstawy prawnej do takiego zwolnienia. To rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/462705,Zwolnienia-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/462705,Zwolnienia-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którym przysługuje urlop okolicznościowy, przedstawiają pracodawcy akt urodzenia, zgonu itp. tylko do wglądu? Czy pracodawca może w aktach pracownika zamieścić kopię dokumentów poświadczających prawo do urlopu okolicznościowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiej grupy pracowników zakwalifikować operatora maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/465204,Do-jakiej-grupy-pracownikow-zakwalifikowac-operatora-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/465204,Do-jakiej-grupy-pracownikow-zakwalifikowac-operatora-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w elektrociepłowni na stanowisku maszynisty turbiny. Turbina jest sterowana komputerowo, maszynista przebywa w pomieszczeniu biurowym usytuowanym w sąsiedztwie maszynowni. Pracuje na stanowisku wyposażonym w monitor z ekranem dotykowym, za którego pomocą steruje pracą urządzenia. Do jego zadań należy regulacja parametrów turbiny, kontrola pracy urządzenia zgodnie z instrukcją eksploatacji, komputerowe włączanie i wyłączanie maszyny oraz przygotowanie jej do remontów, przeglądów i doraźnych napraw. Do jakiej grupy pracowników uczestniczących w szkoleniu okresowym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy należy zakwalifikować maszynistę turbiny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje i uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465409,Kwalifikacje-i-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465409,Kwalifikacje-i-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może sprawdzić praktyczne kwalifikacje pracownika, np. zatrudniając go na okres próbny. Natomiast uprawnienia nie podlegają ocenie pracodawcy, ponieważ są to formalne upoważnienia do wykonywania zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>