<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-15T23:22:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownicy-cudzoziemcy po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/517801,Pracownicycudzoziemcy-po-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/517801,Pracownicycudzoziemcy-po-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym pracuje 35 pracowników, zatrudnionych jest 3 cudzoziemców. Zakład zostaje przejęty przez innego pracodawcę. Czy cudzoziemcy nadal pozostaną w zatrudnieniu w nowym zakładzie na warunkach, którymi byli objęci u dotychczasowego pracodawcy przed przejęciem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ponosi pracodawca. Nadpłata lub niedopłata wynagrodzenia może mieć jednak różne skutki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc de minimis jest formą pomocy publicznej. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ją przeznaczyć m.in. na dofinansowanie stanowisk pracy niepełnosprawnych pracowników bądź zwrot niektórych świadczeń ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516916,Jakie-swiadczenia-pracodawca-powinien-wyplacic-rodzinie-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516916,Jakie-swiadczenia-pracodawca-powinien-wyplacic-rodzinie-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie śmierci pracownika pracodawca powinien wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną oraz wszelkie należności z tytułu umowy o pracę niewypłacone do dnia jego śmierci, bez konieczności oczekiwania na przeprowadzenie postępowania spadkowego.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale jego okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach? Z pracownikiem byli również zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego członkowie jego rodziny, czy ich również muszę wyrejestrowywać, czy wystarczy wyrejestrowanie tylko pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring w sklepie nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Okazało się, że jeden z kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy – ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż – jak twierdzi – nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy sąd może przywrócić go do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody i premie dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/513016,Nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/513016,Nagrody-i-premie-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku przyznawania pracownikom nagród i premii. Jeśli jednak zdecyduje się na przyznawanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą to nagrody, czy premie, a w przypadku tych ostatnich – jaki będą miały charakter: uznaniowy czy regulaminowy. Od tego zależy bowiem, czy i kiedy pracownik ma prawo domagać się wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z 
upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego mu urlopu
 po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu w tym okresie będzie obejmował 
jednak niepełne dni. Może to przysporzyć pracodawcy problemy przy 
udzielaniu takiego urlopu, a także przy obliczaniu ekwiwalentu za 
niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia obejmujące m.in. rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady wypełniania dokumentacji składanej do ZUS na potrzeby wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. zmianie uległy przepisy dotyczące możliwości udzielania przez pracodawców tzw. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kradzież w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kradzież w miejscu pracy jest coraz mniej akceptowana przez Polaków. Jest to zjawisko napawające optymizmem. Pracodawcy RP liczą na mniejsze koszty związane z nadużyciami pracowniczymi po stronie przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne - rozliczenie dodatkowych przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516578,Swiadczenie-przedemerytalne-rozliczenie-dodatkowych-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516578,Swiadczenie-przedemerytalne-rozliczenie-dodatkowych-przychodow.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca maja br. osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, które w poprzednim roku rozliczeniowym osiągały przychód z działalności zarobkowej, muszą rozliczyć się ze swoich zarobków w ZUS. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze, bhp, wypadki przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie PIT-11 na nieaktualny adres</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem listem poleconym PIT-11 na adres zamieszkania byłego pracownika. Po kilku tygodniach korespondencja wróciła z adnotacją, że adresat wyprowadził się. Nie posiadam żadnej informacji dotyczącej aktualnego miejsca zamieszkania byłego pracownika i nie mam z nim kontaktu. Ponadto minął już termin na złożenie zeznania rocznego. Czy za niedostarczenie informacji PIT-11 grożą mi jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić wynagrodzenie pracownika innej osobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498678,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-innej-osobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498678,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-innej-osobie.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika to dane osobowe, które podlegają szczególnej ochronie. Jeżeli pracodawca chce przekazywać wynagrodzenia pracowników ich bezpośrednim przełożonym, to musi uzyskać na to zgodę wyrażoną na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przemoc niefizyczna. Przeciwdziałanie mobbingowi – obowiązek i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511808,Przemoc-niefizyczna-Przeciwdzialanie-mobbingowi-obowiazek-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511808,Przemoc-niefizyczna-Przeciwdzialanie-mobbingowi-obowiazek-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy stworzenie warunków pracy wolnych od mobbingu. Zaniechanie powyższego obowiązku skutkować będzie odpowiedzialnością zatrudniającego. Nie każde jednak zachowanie, nawet jeśli narusza dobra osobiste pracownika i w jego przekonaniu jest krzywdzące, wyczerpuje znamiona mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na zfśs - zbliża się termin przekazania pierwszej raty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513513,Odpis-na-zfss-zbliza-sie-termin-przekazania-pierwszej-raty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513513,Odpis-na-zfss-zbliza-sie-termin-przekazania-pierwszej-raty.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 maja pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) powinni przekazać pierwszą ratę środków na rachunek funduszu. Rata musi wynieść co najmniej 75 proc. równowartości odpisu podstawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypowiedzenia nauczycielom stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w placówce feryjnej rozwiązuje się z dniem 31 sierpnia, czyli z końcem roku szkolnego. Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Zatem wręczenie wypowiedzenia powinno nastąpić najpóźniej do 31 maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy dla pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobilny będzie działał na danym terenie w kilku województwach. W umowie o pracę jako miejsce pracy powinnam wpisać te województwa. Obszar jest „realny”, teoretycznie można pojechać i wrócić w trakcie dnia. Czy mogę wpisać „Polska” z uwagi na to, że od czasu do czasu będzie się pojawiała konieczność wyjazdu poza zdefiniowany region? Dodatkowo, na początku współpracy, pracownik będzie bywał często w centrali, która jest poza docelowym regionem działania. Czy chociażby z uwagi na to mogę wpisać „Polska”? Czy istnieją jakieś konkretne ograniczenia dla definiowania regionu działania: „Polska”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ująć w księgach rachunkowych odpis na ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/512449,Jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych-odpis-na-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/512449,Jak-ujac-w-ksiegach-rachunkowych-odpis-na-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem spółki z o.o. Przeciętne zatrudnienie w spółce w 2011 r. wyniosło 24 pracowników, więc w rezultacie mam obowiązek przekazania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jak określić i ująć w księgach rachunkowych kwotę pierwszej raty na ZFŚS, jeśli naliczony odpis w 2011 r. wyniósł 23 550 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy plan urlopów powinien uwzględniać urlopy na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w mojej firmie regulaminem w styczniu każdego roku ustalamy plan urlopów. W planie oprócz urlopu bieżącego uwzględniamy także urlop zaległy, poza planem pozostawiamy jednak 4 dni urlopu na żądanie. Czy urlop na żądanie z poprzedniego roku powinien być uwzględniony w planie urlopów? Czy muszę uwzględniać każdy wniosek o urlop na żądanie w bieżącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami ZUS wyda przez internet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513311,Zaswiadczenie-o-niezaleganiu-ze-skladkami-ZUS-wyda-przez-internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513311,Zaswiadczenie-o-niezaleganiu-ze-skladkami-ZUS-wyda-przez-internet.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Zbigniewa Derdziuka, prezesa ZUS, w przyszłym roku klienci Zakładu będą mogli otrzymać przez internet zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy odprowadzić składkę na FEP od nagrody rocznej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/512040,Czy-nalezy-odprowadzic-skladke-na-FEP-od-nagrody-rocznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/512040,Czy-nalezy-odprowadzic-skladke-na-FEP-od-nagrody-rocznej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody roczne za 2010 r. zostały wypłacone na początku kwietnia. Jeden z pracowników od 1 maja do 31 grudnia 2010 r. był zatrudniony na stanowisku pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach, ale od 10 listopada 2010 r. do 15 lutego 2011 r. był na zwolnieniu lekarskim i w rezultacie pracy tej nie wykonywał. Z tego tytułu wypłacono mu najpierw wynagrodzenie za czas choroby, zgodnie z art. 92 k.p., a następnie zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy od premii rocznej, wypłacanej w 2011 r. za 2010 r., należy odprowadzić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych za tego ubezpieczonego? Jeżeli tak, to w jakiej części?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za nadgodziny w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas wyjazdów służbowych bardzo często powstają godziny nadliczbowe, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Ustalając podstawę obliczania dodatku, należy pamiętać, że uwzględnia się w niej jedynie wynagrodzenie zasadnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady podnoszenia kwalifikacji urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512038,Zasady-podnoszenia-kwalifikacji-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512038,Zasady-podnoszenia-kwalifikacji-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pragmatyki służbowe, np. ustawy: o służbie cywilnej, o pracownikach samorządowych, o pracownikach urzędów państwowych, określają zasady pobierania nauki przez osoby zatrudnione. Jednak w sprawach nieujętych w tych przepisach odsyłają one do stosowania kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512158,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512158,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje szkolenie dla płatników składek obejmujące m.in. zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za doraźne zastępstwa nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/511855,Prawo-do-wynagrodzenia-za-dorazne-zastepstwa-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W naszej szkole często przydzielane są niepłatne zastępstwa za nauczyciela, który jest na wycieczce lub zwolnieniu. Zdarza się, że takich zastępstw mam nawet od 7 do 8 w tygodniu. Czy te tzw. koleżeńskie zastępstwo przydzielane przez dyrektora powinno być płatne i czy dyrektor może wytłumaczyć się 40-godzinnym tygodniem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zfśs za 2011 r. - przekazanie pierwszej raty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości stopy procentowej składki wypadkowej na rok składkowy, który zaczął się 1 kwietnia 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510444,Ustalanie-wysokosci-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej-na-rok-skladkowy-ktory-zaczal-sie-1-kwietnia-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510444,Ustalanie-wysokosci-stopy-procentowej-skladki-wypadkowej-na-rok-skladkowy-ktory-zaczal-sie-1-kwietnia-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. będzie trwał nowy rok składkowy ustalony na potrzeby opłacania składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy muszą ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, jaka będzie ich obowiązywała w okresie rozpoczętego roku składkowego. Mimo że zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe nie zmieniły się, w nowym roku składkowym część płatników będzie opłacać tę składkę w innej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania profilaktyczne - pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511284,Badania-profilaktyczne-pracownik-powinien-stosowac-sie-do-wskazan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/511284,Badania-profilaktyczne-pracownik-powinien-stosowac-sie-do-wskazan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek skierować kandydata do pracy na badania wstępne. Dopuszczenie do pracy nowego pracownika bez przeprowadzenia obowiązkowych badań może kosztować pracodawcę nawet 30 tys. zł kary. Z kolei pracownik powinien stosować się do wskazań lekarskich - w przeciwnym razie może stracić pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie pilnych spraw osobistych pracownik może domagać się od pracodawcy udzielenia mu urlopu na żądanie. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien zgłosić taki urlop przed godziną normalnego rozpoczęcia pracy w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na zastępstwo do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką i od 2 listopada 2010 r. zostałam zatrudniona na okres zastępstwa za chorą nauczycielkę. Obecnie jestem w ciąży, co będzie z moją umową? Czy ma do mnie zastosowanie art. 177 § 31 kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnienie telepracownika jest korzystne dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik wykonujący taką pracę i przekazujący jej wyniki pracodawcy jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507425,Doreczenie-pracownikowi-pisma-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę wysłane listem poleconym jest skuteczne w momencie jego odbioru przez pracownika. Umowa rozwiąże się jednak także wtedy, gdy pracownik odmawia przyjęcia listu. Jeśli pismo pracodawcy zostało awizowane, wówczas stosunek pracy zakończy się w dniu, w którym upłynie termin drugiego awizowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tzw. &quot;godziny karciane&quot; podwyższają pensum nauczyciela?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku szkolnym na polecenie dyrektora nauczyciele naszej szkoły realizują z uczniami dodatkowo 2 godziny. W naszej ocenie godziny te zwiększają nasze pensum. Czy z tego tytułu nie należy nam się dodatkowe wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowa w każdym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508612,Nagroda-jubileuszowa-nie-jest-obowiazkowa-w-kazdym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508612,Nagroda-jubileuszowa-nie-jest-obowiazkowa-w-kazdym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem sklepu i od 2 lat zatrudniam pracownicę na stanowisku kasjera. Jest to osoba posiadająca 25-letni staż pracy w różnych sklepach. Gdy pracowała w domu handlowym „Społem” otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Na początku 2011 r. pracownicy minęło 25 lat pracy zawodowej, więc złożyła wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej. Odmówiłem wypłaty tej nagrody, uzasadniając to tym, że przepisy płacowe nie przewidują wypłaty tego świadczenia. Czy w tej sytuacji pracownica powinna otrzymać nagrodę jubileuszową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe - czy powinny posiadać komparycję?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należy zamieszczać komparycję w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - przewiduje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzależnienie wypłaty części wynagrodzenia od osiągniętego zysku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma ma kłopoty finansowe więc pracodawca postanowił zmienić pracownikom warunki wynagradzania. Od następnego miesiąca mają otrzymywać wynagrodzenie składające się z 70% dotychczasowej płacy zasadniczej, a wypłata pozostałych 30% ma być uzależniona od dodatniego wyniku finansowego firmy. Czy nowe warunki wynagradzania są zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>