<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa na czas określony a zapisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moje pytanie dotyczy ustawy antykryzysowej, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Czy osoba zatrudniona 10 sierpnia 2009 r. i mająca umowę na czas określony do 30 września 2011 r. jest zaliczana w poczet osób, których łączny okres zatrudnienia nie może przekroczyć 24 miesięcy? I jeśli tak, to czy ta umowa staje się umową na czas nieokreślony? A co w przypadku umowy zawartej od 16 października 2009 r. do 30 września 2011 r. Czy okres 24 miesięcy liczymy od dnia zawarcia umowy czy od dnia wejścia w życie ustawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501442,Swiadczenie-urlopowe-dla-nauczycieli-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501442,Swiadczenie-urlopowe-dla-nauczycieli-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku świadczenie urlopowe wynosi 1093,93 zł. Przysługuje ono każdemu nauczycielowi, pod warunkiem jednak, że pozostaje on w danym roku szkolnym w stosunku pracy. Jeśli nauczyciel nie był zatrudniony przez cały rok, wówczas należne świadczenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 4 kwietnia, wchodzi w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Ustawodawca umożliwił pracodawcom dokonywanie nowego zwiększenia odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wgląd do dokumentów kadrowych a tajemnica służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola płatników składek przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498699,Kontrola-platnikow-skladek-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498699,Kontrola-platnikow-skladek-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrolę wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników składek przeprowadzają inspektorzy kontroli ZUS. W trakcie przeprowadzania kontroli mają oni prawo m.in. do badania wszelkich ksiąg, dokumentów finansowo-księgowych i osobowych oraz przesłuchiwania świadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zła organizacja czasu pracy jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. Pracownik wykonujący pracę na stanowisku pracy przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł i podczas upadku złamał rękę w nadgarstku oraz uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz to, że pracownik w dużym przedziale czasowym wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni dzień na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego i przekazanie ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca to ostatni dzień na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Jest to też ostatni dzień na przekazanie formularza ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy na basenie pracują na dwie zmiany od godz. 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. W jednym dniu tygodnia od godz. 10.00 nie było wody, a więc basen został zamknięty dla klientów. Pracownicy obu zmian byli w pracy, chociaż nie było klientów. Czy można zapłacić przestojowe pracownikom? Pierwsza zmiana pracowała 4 godziny, a 4 godziny byli na stanowiskach, nie pracując. Druga zmiana była na stanowiskach 8 godzin, ale pracownicy nie pracowali, bo basen był niedostępny. Czy w ogóle można płacić postojowe, jeśli brak jest winy pracowników i pracodawcy (była awaria wodociągu), a pracownicy byli w pracy i cała sytuacja trwała kilka godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na ZFŚS w 2011 r. – nowe uprawnienie pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła możliwość dokonywania większego odpisu na ten fundusz. Pracodawcy będą mogli z tego skorzystać, jeśli sfinansują np. przyzakładowe przedszkole dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równoważny czas pracy - łączenie z innymi systemami czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500326,Rownowazny-czas-pracy-laczenie-z-innymi-systemami-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przepisów prawa pracy wynika, że nie można łączyć równoważnego systemu czasu pracy z przerywanym. Wyjątek od tej zasady dotyczy np. pracowników teatrów, którzy pracują od rana do południa podczas próby, następnie mają 4-godzinną przerwę i dopiero wieczorem grają przedstawienie. Tak samo rozlicza się czas pracy w przypadku kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana Kodeksu pracy w zakresie wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/500275,Zmiana-Kodeksu-pracy-w-zakresie-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/500275,Zmiana-Kodeksu-pracy-w-zakresie-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z ostatnią zmianą Kodeksu pracy od 21 marca 2011 r. pracodawca nie musi już kierować na wstępne badania lekarskie wszystkich osób, które chce ponownie zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy decyzja ZUS wszczynająca egzekucję zaległych składek powinna być jedna dla wszystkich członków zarządu spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/499965,Czy-decyzja-ZUS-wszczynajaca-egzekucje-zaleglych-skladek-powinna-byc-jedna-dla-wszystkich-czlonkow-zarzadu-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/499965,Czy-decyzja-ZUS-wszczynajaca-egzekucje-zaleglych-skladek-powinna-byc-jedna-dla-wszystkich-czlonkow-zarzadu-spolki.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W decyzji dotyczącej egzekucji składek od członków zarządu spółki musi być oznaczone, że chodzi o solidarność dłużników. Sama zaś decyzja ZUS musi być wystawiona jako jedna dla całego zarządu. Brak stwierdzenia solidarnej odpowiedzialności i wystawienie decyzji odrębnie dla każdego dłużnika – członka zarządu skutkuje bezskutecznością decyzji i wstrzymaniem ewentualnej egzekucji (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011 r., II UK 307/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstotliwość refundacji okularów korygujących wzrok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/499953,Czestotliwosc-refundacji-okularow-korygujacych-wzrok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/499953,Czestotliwosc-refundacji-okularow-korygujacych-wzrok.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która w ubiegłym roku miała zrefundowane okulary, zwróciła się do mnie ponownie z prośbą o nowe okulary. Tłumaczyła, że poprzednie okulary zbiły się i uległy zniszczeniu. Czy są jakieś przepisy, które mówią, ile razy pracodawca ma zwracać koszty okularów? Ponadto proszę o wskazanie ogólnych zasad dotyczących refundacji za okulary. Do jakiej kwoty pracodawca powinien refundować pracownikowi zakup okularów? Czy pracodawca ma zwracać za całe okulary czy tylko za część? Czy faktura powinna być wystawiona na firmę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/499440,Potracenia-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płacę alimenty na dwójkę dzieci w wysokości 800 zł. Jednocześnie zgodnie z wyrokiem sądu mam do spłaty inną należność. Miesięcznie zarabiam ok. 2000 zł netto. Którą należność mam spłacać w pierwszej kolejności i czy pracodawca może dokonać potrąceń prawie w pełnej wysokości mojego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz palenia dotyczy również e-papierosów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495314,Czy-zakaz-palenia-dotyczy-rowniez-epapierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495314,Czy-zakaz-palenia-dotyczy-rowniez-epapierosow.html</id>
                                    <updated>2011-03-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie nie ma palarni i obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Jeden z pracowników w czasie przerw w pracy pali e-papierosy na terenie firmy. Czy łamie wprowadzony u nas zakaz palenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499415,Swiadectwo-pracy-podstawa-ustania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:38:50+01:00</updated>
                                <published>2011-03-28T05:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację 
musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku 
pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499039,Zakaz-ujawniania-wysokosci-wynagrodzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zapisują w regulaminach wewnętrznych zakazy 
rozpowszechniania przez pracowników jakichkolwiek informacji na temat 
wysokości wynagrodzeń. Jednak często zapisy te są martwym prawem 
wewnątrzzakładowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA – prace szczególne wykonywane tylko w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/499245,ZUS-ZSWA-prace-szczegolne-wykonywane-tylko-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W moim zakładzie produkcyjnym w 2010 r. nie miałem żadnych pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach ani o szczególnym charakterze. Miałem ich jednak w 2009 r. Czy muszę ich zgłaszać w dokumencie ZUS ZSWA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/498541,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników 16 marca 2011 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Pracownik dotychczas pobierał wynagrodzenie w kasie firmy, a po ustaniu zatrudnienia nie pojawił się po odbiór pensji, tylko przesłał pisemny wniosek o przekazanie jej na rachunek bankowy. We wniosku nie wskazał właściciela rachunku, tylko nazwę banku i numer konta. Ponadto nie mamy żadnego kontaktu z tym pracownikiem. Czy pismo pracownika złożone już po ustaniu zatrudnienia jest dla nas wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/498542,Czy-ta-sama-umowa-na-zastepstwo-moze-byc-kontynuowana-podczas-zastepowania-kolejnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dla pracowników delegowanych zastosowanie zagranicznych stawek płacowych jest obowiązkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/498540,Czy-dla-pracownikow-delegowanych-zastosowanie-zagranicznych-stawek-placowych-jest-obowiazkowe.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011 r., II PK 208/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu zimowego na letni - czy pracownikom przysługuje wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498725,Zmiana-czasu-zimowego-na-letni-czy-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[27 marca wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Oznacza to, że niektórzy pracownicy przepracują jedną godzinę mniej niż przewiduje obowiązujący ich wymiar czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadrowy Roku 2010 wybrany!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 8 edycji konkursu Kadrowy Roku wzięło udział około 700 uczestników, którzy walczyli o tytuł&amp;#160; najlepszego kadrowca. Pierwsze miejsce zajęła Pani Renata Zdebik, specjalista ds. kadr i płac z Bolęcina, której wiedza i pasja do pracy zawodowej doprowadziły ją do zwycięstwa w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/498420,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania nie określa minimalnej wysokości odszkodowania. Należy zatem zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, w którym wysokość odszkodowania została uzależniona od wysokości szkody poniesionej przez osobę poszkodowaną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/496941,Nowe-wskazniki-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat nieprzerwanie zatrudniamy 26 pracowników, w tym 8 osób o lekkim stopniu niepełnosprawności, 2 osoby – o umiarkowanym i 1 osobę – o znacznym. W związku z tym posiadamy status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, stosownie do treści art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy w związku z ostatnimi nowelizacjami tej ustawy przy niezmienionym stanie zatrudnienia utrzymamy swój status?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496857,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-dodatkow-wyrownawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496857,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-dodatkow-wyrownawczych.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku wyrównawczego pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w wyniku przeniesienia do innej pracy. Podstawą obliczania wysokości dodatku jest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika przed i po przeniesieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - 19 tys. pozwoleń na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498472,Zatrudnianie-cudzoziemcow-19-tys-pozwolen-na-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 19 tys. cudzoziemców otrzymało w 2010 r. w woj. mazowieckim pozwolenia na pracę. Na podstawie oświadczenia składanego przez pracodawcę zatrudnionych było 90 tys. cudzoziemców - poinformowała Agnieszka Łuszczyńska z urzędu wojewódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/497938,Czy-zaklad-pracy-ma-obowiazek-informowac-organizacje-zwiazkowa-o-wycofaniu-przez-jej-czlonkow-zgody-na-potracanie-skladki-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło mniej pieniędzy. W związku z tym zażądał od nas uzasadnienia przez każdego z pracowników decyzji o wycofaniu zgody na potrącanie składki. Czy o zaprzestaniu potrącania składek powinniśmy powiadomić przewodniczącego związku zawodowego lub inny jego organ?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać od pracownika świadczenia pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/497924,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-swiadczenia-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył do firmy zaświadczenie o niezdolności do pracy (złamał nogę). Osoba ta wykonuje m.in. projekty stron internetowych, projekty rozwiązań dotyczących sieci internetowej itp. Czy przełożony może polecić temu pracownikowi, aby w domu w trakcie zwolnienia wykonywał pewne prace wchodzące w zakres umowy o pracę? Rodzaj niezdolności do pracy nie utrudniałby mu tego, a potrzeba w firmie jest pilna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek na zagospodarowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/496962,Zasilek-na-zagospodarowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/496962,Zasilek-na-zagospodarowanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 września 2010 r. na rok szkolny do 31 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela kontraktowego z odpowiadającymi nam kwalifikacjami. Nauczyciel wystąpił do nas z wnioskiem o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie. Nauczyciel ten zawodowe studia wyższe odbywał od 1 października 2005 r. do 30 czerwca 2008 r. Natomiast uzupełniające studia magisterskie – od 1 października 2008 r. do 18 lipca 2010 r. Pierwszą w życiu pracę zawodową w szkole rozpoczął 1 września 2009 r. i pracował do 31 sierpnia 2010 r. Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego uzyskał 22 czerwca 2010 r. Czy nauczycielowi temu należy się zasiłek na zagospodarowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badanie lekarskie pracowników - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497358,Wstepne-badanie-lekarskie-pracownikow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 21 marca, weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy. Upraszcza ona zasady wykonywania wstępnych badań lekarskich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497392,Zmiana-zasad-wydawania-swiadectwa-pracy-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi wydawać zwalnianemu pracownikowi świadectwa pracy jeśli ponownie go zatrudni. Od dzisiaj, 21 marca, obowiązują znowelizowane przepisy kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na fundusz socjalny w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496858,Odpisy-na-fundusz-socjalny-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/496858,Odpisy-na-fundusz-socjalny-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją ustawy o zfśs od jej wejścia w życie będzie istniała możliwość dokonywania nowego odpisu na ten fundusz, związanego z założeniem przez pracodawcę np. żłobka dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie i szkolenia bhp pracowników młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/495783,Badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp-pracownikow-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/495783,Badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp-pracownikow-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba skorygować ZUS IWA w razie zakwestionowania wypadku przy pracy przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495813,Czy-trzeba-skorygowac-ZUS-IWA-w-razie-zakwestionowania-wypadku-przy-pracy-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik starał się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, który miał miejsce w 2010 r. Otrzymaliśmy decyzję z ZUS, w której ten wypadek został zakwestionowany. ZUS uznał, że poszkodowany pracownik nie powinien otrzymywać zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego, który mu wypłaciliśmy. Skorygowaliśmy dokumenty rozliczeniowe. W korektach rozliczyliśmy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy powinniśmy skorygować ZUS IWA za 2010 r., w którym wykazaliśmy ten wypadek (wypadek został wpisany do rejestru wypadków przy pracy w 2010 r.)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracę przy usuwaniu awarii należy wliczać do okresu, na jaki można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/495804,Czy-prace-przy-usuwaniu-awarii-nalezy-wliczac-do-okresu-na-jaki-mozna-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednej z naszych pracownic chcemy powierzyć wykonywanie innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę, na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie do innej pracy bez zmiany umowy o pracę). W tym roku pracownica przez tydzień uczestniczyła w akcji ratunkowej w związku z awarią, jaka miała miejsce w naszym zakładzie. Cała załoga pomagała przy porządkowaniu magazynów firmy, które zostały zalane. Czy czas, w którym ta pracownica wykonywała inną pracę, niż określona w umowie, w związku z akcją ratowniczą, należy zaliczyć do limitu 3 miesięcy powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć niedopłatę/nadpłatę podatku z PIT-40</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492830,Jak-rozliczyc-niedoplatenadplate-podatku-z-PIT40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492830,Jak-rozliczyc-niedoplatenadplate-podatku-z-PIT40.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40 sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty podatku – zaliczenia jej na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni pracownikom przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494611,Czy-za-nieprzepracowana-godzine-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-pracownikom-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje dodatek za pracę w nocy za 7 czy 8 godzin? Pora nocna w zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA – zgłoszenie osób wykonujących &quot;prace szczególne&quot; tylko w 2009 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496278,ZUS-ZSWA-zgloszenie-osob-wykonujacych-prace-szczegolne-tylko-w-2009-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496278,ZUS-ZSWA-zgloszenie-osob-wykonujacych-prace-szczegolne-tylko-w-2009-roku.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć deklarację ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496257,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/496257,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS Oddział w Białymstoku zaprasza płatników składek na szkolenie nt. zasad przyznawania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów do wynagrodzenia z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/495315,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-do-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/495315,Kiedy-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow-do-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku informatyka, który będzie m.in. wykonywał prace twórcze polegające na pisaniu programów użytkowych na potrzeby naszej firmy i na zamówienia naszych klientów zewnętrznych. W umowie o pracę jest zapis dotyczący przeniesienia praw autorskich na pracodawcę oraz dokładny opis czynności związanych z prawem autorskim. Trudno nam jednak wyodrębnić konkretną kwotę wynagrodzenia za te prace. Jesteśmy w stanie prowadzić jedynie szczegółową ewidencję prac twórczych i określić procentowo, jaka część czasu pracy w danym miesiącu przypadła na prace twórcze, a jaka na pozostałe czynności (obsługa techniczna sprzętu, baz danych, wdrożenie i obsługa zakupionych programów itp.), a tym samym rozdzielić wynagrodzenie za utwory i pozostałe czynności. Czy do części wynagrodzenia będącego honorarium za prace twórcze możemy w tej sytuacji zastosować 50% koszty uzyskania przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie formularza ZUS ZSWA - obowiązki płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495950,Przekazanie-formularza-ZUS-ZSWA-obowiazki-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495950,Przekazanie-formularza-ZUS-ZSWA-obowiazki-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca br. płatnicy składek zobowiązani są przekazać do ZUS Zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494942,Czy-pracodawca-musi-ponownie-zawrzec-umowe-o-prace-w-razie-prawomocnego-orzeczenia-sadu-przywracajacego-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został zlikwidowany oddział, w którym pracownik świadczył pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania i pomiar czynników szkodliwych w środowisku pracy – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/494758,Badania-i-pomiar-czynnikow-szkodliwych-w-srodowisku-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/494758,Badania-i-pomiar-czynnikow-szkodliwych-w-srodowisku-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi niezwłocznie poinformować pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników o wynikach ich pomiaru. Jest to obowiązek pracodawcy wymagany od 3 marca 2011 r. wraz z wejściem w życie nowego rozporządzania określającego zasady oraz częstotliwość badania i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy. Ich katalog określono bardziej szczegółowo niż dotychczas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę po badaniach okresowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/494607,Czy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-lub-odszkodowanie-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-po-badaniach-okresowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/494607,Czy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-lub-odszkodowanie-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-po-badaniach-okresowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Magazynier został skierowany na badania okresowe. Okazało się, że ma on wadę wzroku, która uniemożliwia mu pracę przy wózkach widłowych. Ich obsługa jest podstawą wykonywanej przez niego pracy. Gdy przedstawił orzeczenie o niezdolności do pracy, pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>