<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-13T15:10:56+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika. Przepisy dopuszczają również inne formy spełnienia tego świadczenia, np. przelewem bankowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo autorskie - ochrona autorskich praw majątkowych do utworów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie obowiązków pracowniczych często jest związane z 
działalnością twórczą pracowników. Jej efektem końcowym jest powstanie 
utworu pracowniczego o indywidualnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/564511,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-odprawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/564511,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-odprawe.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne w postaci odprawy w sytuacjach określonych przez przepisy prawa pracy. Pracodawca wypłaca ją m.in. w przypadku przejścia pracownika na emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie natychmiastowej wypłaty premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ZUS RMUA raz na rok czy nadal co miesiąc?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawa deregulacyjna bis, zmienia zasady przekazywania ubezpieczonym raportu ZUS RMUA. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku pracownika podczas pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien zgłosić pracodawcy każdy wypadek, jakiemu uległ podczas pełnienia dyżuru. Pracodawca ma obowiązek przyjąć zgłoszenie i powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia inne niż bhp a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/564026,Szkolenia-inne-niz-bhp-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/564026,Szkolenia-inne-niz-bhp-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem zaliczania do czasu pracy pracownika szkoleń innych niż szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy od dawna wywołuje wiele kontrowersji i dyskusji. Wynika to z faktu, że ustawodawca nie przewidział w obowiązujących przepisach Kodeksu pracy jakiejkolwiek regulacji w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot pracownikowi pieniędzy za okulary a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/563573,Zwrot-pracownikowi-pieniedzy-za-okulary-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/563573,Zwrot-pracownikowi-pieniedzy-za-okulary-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w trakcie badań profilaktycznych otrzymał od okulisty zalecenie korzystania z okularów podczas pracy przy komputerze. Czy kwota zwrotu pieniędzy za zakup okularów lub szkieł kontaktowych o takich samych właściwościach będzie zwolniona ze składek ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u dwóch pracodawców - obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam księgową na 1/5 etatu. Wiem, że na pozostałą część etatu jest zatrudniona w innej firmie również na stanowisku księgowej. Czy muszę taką pracownicę kierować na wstępne badania lekarskie, jeżeli badania zostały już wykonane w innej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/562951,Korekta-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/562951,Korekta-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowi przeciętna planowana w danym roku 
kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowana w
 końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w 
zakładzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć termin wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewykonanie ugody sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda sądowa podobnie jak wyrok po nadaniu jej klauzuli wykonalności jest tytułem uprawniającym pracownika do przeprowadzenia postępowania egzekucyjnego i przymusowego odzyskania od pracodawcy należności pieniężnej bądź wykonania przez niego innego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie w systemie akordowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym ustalić zatrudnianym przeze mnie pracownikom wynagrodzenie w systemie akordowym. Czy do tak wynagradzanych pracowników stosuje się przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, a może ich wynagrodzenie zależy od wyrobienia normy? Czy takich pracowników obowiązuje 8-godzinny dzień pracy czy może ich czas pracy zależy również od wyrobienia normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika w razie podjęcia studiów podyplomowych za zgodą pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za zgodą pracodawcy podjął studia podyplomowe. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Czy pracodawca może przyznać pracownikowi zwrot części poniesionych kosztów pod warunkiem pisemnego zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich przepisów nie stosuje się w razie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560815,Jakich-przepisow-nie-stosuje-sie-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560815,Jakich-przepisow-nie-stosuje-sie-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie ogłoszenia upadłości pracodawcy nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyłączenie to ma zastosowanie jednak tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika. Nie ma natomiast zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profilaktyczne posiłki i napoje dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/560786,Profilaktyczne-posilki-i-napoje-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/560786,Profilaktyczne-posilki-i-napoje-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki i gorące napoje? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika-żołnierza NSR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558322,Uprawnienia-pracownikazolnierza-NSR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558322,Uprawnienia-pracownikazolnierza-NSR.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy pracownika odbywającego służbę wojskową podlega ochronie a okres pełnionej służby jest zaliczany do pracowniczego stażu pracy. Ochrona zatrudnienia żołnierza obejmuje także gwarancję zatrudnienia po odbyciu służby. Jedynym warunkiem, jaki musi spełnić pracownik, jest zgłoszenie powrotu do pracy w ciągu 30 dni po odbyciu służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy przez nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na pracodawcy 
spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy. W razie przejścia zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy wobec pracowników odpowiada nowy pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na FP i FGŚP za pracownicę, która skończyła 55 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie częściej niż raz w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558635,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-czesciej-niz-raz-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558635,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-czesciej-niz-raz-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje wypłatę wynagrodzenia minimum raz w miesiącu. Nie wyklucza to możliwości wypłacania wynagrodzeń pracowniczych z większą częstotliwością, np. co tydzień. W tej sytuacji rozliczenia z ZUS należy przeprowadzić w terminach ustalonych do rozliczania składek, a nie w odstępach tygodniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560518,Jak-prawidlowo-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560518,Jak-prawidlowo-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia dotyczy wyłącznie pracodawcy, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia także wówczas, gdy przyczyna ta jest już znana pracownikowi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560028,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560028,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T07:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T07:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560058,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560058,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą mieć w listopadzie br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakich rozkładach czasu pracy pracują. Święta 1 i 11 listopada spowodują bowiem obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników, jeżeli przypadają w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec komornika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558326,Obowiazki-pracodawcy-wobec-komornika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558326,Obowiazki-pracodawcy-wobec-komornika.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik ma prawo żądać od pracodawcy udzielenia informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym przez pracownika. Takie postępowanie jest dopuszczalne na mocy przepisów ustawy i nie jest sprzeczne z zasadami ochrony danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres obowiązków i wynagrodzenie nauczyciela opiekuna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/558604,Zakres-obowiazkow-i-wynagrodzenie-nauczyciela-opiekuna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/558604,Zakres-obowiazkow-i-wynagrodzenie-nauczyciela-opiekuna.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor szkoły ponadgimnazjalnej zezwolił na indywidualny program nauki dla ucznia pierwszej klasy liceum ogólnokształcącego od maja 2011 r. do 30 czerwca 2013 r. w wymiarze 2 godzin z matematyki i 1 godziny z fizyki. Czy na koniec roku szkolnego uczeń realizujący indywidualny program nauki powinien zdawać egzamin klasyfikacyjny z zakresu indywidualnego programu z matematyki i fizyki? W jaki sposób powinien być wynagradzany nauczyciel opiekun ucznia kształcącego się na podstawie indywidualnego programu nauczania – czy w formie godzin ponadwymiarowych czy może w formie zwiększonego dodatku motywacyjnego? Co powinien zawierać zakres obowiązków nauczyciela opiekuna? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - najczęściej spotykane błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania zawiera przepisy określające zasady wypłacania wynagrodzenia. Najczęstsze błędy występujące w regulaminach dotyczą niejasno sformułowanych przepisów ustalających stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej pracowników uprawnionych do zwolnień od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika-członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia pracownika za spóźnienie spowodowane strajkiem na kolei</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dojeżdża codziennie do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej o ok. 50 km. Z powodu strajku przewoźnika pracownik ten spóźnił się do pracy 2 godziny, nie odpracował tego spóźnienia i pracował tego dnia przez 6 godzin. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu wynagrodzenie za część dniówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacje dla rady pracowników przekazane e-mailem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/557805,Informacje-dla-rady-pracownikow-przekazane-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/557805,Informacje-dla-rady-pracownikow-przekazane-emailem.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie wskazuje, w jaki sposób powinienem przekazywać informacje radzie pracowników. W celu sprawnej komunikacji utworzyłem wszystkim członkom rady pracowników na firmowym serwerze skrzynki internetowe i na nie przesyłam stosowne informacje. Okazuje się jednak, że niektórzy członkowie rady nie potrafią obsługiwać wiadomości e-mail i nie uznają przekazywania informacji w tym trybie. Czy przesyłając informacje przez internet jestem zwolniony z doręczania ich w inny sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zapisy nie mogą znaleźć się w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555729,Jakie-zapisy-nie-moga-znalezc-sie-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555729,Jakie-zapisy-nie-moga-znalezc-sie-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworząc regulamin wynagradzania, należy pamiętać nie tylko o wymogach formalnych, ale także o tym, aby w jego treści nie pojawiły się zapisy dyskryminujące pracowników pod kątem ustalania ich wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557515,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557515,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zmiana harmonogramu czasu pracy może zastąpić polecenie pracy w nadgodzinach, a jeśli tak, to jak ją prawidłowo stosować w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często i na jak długo pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją jakieś ograniczenia co do czasu pozostawania pracownika w delegacji zagranicznej albo dotyczące częstotliwości wyjazdów służbowych za granicę? Czy pracownik po zatrudnieniu może być od razu wysłany w zagraniczną podróż służbową, czy też musi „odczekać” jakiś określony czas? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/557035,Zasady-udzielania-dni-wolnych-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/557035,Zasady-udzielania-dni-wolnych-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T15:10:56+01:00</updated>
                                <published>2011-10-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza urlopem macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym, pracownicy-rodzice mają jeszcze wiele innych uprawnień. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty zakwaterowania są zwolnione ze składek na ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/556147,Czy-koszty-zakwaterowania-sa-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/556147,Czy-koszty-zakwaterowania-sa-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma zatrudnia 120 pracowników. Ponadto zatrudniamy jeszcze kilkunastu zleceniobiorców, z których większość zgłaszamy do ZUS. Zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców wysyłamy do miejsc pracy określonych w umowach o pracę, znajdujących się poza ich miejscami zamieszkania. Zapewniamy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na osobę, co oznacza, że będą one zwolnione z podatku. Czy kwoty te są również zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność pracownicy w pracy i brak zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556178,Nieobecnosc-pracownicy-w-pracy-i-brak-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556178,Nieobecnosc-pracownicy-w-pracy-i-brak-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę duży sklep odzieżowy i zatrudniam kilkunastu pracowników. Ostatnio jedna z pracownic tak bardzo się opaliła, że nie była w stanie pracować. Wprawdzie przyszła do pracy, ale z powodu poparzeń po nadmiernym opalaniu nie mogła podjąć pracy. Odesłałam ją do domu, ale teraz nie wiem, jak rozliczyć jej czas pracy za ten dzień. Jak traktować taką nieobecność? Pracownica była niezdolna do pracy, ale nie przedstawiła zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556124,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556124,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy oraz zakładanie działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie mogą być skutki nieopłacania składek na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551176,Jakie-moga-byc-skutki-nieoplacania-skladek-na-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551176,Jakie-moga-byc-skutki-nieoplacania-skladek-na-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niesolidny płatnik, który zalega w płatnościach na rzecz ZUS, musi liczyć się z dotkliwymi sankcjami. Będzie musiał&amp;#160; nie tylko opłacić zadłużenie wraz z ustawowymi odsetkami, lecz również może zostać ukarany za wykroczenie lub nawet za przestępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Palarnie w zakładach pracy nie muszą spełniać wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy przestały obowiązywać 6 września 2011 r. W wyniku zmiany przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>