<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-26T13:22:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Terminy na dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma siedem dni na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania należy złożyć w ciągu 14 dni. Odwołanie wniesione po terminie nie może zostać skutecznie rozpoznane, a sąd oddali roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przechowywanie notatek służbowych jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentowanie różnych zachowań pracownika czy wydarzeń z jego udziałem może mieć, co potwierdził także Sąd Najwyższy, formę notatek służbowych. Jednak ważne jest to, aby pracownik miał świadomość ich istnienia w jego aktach osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481260,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej firmie pracownica skorzystała w listopadzie z 2 dni urlopu okolicznościowego w związku z pogrzebem ojca. Zaznaczam, że na jej wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3200 zł oraz zmienna prowizja miesięczna uzależniona od efektów pracy. W listopadzie prowizja wyniosła 800 zł. Jak mam obliczyć jej wynagrodzenie za te dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta obiegowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy prowadzę małą firmę i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z pracowników złożył wypowiedzenie. Słyszałem, że w takich wypadkach muszę wydać mu kartę obiegową. Jednak nie mogę nigdzie znaleźć wzoru takiej obiegówki. Co powinna zawierać i czy jest obowiązkowa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą dochodzić odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Takie uprawnienie przyznaje im ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powszechność ubezpieczeń społecznych - czy będą wyższe składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy okazji dyskusji o Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) na forum Komisji Trójstronnej, pracodawcy i związkowcy rozmawiali m.in. o powszechności ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy godzą się, by osoby prowadzące działalność gospodarczą płaciły wyższe składki, ale chcą włączenia do systemu np. górników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z 
rodzajem pracy określonym w umowie o pracę ani z przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od nagrody dla wyróżniającego się pracownika trzeba opłacić składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy cyklicznie organizuje wyjazdowe szkolenia dla wszystkich pracowników. W tym roku po raz pierwszy zdecydowaliśmy się na przyznanie nagród rzeczowych dla wyróżniających się pracowników, wręczanych podczas tych szkoleń. Czy wartość nagrody pracownika trzeba opodatkować i oskładkować? Czy zakład pracy może zrekompensować pracownikowi wartość odprowadzonego podatku i składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia w przypadku kilku zajęć komorniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/481066,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-w-przypadku-kilku-zajec-komorniczych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie naszego pracownika zostało zajęte kilkoma egzekucjami należności niealimentacyjnych od kilku wierzycieli. Miesięczne wynagrodzenie nie pokryje w całości roszczenia żadnego z wierzycieli. W jakiej kolejności i wysokości dokonać potrącenia dla kilku komorników naraz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479595,Odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479595,Odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T13:22:26+02:00</updated>
                                <published>2011-01-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłaty odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, jeżeli pracownik wystąpi z takim żądaniem lub kwestia ta jest uregulowana np. w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bal sylwestrowy sfinansowany przez pracodawcę jest przychodem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/481057,Czy-bal-sylwestrowy-sfinansowany-przez-pracodawce-jest-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/481057,Czy-bal-sylwestrowy-sfinansowany-przez-pracodawce-jest-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków obrotowych kupiliśmy zaproszenia na bal sylwestrowy m.in. dla pracowników kadry kierowniczej i ich małżonków. Jednak nie wszyscy pracownicy, którzy otrzymali zaproszenia, skorzystali z nich, mimo że mieli taką możliwość. Cena jednego zaproszenia to 300 zł od osoby. Czy taki wydatek, poniesiony również za małżonków naszych pracowników, jest w całości przychodem pracownika? Jeżeli tak, to jak go rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie liczby ubezpieczonych do informacji ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy zatrudnieni w naszej firmie są bardzo często zgłaszani do ubezpieczeń tylko przez część miesiąca. Czy w związku z tym należy ich uwzględniać w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu przy ustalaniu liczby ubezpieczonych za cały 2010 r. do informacji ZUS IWA? A jak traktować pracowników zatrudnionych na część etatu? Czy uwzględnia się ich w liczbie ubezpieczonych za dany miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/481520,Wyzsze-wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/481520,Wyzsze-wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele korzystający z urlopu wypoczynkowego po 1 stycznia 2011 r. otrzymają większe wynagrodzenie za wolne przypadające w tym okresie. Kwota wynagrodzenia urlopowego ulegnie zwiększeniu o dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym rodzajem urlopu wypoczynkowego, który 
przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Dni urlopu na 
żądanie nie zwiększają wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego 
pracownikowi, a dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok 
kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości wypłacać dodatek za pracę w nocy na przełomie 2010 r. i 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/481056,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-dodatek-za-prace-w-nocy-na-przelomie-2010-r-i-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonywał ostatnią dniówkę pracy w 2010 r. w porze nocnej od godz. 22.00 31 grudnia 2010 r. do godz. 6.00 1 stycznia 2011 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej uwzględniliśmy wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2010 r. (za 2 godziny w 2010 r.) i obowiązujące w 2011 r. (za 6 godzin pracy). Czy nasze postępowanie było prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie wypadkom – szkolenia bhp pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy stosować w przypadku prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/479983,Jaki-okres-rozliczeniowy-stosowac-w-przypadku-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zajmuje się m.in. zimowym utrzymaniem chodników i dróg, w związku z czym jest nastawiona na sezonowość świadczenia usług. Zapotrzebowanie na pracę wzrasta w I i IV kwartale roku. Przez pozostały okres jest mniej pracy. Czy możemy wydłużyć pracownikom czas pracy w okresach wzrostu zapotrzebowania na pracę, który byłby zrekompensowany w następujących po nich kwartałach przerwą produkcyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki niesie decyzja ZUS o uznaniu umowy o pracę za nieważną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie ZUS przeprowadził kontrolę dotyczącą zatrudnienia pracownicy, która po 2 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję, że zatrudnienie pracownicy było pozorne i nie skutkowało powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Czy jeśli od tej decyzji nie złożymy odwołania, będziemy mieć jakieś obowiązki wobec ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeliczać przychód pracownika z obcej waluty na złote</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenie z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480841,Bezplatne-szkolenie-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480841,Bezplatne-szkolenie-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Podatek PIT” to najnowsze szkolenie w Akademii PARP. Przedsiębiorcy i pracownicy, którzy poszukują aktualnej wiedzy na temat podatków, mogą zarejestrować się na portalu uwww.akademiaparp.gov.pl i skorzystać z bezpłatnych szkoleń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskane w danym roku środki zakładowego funduszu rehabilitacji pochodzące ze zwolnień podatkowych oraz kwot pobranych zaliczek na podatek dochodowy pracodawca powinien wydatkować do końca grudnia następnego roku. Jeżeli do tej daty zasoby te nie zostaną spożytkowane, podlegają obowiązkowej wpłacie na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewidzieć ryzyko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/479100,Przewidziec-ryzyko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/479100,Przewidziec-ryzyko.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, wspólnikiem w Kancelarii Sołtysiński Kawecki &amp;amp; Szlęzak, kierującym Departamentem Prawa Pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wysokość nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478965,Jak-ustalac-wysokosc-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478965,Jak-ustalac-wysokosc-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w gimnazjum sprzątaczkę, która otrzymuje w stałych kwotach miesięcznych: wynagrodzenie zasadnicze 1400 zł, premię 140 zł i dodatek stażowy 280 zł. Pracownica nieprzerwanie choruje od lipca 2010 r. W czasie pobierania zasiłku chorobowego przysługuje jej tylko dodatek stażowy. Za kilka dni pracownica nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującej jej nagrody jubileuszowej – od sumy wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i premii, czy tylko od dodatku stażowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed jakim sądem mogą dochodzić roszczeń pracownicy delegowani?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/478292,Przed-jakim-sadem-moga-dochodzic-roszczen-pracownicy-delegowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/478292,Przed-jakim-sadem-moga-dochodzic-roszczen-pracownicy-delegowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski pracodawca delegujący pracownika do innego państwa powinien pamiętać, że w razie sporu ten pracownik może dochodzić roszczeń przed sądem tego państwa. Zwiększy to koszty prowadzenia sprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie świadczeń wypłaconych na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na poprawność dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS, w których wykazują nieobecności i świadczenia wypłacane pracownikom. W jednym bloku tego samego raportu ZUS RSA nie wolno bowiem wykazać niezdolności do pracy przypadającej w ciągłości w poprzednim i bieżącym roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe dodatki do wynagrodzenia dla nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479599,Jednorazowe-dodatki-do-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479599,Jednorazowe-dodatki-do-wynagrodzenia-dla-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca stycznia 2011 r. organy prowadzące placówki oświaty powinny wypłacić nauczycielom wyrównania wynagrodzenia, jeśli z analizy wynika, że wydatki na wynagrodzenia w 2010 r. były niższe niż średnie wynagrodzenie gwarantowane przez Kartę Nauczyciela. Do 10 lutego 2010 r. organy prowadzące szkoły powinny natomiast przygotować sprawozdanie z analiz wyrównań wynagrodzeń i wypłaty tych wyrównań nauczycielom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478470,Obliczanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478470,Obliczanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli na koniec grudnia pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe, a niezdolność do pracy pracownika trwa nieprzerwanie, to wraz z rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego okres 33 lub 14 dni powinien być liczony od początku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia dla GIODO - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478887,Nowe-uprawnienia-dla-GIODO-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478887,Nowe-uprawnienia-dla-GIODO-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kary za utrudnianie kontroli i niewykonanie decyzji oraz obowiązek odpowiedzi na wystąpienia i wnioski Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) to rozwiązania wprowadzone do ustawy o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy i badania lekarskie pracowników - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478929,Swiadectwo-pracy-i-badania-lekarskie-pracownikow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478929,Swiadectwo-pracy-i-badania-lekarskie-pracownikow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad kolejną nowelizacja kodeksu pracy. Ma ona uprościć dotychczas obowiązujące zasady wydawania świadectw pracy oraz wykonywania wstępnych badań lekarskich. Uchwaloną przez Sejm ustawą nowelizującą na najbliższym posiedzeniu w dniach 26-27 stycznia br. zajmie się Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pakietów medycznych fundowanych przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478850,Opodatkowanie-pakietow-medycznych-fundowanych-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478850,Opodatkowanie-pakietow-medycznych-fundowanych-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne fundowane przez firmy pracownikom nadal będą zwolnione z VAT - poinformowała rzeczniczka prasowa resortu finansów Magdalena Kobos.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakup części majątku upadłej firmy oznacza konieczność zatrudnienia jej pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/477022,Czy-zakup-czesci-majatku-upadlej-firmy-oznacza-koniecznosc-zatrudnienia-jej-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/477022,Czy-zakup-czesci-majatku-upadlej-firmy-oznacza-koniecznosc-zatrudnienia-jej-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie składników majątkowych upadłego zakładu i kontynuacja działalności tego samego rodzaju oznaczają także konieczność przejęcia pracowników upadłej firmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 101/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe składniki wynagrodzenia – zasady przyznawania i wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/473707,Dodatkowe-skladniki-wynagrodzenia-zasady-przyznawania-i-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/473707,Dodatkowe-skladniki-wynagrodzenia-zasady-przyznawania-i-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również przesłanek, jakie pracownik powinien spełnić, aby je otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478855,Europejski-Dzien-Ochrony-Danych-Osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478855,Europejski-Dzien-Ochrony-Danych-Osobowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28 stycznia 2011 r. po raz piąty będzie obchodzony Europejski Dzień Ochrony Danych Osobowych. Generalny Inspektor Danych Osobowych zaprasza do udziału w wydarzeniach organizowanych z tej okazji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478452,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478452,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie nt. podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie wypadkowe - termin złożenia ZUS IWA za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 stycznia 2011 r. mija termin na złożenie &quot;Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe&quot; ZUS IWA za rok 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie o zawarcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477611,Roszczenie-o-zawarcie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477611,Roszczenie-o-zawarcie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli podczas rozmowy o pracę przyszły pracodawca szczegółowo uzgodni z kandydatem do pracy istotne warunki podjęcia zatrudnienia, to niedoszłemu pracownikowi przysługuje wobec pracodawcy roszczenie o zawarcie z nim umowy o pracę lub o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa w celu przygotowania zawodowego w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477347,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-w-rozumieniu-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477347,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-w-rozumieniu-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminowi „umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego” należy dla celów ubezpieczeń społecznych nadać znaczenie, które jest mu przypisane w przepisach prawa pracy. Orzekł tak Sąd Apelacyjny w Warszawie, rozstrzygając w interesującej sprawie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zgodnie z pracowniczym schematem podlegania ubezpieczeniom społecznym, małżonki osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS - tylko jedna kara dla niesumiennych płatników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477545,Skladki-ZUS-tylko-jedna-kara-dla-niesumiennych-platnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477545,Skladki-ZUS-tylko-jedna-kara-dla-niesumiennych-platnikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno karać w różny sposób i na podstawie różnych przepisów za ten sam czyn – stwierdził Trybunał Konstytucyjny, kwestionując możliwość jednoczesnego obowiązywania opłaty dodatkowej ZUS i kar kryminalnych dla pracodawców uchylających się od opłacania składek ubezpieczeniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476967,Wyplata-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przepracował w godzinach nadliczbowych 6 godzin i 30 minut. Jak ustalać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a w szczególności za niepełną godzinę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby pracowników biurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/476870,Choroby-pracownikow-biurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/476870,Choroby-pracownikow-biurowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozycja siedząca dominuje w pracy biurowej. Nie wymaga ona dużego wysiłku fizycznego, lecz praca wykonywana przez dłuższy czas w tej pozycji powoduje dolegliwości bólowe i zmiany zwyrodnieniowe w narządzie ruchu, głównie w kręgosłupie. Warto pamiętać, że rodzaj i stopnień obciążenia pracowników zależy od wymiaru czasu pracy przy komputerze, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i znajomości obsługi programów. W czasie kontroli warunków pracy i szkoleń, zwłaszcza dla osób kierujących pracownikami, odpowiedzialnych za organizację pracy, warto rozmawiać o dolegliwościach, jakie może powodować praca w niewłaściwych warunkach, a także doradzać, jak można tym dolegliwościom zapobiegać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia został radnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/476863,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-zostal-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/476863,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-ktory-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-zostal-radnym.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476290,Odszkodowanie-za-skrocenie-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/476290,Odszkodowanie-za-skrocenie-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika, to może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia maksymalnie do jednego miesiąca. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Od tego odszkodowania nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik wyrządzi szkodę osobie trzeciej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475673,Gdy-pracownik-wyrzadzi-szkode-osobie-trzeciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475673,Gdy-pracownik-wyrzadzi-szkode-osobie-trzeciej.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac jeden z moich pracowników, który obsługuje koparkę, naruszył posesję sąsiada. Osoba ta wystąpiła z roszczeniem odszkodowawczym. Okazało się, że to ja jako właściciel firmy mam zapłacić odszkodowanie, a nie pracownik, który dokonał tego czynu. Jaka jest podstawa prawna, jeśli istnieje, skierowanego wobec mnie żądania zapłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477078,Przeniesienie-pracownicy-w-ciazy-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477078,Przeniesienie-pracownicy-w-ciazy-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w okresie ciąży jest objęta szczególną ochroną. Ochrona ta 
polega m.in. na tym, że zatrudnianie kobiet w ciąży jest zabronione lub 
ograniczone przy niektórych pracach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca w czasie zimy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/475699,Jakie-obowiazki-wobec-pracownikow-ma-pracodawca-w-czasie-zimy.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecna zima mocno daje się we znaki zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Znaczne opady śniegu i zamiecie śnieżne utrudniają, a czasem nawet uniemożliwiają pracownikom dotarcie do pracy. Pracodawcy mają więc wątpliwości, jak potraktować takie spóźnienia lub nieobecności w pracy. Czy zawsze należy uznać je za usprawiedliwione? Czy w związku z zimą pracodawcy mają dodatkowe obowiązki w zakresie bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>