<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ochrona roszczeń pracowniczych - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555232,Ochrona-roszczen-pracowniczych-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555232,Ochrona-roszczen-pracowniczych-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 6 października br. pracodawcy, którzy zawarli układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, mogą zawierać z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych porozumienia w zakresie określenia dogodnych warunków zwrotu przez nich należności. Ponadto FGŚP może dokonywać wypłaty świadczeń pracownikom polskiego pracodawcy, którego upadłość została ogłoszona przez sąd lub inny właściwy organ państwa członkowskiego UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka budżetowa utworzyła regulamin wynagradzania i ustaliła w nim, że dodatki będą wypłacane pracownikom w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności. Czy taki zapis mógł znaleźć się w regulaminie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie aneksem umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest dopuszczalne aneksowanie umów o pracę zawartych na czas wykonania określonej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r., I UK 316/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowe zgłoszenie pracodawcy szczególnie chronionych związkowców pozbawia ich ochrony stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezgodne z przepisami zgłoszenie imienne pracownika-związkowca szczególnie chronionego przez nieuprawniony organ związku zawodowego nie pozbawia go ochrony z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącego komitetu założycielskiego związku zawodowego (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., II PK 272/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521073,Jak-obliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521073,Jak-obliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca powoduje, że za skróconą część tego okresu pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jest ono obliczane tak jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym warto pamiętać zatrudniając telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551175,O-czym-warto-pamietac-zatrudniajac-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551175,O-czym-warto-pamietac-zatrudniajac-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest pracowniczą formą zatrudnienia. Oznacza to, że telepracownikowi, który świadczy pracę na odległość, przysługują takie same prawa jak pracownikom zatrudnionym na stałe w zakładzie pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne udzielone w związku z udziałem pracownika w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione na nazwisko panieńskie pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składniki wynagrodzenia wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544718,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544718,Jakie-skladniki-wynagrodzenia-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wynagrodzeń przez związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości bez zmiany umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika działu handlowego na 4 miesiące do pracy na stanowisku specjalisty ds. personalnych w oddziale mieszczącym się w innym mieście oddalonym od siedziby firmy o 100 km. Konieczność przeniesienia wynika z tego, że obecnie tworzy się tam nowy oddział firmy i trzeba skompletować zespół pracowników, a osoba ta w przeszłości zajmowała się sprawami kadrowo-płacowymi. Czy możemy przenieść tego pracownika do nowego oddziału bez zmiany umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien złożyć za pracownika dokumentację wymaganą do przyznania renty wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty wymagane do uzyskania renty powinniśmy za nią złożyć do ZUS? Czy musimy czekać na jej wniosek w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, kiedy udzielenie urlopu bezpłatnego jest zasadne. Nawet złożenie umotywowanego wniosku o urlop bezpłatny nie powoduje obowiązku uwzględnienia go przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551551,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551551,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naszej firmy czasami przywozi ze sobą psa, który siedzi w jego gabinecie. W ubiegłym tygodniu pracodawca sprawdzał raporty i w celu wyjaśnienia wątpliwości prosił, żeby przyszła do jego gabinetu pracownica z działu informatycznego. Kiedy pracownica zobaczyła psa, odmówiła wejścia do gabinetu. Szef zdenerwował się jej reakcją i chce ją ukarać za odmowę wykonania polecenia służbowego. Czy może tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do
 rąk pracownika, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o 
przekazywanie należnego mu wynagrodzenia na rachunek bankowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet medyczny - obowiązki podatkowe i składkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550147,Pakiet-medyczny-obowiazki-podatkowe-i-skladkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550147,Pakiet-medyczny-obowiazki-podatkowe-i-skladkowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który opłaca pracownikom prywatną opiekę medyczną, musi w umowie określić kwotę wypłacaną w związku z zapewnieniem pracownikom obowiązkowej profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz kwotę przeznaczoną na dodatkowe usługi. Takie rozwiązanie umożliwia dokładne ustalenie przychodu pracownika i odprowadzenie należnej zaliczki na podatek dochodowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549845,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/549845,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PESEL zamiast NIP w dokumentacji ubezpieczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550837,PESEL-zamiast-NIP-w-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550837,PESEL-zamiast-NIP-w-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wszystkich dokumentach związanych z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym należy podawać numer PESEL ubezpieczonego. Płatnik składek nie ma obowiązku podawania numeru NIP, nawet jeżeli został nadany. Zmiana zasad podawania danych identyfikacyjnych osób ubezpieczonych weszła w życie 1 września 2011 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie należy udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/549451,W-jakim-terminie-nalezy-udzielic-pracownikowi-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/549451,W-jakim-terminie-nalezy-udzielic-pracownikowi-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wyszła za mąż 3 miesiące temu. Wtedy odbył się tylko jej ślub cywilny, natomiast obecnie pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu okolicznościowego z okazji ślubu kościelnego. Czy 3 miesiące po ślubie cywilnym pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego na ślub kościelny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot składek nienależnie pobranych z wynagrodzenia zmarłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549422,Zwrot-skladek-nienaleznie-pobranych-z-wynagrodzenia-zmarlego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/549422,Zwrot-skladek-nienaleznie-pobranych-z-wynagrodzenia-zmarlego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok temu zmarł nasz pracownik. Niedawno otrzymaliśmy pismo z ZUS zawiadamiające o przekroczeniu przez niego w 2009 r. rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych. W związku z tym składki te są nadpłacone. Co zrobić z tą kwotą składek? Czy zwrócić ją małżonce, której już wcześniej wypłaciliśmy część wynagrodzenia pracownika? Czy taki zwrot stanowi przychód z praw majątkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydawać świadectwo pracy po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550149,Jak-wydawac-swiadectwo-pracy-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550149,Jak-wydawac-swiadectwo-pracy-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca br. wprowadziła istotne zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy. Zastosowanie w praktyce nowych przepisów polega m.in. na tym, że pracodawca wydaje pracownikowi zbiorcze świadectwo pracy, obejmujące wszystkie umowy terminowe zawarte w okresie 24 miesięcy. Na żądanie pracownika ma jednak obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej z nich. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549027,Wynagrodzenie-pracownika-ktory-w-trakcie-miesiaca-przedstawil-orzeczenie-o-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549027,Wynagrodzenie-pracownika-ktory-w-trakcie-miesiaca-przedstawil-orzeczenie-o-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na produkcji w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, jest wynagradzany stawką godzinową. 19 września br. przedłożył orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W efekcie, począwszy od 20 września jego czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy obniżeniu ulegnie również jego wynagrodzenie. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547293,Kiedy-nalezy-ponownie-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547293,Kiedy-nalezy-ponownie-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę zasiłku ustala się na nowo, np. gdy zmianie ulega wymiar czasu pracy. Nie ma wówczas znaczenia, że przerwa między pobieraniem zasiłków była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deklaracje korygujące - wyczerpanie numerów deklaracji rozliczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/549061,Deklaracje-korygujace-wyczerpanie-numerow-deklaracji-rozliczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/549061,Deklaracje-korygujace-wyczerpanie-numerow-deklaracji-rozliczeniowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem o skomplikowanej strukturze zatrudnienia (duża liczba zatrudnionych, różne rodzaje umów będących podstawą zatrudnienia, stanowiska pracy w szczególnych warunkach, pracownicy młodociani, reorganizacja zakładu). Z tego powodu często musimy składać korekty dokumentów rozliczeniowych przesłanych do ZUS. W tej chwili za styczeń 2007 r. złożyliśmy komplet dokumentów korygujących z numerem 38 (identyfikator 38/01/2007). Co mamy zrobić, kiedy dojdziemy do numeru 39? Czy potem nadal możemy składać korekty za ten miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zmiana przepisów ma na celu ujednolicenie zasad wydawania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zfśs powinna być przekazana do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549466,Druga-rata-odpisu-na-zfss-powinna-byc-przekazana-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549466,Druga-rata-odpisu-na-zfss-powinna-byc-przekazana-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 30 września pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) powinni przekazać drugą ratę odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie pełnomocnictwa do zawarcia umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/548695,Udzielenie-pelnomocnictwa-do-zawarcia-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/548695,Udzielenie-pelnomocnictwa-do-zawarcia-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce niedawno został przeprowadzony wewnętrzny audyt, który wykazał, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z prezesem została podpisana bez ważnego pełnomocnictwa. Zakaz konkurencji stanowi wyodrębniony paragraf w umowie o pracę, a załączone do niej pełnomocnictwo wskazuje, że pełnomocnik został umocowany przez zgromadzenie wspólników do zawarcia tej umowy. Skąd zatem wnioski audytu o nieprawidłowościach? Jeśli wnioski są prawidłowe, to czy możemy teraz jakoś zaradzić tej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej jest niezbędna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548814,Zmiana-przepisow-o-przechowywaniu-dokumentacji-pracowniczej-jest-niezbedna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548814,Zmiana-przepisow-o-przechowywaniu-dokumentacji-pracowniczej-jest-niezbedna.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przepisy zobowiązujące firmy do przechowywania papierowej dokumentacji pracowniczej przez 50 lat są złe. Powodują one poważne trudności i generują dodatkowe koszty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmianie systemu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Problem może się pojawić, gdy przed rozpoczęciem urlopu lub podczas jego wykorzystywania zmienia się system wynagradzania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik decyduje o terminie udzielenia urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548827,Pracownik-decyduje-o-terminie-udzielenia-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/548827,Pracownik-decyduje-o-terminie-udzielenia-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 2 dni wolnego w razie 
ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu 
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości drugiej raty odpisu na fundusz socjalny w razie zmiany stanu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/547972,Ustalanie-wysokosci-drugiej-raty-odpisu-na-fundusz-socjalny-w-razie-zmiany-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/547972,Ustalanie-wysokosci-drugiej-raty-odpisu-na-fundusz-socjalny-w-razie-zmiany-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzymy w zakładzie pracy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Średnioroczny stan zatrudnienia wyliczony przed pierwszą ratą odpisu na fundusz wynosił 73 osoby (etaty), jednak z różnych przyczyn zmalał do 50 osób (etatów) i nie planujemy w tym roku jego zwiększenia. Biorąc pod uwagę daty zwolnień, średnioroczny stan zatrudnienia będzie wynosił 56 pracowników (etatów), jeśli nie nastąpią dalsze zmiany. Czy dokonując drugiej wpłaty możemy zredukować kwotę odpisu na zfśs, czy musimy poczekać z korektą do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki adres pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kończy pracę w naszym przedsiębiorstwie i wyjeżdża za granicę. W związku z zakończeniem zatrudnienia musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego aktach osobowych mamy adres zameldowania, ale pod tym adresem nikogo nie będzie. Czy mogę wysłać świadectwo na podany przez niego adres rodziców? Czy muszę mieć na piśmie prośbę pracownika o wysłanie świadectwa pracy na wskazany adres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/547070,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-inzynieryjnotechnicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/547070,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-inzynieryjnotechnicznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie 
dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy 
przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 §
 2 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa zlecenia może okazać się umową o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540757,Czy-umowa-zlecenia-moze-okazac-sie-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540757,Czy-umowa-zlecenia-moze-okazac-sie-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wątpliwości co do istnienia stosunku pracy pracownik lub inspektor Państwowej Inspekcji Pracy mogą żądać przed sądem ustalenia, że dana osoba była zatrudniona nie na podstawie umowy cywilnoprawnej, lecz umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmienią się stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów używanych do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547858,Zmienia-sie-stawki-za-1-kilometr-przebiegu-pojazdow-uzywanych-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547858,Zmienia-sie-stawki-za-1-kilometr-przebiegu-pojazdow-uzywanych-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Infrastruktury trwają prace nad nowelizacją przepisów dotyczących zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Zmienią się stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu (tzw. kilometrówka).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt za nadgodziny czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/547444,Ryczalt-za-nadgodziny-czy-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w razie sporu sądowego o wynagrodzenie za nadgodziny pracodawca może bronić się, że wypłacał świadczenie, które stanowiło ryczałt za nadgodziny, choć było inaczej nazwane, a więc pracownikowi nie należy się żadne dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy udzielić urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544720,Kiedy-pracownikowi-nalezy-udzielic-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544720,Kiedy-pracownikowi-nalezy-udzielic-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje płatny urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy na udział w obowiązkowych zajęciach, jeśli to pracodawca skieruje go na szkolenie lub zgodzi się na podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracownika. Pracodawca decyduje o tym przez zawarcie umowy szkoleniowej z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/547060,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/547060,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym roku klient kupił w naszym sklepie meblowym 3 regały biurowe, każdy po 1500 zł brutto za sztukę. Pracownik pobrał z karty kredytowej tego klienta 15 000 zł. Kilka dni temu otrzymaliśmy z sądu pozew o zapłatę 15 000 zł na rzecz klienta. Czy musimy mu płacić za błąd naszego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ponosi konsekwencje za opóźnienie w dostarczeniu ZUS ZLA?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/547438,Kto-ponosi-konsekwencje-za-opoznienie-w-dostarczeniu-ZUS-ZLA.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje z powodu przetrzymania zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą używać własnych ubrań ochronnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/546664,Czy-pracownicy-moga-uzywac-wlasnych-ubran-ochronnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/546664,Czy-pracownicy-moga-uzywac-wlasnych-ubran-ochronnych.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozwolić na używanie własnych ubrań ochronnych, zamiast zapewniać pracownikom odzież i obuwie robocze. W takim wypadku jest on zobowiązany jednak wypłacić pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład zatrudnia pracownika na 1/2 etatu, jego dniami pracy są: poniedziałek – 7 godzin, wtorek – 5 godzin oraz czwartek – 8 godzin. Proszę o informację, jak powinnam udzielać urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi? Chodzi mi o kwestię ciągłości urlopu – czy jeżeli pracownik ten nabywa prawo do 10 dni urlopu, to taki urlop mogę traktować jako ciągły, czy mam go udzielić wyłącznie w dni, w których pracownik powinien pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547288,Co-grozi-pracodawcy-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547288,Co-grozi-pracodawcy-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definitywne zakończenie stosunku pracy zobowiązuje pracodawcę do wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas określony po przekroczeniu limitu 24 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/545495,Czy-mozna-przedluzyc-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-po-przekroczeniu-limitu-24-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/545495,Czy-mozna-przedluzyc-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-po-przekroczeniu-limitu-24-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapisami ustawy antykryzysowej zawieraliśmy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, tak aby nie przekraczały limitu 24 miesięcy. W związku z tym mamy kilka takich umów, które kończą się 31 lipca 2011 r. Czy można przedłużyć te umowy po raz kolejny na czas określony, argumentując, że ustawa miała przynieść korzyści dla przedsiębiorców oraz że nie przewiduje ona sankcji prawnych dla pracodawców naruszających ten limit?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy wynagradzania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540767,Systemy-wynagradzania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540767,Systemy-wynagradzania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie zasadnicze pracownika może się różnić w zależności od systemu wynagradzania, jakim został objęty. Najczęściej spotykaną pensją jest wynagrodzenie w stałej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546316,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546316,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenia dla pracodawców z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/545067,Wynagradzanie-pracownikow-gminnych-zlobkow-i-klubow-dzieciecych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od abonamentu medycznego opłacanego za pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Nie ma innych tytułów do ubezpieczenia i nie pobiera zasiłku wychowawczego. Pracodawca opłaca za pracowników tzw. abonamenty medyczne. Osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym mają także prawo do tych abonamentów i opieki medycznej. Wysokość abonamentu to 55 zł. Abonament obejmuje medycynę pracy i świadczenia dodatkowe. Do dochodu pracowników doliczane jest pełne 55 zł. Jak rozliczyć wysokość abonamentu medycznego w przypadku osoby na urlopie wychowawczym? Jaka będzie podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narkotyki w pracy - pracownik musi liczyć się ze zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, jeśli wynik testu na obecność narkotyku okaże się dodatni, pracownik musi liczyć się nawet ze zwolnieniem z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>