<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Archiwizacja dokumentacji pracowniczej, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-01-09T14:41:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746501,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746501,Dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-09-21T08:59:25+02:00</updated>
                                <published>2016-09-21T08:59:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy. Może jednak wziąć pod uwagę zdanie pracowników. Czy za święto wypadające w weekend pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy i wynagradzania - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746471,Regulamin-pracy-i-wynagradzania-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746471,Regulamin-pracy-i-wynagradzania-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-20T13:33:12+02:00</updated>
                                <published>2016-09-20T13:33:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników będą mogli tworzyć regulamin pracy i wynagradzania fakultatywnie. Czy pracodawcy zyskają na zmianach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto zgłasza kandydatów na członków rady pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/746275,Kto-zglasza-kandydatow-na-czlonkow-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/746275,Kto-zglasza-kandydatow-na-czlonkow-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T13:22:34+02:00</updated>
                                <published>2016-09-14T13:22:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek co najmniej 10 proc. pracowników. Jak wygląda zgłaszanie kandydatów na członków rady pracowników w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zawiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746215,Obowiazek-zawiadomienia-PIP-o-zawarciu-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746215,Obowiazek-zawiadomienia-PIP-o-zawarciu-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T12:20:27+02:00</updated>
                                <published>2016-09-13T12:20:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu pozalimitowej umowy na czas określony w warunkach istnienia przyczyn obiektywnych. Niewypełnienie obowiązku grozi karą grzywny od 1 do 30 tys. zł. Co powinno zawierać zawiadomienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T09:00:43+02:00</updated>
                                <published>2016-09-09T11:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wydaje się na wniosek pracownika i wskazanym przez niego celu, np. przedłożenia określonej instytucji – w banku, sklepie, itp. Przedstawiamy wzór takiego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746051,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-o-prace-z-chorym-pracownikiem-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T07:45:23+02:00</updated>
                                <published>2016-09-08T07:45:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku choroby pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia pod pewnymi warunkami. Jak zatem prawidłowo rozwiązać umowę z chorym pracownikiem? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745976,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745976,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-06T13:08:31+02:00</updated>
                                <published>2016-09-06T13:08:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać przez cały czas trwania stosunku pracy lub też przez jego część, jednak z uwagi na fakt, że jest ona ściśle związana z umową o pracę – wygaśnie wraz z dniem ustania stosunku pracy. Przedstawiamy wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745954,Nowe-obowiazki-pracodawcow-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745954,Nowe-obowiazki-pracodawcow-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-06T10:01:12+02:00</updated>
                                <published>2016-09-06T10:01:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 września 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Co ta zmiana oznacza dla pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opinia o pracowniku w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/745845,Opinia-o-pracowniku-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/745845,Opinia-o-pracowniku-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-01T11:49:12+02:00</updated>
                                <published>2016-09-01T11:49:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy po zakończeniu stosunku pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy w świadectwie pracy można zamieścić opinię o pracowniku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop za 2015 r. do 30 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745786,Zalegly-urlop-za-2015-r-do-30-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745786,Zalegly-urlop-za-2015-r-do-30-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T09:25:32+02:00</updated>
                                <published>2016-08-31T09:25:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop niewykorzystany w danym roku staje się urlopem zaległym. Urlopu zaległego za 2015 rok, pracodawca ma obowiązek udzielenia do 30 września 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016/2017 - jak i kiedy z nich skorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/745701,Urlopy-dla-rodzicow-20162017-jak-i-kiedy-z-nich-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/745701,Urlopy-dla-rodzicow-20162017-jak-i-kiedy-z-nich-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2016-08-29T12:24:52+02:00</updated>
                                <published>2016-08-29T12:24:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem, m.in. urlopy dla rodziców. Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy - na czym polegają i jak z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić szkolenie z zakresu BHP - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/745656,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-szkolenie-z-zakresu-BHP-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/745656,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-szkolenie-z-zakresu-BHP-poradnik.html</id>
                                    <updated>2016-08-29T10:50:45+02:00</updated>
                                <published>2016-08-29T10:50:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnienia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Jak prawidłowo przeprowadzać oraz potwierdzać odbycie szkolenia bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę od 1 września 2016 r. - pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745604,Umowa-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745604,Umowa-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2016-08-26T07:31:17+02:00</updated>
                                <published>2016-08-26T07:31:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zawarcie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak umowy pracodawca będzie ukarany karą grzywny w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745495,W-jaki-sposob-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745495,W-jaki-sposob-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T10:52:12+02:00</updated>
                                <published>2016-08-24T10:52:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie wtedy, gdy obecność pracownika jest niezbędna oraz wystąpiły okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. W jaki sposób odwołać pracownika z urlopu - telefonicznie, e-mailem czy może smsem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745322,Jak-prawidlowo-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/745322,Jak-prawidlowo-ustalic-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-08-19T13:11:52+02:00</updated>
                                <published>2016-08-19T13:11:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy pracownika. Jak prawidłowo ustalić jego wymiar oraz na jakich zasadach jest udzielany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów o pracę od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/745240,Zawieranie-umow-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/745240,Zawieranie-umow-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-18T08:09:57+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T08:09:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem pisemnej umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy albo potwierdzić podstawowe warunki związane z zawarciem umowy. Za niedopełnienie obowiązku, na pracodawcę może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie rodzicielskim 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/745166,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/745166,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-2016.html</id>
                                    <updated>2016-08-17T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-17T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. istnieje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Pracownik, który chce połączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy powinien złożyć pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zlecenia 2017 - nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/745187,Umowy-zlecenia-2017-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/745187,Umowy-zlecenia-2017-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-01-09T14:41:46+01:00</updated>
                                <published>2016-08-17T08:01:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. przy umowach zlecenie oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców w postaci ewidencjonowania przepracowanego czasu. Nowelizacja przewiduje również sankcję za niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe formularze w PFRON - obowiązek przesłania INF-1-u do 20 sierpnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/745097,Nowe-formularze-w-PFRON-obowiazek-przeslania-INF1u-do-20-sierpnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/745097,Nowe-formularze-w-PFRON-obowiazek-przeslania-INF1u-do-20-sierpnia.html</id>
                                    <updated>2016-08-12T09:48:23+02:00</updated>
                                <published>2016-08-12T09:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2016 r. obowiązują nowe formularze w PFRON, tj. INF-U oraz INF-1-u. Do 20 sierpnia br. pracodawcy mają obowiązek poinformować Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o ulgach na PFRON udzielonych w lipcu. Pracodawcy robią to na formularzu INF-1-u.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola telepracownika przy użyciu kamer</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/745080,Kontrola-telepracownika-przy-uzyciu-kamer.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/745080,Kontrola-telepracownika-przy-uzyciu-kamer.html</id>
                                    <updated>2016-08-11T14:31:12+02:00</updated>
                                <published>2016-08-11T14:31:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy. Czy pracodawca może kontrolować telepracownika używając kamer w domu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla firm i pracowników w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744995,Ulatwienia-dla-firm-i-pracownikow-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744995,Ulatwienia-dla-firm-i-pracownikow-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-10T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-10T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w wydawaniu świadectw pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy, wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, mniej obowiązków administracyjnych dla firm - to tylko niektóre ze zmian proponowanych przez resort rozwoju w ramach pakietu ułatwień dla firm. Proponowane zmiany mają wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe legitymacje dla niepełnosprawnych od 1 sierpnia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744887,Nowe-legitymacje-dla-niepelnosprawnych-od-1-sierpnia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744887,Nowe-legitymacje-dla-niepelnosprawnych-od-1-sierpnia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-05T07:37:45+02:00</updated>
                                <published>2016-08-05T07:37:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2017 r. będą obowiązywały nowe legitymacje dla osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw zakłada również zmiany w zakładach pracy chronionej, w których tworzony jest fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo usunąć dokument z akt osobowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/744863,Jak-prawidlowo-usunac-dokument-z-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/744863,Jak-prawidlowo-usunac-dokument-z-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2016-08-04T10:15:19+02:00</updated>
                                <published>2016-08-04T10:15:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej. W aktach osobowych pracowników znajdują się niepotrzebne dokumenty, np. wnioski urlopowe, akty urodzenia, itp. W jaki sposób prawidłowo usunąć te dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744856,Kara-porzadkowa-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744856,Kara-porzadkowa-a-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-08-04T08:21:49+02:00</updated>
                                <published>2016-08-04T08:21:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle art. 108 Kodeksu pracy katalog kar i przyczyn uzasadniających ich udzielenie jest zamknięty. Czy można nałożyć karę porządkową a następnie z tego samego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-03T11:06:53+02:00</updated>
                                <published>2016-08-03T11:06:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 sierpnia 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zmiany dotyczące zatrudniania kobiet. Natomiast od 1 września 2016 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące potwierdzania warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega mobbing w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744768,Na-czym-polega-mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744768,Na-czym-polega-mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-05T11:09:05+02:00</updated>
                                <published>2016-08-02T10:41:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy o mobbing to niewątpliwie trudne zagadnienie, zarówno pod kątem prawnym, jak również faktycznym. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w pracy. Na czym on polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744583,Swiadectwo-pracy-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744583,Swiadectwo-pracy-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T09:44:55+01:00</updated>
                                <published>2016-07-27T13:55:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. mają obowiązywać nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy. Nadal pracodawca będzie miał obowiązek jego wydania w związku z wygaśnięciem lub rozwiązania stosunku pracy. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy pracodawców związane z czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/744440,Bledy-pracodawcow-zwiazane-z-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/744440,Bledy-pracodawcow-zwiazane-z-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-12T09:35:48+02:00</updated>
                                <published>2016-07-25T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie miesiąca, układanie grafików czy rozkład czasu pracy to wszystko rutynowe czynności, wykonywane w każdej firmie. Nie jest to wcale takie proste i z tego powodu, szczególnie w dużych firmach, zajmuje się tym specjalny dział kadr i płac. Część pracodawców jednak samodzielnie prowadzi ewidencję czasu pracy i układa harmonogramy. Czy wiesz, jakie pułapki i błędy mogą narazić Cię na nieprzyjemności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744407,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744407,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2016-07-21T14:33:11+02:00</updated>
                                <published>2016-07-21T14:33:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Powody rozstania muszą być konkretne, uzasadnione i prawdziwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy pracownik może zgłosić się z żądaniem jego wydania przed rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji – zakres, skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744203,Zakaz-konkurencji-zakres-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/744203,Zakaz-konkurencji-zakres-skutki.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T13:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-15T13:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zakaz konkurencji? Czy wyklucza on możliwość podejmowania jakiejkolwiek innej pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o urlop na żądanie można złożyć e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/744040,Czy-wniosek-o-urlop-na-zadanie-mozna-zlozyc-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/744040,Czy-wniosek-o-urlop-na-zadanie-mozna-zlozyc-emailem.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T07:24:44+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T07:24:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Czy pracownik może złożyć wniosek o urlop na żądanie e-mailem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743988,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743988,Odszkodowanie-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania.html</id>
                                    <updated>2016-07-11T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-11T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ile wynosi w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743944,Obowiazki-pracodawcy-zwiazanie-z-rozwiazaniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743944,Obowiazki-pracodawcy-zwiazanie-z-rozwiazaniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-08T07:51:41+02:00</updated>
                                <published>2016-07-08T07:51:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743912,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-ze-smiercia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743912,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-ze-smiercia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-11T10:47:48+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T11:24:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracownika zawsze stanowi przyczynę wygaśnięcia stosunku pracy. Jednocześnie wywołuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Pracodawca, zależnie od woli zaangażowania czy wdrożonej w tym zakresie polityki postępowania, może także podejmować zadania, których celem jest wsparcie rodziny zmarłego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14-dniowy urlop wypoczynkowy a zatrudnienie w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743898,14dniowy-urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743898,14dniowy-urlop-wypoczynkowy-a-zatrudnienie-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T08:03:13+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T08:03:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu powinna trwać 14 dni. Czy pracownikowi, który podjął pracę w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje 14-dniowy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy wykorzystać urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/743817,Do-kiedy-wykorzystac-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/743817,Do-kiedy-wykorzystac-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2016-07-05T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-05T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który ma zaległe dni wypoczynku z poprzedniego roku, należy ich udzielić do końca września. Czy niewykorzystany urlop na żądanie również należy wykorzystać do 30 września?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743725,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743725,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2016-07-01T09:29:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy, tj. w wymiarze 30 lub 36 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/743665,Wstepne-badania-lekarskie-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/743665,Wstepne-badania-lekarskie-2016.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T08:45:44+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach przepisów, od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy nie muszą kierować na wstępne badania pracowników, pod warunkiem, że dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy, a warunki pracy na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim. Czy coś zmieniło się w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wniosek o urlop można złożyć e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743646,Czy-wniosek-o-urlop-mozna-zlozyc-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743646,Czy-wniosek-o-urlop-mozna-zlozyc-emailem.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie reguluje szczegółowo kwestii dotyczących formy złożenia wniosku o urlop, w szczególności zapisów, że wniosek musi być składany w wersji papierowej. Czy prawidłowe będzie złożenie wniosku o urlop drogą e-mailową? Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, który rozpoczął swoją pierwszą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady organizacji czasu pracy poprzez wprowadzenie tzw. instytucji ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743561,Zasady-organizacji-czasu-pracy-poprzez-wprowadzenie-tzw-instytucji-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/743561,Zasady-organizacji-czasu-pracy-poprzez-wprowadzenie-tzw-instytucji-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T08:56:49+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T08:56:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy dwie regulacje, których naczelnym celem jest uelastycznienie organizacji czasu pracy. Jak wprowadzić ruchomy czas pracy w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem pracy - zmiany od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743463,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743463,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-27T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-27T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. pracodawca będzie miał obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleń umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy. Za brak potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia pracodawcy grozi kara grzywny nawet do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowej pracy - wzór porozumienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743275,Przeniesienie-urlopu-wypoczynkowego-do-nowej-pracy-wzor-porozumienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/743275,Przeniesienie-urlopu-wypoczynkowego-do-nowej-pracy-wzor-porozumienia.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T14:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T14:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik mogą zgodnie postanowić o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia. Porozumienie o wykorzystaniu urlopu podczas kolejnej umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego porozumienia oraz zasady przeniesienia urlopu do nowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743210,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracownik.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-20T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobbingowany może domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów niezależnych od siebie świadczeń pieniężnych, tj.: zadośćuczynienia za krzywdę, albo odszkodowania - wyłącznie w jednym przypadku - jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę i jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy o pracę stosowanie wobec niego mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON - zmiany od 1 lipca 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/743116,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-zmiany-od-1-lipca-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/743116,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON-zmiany-od-1-lipca-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-16T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-16T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy korzystający z ulg we wpłatach na PFRON będą mogli obniżyć kwotę wpłaty maksymalnie do 50% wysokości wpłaty, do której są zobowiązani w danym miesiącu. Jak stosować przepisy przejściowe w stosunku do pracodawców, którzy nabyli prawo do obniżenia wpłat przed 1 lipca 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co o mobbingu powinien wiedzieć pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743046,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743046,Co-o-mobbingu-powinien-wiedziec-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2016-06-15T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-15T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawać by się mogło, że o mobbingu napisano już wszystko. Trzeba jednak dodać, że liczba orzeczeń sądowych wydanych w tej kwestii z roku na rok rośnie. Wszystko przez to, że mobbing to szczególne zjawisko, które łączy w sobie i prawo i psychologię, a opisane jest w Kodeksie pracy tylko w jednym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie okularów dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/742996,Dofinansowanie-okularow-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/742996,Dofinansowanie-okularow-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-14T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-14T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok, które są konieczne przy wykonywaniu pracy zgodnie z zaleceniem lekarza. Czy pracodawca ma obowiązek refundacji okularów w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie a rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/742706,Brak-wyplaty-wynagrodzenia-w-terminie-a-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/742706,Brak-wyplaty-wynagrodzenia-w-terminie-a-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-06-07T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-07T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata wynagrodzenia w terminie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niespełnienie tego obowiązku skutkuje po stronie pracownika możliwością rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, po spełnieniu odpowiednich warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742672,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/742672,Ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który zakończył współpracę z daną firmą i w trakcie trwania umowy nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. W 2016 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,67 lub 21. Sprawdź, w jaki sposób oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/742572,Zakaz-palenia-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/742572,Zakaz-palenia-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T07:40:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-03T07:40:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już kilka lat temu został wprowadzony zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładów pracy. Mimo wprowadzonego zakazu palenia w tych miejscach, ustawodawca dopuszcza tworzenie przez pracodawcę specjalnie wydzielonych miejsc dla palących, tzw. palarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>