<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T03:42:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypełnianie PIT-ów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z możliwości sporządzenia rocznego obliczenia podatku pracownika przez pracodawcę w 2009 roku skorzystało prawie 6 mln osób. To obrazuje, jak znacznym obciążeniem biurokratycznym jest ten obowiązek, który - zdaniem Pracodawców RP - powinien być zniesiony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierowników za stan bhp w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476727,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476727,Odpowiedzialnosc-kierownikow-za-stan-bhp-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wśród podmiotów odpowiedzialnych w danym zakładzie pracy za
 stan bezpieczeństwa i higieny pracy wprowadza dodatkową – obok 
pracodawcy – kategorię osób mogących ponosić taką odpowiedzialność. Są 
to osoby kierujące pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475961,Jak-ustalac-kwoty-wolne-od-potracen-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475961,Jak-ustalac-kwoty-wolne-od-potracen-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienia się wiele wskaźników niezbędnych do poprawnego sporządzania list płac w 2011 r. Ta podwyżka oznacza również konieczność ponownego ustalenia kwot wolnych od potrąceń, a więc maksymalnego limitu, jaki wiąże pracodawcę przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/475412,Przedawnienie-roszczenia-o-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia urlopu wypoczynkowego: czy z końcem roku, za który urlop przysługuje, czy z końcem pierwszego kwartału roku następnego? Tym samym, kiedy powinno nastąpić zaksięgowanie przedawnienia rezerwy na niewykorzystany urlop: czy na koniec grudnia po 3 latach, czy na koniec marca po 3 latach i 3 miesiącach od końca roku, za który przysługiwał urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475991,Dodatki-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy zmieniająca&amp;#160; zasady obliczania wymiaru czasu pracy. W opinii Ministerstwa Pracy oraz wielu ekspertów, nowe regulacje naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, m.in. w zakresie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny w systemie akordowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/475415,Wynagrodzenie-za-nadgodziny-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/475410,Jak-ustalic-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące. Po upływie tego okresu z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na 18 miesięcy. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który została zawarta.15 października 2009 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika, tym razem na podstawie umowy na czas nieokreślony. Niestety ze względu na spadek liczby zamówień musimy ograniczyć zatrudnienie i zdecydowaliśmy z końcem grudnia 2010 r. wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje nas przy wypowiedzeniu tego stosunku pracy? Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić odprawę? Dodam, że zatrudniamy 27 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Oznacza to, że w razie złożenia odpowiedniego wniosku mogą mieć wolne od pracy zarówno w święta katolickie, jak i w dni będące świętami ich religii czy wyznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy czas na sporządzenie planu urlopów na 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474970,Najwyzszy-czas-na-sporzadzenie-planu-urlopow-na-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek stycznia to ostatni moment na sporządzanie planu urlopów.
 Pracownik już od 1 stycznia ma prawo skorzystać z całego 
przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien zatem wiedzieć, kiedy 
pracownik chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa składka rentowa nie rozwiąże problemów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475831,Wyzsza-skladka-rentowa-nie-rozwiaze-problemow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475831,Wyzsza-skladka-rentowa-nie-rozwiaze-problemow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy negatywnie odnoszą się do rządowego pomysłu ewentualnego podniesienia składki rentowej. Takie rozwiązanie zaproponował minister Michał Boni w liście otwartym o reformie OFE. Pracodawcy boją się, że wywoła to wzrost bezrobocia i szarej strefy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za mobbing pracodawca zapłaci pracownikowi zadośćuczynienie za krzywdę lub odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473948,mobbing-zadoscuczynienie.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik ma kłopoty ze zdrowiem wywołane mobbingiem, wówczas może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. A jeżeli rozwiązał z tego powodu umowę o pracę, przysługuje mu prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie. Będzie jednak musiał udowodnić przed sądem, że faktycznie był stosowany wobec niego mobbing.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje odszkodowanie w razie śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473945,Czy-przysluguje-odszkodowanie-w-razie-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tomasz Z. pracował jako mechanik w warsztacie samochodowym. Jego pracodawca zmarł kilka dni temu i umowa o pracę wygasła z tego powodu. Pracownik postanowił domagać się odszkodowania od rodziny zmarłego. Jednak spadkobiercy jego byłego pracodawcy twierdzą, że nie są do tego zobowiązani, ponieważ zamierzają zlikwidować warsztat i nie będą zatrudniać pracowników. Czy ich postępowanie jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święto Trzech Króli wpłynie na czas pracy w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. 6 stycznia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy, a za 1 stycznia, który wypada w sobotę, pracodawca nie odda już pracownikowi dnia wolnego. Są to najważniejsze zmiany, jakie zaszły w czasie pracy w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie odzieży roboczej na własność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/473925,Przekazanie-odziezy-roboczej-na-wlasnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/473925,Przekazanie-odziezy-roboczej-na-wlasnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W załączniku do zakładowego regulaminu pracy określiliśmy okresy użytkowania poszczególnych elementów odzieży i obuwia roboczego, w które wyposażani są nasi pracownicy. Przykładowo, magazynier otrzymuje fartuch ochronny na 12 miesięcy i rękawice ochronne na 6 miesięcy. Po upływie tych okresów pracownikom wydawane są nowe elementy ubioru. Co powinniśmy robić z dotychczas używaną odzieżą? Stopień jej zużycia bywa różny. Niektórzy pracownicy pytają, czy mogą zatrzymać na własność jakieś elementy ubioru, jeśli wciąż nadają się one do użytku. Czy możemy się na to zgodzić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474250,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474250,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. wynosi 1386 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przekazania druku ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473910,Obowiazek-przekazania-druku-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473910,Obowiazek-przekazania-druku-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna pracuję w niewielkiej firmie, gdzie prowadzę wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniem pracowników (zgłaszanie do ubezpieczeń, rozliczanie składek). Moje pytanie dotyczy druku ZUS RMUA, który zawiera informacje o wysokości płaconych przez pracodawcę składek. Czy pracodawca ma obowiązek doręczać go co miesiąc pracownikowi, czy to pracownik powinien o niego występować? Jak informacja ta ma być przekazana, czy w formie pisemnej, czy może w jakiejś innej formie? Jakie istotne dla pracownika informacje zawiera druk ZUS RMUA? Co w sytuacji, gdy dane na druku nie zgadzają się ze stanem faktycznym? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475395,Zmiany-w-dofinansowaniu-zatrudnienia-niepelnosprawnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmniejszenie od lipca dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym, a zwiększenie - niepełnosprawnych w stopniu znacznym przewiduje nowelizacja ustawy o niepełnosprawnych, która weszła w życie w sobotę, 1 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475550,Korekta-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475550,Korekta-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korekta odpisów na fundusz socjalny ma na celu dostosowanie kwot przekazanych na fundusz do rzeczywistego stanu zatrudnienia, a zatem do liczby pracowników faktycznie uprawnionych do świadczeń z zfśs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473671,Czy-pracodawca-musi-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473671,Czy-pracodawca-musi-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa lata temu prezesem spółki została osoba będąca już jej pracownikiem. Była ona zatrudniona na czas nieokreślony. W umowie o pracę postanowiono, że wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa zarządu będzie przysługiwało do wygaśnięcia kadencji lub odwołania z funkcji. Po dwóch latach osoba ta została odwołana z funkcji prezesa i wróciła na poprzednie stanowisko pracy. Czy przysługuje jej wynagrodzenie z poprzedniego stanowiska pracy? Czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475240,Komu-przysluguje-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475240,Komu-przysluguje-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nagrody jubileuszowej może wynikać z przepisów prawa pracy albo z przepisów wewnątrzzakładowych. Pracodawca, chcąc przyznać pracownikom taką gratyfikację, musi umieścić odpowiednie zapisy np. w regulaminie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych 
Lewiatan zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału 
Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem przypadającego 6 stycznia święta Trzech Króli dniem 
wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentacji ubezpieczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez jaki czas pracodawca musi przechowywać dokumentację ubezpieczeniową pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieudzielenie pracownikowi informacji o możliwości odwołania do sądu pracy jest naruszeniem przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473661,Czy-nieudzielenie-pracownikowi-informacji-o-mozliwosci-odwolania-do-sadu-pracy-jest-naruszeniem-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/473661,Czy-nieudzielenie-pracownikowi-informacji-o-mozliwosci-odwolania-do-sadu-pracy-jest-naruszeniem-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika w trybie dyscyplinarnym. Ze względu na pośpiech, w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie poinformowaliśmy go o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy. Czy w tej sytuacji naruszyliśmy przepisy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzenie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473651,Sporzadzenie-zaswiadczenia-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473651,Sporzadzenie-zaswiadczenia-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie ZUS Rp-7 potwierdza osiągnięte przez pracownika zarobki w poszczególnych latach. W razie wszczęcia postępowania likwidacyjnego lub upadłościowego zaświadczenie to może wystawić likwidator lub syndyk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie prawa do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie - informacja ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474648,Zawieszenie-prawa-do-emerytury-dla-osob-kontynuujacych-zatrudnienie-informacja-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T16:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T16:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać przepisy nowelizujące ustawę o finansach publicznych. Przepisy te będą miały duże znaczenie dla emerytów kontynuujących zatrudnienie. ZUS informuje o tym na swojej stronie internetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Według jakiego programu szkolenia należy przeprowadzić szkolenie okresowe dla lekarza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/474248,Wedlug-jakiego-programu-szkolenia-nalezy-przeprowadzic-szkolenie-okresowe-dla-lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/474248,Wedlug-jakiego-programu-szkolenia-nalezy-przeprowadzic-szkolenie-okresowe-dla-lekarza.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik rejonowej przychodni zdrowia zamierza zorganizować dla swoich pracowników szkolenie okresowe z zakresu bhp. Zaplanował przeprowadzenie szkolenia dla internistów wykonujących pracę w rejonowej przychodni zdrowia w okresie 6 lat od poprzedniego szkolenia. Poprzednie szkolenie odbyło się na bazie programu dla pracowników administracyjno-biurowych. Czy lekarze powinni odbywać szkolenia okresowe raz na 5 czy 6 lat i jaki powinien być program takiego szkolenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć pierwszy rok pracy, w czasie którego można wypłacać pracownikom 80% minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473722,Jak-liczyc-pierwszy-rok-pracy-w-czasie-ktorego-mozna-wyplacac-pracownikom-80-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/473722,Jak-liczyc-pierwszy-rok-pracy-w-czasie-ktorego-mozna-wyplacac-pracownikom-80-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, przy obliczaniu pierwszego roku pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać pracownikowi 80% minimalnego wynagrodzenia, za rok uznajemy 365 dni. W tym przypadku stosujemy bowiem przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w ZUS Z-3 wykazać składniki wynagrodzenia, które nie były wliczane do podstawy zasiłku w czasie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/473698,Czy-w-ZUS-Z3-wykazac-skladniki-wynagrodzenia-ktore-nie-byly-wliczane-do-podstawy-zasilku-w-czasie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który choruje nieprzerwanie od października, została rozwiązana 30 listopada 2010 r. Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, na podstawie którego ZUS naliczy zasiłek za okres po ustaniu zatrudnienia pracownika? Czy należy wykazywać składniki, które przysługiwały za okres pobierania zasiłków, np. abonamenty medyczne, składniki przyznane pracownikom za pracę grupową, składniki niepomniejszane proporcjonalnie za czas choroby, ekwiwalenty pieniężne za urlop, których nie wliczyliśmy do podstawy wymiaru zasiłku w czasie trwania zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473650,Organizacje-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473650,Organizacje-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przyznaje prawo do wspólnego działania nie tylko pracownikom zrzeszającym się w związki zawodowe, ale również pracodawcom przez zrzeszanie się w organizacjach pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - albo praca, albo emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474467,Zatrudnianie-emerytow-albo-praca-albo-emerytura.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy zakładające, że część emerytów będzie musiała wybierać między 
pracą a emeryturą, powinien zbadać Trybunał Konstytucyjny (TK). Będziemy się 
tego domagać - powiedziała przewodnicząca klubu PJN Joanna 
Kluzik-Rostkowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może podjąć jednostronną decyzję o nietworzeniu zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473340,Czy-pracodawca-moze-podjac-jednostronna-decyzje-o-nietworzeniu-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473340,Czy-pracodawca-moze-podjac-jednostronna-decyzje-o-nietworzeniu-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i w 2010 r. tworzyliśmy zfśs. Jednak od przyszłego roku chcemy z niego zrezygnować. W zakładzie pracy nie ma związku zawodowego, dlatego chcieliśmy to uzgodnić z przedstawicielem pracowników. On jednak nie zgodził się na rezygnację. Czy brak zgody przedstawiciela pracowników na nietworzenie zfśs i niewypłacanie świadczeń urlopowych jest dla nas wiążący?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie emerytów - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474468,Zatrudnianie-emerytow-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które po przejściu na emeryturę pozostały na etacie w dotychczasowej firmie, bez rozwiązania umowy, będą musiały teraz wybrać pomiędzy emeryturą a pensją - wynika z podpisanej przez prezydenta nowelizacji ustawy o finansach publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie pracowników w trybie art. 23(1) k.p. - dokumenty ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473143,Przejecie-pracownikow-w-trybie-art-231-kp-dokumenty-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473143,Przejecie-pracownikow-w-trybie-art-231-kp-dokumenty-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Planuję przejąć całą firmę mojego brata, tzn. cały jej majątek oraz zobowiązania. Moja spółka ma również przejąć pracowników zatrudnionych w firmie brata, w trybie art. 231 kodeksu pracy – bez rozwiązywania i ponownego nawiązania stosunku pracy. Jakie druki powinienem w związku z tym złożyć do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki informacyjne przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467282,Obowiazki-informacyjne-przy-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467282,Obowiazki-informacyjne-przy-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ma skutek tylko dla stosunków pracy istniejących w chwili przejścia. Nie obejmuje więc tych pracowników, z którymi stosunki pracy zostały wcześniej rozwiązane lub wygasły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy, gdy pracownicy narażeni są na hałas?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/473275,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-gdy-pracownicy-narazeni-sa-na-halas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/473275,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-gdy-pracownicy-narazeni-sa-na-halas.html</id>
                                    <updated>2010-12-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli zakładu produkcyjnego inspektor pracy stwierdził, że pracodawca nie wypełnia swoich obowiązków wynikających z istniejącego na stanowiskach pracy zagrożenia hałasem. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki zaniechania konsultacji związkowej przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464498,Jakie-sa-skutki-zaniechania-konsultacji-zwiazkowej-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464498,Jakie-sa-skutki-zaniechania-konsultacji-zwiazkowej-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w czasie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/472994,Ochrona-pracownikow-w-czasie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/472994,Ochrona-pracownikow-w-czasie-zimy.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa wprost, jakie szczególne warunki pracy należy zapewnić pracownikom w okresie zimy. Z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy wynika jednak, że ochrona przed chłodem, opadami atmosferycznymi czy zawiejami należy do obowiązków pracodawcy, a zasady tej ochrony zależą od tego, gdzie i jakiego rodzaju pracę wykonują osoby przez niego zatrudnione. W niektórych przypadkach wystarczy tylko zapewnić odpowiednie ogrzewanie, w innych specjalną odzież, a niekiedy trzeba przerwać pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473044,Roczny-limit-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w prawie polskim godzinami nadliczbowymi nie są godziny pracy wykonywanej przez pracownika niepełnoetatowego ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nieprzekraczające norm wskazanych w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakiej dokumentacji należy wymagać przy zakupie nowych maszyn?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/472640,Jakiej-dokumentacji-nalezy-wymagac-przy-zakupie-nowych-maszyn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/472640,Jakiej-dokumentacji-nalezy-wymagac-przy-zakupie-nowych-maszyn.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako właściciel i pracodawca niewielkiego zakładu pracy zamierzam kupić kilka maszyn do swojej firmy. Na co powinienem zwrócić uwagę przy zakupie maszyn?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla pracowników z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obdarowywanie prezentami świątecznymi wszystkich pracowników godzi w sens tworzenia zfśs. Jego kluczowe kryterium – socjalne nie jest przestrzegane, gdy pracodawca finansuje prezenty bez względu na sytuację finansową pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie karania pracodawców - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP popierają projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ograniczający nadmierne karanie pracodawców. Projekt zakłada szereg zmian dotyczących trybu prowadzenia kontroli i uprawnień dla inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie i wyniki kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/472470,Zakonczenie-i-wyniki-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/472470,Zakonczenie-i-wyniki-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie kontrolne, wszczęte w dniu dostarczenia płatnikowi upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, kończy się doręczeniem mu (bądź wysłaniem drogą pocztową) protokołu kontroli. Protokół zawiera wszystkie ustalenia dokonane w toku kontroli. Płatnik nie ma możliwości odwołania się od ustaleń protokołu do wyższej instancji – może jedynie wnieść do niego zastrzeżenia, jednak do zastrzeżeń tych odniesie się wyłącznie inspektor przeprowadzający postępowanie. Drogę do podważenia ustaleń kontroli daje dopiero decyzja ZUS, która kończy postępowanie przed organem rentowym i od której przysługuje płatnikowi odwołanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi okres rozliczeniowy - korzyści dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472427,Dlugi-okres-rozliczeniowy-korzysci-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejszą korzyścią z wprowadzenia długiego okresu rozliczeniowego 
jest możliwość bardziej elastycznego planowania czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zagrożenia wypadkowe występują na stanowisku pracy przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniono 3 przedstawicieli handlowych, których praca polega na zbieraniu zamówień od sklepów detalicznych i sieci handlowych oraz ocenie ekspozycji sprzedanych towarów. Przedstawiciel pomaga też obsłudze sklepu w prezentowaniu towarów, zgodnie ze standardami firmowymi, poprzez pokazowe układanie towaru na półkach. Żaden z przedstawicieli zatrudnionych w firmie nie uległ wypadkowi przy pracy. Jakie zatem zagrożenia wypadkowe należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471798,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471798,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego to czas, kiedy pracodawca powinien podliczyć swoim pracownikom dni niewykorzystanego przez nich urlopu wypoczynkowego za dany rok oraz polecić rozpoczęcie jego wykorzystywania najpóźniej do końca marca następnego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>