<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-15T19:09:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Do 30 września trzeba udzielić pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/643251,Do-30-wrzesnia-trzeba-udzielic-pracownikom-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/643251,Do-30-wrzesnia-trzeba-udzielic-pracownikom-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. W bieżącym roku po raz pierwszy zaległych urlopów za 2011 r. należy udzielać pracownikom najpóźniej do 30 września, a nie jak do tej pory do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outplacement – o co chodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/310047,Outplacement-o-co-chodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/310047,Outplacement-o-co-chodzi.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu wiele firm staje przed problemem zwalniania swoich pracowników. W związku z tym na coraz szerszą skalę stosowane są tzw. zwolnienia monitorowane (outplacement), przewidujące program pomocy w poszukiwaniu nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujesz poza miejscem zamieszkania - oto dodatki, które ci się należą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638552,Pracujesz-poza-miejscem-zamieszkania-oto-dodatki-ktore-ci-sie-naleza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638552,Pracujesz-poza-miejscem-zamieszkania-oto-dodatki-ktore-ci-sie-naleza.html</id>
                                    <updated>2012-08-31T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-31T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niektórych grup pracowników, świadczących pracę poza stałym 
miejscem zamieszkania, obligatoryjnym dodatkiem jest tzw. dodatek za 
rozłąkę. Przysługuje on z tytułu czasowego przeniesienia do pracy w 
miejscowości innej niż miejscowość zamieszkania pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydatkowania środków zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/635423,Zasady-wydatkowania-srodkow-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/635423,Zasady-wydatkowania-srodkow-zfron.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej powinien stosować zasady wydatkowania środków zfron, np. zasady celowości poniesionych wydatków. Nieprzestrzeganie tych reguł może spowodować m.in. odmowę wydania zaświadczenia o pomocy de minimis.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obecność w sieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/635358,Obecnosc-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/635358,Obecnosc-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przestrzeni ostatnich lat media społecznościowe stały się znaczącym kanałem komunikacji zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Za pośrednictwem takich portali jak: Facebook, LinkedIn, Google+ czy Goldenline miliony użytkowników nawiązują kontakty, wymieniają poglądy i pomysły, a także komentują otaczającą ich rzeczywistość. Media społecznościowe coraz częściej stają się także istotnym narzędziem dla przedsiębiorców i pracodawców, umożliwiając im niespotykany do tej pory dostęp do potencjalnych klientów i kontrahentów i bezpośredni z nimi kontakt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi trzeba wydać tzw. pasek wynagrodzeniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/635308,Czy-pracownikowi-trzeba-wydac-tzw-pasek-wynagrodzeniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/635308,Czy-pracownikowi-trzeba-wydac-tzw-pasek-wynagrodzeniowy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/630447,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/630447,Prowadzenie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej dotyczy każdego pracodawcy, nawet zatrudniającego jednego pracownika. Obowiązkowe jest również jej przechowywanie przez 50 lat w odpowiednich warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyrzeczona umowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629958,Przyrzeczona-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629958,Przyrzeczona-umowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko od momentu podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka, a nawet kilkanaście tygodni. Jaka forma określenia warunków współpracy z nowym pracownikiem jest najdogodniejsza dla pracodawcy? Jak zagwarantować pracownikowi komfort, tak aby bez żalu i stresu odchodził z dotychczasowego miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ograniczyć pracownikowi wyjścia z pracy związane ze sprawowaniem funkcji radnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/629769,Czy-mozna-ograniczyc-pracownikowi-wyjscia-z-pracy-zwiazane-ze-sprawowaniem-funkcji-radnego.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-20T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza główna księgowa jest gminną radną. Kilka razy w miesiącu zwalnia się z części dnia pracy, aby wziąć udział w posiedzeniach komisji samorządowych, do których należy. Z tego powodu często nie ma jej w pracy, kiedy jest potrzebna. Czy możemy ograniczyć jej wyjścia związane z pracą radnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer danych osobowych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/634957,Transfer-danych-osobowych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/634957,Transfer-danych-osobowych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-08-14T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-14T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrastająca liczba międzynarodowych korporacji powoduje, że dane pracowników często są transferowane do krajów trzecich. Taka sytuacja wymaga od pracodawców posiadania niezbędnych informacji dotyczących bezpiecznego przesyłania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636414,Wysokie-kary-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636414,Wysokie-kary-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-08-14T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-14T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce przewidują przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja weszła w życie 21 lipca 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ciepło może być w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636407,Jak-cieplo-moze-byc-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/636407,Jak-cieplo-moze-byc-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom 
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednym z nich jest 
zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy. Zdaniem 
Naczelnego Sądu Administracyjnego odstąpienie przez pracodawcę od 
wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w 
pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami 
technologicznymi, a nie jego sytuacją ekonomiczną. Wskazany wyrok oznacza,
 że pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia odpowiedniej
 temperatury w pomieszczeniach pracy, powołując się na sytuację 
ekonomiczną (np. zbyt duże rachunki za ogrzewanie, zbyt wysoką cenę 
oleju opałowego). Jedyne odstępstwo od tej zasady to względy 
technologiczne lub nieprzewidziane awarie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-13T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/630429,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/630429,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-10T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedozwolone praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/629953,Niedozwolone-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/629953,Niedozwolone-praktyki.html</id>
                                    <updated>2012-08-10T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-10T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem, to pracodawca odpowiada za równe traktowanie w zatrudnieniu oraz właściwe relacje pracownicze, niezależnie od tego, czy niewłaściwego zachowania dopuścił się członek zarządu, kierownik średniego szczebla, czy szeregowy pracownik oraz czy pracodawca w ogóle wiedział o takich praktykach. Przydatne może być przeprowadzanie okresowych audytów, które pozwolą oszacować ryzyko w tym zakresie i podjąć decyzje o dalszych krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oporna nauka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/629983,Oporna-nauka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/629983,Oporna-nauka.html</id>
                                    <updated>2012-08-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownicy nie zawsze chcą uczestniczyć w organizowanych dla nich szkoleniach. Nawet jeśli zapiszą się na jakiś trening, w ostatniej chwili potrafią zmienić zdanie i nie zjawić się na zajęciach. Czasem wynika to z tego, że uważają szkolenie za stratę czasu. Z czego mogą wynikać takie zachowania i postawy? Co zrobić, by je zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w porze nocnej - jak obliczyć za nie wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635601,Nadgodziny-w-porze-nocnej-jak-obliczyc-za-nie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/635601,Nadgodziny-w-porze-nocnej-jak-obliczyc-za-nie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-08-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wykonywał pracę w nocy, ma prawo do dodatku w wysokości
 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę 
obwiązującego w danym roku. Dodatek ten przysługuje bez względu na to, 
czy praca w porze nocnej była zaplanowana, czy stanowiła pracę ponad 
wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek utrzymania zatrudnienia pracowników - przejęcie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej (ZPCHR) 
wydaje właściwy miejscowo wojewoda. Decyzja administracyjna w tym 
zakresie zostaje wydana po uprzednim stwierdzeniu, iż pracodawca spełnił
 wymagane warunki określone w art. 28 ustawy o rehabilitacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich warunkach zatrudniać młodocianego, który ukończył naukę zawodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/628644,Na-jakich-warunkach-zatrudniac-mlodocianego-ktory-ukonczyl-nauke-zawodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/628644,Na-jakich-warunkach-zatrudniac-mlodocianego-ktory-ukonczyl-nauke-zawodu.html</id>
                                    <updated>2012-08-02T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-02T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. W czerwcu 2012 r. ukończył on naukę w szkole zawodowej. Co mamy zrobić, jeżeli dalej chcemy go zatrudniać? Czy jego umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego rozwiązuje się automatycznie wraz z ukończeniem szkoły, czy trwa dalej? Jak ustalić mu wynagrodzenie po zakończeniu nauki? Czy musimy go wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować jako zwykłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców w Polsce 2012 / 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/309223,Zezwolenia-na-prace-dla-cudzoziemcow-w-Polsce-2012-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/309223,Zezwolenia-na-prace-dla-cudzoziemcow-w-Polsce-2012-2013.html</id>
                                    <updated>2012-08-01T00:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-01T00:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zezwolenie na pracę wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego, bądź ze względu na siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany. Zezwolenie wydawane jest wyłącznie na pisemny wniosek podmiotu, który chce powierzyć pracę cudzoziemcowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pranie odzieży dla pracownika socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628190,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-dla-pracownika-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/628190,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy-dla-pracownika-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2012-07-31T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-31T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli odzież używana do wykonywania obowiązków służbowych spełnia kryteria uznania za odzież roboczą, to świadczenia wypłacane z tego tytułu są zwolnione od podatku. W przeciwnym razie należy uznać, że wypłata ekwiwalentu za odzież i jej pranie stanowi przychód opodatkowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Surowe kary czekają pracodawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/635650,Surowe-kary-czekaja-pracodawcow-zatrudniajacych-nielegalnie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/635650,Surowe-kary-czekaja-pracodawcow-zatrudniajacych-nielegalnie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce przewidują przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja weszła w życie 21 lipca 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/628085,Temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/628085,Temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30°C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompletowanie dokumentacji emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/635656,Kompletowanie-dokumentacji-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/635656,Kompletowanie-dokumentacji-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2012-07-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w sierpniu br. kończy 65 lat i chce przejść na emeryturę. Jakie dokumenty powinniśmy za niego złożyć? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie bhp przeprowadzane w warunkach samokształcenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/628041,Szkolenie-bhp-przeprowadzane-w-warunkach-samoksztalcenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/628041,Szkolenie-bhp-przeprowadzane-w-warunkach-samoksztalcenia.html</id>
                                    <updated>2012-07-26T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-26T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec dużej mobilności kadry menedżerskiej w naszej (przebijającej się na rynku) niedużej firmie nie mamy możliwości skompletowania grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzanie następujących po sobie szkoleń, w których uczestniczyłoby po kilka osób w grupie drastycznie podnosi koszty szkolenia. Na tak wysokie wydatki firma nie może sobie pozwolić. W jaki sposób możemy poradzić sobie z problemem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podatkowe skutki przyznania pracownikom świadczeń pozapłacowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627825,Jakie-sa-podatkowe-skutki-przyznania-pracownikom-swiadczen-pozaplacowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627825,Jakie-sa-podatkowe-skutki-przyznania-pracownikom-swiadczen-pozaplacowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-25T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-25T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularną formą premiowania pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń. Na tym tle dochodzi jednak często do sporów pracodawców z organami podatkowymi. Przekazywane pracownikom świadczenia powodują bowiem różne skutki podatkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki utrudniania kontroli PIP przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/628052,Skutki-utrudniania-kontroli-PIP-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/628052,Skutki-utrudniania-kontroli-PIP-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej zachowanie może być uznane przez inspektora pracy za utrudnianie działalności? Czy jest to wykroczenie czy przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630648,Jak-zwolnic-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/630648,Jak-zwolnic-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym zależy 
od rodzaju umowy o pracę i zawartych w niej ustaleń stron. Rozwiązania 
umowy o pracę dokonuje pracodawca, a więc agencja pracy tymczasowej. 
Natomiast pracodawca-użytkownik w każdym czasie i bez względu na rodzaj 
umowy może zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika 
tymczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezon na...pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/629627,Sezon-napracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/629627,Sezon-napracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z 
tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii 
pracowników sezonowych. Pracą sezonową jest więc taki rodzaj pracy, na 
który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z
 określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika odwołanego z urlopu na kilka godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627748,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na-kilka-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/627748,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-odwolanego-z-urlopu-na-kilka-godzin.html</id>
                                    <updated>2012-07-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 11 do 24 czerwca br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. 13 czerwca po południu awarii uległ komputerowy system bazy danych naszych klientów uniemożliwiający pracę działu sprzedaży. W związku z tym zdecydowaliśmy się wezwać pracownika do pracy w celu usunięcia awarii (jest to jedyny pracownik, który zajmuje się naprawą usterek systemów informatycznych w naszej firmie). Pracownik odebrał telefon służbowy (okazało się, że nigdzie nie wyjechał) i stawił się w pracy 14 czerwca rano. Przewidywaliśmy, że naprawa systemu zajmie cały dzień, jednak usunięcie awarii zajęło pracownikowi tylko 3 godziny (od 8:00 do 11:00). Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 17,20 zł i otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 380 zł. Czy postąpiliśmy właściwie, odwołując pracownika z urlopu? Jakie wynagrodzenie powinniśmy mu wypłacić za przepracowane godziny? Czy w zamian za pracę możemy mu udzielić urlopu na część dnia w innym terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców 2012 – wysokie kary za nielegalnie przebywających w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/308862,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2012-wysokie-kary-za-nielegalnie-przebywajacych-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/308862,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2012-wysokie-kary-za-nielegalnie-przebywajacych-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T11:11:37+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T11:11:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 21 lipca obowiązuje ustawa z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 6 lipca 2012 r., poz. 769). Nakłada ona nowe obowiązki (także nowe kary) na przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców z tzw. państw trzecich (czyli spoza UE i innych państw EOG oraz Szwajcarii).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy konieczne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628046,Elementy-konieczne-do-uznania-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628046,Elementy-konieczne-do-uznania-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zdarzenia możemy na pewno uznać za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyznawać pomoc socjalną osobom niewymienionym w regulaminie zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/627822,Jak-przyznawac-pomoc-socjalna-osobom-niewymienionym-w-regulaminie-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/627822,Jak-przyznawac-pomoc-socjalna-osobom-niewymienionym-w-regulaminie-zfss.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarł jeden z naszych pracowników. Ponieważ nie miał żadnej rodziny, organizacją pochówku zajmuje się jego sąsiad. Osoba ta zwróciła się do nas z prośbą o udzielenie pomocy finansowej na ten cel. Czy taką pomoc możemy zrealizować ze środków zfśs?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja dla związku zawodowego o stanie finansów firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/627784,Informacja-dla-zwiazku-zawodowego-o-stanie-finansow-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/627784,Informacja-dla-zwiazku-zawodowego-o-stanie-finansow-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-07-19T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-19T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja związkowa zwróciła się do nas z żądaniem podania informacji o stanie rachunków firmy, obecnym poziomie zadłużenia i przepływach finansowych. Czy pracodawca jest zobowiązany przekazać związkowi takie dane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od wypłaty premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/627742,Odstapienie-od-wyplaty-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/627742,Odstapienie-od-wyplaty-premii.html</id>
                                    <updated>2012-07-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Obecnie 
jesteśmy w stanie wypłacać pracownikom regularnie wyłącznie 
wynagrodzenie za pracę. Na podstawie obowiązującego w naszym zakładzie 
regulaminu wynagradzania pracownikom zostały zagwarantowane takie 
świadczenia, jak premie regulaminowe oraz nagrody uznaniowe. Niestety, 
na ich wypłatę nie mamy środków. Czy mamy prawo odmówić pracownikom 
wypłaty dodatkowych świadczeń aż do momentu odzyskania płynności 
finansowej i poprawienia się sytuacji firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu otrzymania podwyżki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627775,Podstawa-wymiaru-zasilku-w-miesiacu-otrzymania-podwyzki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/627775,Podstawa-wymiaru-zasilku-w-miesiacu-otrzymania-podwyzki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia powoduje konieczność przeliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jedynie w sytuacji gdy pracodawca włączy ten składnik do innego, np. do wynagrodzenia zasadniczego, nie zachodzi konieczność ponownego ustalania podstawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewakuacja - osoby odpowiedzialne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/627765,Ewakuacja-osoby-odpowiedzialne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/627765,Ewakuacja-osoby-odpowiedzialne.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto jest odpowiedzialny za ewakuację pracowników w przypadku pożaru w zakładzie pracy i czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ćwiczenia ewakuacyjne? Jeżeli tak, to ile razy w roku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura zatrudniania pracowników spoza UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/626566,Procedura-zatrudniania-pracownikow-spoza-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/626566,Procedura-zatrudniania-pracownikow-spoza-UE.html</id>
                                    <updated>2012-07-17T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-17T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc zatrudnić obcokrajowca spoza UE, musi uzyskać od starosty informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na podstawie rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy. Wniosek o wydanie dokumentu składa się do właściwego PUP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca zatrudnia praktykanta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/626561,Gdy-pracodawca-zatrudnia-praktykanta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/626561,Gdy-pracodawca-zatrudnia-praktykanta.html</id>
                                    <updated>2012-07-17T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-17T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim zatrudnionym pracownikom. Dodatkowo przepisy prawa pracy zobowiązują go do przestrzegania zasad bhp także w stosunku do przyjętych praktykantów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626251,Jak-dokonac-potracenia-z-odszkodowania-za-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626251,Jak-dokonac-potracenia-z-odszkodowania-za-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-07-16T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-16T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu pracodawca wypłaca odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, osiąga przychód ze stosunku pracy. Nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę, a w razie konieczności dokonania potrącenia z takiej wypłaty, podlega ono zajęciu w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626590,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-z-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626590,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-i-z-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-07-13T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-13T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz orientacji na działanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/626189,Kwestionariusz-orientacji-na-dzialanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/626189,Kwestionariusz-orientacji-na-dzialanie.html</id>
                                    <updated>2012-07-12T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-12T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ludzie czy zadania? Razem czy samodzielnie? Co jest skuteczniejsze? Czy Twoje przekonania na ten temat mają wpływ na Twoją sprawność w pracy? Jak organizować swoje życie zawodowe, żeby było satysfakcjonujące? To, czy ważniejsze są dla Ciebie relacje, czy cel, warunkuje nie tylko Twój styl pracy, lecz także efektywność działań, jakie podejmujesz w konkretnej sytuacji. Sprawdź, czy jesteś zorientowany na działanie, czy na ludzi i zobacz, jakie są Twoje atuty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/626572,Czestotliwosc-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/626572,Czestotliwosc-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w dokumentacji kadrowej można używać języka obcego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627163,Czy-w-dokumentacji-kadrowej-mozna-uzywac-jezyka-obcego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627163,Czy-w-dokumentacji-kadrowej-mozna-uzywac-jezyka-obcego.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że dokumenty z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności umowy o pracę, powinny być sporządzane w języku polskim. Przepisy Kodeksu pracy nie określają języka, w którym powinny być 
sporządzane dokumenty kadrowe. Podstawowym aktem prawnym, 
który określa język dokumentacji pracowniczej, jest ustawa o języku 
polskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kierowcy samochodów osobowych muszą mieć dodatkowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/626167,Czy-kierowcy-samochodow-osobowych-musza-miec-dodatkowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnieni przez nas kierowcy prowadzą samochody osobowe. Ile obowiązkowych przerw w czasie pracy powinien mieć taki kierowca, gdy jedzie np. w 10-godzinną trasę? Czy musi mieć przerwę po określonym czasie prowadzenia pojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczny poligon</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/626181,Bezpieczny-poligon.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/626181,Bezpieczny-poligon.html</id>
                                    <updated>2012-07-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co robić, gdy szkolenia to już za mało? Co proponować tym, którzy byli już na wszystkim? W jaki inny sposób poza szkoleniem i zwykłą rozmową można rozwiązać trudne sytuacje w organizacji, takie jak zmiany, restrukturyzacja, konflikty w zespołach, kłopoty we współpracy i komunikacji? Jedną z metod jest team coaching – atrakcyjna i skuteczna alternatywa dla tradycyjnych szkoleń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer cudzoziemiec - jak rozliczyć wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627236,Menedzer-cudzoziemiec-jak-rozliczyc-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627236,Menedzer-cudzoziemiec-jak-rozliczyc-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-07-09T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-09T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli menedżerem, członkiem zarządu lub rady nadzorczej jest cudzoziemiec, przed dokonaniem rozliczenia wynagrodzenia musimy ustalić, czy istnieje tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Należy także rozstrzygnąć obowiązek podatkowy takiej osoby. Powyższych ustaleń trzeba dokonać na podstawie przepisów obowiązujących w kraju wykonywania pracy z uwzględnieniem umów międzynarodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zrekompensować pracę w godzinach ponadwymiarowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626220,Jak-prawidlowo-zrekompensowac-prace-w-godzinach-ponadwymiarowych-pracownikom-zatrudnionym-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/626220,Jak-prawidlowo-zrekompensowac-prace-w-godzinach-ponadwymiarowych-pracownikom-zatrudnionym-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-06T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-06T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach ponadwymiarowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie. Inną formą rekompensaty takiej pracy może być udzielenie czasu wolnego, nawet w innym okresie rozliczeniowym czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>