<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-29T15:06:53+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola ZUS w zakresie pozornego zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/581208,Jak-przebiega-kontrola-ZUS-w-zakresie-pozornego-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/581208,Jak-przebiega-kontrola-ZUS-w-zakresie-pozornego-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś otrzymałem z ZUS zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Wskazano w nim, że kontrola ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tylko jednej pracownicy, mimo że w firmie zatrudniam kilkanaście osób. Osoba ta przepracowała u nas tylko dwa tygodnie, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. W trakcie rozmowy telefonicznej inspektor kontroli ZUS polecił przygotować akta osobowe tej pracownicy, listy płac oraz listy obecności. Dlaczego ZUS żąda akt tylko tej jednej pracownicy? Czego mogę się spodziewać w trakcie kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/568089,Zmiany-w-wynagrodzeniach-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/568089,Zmiany-w-wynagrodzeniach-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż 1500 zł. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienią się również inne świadczenia wypłacane na rzecz pracownika, np. minimalne wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i w jakim terminie powinien złożyć ZUS IWA za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580867,Kto-i-w-jakim-terminie-powinien-zlozyc-ZUS-IWA-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580867,Kto-i-w-jakim-terminie-powinien-zlozyc-ZUS-IWA-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 stycznia 2012 r. upływa termin składania w ZUS przez płatników składek informacji ZUS IWA za 2011 r. Informacja powinna zostać przekazana w takiej samej formie, jaka obowiązuje płatnika składek przy przekazywaniu do ZUS innych dokumentów ubezpieczeniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wpływ na zdrowie pracowników ma praca przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/581145,Jaki-wplyw-na-zdrowie-pracownikow-ma-praca-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/581145,Jaki-wplyw-na-zdrowie-pracownikow-ma-praca-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proszę o wyjaśnienie przesłanek na których jest oparte twierdzenie, że praca przy obsłudze komputera jest pracą uciążliwą. I jakie mogą być kryteria uznania istnienia przeciwwskazań do pracy ze względów zdrowotnych do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak poinformować pracownika niepełnosprawnego o zmianie norm czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/581159,Jak-poinformowac-pracownika-niepelnosprawnego-o-zmianie-norm-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/581159,Jak-poinformowac-pracownika-niepelnosprawnego-o-zmianie-norm-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W naszym zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Nie wystąpili oni o wydanie skierowania na badania lekarskie stwierdzające, że nadal powinni pracować w obniżonych normach czasu pracy. Zatem ich normy czasu pracy od 1 stycznia 2012 r. wynoszą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy w związku z tym powinniśmy im zmienić umowy o pracę czy tylko podać informację o zmianie warunków zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma obowiązek rozliczyć podatki za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/581291,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-rozliczyc-podatki-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/581291,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-rozliczyc-podatki-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może samodzielnie rozliczyć się z osiągniętego w danym roku dochodu. Może jednak zwrócić się do pracodawcy o rozliczenie jego przychodów, które uzyskał w roku kalendarzowym. Dochody uzyskane w 2011 r. będą rozliczane przez płatników w PIT-40 na dotychczasowych zasadach, tj. pracownikom, którzy złożą PIT-12 przed 10 stycznia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580475,Jak-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-urlopow-na-warunkach-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580475,Jak-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-urlopow-na-warunkach-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. O prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat mogą ubiegać się ubezpieczeni występujący jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na kogo powinna zostać wystawiona faktura na zakup okularów korygujących wzrok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/579910,Na-kogo-powinna-zostac-wystawiona-faktura-na-zakup-okularow-korygujacych-wzrok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/579910,Na-kogo-powinna-zostac-wystawiona-faktura-na-zakup-okularow-korygujacych-wzrok.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy sfinansować naszemu pracownikowi zakup okularów korygujących wzrok. Czy taki zakup spowoduje obowiązek naliczenia podatku i składek? Na kogo powinna zostać wystawiona faktura zakupu okularów – na pracownika czy na firmę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, jeżeli jego dziecko urodziło się w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/579911,Czy-pracownik-ma-prawo-do-2-tygodni-urlopu-ojcowskiego-jezeli-jego-dziecko-urodzilo-sie-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/579911,Czy-pracownik-ma-prawo-do-2-tygodni-urlopu-ojcowskiego-jezeli-jego-dziecko-urodzilo-sie-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko naszego pracownika urodziło się 16 czerwca 2011 r. Pracownik nie korzystał dotychczas z urlopu ojcowskiego na to dziecko. Czy będzie mógł wykorzystać 2 tygodnie urlopu ojcowskiego w styczniu 2012 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i jakie świadczenia wypłaca pracownikowi choremu na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/579582,Kto-i-jakie-swiadczenia-wyplaca-pracownikowi-choremu-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki rozliczeniowe z pracownikami na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578589,Obowiazki-rozliczeniowe-z-pracownikami-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578589,Obowiazki-rozliczeniowe-z-pracownikami-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku wiąże się m.in. z obowiązkiem sporządzenia przez pracodawców informacji lub deklaracji podatkowych dla pracowników. Jest to także czas, aby dokonać analizy przyszłych kosztów wynikających z określonego stanu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oszczędzić na składkach wypłacając ryczałt za użytkowanie prywatnego samochodu </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/579580,Jak-oszczedzic-na-skladkach-wyplacajac-ryczalt-za-uzytkowanie-prywatnego-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/579580,Jak-oszczedzic-na-skladkach-wyplacajac-ryczalt-za-uzytkowanie-prywatnego-samochodu.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórym z zatrudnionych przez nas pracowników wypłacamy ryczałty z tytułu używania w pracy ich własnych samochodów, którymi poruszają się po terenie Warszawy. Czy kwota tego ekwiwalentu jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli od 7 do 15 listopada pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a wypłaty dokonaliśmy w pełnej wysokości za cały miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe formularze PIT do rozliczania dochodów i przychodów za 2011 r. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/578576,Nowe-formularze-PIT-do-rozliczania-dochodow-i-przychodow-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/578576,Nowe-formularze-PIT-do-rozliczania-dochodow-i-przychodow-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy powinni korzystać z nowych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych PIT obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Zmiany w formularzach mają przede wszystkim charakter aktualizacyjny i dostosowujący do zmian w przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podsumowanie zmian w przepisach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578588,Swiadectwo-pracy-podsumowanie-zmian-w-przepisach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578588,Swiadectwo-pracy-podsumowanie-zmian-w-przepisach.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Dostosowują one przepisy w tym zakresie do nowych regulacji dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy opłacić składki od bonów, talonów i paczek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/575762,Kiedy-nalezy-oplacic-skladki-od-bonow-talonow-i-paczek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/575762,Kiedy-nalezy-oplacic-skladki-od-bonow-talonow-i-paczek.html</id>
                                    <updated>2011-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość paczek okolicznościowych dla dzieci jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli są one przekazywane pracownikom ze względu na posiadanie dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/577990,Czas-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/577990,Czas-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573985,Czy-pracownikowi-na-studiach-podyplomowych-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573985,Czy-pracownikowi-na-studiach-podyplomowych-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2011-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2011 r. pracownicy, którzy studiują na studiach podyplomowych nie mają prawa do urlopu szkoleniowego. Dotychczas istniały wątpliwości, czy takim pracownikom przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentowało jednak stanowisko, że pracownikom na studiach podyplomowych przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/576278,Wynagrodzenie-za-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/576278,Wynagrodzenie-za-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę wprowadzającą zakaz podejmowania działań konkurencyjnych względem pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości określonej w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/577283,Jakie-wynagrodzenie-powinien-otrzymac-pracownik-zatrudniony-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/577283,Jakie-wynagrodzenie-powinien-otrzymac-pracownik-zatrudniony-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2012 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy mamy obowiązek wskazać w umowie pracownika zastępowanego wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom, które są naszymi pracownikami, a wcześniej pracowały w gospodarstwie rolnym? Czy i w jaki sposób włączamy ten okres do obliczenia przysługującego im wymiaru urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenia i decyzje ustne w czasie kontroli inspekcji pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że – w odróżnieniu od decyzji ustnej – nie podlega ono egzekucji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop wychowawczy wpływa na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-14T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-14T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatnym pracodawcą zatrudniającym ponad 60 osób. Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. W jakiej wysokości będzie przysługiwać tej pracownicy odprawa i czy po ustaniu zatrudnienia może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić miejsce pracy pracownika, który ma regularne wyjazdy służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/575544,Jak-okreslic-miejsce-pracy-pracownika-ktory-ma-regularne-wyjazdy-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/575544,Jak-okreslic-miejsce-pracy-pracownika-ktory-ma-regularne-wyjazdy-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić opiekuna dzieci niepełnosprawnych. Będzie on pracował z dziećmi w naszym ośrodku, a dodatkowo w każdy piątek będzie odbierał dzieci z ośrodka i jeździł z nimi do lekarzy specjalistów na terenie naszego województwa. Czy możemy opiekunowi zapisać w umowie o pracę, że jego miejsce pracy obejmuje obszar całego województwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T20:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T20:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy przeprowadzić badania okresowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/575154,Kiedy-nalezy-przeprowadzic-badania-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/575154,Kiedy-nalezy-przeprowadzic-badania-okresowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po trwającej ponad 2 miesiące chorobie pracownika skierowaliśmy go na badania kontrolne. Zaświadczenie, które uzyskał od lekarza medycyny pracy, wskazuje, że badania lekarskie są ważne do 14 grudnia 2011 r. Pracownik posiada jednak zaświadczenie z wcześniej wykonanych badań okresowych z datą ważności do 20 lutego 2012 r. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani skierować pracownika na kolejne badania w terminie określonym w zaświadczeniu z badań kontrolnych? Czy badania kontrolne potwierdzają jedynie fakt, że pracownik może w dalszym ciągu wykonywać pracę na danym stanowisku, a wiąże nas termin kolejnego badania określony w zaświadczeniu z badań okresowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać korekty odpisów na zfśs za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/574418,Jak-dokonac-korekty-odpisow-na-zfss-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/574418,Jak-dokonac-korekty-odpisow-na-zfss-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym. W 2011 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 etatów. 31 maja br. na rachunek zfśs dokonaliśmy wpłaty 100% naliczonych odpisów. Z jednym z pracowników etatowych zatrudnionym w normalnych warunkach 30 czerwca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę. Ponadto jedna z naszych pracownic zatrudniona na 1/2 etatu korzystała w tym roku z urlopu macierzyńskiego, a potem z urlopu wychowawczego. Ze względu na spadające obroty spółki, 31 sierpnia rozwiązaliśmy umowy z pracownikami młodocianymi. Ponadto w trakcie roku zatrudniliśmy kilku zleceniobiorców. Do kiedy i w jaki sposób powinniśmy dokonać ostatecznej korekty środków przekazanych na fundusz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać telepracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555733,Dlaczego-pracodawcy-nie-chca-zatrudniac-telepracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555733,Dlaczego-pracodawcy-nie-chca-zatrudniac-telepracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o telepracy zostały wprowadzone do Kodeksu pracy przed czterema laty. Mimo upływu czasu pracodawcy rzadko korzystają z tej formy zatrudnienia. Przyczyną tego są stereotypy o zagrożeniach związanych z telepracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy przed upływem 24 miesięcy od zawarcia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/573677,Wydanie-swiadectwa-pracy-przed-uplywem-24-miesiecy-od-zawarcia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/573677,Wydanie-swiadectwa-pracy-przed-uplywem-24-miesiecy-od-zawarcia-umowy.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy od zawarcia tej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przyznawane z funduszy a limit zwolnienia od podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560803,Swiadczenia-przyznawane-z-funduszy-a-limit-zwolnienia-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560803,Swiadczenia-przyznawane-z-funduszy-a-limit-zwolnienia-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Limit zwolnienia podatkowego wynoszący 380 zł na rok kalendarzowy dotyczy zarówno świadczeń wypłacanych z zfśs, jak i z funduszu związków zawodowych. W obu przypadkach obowiązuje ww. limit, niezależnie od liczby podmiotów, z których pracownik otrzymał dane świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy współpracy ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/572983,Jak-uniknac-bledow-przy-wspolpracy-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/572983,Jak-uniknac-bledow-przy-wspolpracy-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2011-12-06T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-06T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach współpracy ze związkami zawodowymi pracodawca popełnia błędy związane najczęściej z trybem konsultacji w ramach np. wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie można wypłacić wynagrodzenie żonie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/571478,Na-jakiej-podstawie-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-zonie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/571478,Na-jakiej-podstawie-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-zonie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, który pobiera wynagrodzenie w kasie, w dniu wypłaty przebywał w szpitalu. Zadzwoniła do nas żona tego pracownika i domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika? Czy mamy prawo żądać od niej aktu małżeństwa i innych dowodów potwierdzających wspólne pożycie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim czasie pracodawca musi wydać, a w jakim sprostować świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/296612,W-jakim-czasie-pracodawca-musi-wydac-a-w-jakim-sprostowac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/296612,W-jakim-czasie-pracodawca-musi-wydac-a-w-jakim-sprostowac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T15:06:53+02:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ma obowiązek pracodawca niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku, kiedy w świadectwie pojawiły się błędy pracodawca musi sprostować świadectwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracowników w związku zimą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/296610,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-w-zwiazku-zima.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/296610,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-w-zwiazku-zima.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T22:34:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki związane z konieczności zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Jeżeli bowiem warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568082,Jak-przekazac-pracownikowi-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568082,Jak-przekazac-pracownikowi-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając nowego pracownika musi poinformować go o warunkach zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że taki sam obowiązek istnieje w razie zmiany tych warunków, np. po uzyskaniu prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość przychodu z tytułu nieodpłatnego przekazania pracownikowi służbowego sprzętu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568923,Wartosc-przychodu-z-tytulu-nieodplatnego-przekazania-pracownikowi-sluzbowego-sprzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568923,Wartosc-przychodu-z-tytulu-nieodplatnego-przekazania-pracownikowi-sluzbowego-sprzetu.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wystąpił do nas z podaniem o wypożyczenie mu na kilka godzin służbowej koparki do celów prywatnych. Zgodziliśmy się, ale czy w tej sytuacji u pracownika nie powstanie przychód podlegający opodatkowaniu? Jeżeli tak, to jak ustalić jego wartość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowania działów kadr do zakończenia roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec roku działy kadr muszą przygotować się na wzmożoną pracę. Należy m.in. ustalić z pracownikami plany urlopowe czy „podliczyć” etaty w celu dokonania korekty odpisów na fundusz socjalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracodawca powinien posiadać odrębny rachunek środków zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558632,Czy-kazdy-pracodawca-powinien-posiadac-odrebny-rachunek-srodkow-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558632,Czy-kazdy-pracodawca-powinien-posiadac-odrebny-rachunek-srodkow-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nieobjęci ustawowym obowiązkiem tworzenia funduszu, tj. zatrudniający na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie mają też obowiązku utworzenia odrębnego rachunku bankowego dla środków zfśs i nie muszą przekazywać na niego odpisów i zwiększeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien sporządzić plan urlopów na następny rok najpóźniej do 31 grudnia danego roku. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie w dniach roboczych okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem „dni robocze”. Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni pracy dla pracownika. Którą należy uznać za właściwą i jak w związku z tym liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/566575,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/566575,Kiedy-pracownik-nie-otrzyma-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Istnieją jednak przypadki, gdy mimo wykonywania pracy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy wykonana praca jest wadliwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie Kodeksu pracy, należy pamiętać, że nie wolno tak go ustalić, aby naruszał dobę pracowniczą. Aby naruszenie doby pracowniczej było „legalne”, trzeba się posiłkować innymi przepisami szczególnymi, np. tzw. ustawami antykryzysową lub powodziową.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>