<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T10:43:16+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>10 najczęstszych błędów popełnianych przy wypełnianiu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/658408,10-najczestszych-bledow-popelnianych-przy-wypelnianiu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/658408,10-najczestszych-bledow-popelnianych-przy-wypelnianiu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wyraźnie wskazują, jakie dane obowiązkowo powinny się znaleźć w
 świadectwie pracy, a jakie można zamieścić w nim na żądanie pracownika.
 Formalny charakter świadectwa, ograniczający możliwość zamieszczania w 
nim dowolnych informacji, wynika z tego, że jego zapisy służą ustaleniu 
określonych uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego 
(art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Ponadto zachodzi potrzeba chronienia danych
 osobowych pracownika i poszanowania jego dóbr osobistych, które mogłyby
 być naruszone przez umieszczanie w świadectwie dowolnych zapisów według
 uznania pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na dwóch etatach u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia u tego samego pracodawcy na więcej niż jednym etacie. Wymaga to jednak spełnienia dodatkowych warunków, by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik choruje na przełomie roku..</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/666815,Gdy-pracownik-choruje-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:38+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo 
do dwóch rodzajów świadczeń z tego tytułu: najpierw do wynagrodzenia za 
czas choroby (finansowanego i wypłacanego zawsze przez pracodawcę), a po
 wykorzystaniu wynagrodzenia chorobowego – ma prawo do zasiłku 
chorobowego (finansowanego z ubezpieczenia chorobowego i wypłacanego 
przez pracodawcę lub ZUS).&amp;#160; ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – rozstrzygamy twoje wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:25+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/666532,Przeglad-najwazniejszych-zmian-w-prawie-pracy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. – to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie pożyczki dla pracownika należy opodatkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/652945,Jakie-pozyczki-dla-pracownika-nalezy-opodatkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/652945,Jakie-pozyczki-dla-pracownika-nalezy-opodatkowac.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może udzielać pracownikom pożyczek zarówno oprocentowanych, jak i nieoprocentowanych. Zdaniem organów podatkowych, niezapłacone odsetki z tytułu nieoprocentowanej umowy pożyczki nie są dla pracowników przychodem ze stosunku pracy. Jest tak m.in. wówczas, gdy pracodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w zakresie udzielania pożyczek i zasady ich przyznawania są jednolite dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przeprowadzenia postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/652481,Zlecenie-przeprowadzenia-postepowania-powypadkowego-firmie-zewnetrznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/652481,Zlecenie-przeprowadzenia-postepowania-powypadkowego-firmie-zewnetrznej.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma otworzyła filię w innym mieście. W tej filii zdarzył się wypadek przy pracy. Ponieważ placówki dzieli duża odległość, ani inspektor bhp, ani społeczny inspektor pracy nie mogli dotrzeć na miejsce. W związku z tym pracodawca zlecił przeprowadzenie postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej. Czy mógł tak postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaplanować pracę niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/655162,Jak-zaplanowac-prace-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/655162,Jak-zaplanowac-prace-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, należy 
postąpić tak samo jak w przypadku osoby zatrudnionej w pełnym 
wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udostępniać pracownikowi informacje o wynagrodzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/651740,Jak-udostepniac-pracownikowi-informacje-o-wynagrodzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/651740,Jak-udostepniac-pracownikowi-informacje-o-wynagrodzeniu.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udostępniać dokumenty na żądanie pracownika, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jednocześnie musi dbać, aby nie ujawnić danych dotyczących wynagrodzenia innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – co sprawia największe problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/654140,Jak-zatrudniac-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/654140,Jak-zatrudniac-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 
lat i nie przekroczyła 18 lat. Takie 
wyznaczenie przedziału wiekowego osób młodocianych wiąże się z zakazem 
zatrudniania osób poniżej 16. roku życia, od której to zasady istnieje 
kilka wyjątków. Z drugiej strony, osoby powyżej 18. roku życia 
niezależnie od tego, czy uczęszczają do szkoły, przy zatrudnieniu są 
traktowane jak osoby dorosłe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenie niepieniężne przyznane praktykantowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650442,Jak-rozliczyc-swiadczenie-niepieniezne-przyznane-praktykantowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650442,Jak-rozliczyc-swiadczenie-niepieniezne-przyznane-praktykantowi.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zaświadczeniu o zarobkach należy wykazać kwoty dobrowolnych potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650240,Czy-w-zaswiadczeniu-o-zarobkach-nalezy-wykazac-kwoty-dobrowolnych-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650240,Czy-w-zaswiadczeniu-o-zarobkach-nalezy-wykazac-kwoty-dobrowolnych-potracen.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o wypełnienie otrzymanego z banku zaświadczenia o zarobkach. W tym dokumencie znajduje się pytanie o inne potrącenia z wynagrodzenia. Pracownik współfinansuje abonament medyczny oraz opłaca składkę na grupowe ubezpieczenie na życie. Czy taką informację powinniśmy podać w zaświadczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieterminowe wykonanie zobowiązania pieniężnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/649887,Nieterminowe-wykonanie-zobowiazania-pienieznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/649887,Nieterminowe-wykonanie-zobowiazania-pienieznego.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca opóźnia się w wypłacie wynagrodzenia, pracownik może żądać odsetek od zaległości. Świadczenie to jest należne również wtedy, gdy opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/649830,Naruszenie-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/649830,Naruszenie-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-30T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia pomieszczeń higieniczno - sanitarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649890,Obowiazek-zapewnienia-pomieszczen-higieniczno-sanitarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/649890,Obowiazek-zapewnienia-pomieszczen-higieniczno-sanitarnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot niewykorzystanych środków zfron do PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/665259,Zwrot-niewykorzystanych-srodkow-zfron-do-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/665259,Zwrot-niewykorzystanych-srodkow-zfron-do-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już po raz drugi zbliża się dla pracodawców termin na dokonanie wpłaty 
niewykorzystanych środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób 
niepełnosprawnych (zfron) do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób 
Niepełnosprawnych. Obowiązek taki został wprowadzony przepisami ustawy z
 dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
 i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych 
innych ustaw i obowiązuje od 1 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy wybrać przedstawiciela pracowników w zakładzie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313098,Kiedy-nalezy-wybrac-przedstawiciela-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313098,Kiedy-nalezy-wybrac-przedstawiciela-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T12:02:39+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T12:02:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym nie funkcjonują związki zawodowe, wybiera się przedstawiciela pracowników. Kiedy i w jaki sposób należy wybrać przedstawiciela pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie chorobom zawodowym przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/313076,Zapobieganie-chorobom-zawodowym-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/313076,Zapobieganie-chorobom-zawodowym-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T08:43:51+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T08:43:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zapobiegać powstawaniu chorób zawodowych. Choroba zawodowa, jest to choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych, o ile została spowodowana działaniem szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy lub wywołał ją sposób wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna działalność socjalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/649826,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/649826,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie wymagają, aby wkład finansowy poszczególnych pracodawców we wspólną działalność socjalną był identyczny. Dlatego często jest ona realizowana przez pracodawców o różnym potencjale finansowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odprawa wypłacona w związku z likwidacją stanowiska podlega zajęciu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650206,Czy-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-likwidacja-stanowiska-podlega-zajeciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650206,Czy-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-likwidacja-stanowiska-podlega-zajeciu.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem września rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników z powodu likwidacji stanowiska. Podlegamy pod ustawę o zwolnieniach grupowych, w związku z czym pracownik nabędzie prawo do odprawy. Na tę osobę zostało wystawione niealimentacyjne komornicze zajęcie wynagrodzenia. Czy w tych okolicznościach odprawa będzie podlegała egzekucji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz zasiłku wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650203,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-oraz-zasilku-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650203,Jak-dokonywac-potracen-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-oraz-zasilku-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek potrącania z wynagrodzenia chorobowego mają wszyscy pracodawcy, gdyż to oni są zobowiązani do wypłaty tego świadczenia. Natomiast potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego dokonują tylko ci pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzać za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648843,Jak-wynagradzac-za-prace-w-dluzszym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648843,Jak-wynagradzac-za-prace-w-dluzszym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością. Planując bowiem czas pracy pracowników w dłuższym okresie nie zawsze powstaje obowiązek zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik podnosi kwalifikacje - świadczenia, które mu przysługują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652076,Gdy-pracownik-podnosi-kwalifikacje-swiadczenia-ktore-mu-przysluguja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652076,Gdy-pracownik-podnosi-kwalifikacje-swiadczenia-ktore-mu-przysluguja.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, podnoszącemu kwalifikacje za zgodą pracodawcy, przysługuje urlop szkoleniowy. Pracodawca jest zobowiązany udzielać go w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto 20 obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. zmianie uległ sposób obliczania wymiaru 
czasu pracy. Ustalając zatem wymiary czasu pracy na 2013 r. pracodawcy 
powinni pamiętać o nowych regulacjach w tym zakresie. Nie należy też 
zapominać o obowiązkach na przełomie roku w zakresie urlopów 
wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalić m.in.
 plan urlopów na 2013 r., a wszyscy współczynnik urlopowy, jaki będzie 
obowiązywał w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648832,Jak-dokonywac-dobrowolnych-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648832,Jak-dokonywac-dobrowolnych-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą pracodawca może potrącić również inne należności niż obowiązkowe. Zatrudniający powinien jednak pamiętać, że potrącenia nie mogą objąć całego wynagrodzenia za pracę ze względu na przepisy ochronne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/647026,Zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/647026,Zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS Rp-7 -jakie składniki wynagrodzenia w nim uwzględnić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/660273,ZUS-Rp7-jakie-skladniki-wynagrodzenia-w-nim-uwzglednic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/formularze-zus/660273,ZUS-Rp7-jakie-skladniki-wynagrodzenia-w-nim-uwzglednic.html</id>
                                    <updated>2013-07-26T11:23:30+02:00</updated>
                                <published>2012-11-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystawiając zaświadczenie na druku ZUS Rp-7 należy uwzględnić 
wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika, od których był obowiązek 
opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz kwoty 
wypłaconych świadczeń chorobowych. Składniki te należy podać w 
odniesieniu do wszystkich lat jego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy likwidującego prowadzoną działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648175,Obowiazki-pracodawcy-likwidujacego-prowadzona-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648175,Obowiazki-pracodawcy-likwidujacego-prowadzona-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, likwidując działalność gospodarczą, musi rozwiązać łączące go z pracownikami umowy o pracę, co do zasady bowiem sama likwidacja działalności gospodarczej nie powoduje automatycznie rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócony czas pracy przy szkodliwych warunkach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/312476,Skrocony-czas-pracy-przy-szkodliwych-warunkach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/312476,Skrocony-czas-pracy-przy-szkodliwych-warunkach-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T08:58:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T08:58:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy praca jest wykonywana w szkodliwych lub szczególnie uciążliwych warunkach pracy, pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy swoim pracownikom. Kiedy trzeba skrócić czas pracy z powodu szkodliwych warunków pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić formularz INF-D-P po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660336,Jak-wypelnic-formularz-INFDP-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660336,Jak-wypelnic-formularz-INFDP-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, począwszy od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień br., w formularzu INF-D-P wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1386 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2011 r.). Taka zmiana w formularzu INF-D-P obowiązuje od 25 października 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź, jak rozliczać czas pracy po wyroku TK </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/659223,Sprawdz-jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/659223,Sprawdz-jak-rozliczac-czas-pracy-po-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. został wprowadzony przepis, zgodnie z którym, 
jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu 
czasu pracy (czyli np. w wolną sobotę), to nie obniża ono wymiaru czasu 
pracy (art. 130 § 21 Kodeksu pracy). Jeżeli zatem pracodawca 
ustalił jako dzień wolny od pracy np. sobotę, to dotychczas nie musiał 
oddawać dnia wolnego za święto, które przypadało w tym dniu. Taką 
regulację 2 października br. TK uznał za niezgodną z konstytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660225,20-najwazniejszych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660225,20-najwazniejszych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przełomie roku pracodawcy mają więcej obowiązków w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ustalenie wymiarów czasu pracy na 2013 r., zmiana umów o pracę w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r., złożenie w ZUS informacji ZUS IWA – to tylko część zadań, jakie będą mieli pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Schorzenia szczególne w ustawie o rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób 
niepełnosprawnych w kilku przepisach wskazuje pewne rodzaje 
niepełnosprawności, z którymi przepisy wiążą określone skutki prawne. 
Dotyczy to m.in. możliwości uzyskania statusu zakładu pracy chronionej 
czy też udzielania ulg we wpłatach na PFRON, a także dofinansowania do 
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne związane z zakazem konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648112,Swiadczenia-pieniezne-zwiazane-z-zakazem-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648112,Swiadczenia-pieniezne-zwiazane-z-zakazem-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę, na podstawie której po ustaniu stosunku pracy pracownik będzie zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Natomiast pracodawca będzie musiał wypłacić byłemu pracownikowi odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek podać komornikowi numer rachunku bankowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646118,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-podac-komornikowi-numer-rachunku-bankowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646118,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-podac-komornikowi-numer-rachunku-bankowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik się dokształca - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649477,Gdy-pracownik-sie-doksztalca-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649477,Gdy-pracownik-sie-doksztalca-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji 
zawodowych jest podstawową zasadą prawa pracy. Jednak mimo imperatywnego
 sformułowania tego obowiązku pracodawca nie ma obowiązku stwarzania 
warunków do uzyskania określonych kwalifikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/658385,Kiedy-pracodawca-nie-musi-wyplacac-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/658385,Kiedy-pracodawca-nie-musi-wyplacac-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. W pewnych przypadkach pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku, np. gdy pracownik został wezwany do sądu w celu pełnienia funkcji ławnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często badać hałas</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/648080,Jak-czesto-badac-halas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/648080,Jak-czesto-badac-halas.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy wykonują swoją pracę w narażeniu na hałas. Wiem, że musimy przeprowadzać systematyczne pomiary tego czynnika. Jak często je robić i jak długo je przechowywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej łączy się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, związanymi z rozliczeniem takiej umowy pod względem podatkowym i ubezpieczeniowym. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem stanowi podstawę naliczania podatku dochodowego oraz składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646426,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-podnoszacych-kwalifikacje-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646426,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-podnoszacych-kwalifikacje-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres obowiązków pracodawców związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników zależy od tego, czy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy czy zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy. Jeżeli pracownik dokształca się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego. Natomiast pracownicy podejmujący naukę „na własną rękę” mogą otrzymać od pracodawcy urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienia od pracy na naukę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312203,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312203,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:53:08+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T14:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może mieć miejsce z powodu winy pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć wpłaty na PFRON </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek dokonywać wpłat na PFRON. Kwota wpłaty może ulec zmniejszeniu, np. gdy pracodawca zatrudni osobę niepełnosprawną ze schorzeniem powodującym obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do wypłaty jakich świadczeń jest zobowiązany pracodawca w razie zaistnienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/644949,Potracenia-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/644949,Potracenia-z-wynagrodzenia-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, aby dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, musi uzyskać jego pisemną zgodę. Wyjątkowo zgoda na dokonanie odliczeń nie jest wymagana np. w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie świadectwa pracy – 10 najczęściej popełnianych błędów w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/657423,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-10-najczesciej-popelnianych-bledow-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/657423,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-10-najczesciej-popelnianych-bledow-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:43:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie do świadectwa informacji o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności. Taką informację pracodawcy często zamieszczają w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Jest to nieprawidłowe, ponieważ w świadectwie pracy w ogóle nie należy podawać takiej informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia po zmianie czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657675,Wysokosc-wynagrodzenia-po-zmianie-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657675,Wysokosc-wynagrodzenia-po-zmianie-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracowników w nocy w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy musi liczyć się z obowiązkiem poniesienia wyższych kosztów za dodatkową godzinę pracy. Będzie musiał za nią zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie, ale również nocny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniając nielegalnie cudzoziemców narażasz się na surowe kary</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647669,Zatrudniajac-nielegalnie-cudzoziemcow-narazasz-sie-na-surowe-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/647669,Zatrudniajac-nielegalnie-cudzoziemcow-narazasz-sie-na-surowe-kary.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązująca od 21 lipca br. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewiduje sankcje karne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium Polski, a także odpowiedzialność finansową wykonawców za naruszenie obowiązków pracodawcy wynikających z zatrudnienia takich cudzoziemców przez podwykonawcę. Pracodawcy zostali również zobowiązani do żądania od cudzoziemca przedstawienia dokumentów uprawniających go do pobytu na terenie Polski przed powierzeniem mu pracy oraz do przechowywania kopii tych dokumentów przez cały okres jego zatrudnienia. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców na podstawie umowy o pracę, a także podmioty powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcom na innej podstawie, np. na umowę zlecenia lub o dzieło, mieli czas na uzyskanie kopii dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski do 4 września br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy wypłacać dodatek za godzinę nadliczbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657355,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-czy-wyplacac-dodatek-za-godzine-nadliczbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/657355,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-czy-wyplacac-dodatek-za-godzine-nadliczbowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie zmianowym w podstawowym systemie czasu pracy. Kilku z nich wykonywało pracę na III zmianie w nocy z 27 na 28 października br. – nastąpiła wówczas zmiana czasu letniego na zimowy. Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. W zamian za dodatkowo przepracowaną godzinę chcielibyśmy oddać pracownikom czas wolny w ostatnim tygodniu listopada. Czy możemy tak zrobić? Jeżeli oddamy czas wolny, to czy musimy wypłacać pracownikom dodatki do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne i okresowe szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/643249,Wstepne-i-okresowe-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/643249,Wstepne-i-okresowe-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia w zakresie bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Do czasu pracy wlicza się zatem czas szkolenia odbywającego się w godzinach pracy. Jeżeli szkolenie trwa dłużej niż wynosi czas pracy pracownika w danym dniu, dodatkowych godzin nie wlicza się do czasu pracy. Pracownik ma prawo odmówić udziału w szkoleniu zorganizowanym po godzinach pracy, a gdyby w nim uczestniczył, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>