<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2015-03-10T14:12:43+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika ubiegającego się o przyznanie emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670029,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wobec-pracownika-ubiegajacego-sie-o-przyznanie-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670029,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wobec-pracownika-ubiegajacego-sie-o-przyznanie-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik niedługo osiągnie 65 lat i ma zamiar złożyć do ZUS wniosek o przyznanie emerytury. Czy jako pracodawca jesteśmy zobowiązani do skompletowania wniosku o emeryturę? Jeśli tak, to jakiego rodzaju dokumenty (zaświadczenia) będziemy zobowiązani wystawić pracownikowi w postępowaniu o przyznanie emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670068,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-1-dzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670068,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-1-dzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy nawet wtedy, gdy pracownik przepracował tylko jeden dzień w miesiącu, a przez pozostałą jego część chorował. Szczególną sytuacją jest przypadek, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu 31-dniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić zbiorczą informację o składkach zapłaconych w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/670099,Jak-sporzadzic-zbiorcza-informacje-o-skladkach-zaplaconych-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/670099,Jak-sporzadzic-zbiorcza-informacje-o-skladkach-zaplaconych-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy 
składek nie mają już obowiązku przekazywania ubezpieczonym co miesiąc 
informacji o kwocie należnych za nich składek. Obecnie informacje o 
należnych za ubezpieczonego składkach płatnik ma obowiązek przekazać im w
 formie rocznego zestawienia, w którym dane muszą być przedstawione w 
podziale na poszczególne miesiące. Na żądanie ubezpieczonego informacja 
musi być przekazywana przez płatnika częściej, jednak nie częściej niż 
raz na miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 24 stycznia 2013 r. nowe uprawnienia kontrolne PFRON i zmiany we wzorach informacji i deklaracji wpłat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670087,Od-24-stycznia-2013-r-nowe-uprawnienia-kontrolne-PFRON-i-zmiany-we-wzorach-informacji-i-deklaracji-wplat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670087,Od-24-stycznia-2013-r-nowe-uprawnienia-kontrolne-PFRON-i-zmiany-we-wzorach-informacji-i-deklaracji-wplat.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 stycznia br. obowiązuje nowy formularz DEK-I-u, w którym pracodawcy będą wykazywać ewentualne obniżenia wpłat na PFRON. Zmieniły się ponadto wzory istniejących deklaracji oraz informacji miesięcznych i rocznych. Z dotychczasowych formularzy pracodawcy powinni korzystać za miesiące do maja br. Do 20 lipca br. będą zmuszeni dokonać ich korekty. Ponadto rozszerzono kompetencje kontrolne PFRON w zakresie dofinansowania kosztów płacy zatrudnianych osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670078,Wypadki-osob-wykonujacych-prace-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670078,Wypadki-osob-wykonujacych-prace-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba świadcząca pracę na podstawie np. umowy zlecenia będzie miała prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów - sporządź go prawidłowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:09:53+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów 
wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop 
wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w 
trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Student na praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670058,Student-na-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670058,Student-na-praktyce.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Styczeń i luty to dla studentów okres sesji egzaminacyjnej i ferii zimowych. Dla pracodawców bardzo często jest to okres, kiedy przyjmują studentów na praktyki zawodowe, w związku z tym ciążą na nich dodatkowe obowiązki, np. zapewnienie bezpiecznych warunków odbywania praktyki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz ucznia lub studenta - oto obowiązki wobec ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653485,Zatrudniasz-ucznia-lub-studenta-oto-obowiazki-wobec-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653485,Zatrudniasz-ucznia-lub-studenta-oto-obowiazki-wobec-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególne uregulowania w zakresie ubezpieczeń społecznych i 
ubezpieczenia zdrowotnego dotyczą uczniów oraz studentów przed 
ukończeniem 26 lat, którzy są zatrudnieni na podstawie umów zlecenia, a 
także uczniów – pracowników, którzy w świetle przepisów prawa pracy są 
uznawani za pracowników młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozliczyć za pracownika podatek, jeżeli PIT-12 złożył on po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669923,Czy-mozna-rozliczyc-za-pracownika-podatek-jezeli-PIT12-zlozyl-on-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669923,Czy-mozna-rozliczyc-za-pracownika-podatek-jezeli-PIT12-zlozyl-on-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2013-01-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku pracowników zwróciło się do nas o rozliczenie ich przychodów, które uzyskali w 2012 r. Terminem na złożenie oświadczenia w tym zakresie był 9 stycznia br., a osoby te wystąpiły o rozliczenie po tej dacie. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek rozliczyć tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedstawienie informacji o stanie liczebnym związku przez organizację związkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/669905,Nieprzedstawienie-informacji-o-stanie-liczebnym-zwiazku-przez-organizacje-zwiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/669905,Nieprzedstawienie-informacji-o-stanie-liczebnym-zwiazku-przez-organizacje-zwiazkowa.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazuje
praktyka, przepisy ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych na tle różnych stanów faktycznych bywają
niezwykle problematyczne. Każda ze stron, czy to związkowcy, czy to pracodawca
stara się je interpretować z korzyścią dla siebie, co prowadzi w efekcie do
wielu sporów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczyć odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669904,Jak-naliczyc-odsetki-od-nieterminowo-wyplaconego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669904,Jak-naliczyc-odsetki-od-nieterminowo-wyplaconego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego wynagrodzenie za pracę zostało wypłacone z opóźnieniem, ma prawo żądać od pracodawcy wypłaty odsetek z tego tytułu. Jeżeli żaden akt wewnątrzzakładowy nie przewiduje korzystniejszych postanowień w zakresie wysokości odsetek przysługujących pracownikowi od pracodawcy za nieterminowe przekazanie wynagrodzenia, zatrudniony ma prawo do odsetek ustawowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za spóźnione wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669888,Kara-za-spoznione-wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669888,Kara-za-spoznione-wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w
 nim wadliwe informacje, naraża się na proces o jego wydanie lub 
sprostowanie. Poważniejszą konsekwencją takiego uchybienia może być 
konieczność wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników korzystających z samochodów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669790,Badania-lekarskie-pracownikow-korzystajacych-z-samochodow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669790,Badania-lekarskie-pracownikow-korzystajacych-z-samochodow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że prowadzeniem samochodów służbowych w firmie oprócz kierowców zajmują się również osoby będące na stanowiskach menedżerskich. Czy powinni przejść dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie właściwe dla kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypłata odprawy pośmiertnej jest obowiązkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669770,Czy-wyplata-odprawy-posmiertnej-jest-obowiazkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669770,Czy-wyplata-odprawy-posmiertnej-jest-obowiazkowa.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik zmarł, musi wypłacić rodzinie odprawę. W pewnych sytuacjach pracodawca może uwolnić się od tego obowiązku. Stanie się tak np. w sytuacji, gdy pracodawca ubezpieczy pracownika na wypadek śmierci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek konsultacji tabeli przydziału środków ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/669782,Obowiazek-konsultacji-tabeli-przydzialu-srodkow-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/669782,Obowiazek-konsultacji-tabeli-przydzialu-srodkow-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z dostosowywaniem prawa polskiego do dyrektyw unijnych wprowadzono do Kodeksu pracy obowiązek konsultacji z pracownikami spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jakie działania powinny być konsultowane z pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik nie dostanie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/660231,Kiedy-pracownik-nie-dostanie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/660231,Kiedy-pracownik-nie-dostanie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów
 do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących 
pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego 
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli 
taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu 
warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek współpracy ze związkiem zawodowym, który nie przekazał w terminie informacji o liczbie członków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/669767,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-wspolpracy-ze-zwiazkiem-zawodowym-ktory-nie-przekazal-w-terminie-informacji-o-liczbie-czlonkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/669767,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-wspolpracy-ze-zwiazkiem-zawodowym-ktory-nie-przekazal-w-terminie-informacji-o-liczbie-czlonkow.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie swoich członków powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz młodocianych - sprawdź, jakie masz obowiązki ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/658010,Zatrudniasz-mlodocianych-sprawdz-jakie-masz-obowiazki-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2013-01-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy dopuszczają zatrudnianie młodocianych, a więc 
osób, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły 18 lat. Wyjątkowo 
dopuszczalne jest również wykonywanie pracy przez osoby, które nie 
ukończyły 16 lat. Zarówno ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, jak
 i ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków 
publicznych nie określają minimalnego wieku, od którego osiągnięcia jest
 uzależnione objęcie obowiązkiem ubezpieczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty 
wynagrodzenia za pracę nie dotyczą wynagrodzenia z tytułu umów 
cywilnoprawnych: umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy umowy agencyjnej. 
Terminy wypłaty wynagrodzeń i zasady ich wypłaty wynikają bezpośrednio z
 zawieranych umów, a jeżeli strony nie uregulowały tych kwestii w umowie
 – z przepisów Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wydatki poniesione przez pracodawcę na zakwaterowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669692,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-przez-pracodawce-na-zakwaterowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669692,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-przez-pracodawce-na-zakwaterowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania pracownikowi jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości 500 zł miesięcznie. Jednym z warunków zastosowania tego zwolnienia jest, aby pracownik, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, zrezygnował ze stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzić rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669675,Jak-prowadzic-rejestr-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669675,Jak-prowadzic-rejestr-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien stworzyć i uzupełniać na bieżąco rejestr czynników szkodliwych, które występują w zakładzie pracy. Ma także prowadzić kartę badań i pomiarów tych czynników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663047,Wspolna-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663047,Wspolna-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T15:58:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T15:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dochodzić od podwładnego odszkodowania zarówno za wyrządzoną szkodę, jak i za powierzone mu mienie. Kodeks pracy, oprócz indywidualnej odpowiedzialności materialnej pracownika, przewiduje także wspólną odpowiedzialność ponoszoną przez kilka osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynności pracodawca powinien podjąć w razie otrzymania decyzji stwierdzającej chorobę zawodową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669674,Jakie-czynnosci-pracodawca-powinien-podjac-w-razie-otrzymania-decyzji-stwierdzajacej-chorobe-zawodowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669674,Jakie-czynnosci-pracodawca-powinien-podjac-w-razie-otrzymania-decyzji-stwierdzajacej-chorobe-zawodowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica była niezdolna do pracy w okresie od 4 lipca do 3 września 2012 r. i z tego tytułu otrzymała za 33 dni wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy za pozostały okres niezdolności do pracy. Świadczenia chorobowe zostały wypłacone w wysokości 80% podstawy wymiaru. 30 listopada br. do naszego zakładu wpłynęła decyzja Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego stwierdzającego u pracownicy chorobę zawodową, a pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że powyższy okres niezdolności do pracy miał związek z chorobą zawodową. Jak prawidłowo postąpić w powyższej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jaki okres należy wyrównać dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669651,Za-jaki-okres-nalezy-wyrownac-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669651,Za-jaki-okres-nalezy-wyrownac-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy dodatki stażowe. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 marca 2009 r., w listopadzie br. dostarczył dokumenty, z których wynika, że od marca 2009 r. ma prawo do dodatku w wyższej wysokości niż dotychczas wypłacana. Czy powinniśmy wypłacić mu wyrównanie dodatku, a jeśli tak, to za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydać świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663033,Kiedy-wydac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663033,Kiedy-wydac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin wydania świadectwa pracy jest uzależniony od rodzaju umowy, jaka łączyła pracownika z pracodawcą. W przypadku zawieranych po sobie umów na czas określony wynosi on 24 miesiące od zawarcia pierwszej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć termin na kolejne szkolenie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/669650,Od-kiedy-liczyc-termin-na-kolejne-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/669650,Od-kiedy-liczyc-termin-na-kolejne-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy podwładnych i regularnie kierować ich na szkolenia z tego zakresu. Okres na wyznaczenie następnego terminu jego odbycia biegnie od daty zdania egzaminu kończącego szkolenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo powrotu do pracy w razie odzyskania zdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663032,Prawo-powrotu-do-pracy-w-razie-odzyskania-zdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663032,Prawo-powrotu-do-pracy-w-razie-odzyskania-zdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może żądać ponownego zatrudnienia, jeśli odzyskał zdolność do pracy, a pracodawca zwolnił go uprzednio bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby. Pracodawca nie ma jednak takiego obowiązku, jeśli nie posiada faktycznych możliwości przyjęcia tej osoby do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pobicie pracownika w pracy przez osobę z zewnątrz można uznać za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669628,Czy-pobicie-pracownika-w-pracy-przez-osobe-z-zewnatrz-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669628,Czy-pobicie-pracownika-w-pracy-przez-osobe-z-zewnatrz-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T08:55:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy związek zawodowy musi informować pracodawcę o wszystkich pracownikach, których reprezentuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/669627,Czy-zwiazek-zawodowy-musi-informowac-pracodawce-o-wszystkich-pracownikach-ktorych-reprezentuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/669627,Czy-zwiazek-zawodowy-musi-informowac-pracodawce-o-wszystkich-pracownikach-ktorych-reprezentuje.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może zostać upoważniony do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/662091,Kto-moze-zostac-upowazniony-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/662091,Kto-moze-zostac-upowazniony-do-dokonywania-czynnosci-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy upoważnić do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy oprócz pracodawcy także inne osoby. Czy osobą upoważnioną mogą być tylko osoby zatrudnione w naszym zakładzie, czy również spoza zakładu, np. żona właściciela firmy? Jak powinno wyglądać takie upoważnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równe traktowanie w wynagrodzeniach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/651730,Rowne-traktowanie-w-wynagrodzeniach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/651730,Rowne-traktowanie-w-wynagrodzeniach.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku różnicowania przez pracodawcę wynagrodzenia pracowników, 
którzy wykonują jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, 
pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami. Pracodawca ma obowiązek równego wynagradzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/663277,Jak-wystawic-zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/663277,Jak-wystawic-zaswiadczenie-o-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:12:43+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu 
ubiegają się również osoby, z którymi zawarto umowę-zlecenie lub umowę o
 dzieło. Mogą one otrzymać jedynie zaświadczenie o osiąganych dochodach.
 Osobą uprawnioną do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu jest 
pracodawca, którego łączy z konkretnym pracownikiem stosunek pracyPracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzupełnić wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649769,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649769,Jak-uzupelnic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru 
świadczeń chorobowych, pracownik wskutek nieobecności w pracy nie osiąga
 pełnego wynagrodzenia. Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o rezygnacji z tworzenia ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669463,Informacja-o-rezygnacji-z-tworzenia-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669463,Informacja-o-rezygnacji-z-tworzenia-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, zatrudniający mniej niż 20 pracowników, decyzję w sprawie nieutworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego mogą podjąć i ogłosić jedynie do 31 stycznia danego roku. Decyzja taka jest wiążąca jedynie na dany rok kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy? Oto świadczenia wypłacane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy, jego pracodawca musi 
niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. W tym celu 
powołuje zespół powypadkowy, który podejmuje niezbędne czynności w celu 
zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin, zbiera 
informacje od świadków, zasięga opinii lekarza i dokonuje prawnej 
kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z 
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/660315,Jak-nalezy-liczyc-36miesieczny-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/660315,Jak-nalezy-liczyc-36miesieczny-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 10 kwietnia 2012 r. Po powrocie do pracy złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od 1 czerwca do 31 grudnia 2012 r. W jakim okresie, jako pracodawca, będziemy zwolnieni z opłacania za nią składek na FP i FGŚP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia - kiedy pracodawca może to zrobić bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/658618,Potracenie-z-wynagrodzenia-kiedy-pracodawca-moze-to-zrobic-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/658618,Potracenie-z-wynagrodzenia-kiedy-pracodawca-moze-to-zrobic-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona wynagrodzenia polega m.in. na tym, że pracownik nie może zrzec 
się wynagrodzenia lub jego części ani otrzymać pensji niższej niż 
zagwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę. Istotnym elementem 
ochrony są również przepisy dotyczące zasad dokonywania potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze – jak prawidłowo oskładkować i opodatkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669483,Swiadczenia-pracownicze-jak-prawidlowo-oskladkowac-i-opodatkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669483,Swiadczenia-pracownicze-jak-prawidlowo-oskladkowac-i-opodatkowac.html</id>
                                    <updated>2012-12-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania – jednak na odmiennych zasadach i po spełnieniu odmiennych warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dane osobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/656311,Jak-zabezpieczyc-dane-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/656311,Jak-zabezpieczyc-dane-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma dostęp do licznych dokumentów zawierających dane osobowe. Część z nich jest przechowywana w teczkach osobowych pracowników, jednak znaczna większość jest przetwarzana w postaci elektronicznej, np. w programach kadrowych lub płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - jak przeprowadzić je prawidłowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652381,Zwolnienia-grupowe-jak-przeprowadzic-je-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652381,Zwolnienia-grupowe-jak-przeprowadzic-je-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy dokonujący zwolnień grupowych mają dodatkowe obowiązki oprócz
 tych związanych ze zwykłymi zwolnieniami z pracy. Należą do nich m.in. 
informowanie urzędu pracy o zwolnieniach grupowych, zawarcie 
porozumienia z organizacjami związkowymi lub wydanie regulaminu zwolnień
 grupowych czy wypłata odprawy pieniężnej. Nieprzestrzeganie trybu 
zwolnień grupowych może wiązać się z różnymi sankcjami dla pracodawcy, 
ale nie spowoduje bezskuteczności dokonanych wypowiedzeń umów o pracę z 
mocy prawa. Dopiero przed sądem pracy pracownicy mogą dochodzić uznania 
za bezskuteczne dokonanych wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych, 
jeżeli doszło do nich z naruszeniem prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych zleceniobiorców. W odpowiedzi na pismo wskazaliśmy, że wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane co miesiąc i jest to jedyne źródło dochodów tej osoby (na podstawie jej oświadczenia). Ostatecznie potrąciliśmy połowę wynagrodzenia netto przysługującego zleceniobiorcy i w takiej wysokości przekazaliśmy je komornikowi. Komornik domaga się jednak potrącenia całej kwoty. Czy nasze postępowanie było nieprawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto wskaźniki płacowe na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669255,Oto-wskazniki-placowe-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669255,Oto-wskazniki-placowe-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/663290,Jak-prawidlowo-dokonywac-dobrowolnych-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/663290,Jak-prawidlowo-dokonywac-dobrowolnych-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:12:31+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą pracodawca może potrącić również inne należności niż obowiązkowe. Zatrudniający powinien jednak pamiętać, że potrącenia nie mogą objąć całego wynagrodzenia za pracę ze względu na przepisy ochronne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo skorygować odpis na zfśs za 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/668927,Jak-prawidlowo-skorygowac-odpis-na-zfss-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/668927,Jak-prawidlowo-skorygowac-odpis-na-zfss-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, do 31 grudnia tego roku musi dokonać korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. W liczbie zatrudnionych nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne, bez względu na długość trwania tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów
 dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie 
projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r. Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długi okres rozliczeniowy - sprawdź skutki jego wprowadzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657078,Dlugi-okres-rozliczeniowy-sprawdz-skutki-jego-wprowadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/657078,Dlugi-okres-rozliczeniowy-sprawdz-skutki-jego-wprowadzenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z pracowników powinien zostać poinformowany o obowiązującym w 
zakładzie w stosunku do niego okresie rozliczeniowym. Taką informację 
pracodawca zawiera w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a w 
sytuacji, gdy takich dokumentów nie posiada, w obwieszczeniu podanym do 
wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźniki płacowe w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/668914,Wskazniki-placowe-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/668914,Wskazniki-placowe-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 1600 zł. Od jego wysokości w znacznej mierze zależą także inne świadczenia pracownicze, np. kwota maksymalnej wysokości odprawy przy zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>