<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Akty prawne, Pracownik niepełnosprawny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/akty-prawne/pracownik-niepelnosprawny,3/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/akty-prawne/pracownik-niepelnosprawny,3.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/akty-prawne/pracownik-niepelnosprawny,3/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-08-25T10:42:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Weszły w życie zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695976,Weszly-w-zycie-zmiany-w-czasie-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu dzisiejszym, 16 lipca, wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Na mocy znowelizowanych przepisów, czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695643,Pierwszy-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695643,Pierwszy-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T10:42:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T12:46:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny, w stosunku do którego zostało wydane orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W skali roku kalendarzowego dodatkowy urlop wynosi 10 dni. Z jakim dniem nabywa się prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczna deklaracja i informacja o zatrudnieniu niepełnosprawnych do 20 stycznia 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677933,Roczna-deklaracja-i-informacja-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-do-20-stycznia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677933,Roczna-deklaracja-i-informacja-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-do-20-stycznia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-15T13:46:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-15T13:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 20 stycznia 2014 r. pracodawcy  zatrudniający w 2013 r. co najmniej 
25 pracowników niepełnosprawnych, którzy byli zobowiązani do wpłat na 
PFRON,  mają obowiązek sporządzenia i przekazania deklaracji DEK-R za 
poprzedni rok. Ci, którzy byli z tych wpłat zwolnieni, sporządzają i 
przekazują informację roczną INF-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatkowanie środków ZFRON niezgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/675485,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-niezgodnie-z-przepisami.html</id>
                                    <updated>2013-10-09T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-09T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatkowanie środków ZFRON powinno odbywać się zgodnie z przepisami. Ze 
środków ZFRON finansowana jest rehabilitacja zawodowa, społeczna i 
lecznicza oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jakie konsekwencje 
niezgodnego z prawem wydatkowania środków ZFRON poniesie pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia o niepełnosprawności - szczególne przypadki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672829,Orzeczenia-o-niepelnosprawnosci-szczegolne-przypadki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/672829,Orzeczenia-o-niepelnosprawnosci-szczegolne-przypadki.html</id>
                                    <updated>2013-06-13T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-13T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Orzeczenia o niepełnosprawności niekiedy stanowią problem dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zdarza się, że sentencje orzeczeń przyznają określony stopień 
niepełnosprawności, natomiast uzasadnienie orzeczenia o 
niepełnosprawności dodatkowo wskazuje na możliwość legitymowania się 
innym stopniem wraz z konkretnym symbolem schorzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty na PFRON - czy konsorcjum może wystawiać ulgi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671931,Wplaty-na-PFRON-czy-konsorcjum-moze-wystawiac-ulgi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/671931,Wplaty-na-PFRON-czy-konsorcjum-moze-wystawiac-ulgi.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) mogą być obniżone. Kwoty obniżeń określają uprawnione podmioty. Czy konsorcjum może wystawiać informacje o ulgach we wpłatach na Fundusz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie prowadzenia zakładu aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669676,Przekazanie-prowadzenia-zakladu-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669676,Przekazanie-prowadzenia-zakladu-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizator zakładu aktywności zawodowej przejmujący dotychczasowy zakład wchodzi w określone jego prawa i obowiązki. Na nowy podmiot nie przechodzi jednak automatycznie decyzja w sprawie przyznania statusu zakładu aktywności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w szybkim trybie uzyskać decyzję o statusie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669646,Jak-w-szybkim-trybie-uzyskac-decyzje-o-statusie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669646,Jak-w-szybkim-trybie-uzyskac-decyzje-o-statusie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T09:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej musi posiadać wskaźnik 
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50%, a w tym
 posiadać co najmniej 20% ogółu zatrudnionych osób zaliczonych do 
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jeżeli nie 
spełnia tego warunku, organ przyznający status ZPChr w drodze decyzji 
administracyjnej – wojewoda, wydaje decyzję o utracie tego statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Schorzenia szczególne w ustawie o rehabilitacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/660555,Schorzenia-szczegolne-w-ustawie-o-rehabilitacji.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób 
niepełnosprawnych w kilku przepisach wskazuje pewne rodzaje 
niepełnosprawności, z którymi przepisy wiążą określone skutki prawne. 
Dotyczy to m.in. możliwości uzyskania statusu zakładu pracy chronionej 
czy też udzielania ulg we wpłatach na PFRON, a także dofinansowania do 
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć wpłaty na PFRON </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648056,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek dokonywać wpłat na PFRON. Kwota wpłaty może ulec zmniejszeniu, np. gdy pracodawca zatrudni osobę niepełnosprawną ze schorzeniem powodującym obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy finansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, to musi je wypłacić wszystkim pracownikom, zarówno pełno-, jak i niepełnosprawnym. Środki na ten cel muszą pochodzić z zfśs i jest niedopuszczalne wypłacenie pracownikom z niepełnosprawnością świadczenia urlopowego ze środków ZFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja ekonomiczna pracodawcy a dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/652194,Sytuacja-ekonomiczna-pracodawcy-a-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-05T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-05T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnej sytuacji ekonomicznej znajdują się ci pracodawcy, którym można
 przypisać miano przedsiębiorstwa zagrożonego. Zgodnie z wytycznymi 
przedsiębiorstwo jest zagrożone, jeżeli ani przy pomocy środków 
własnych, ani środków, które mogłoby uzyskać od 
właścicieli/akcjonariuszy lub wierzycieli, nie jest ono w stanie 
powstrzymać strat, które bez zewnętrznej interwencji władz publicznych 
prawie na pewno doprowadzą to przedsiębiorstwo do zniknięcia z rynku w 
perspektywie krótko- lub średnioterminowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu można wyznaczyć pracę przez 6 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644935,Kiedy-pracownikowi-niepelnosprawnemu-mozna-wyznaczyc-prace-przez-6-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy otrzymają na nowych warunkach dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/649914,Pracodawcy-otrzymaja-na-nowych-warunkach-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/649914,Pracodawcy-otrzymaja-na-nowych-warunkach-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy zwolnieni z wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/644924,Pracodawcy-zwolnieni-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na gruncie obowiązujących obecnie przepisów pracodawcy zatrudniający co 
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy 
dokonują obowiązkowych miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz 
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli nie osiągają 
wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 
proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek utrzymania zatrudnienia pracowników - przejęcie zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/636752,Obowiazek-utrzymania-zatrudnienia-pracownikow-przejecie-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-08-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej (ZPCHR) 
wydaje właściwy miejscowo wojewoda. Decyzja administracyjna w tym 
zakresie zostaje wydana po uprzednim stwierdzeniu, iż pracodawca spełnił
 wymagane warunki określone w art. 28 ustawy o rehabilitacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/627755,Podzial-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2012-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10 
dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w 
planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce 
ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1–2 
dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w 
dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę 
pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/626549,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/626549,Ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-07-13T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-13T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi posiadać statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, żeby uzyskać ulgi we wpłatach na PFRON. Aby je uzyskać, wystarczy zakupić usługę od pracodawcy, który osiągnął odpowiedni wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla ZPChr od 1 lipca 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/627309,Zmiana-wskaznika-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-dla-ZPChr-od-1-lipca-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/627309,Zmiana-wskaznika-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-dla-ZPChr-od-1-lipca-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby pracodawca uzyskał status zakładu pracy chronionej musi spełnić kilka warunków. Przede wszystkim musi utrzymać odpowiedni wskaźnik zatrudnienia, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy powinny odpowiadać przepisom BHP oraz uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz powinny spełniać wymagania dostępności do nich. Poza tym pracodawca musi zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne oraz utworzyć i prowadzić zakładowy funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na zfśs na pracownika, którego orzeczenie o niepełnosprawności straciło ważność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/623826,Odpis-na-zfss-na-pracownika-ktorego-orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-stracilo-waznosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/623826,Odpis-na-zfss-na-pracownika-ktorego-orzeczenie-o-niepelnosprawnosci-stracilo-waznosc.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kilku niepełnosprawnych pracowników, na których dokonujemy zwiększenia odpisu na zfśs. Jeden z tych pracowników do końca kwietnia miał ważne orzeczenie o niepełnosprawności i nie występował o kolejne. Czy w tej sytuacji będziemy mogli dokonać zwiększenia odpisu na tę osobę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracodawców po utracie statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/621828,Sytuacja-pracodawcow-po-utracie-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/621828,Sytuacja-pracodawcow-po-utracie-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2012-06-05T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-05T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy posiadającym status zakładu pracy chronionej (zpchr) ciąży z tego tytułu wiele obowiązków, np. dotyczących zapewnienia odpowiednich dla osób niepełnosprawnych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może pracować dodatkowo w soboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/620971,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-dodatkowo-w-soboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/620971,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-pracowac-dodatkowo-w-soboty.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 4 godzinny dziennie. W związku z tym, że w okresie wiosennym nasze sklepy są otwarte również w sobotę, zastanawiamy się, czy jest dopuszczalne wyznaczenie pracownikowi pracy od poniedziałku do piątku oraz dodatkowo w niektóre soboty. Jeżeli jest to dopuszczalne, to jakie warunki musimy dodatkowo spełnić? Obecnie pracownik nie posiada zgody lekarza medycyny pracy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracowników niepełnosprawnych do dodatkowego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/606702,Prawo-pracownikow-niepelnosprawnych-do-dodatkowego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/606702,Prawo-pracownikow-niepelnosprawnych-do-dodatkowego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2012-03-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Pracodawca ma obowiązek udzielenia tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/603418,Dodatkowa-przerwa-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/603418,Dodatkowa-przerwa-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych ma obowiązek udzielenia im dodatkowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Przerwa może być wykorzystana na gimnastykę usprawniającą lub na wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie trzy czwarte niepełnosprawnych nie pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598596,Prawie-trzy-czwarte-niepelnosprawnych-nie-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598596,Prawie-trzy-czwarte-niepelnosprawnych-nie-pracuje.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T06:27:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T06:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie trzy czwarte niepełnosprawnych nie pracuje; ponad połowa 
utrzymuje się głównie z renty - wynika z informacji rządu na temat 
realizacji w 2010 r. postanowień Karty Praw Osób Niepełnosprawnych. Przedstawił ją posłom wiceszef MPiPS, Jarosław Duda.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o świadczenia rodzinne po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596875,Jak-ubiegac-sie-o-swiadczenia-rodzinne-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/596875,Jak-ubiegac-sie-o-swiadczenia-rodzinne-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniły się formularze wniosków i dokumentów potrzebnych do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych. Zmiany polegają m.in. na wprowadzeniu klauzul o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń przez osoby ubiegające się o te świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON: większość niepełnosprawnych może pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/595888,PFRON-wiekszosc-niepelnosprawnych-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/595888,PFRON-wiekszosc-niepelnosprawnych-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T06:43:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T06:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość niepełnosprawnych może pracować, niewiele jest dysfunkcji, 
które wykluczają z rynku pracy - przekonuje prezes PFRON Wojciech Skiba. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek dokonywania wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/596053,Kiedy-powstaje-obowiazek-dokonywania-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/596053,Kiedy-powstaje-obowiazek-dokonywania-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-02-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek comiesięcznych wpłat na PFRON ma charakter powszechny. Powstaje z mocy prawa z chwilą zatrudnienia odpowiedniej liczby osób – nie jest konieczne w tym zakresie wydanie decyzji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować przepisy Kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591756,Kiedy-mozna-zastosowac-przepisy-Kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591756,Kiedy-mozna-zastosowac-przepisy-Kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy wówczas, gdy mamy do czynienia z luką w prawie pracy, tj. gdy dany stan faktyczny nie mieści się w żadnej z hipotez norm prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie rady zakładowe - zmiana ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/581270,Europejskie-rady-zakladowe-zmiana-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/581270,Europejskie-rady-zakladowe-zmiana-ustawy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europejskie rady zakładowe to jedna z form systemu informacyjno-konsultacyjnego w przedsiębiorstwie o zasięgu ponadnarodowym, który działa na obszarze Unii Europejskiej. Rady mają prawo do konsultacji w sprawach dotyczących m.in.: nowych metod pracy, łączenia i podziału przedsiębiorstw czy zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nowego roku niepełnosprawni będą pracować w pełnym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/579080,Od-nowego-roku-niepelnosprawni-beda-pracowac-w-pelnym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/579080,Od-nowego-roku-niepelnosprawni-beda-pracowac-w-pelnym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2011-12-29T06:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-29T06:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku osoby niepełnosprawne będą pracować w pełnym wymiarze, 
czyli po osiem godzin dziennie, a nie siedem, jak dotychczas. Pracownicy
 o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, będą mogli 
pracować w skróconych normach czasu pracy na wniosek lekarza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po 1 stycznia 2012 r. firmy muszą zwiększyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570175,Po-1-stycznia-2012-r-firmy-musza-zwiekszyc-wskaznik-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570175,Po-1-stycznia-2012-r-firmy-musza-zwiekszyc-wskaznik-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych przypomina, iż od 1 stycznia 2012 roku firma chcąca utrzymać status Zakładu Pracy Chronionej będzie musiała zwiększyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dotacja dla PFRON zostanie ograniczona?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568774,Czy-dotacja-dla-PFRON-zostanie-ograniczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568774,Czy-dotacja-dla-PFRON-zostanie-ograniczona.html</id>
                                    <updated>2011-11-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dotacji z budżetu państwa dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zostanie ograniczona - zakłada przyjęty przez rząd projekt ustawy okołobudżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560055,Na-co-wplynie-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560055,Na-co-wplynie-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł (o 114 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1200 zł (o 91,20 zł). Z podwyżką płacy minimalnej związany jest również wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Dotyczy to m.in. dodatku za pracę w nocy, minimalnej podstawy zasiłku oraz kwoty wolnej od potrąceń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dofinansowaniach do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na przełomie 2011/2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/562033,Zmiany-w-dofinansowaniach-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-na-przelomie-20112012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/562033,Zmiany-w-dofinansowaniach-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych-na-przelomie-20112012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2012 r. wejdą w życie nowe przepisy regulujące kwestie wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Tym samym rozpocznie się zaplanowany na lata 2012 i 2013 proces stopniowego zmniejszania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z orzeczonym umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności oraz ich zwiększania w stosunku do pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatkowanie środków ZFRON na adaptację i wyposażenie mieszkań pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/562159,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-na-adaptacje-i-wyposazenie-mieszkan-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/562159,Wydatkowanie-srodkow-ZFRON-na-adaptacje-i-wyposazenie-mieszkan-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach tzw. pomocy
indywidualnej dla niepełnosprawnych pracowników, środki zakładowego funduszu
rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) mogą być przeznaczone na adaptację
i wyposażenie mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub
przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, stosownie do potrzeb wynikających z
niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmiany siedziby pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca, który nie ma miejsca prowadzenia działalności w Polsce, zatrudnia tu pracowników, może zawrzeć porozumienie dotyczące obowiązku opłaty składek. W tej sytuacji obowiązek ten będzie w imieniu pracodawcy wypełniany przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana terminu przekształcenia PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555744,Zmiana-terminu-przeksztalcenia-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555744,Zmiana-terminu-przeksztalcenia-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin przekształcenia Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych został przesunięty o 3 lata. PFRON stanie się państwowym funduszem celowym bez osobowości prawnej dopiero 1 stycznia 2015 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby pobierające rentę socjalną zarobią więcej - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554019,Osoby-pobierajace-rente-socjalna-zarobia-wiecej-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554019,Osoby-pobierajace-rente-socjalna-zarobia-wiecej-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia będą mogły zarobić bez utraty świadczenia osoby pobierające rentę socjalną - zakłada nowelizacja ustawy o rencie socjalnej, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzeń - informacja od pracownika niepełnosprawnego o ustalonym prawie do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552847,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-informacja-od-pracownika-niepelnosprawnego-o-ustalonym-prawie-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552847,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-informacja-od-pracownika-niepelnosprawnego-o-ustalonym-prawie-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mają problem z uzyskiwaniem od nich informacji o posiadaniu decyzji przyznającej prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych a pomoc indywidualna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/551938,Tresc-regulaminu-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-a-pomoc-indywidualna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/551938,Tresc-regulaminu-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-a-pomoc-indywidualna.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomocy indywidualnej udziela się na wniosek. Dlatego w regulaminie należy określić także treść wniosku, który powinien zawierać m.in. imię i nazwisko wnioskodawcy i numer PESEL, a w razie jego braku – numer dokumentu potwierdzającego tożsamość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lodołamacze 2011 - wręczono statuetki najlepszym pracodawcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551600,Lodolamacze-2011-wreczono-statuetki-najlepszym-pracodawcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551600,Lodolamacze-2011-wreczono-statuetki-najlepszym-pracodawcom.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas Gali Finałowej Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie najlepszym pracodawcom wręczono statuetki „Lodołamacz 2011”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549027,Wynagrodzenie-pracownika-ktory-w-trakcie-miesiaca-przedstawil-orzeczenie-o-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/549027,Wynagrodzenie-pracownika-ktory-w-trakcie-miesiaca-przedstawil-orzeczenie-o-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na produkcji w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, jest wynagradzany stawką godzinową. 19 września br. przedłożył orzeczenie o zaliczeniu go do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. W efekcie, począwszy od 20 września jego czas pracy nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy obniżeniu ulegnie również jego wynagrodzenie. Czy z tego tytułu powinniśmy wypłacić pracownikowi wyrównanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zmiana przepisów ma na celu ujednolicenie zasad wydawania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych powinno być wspierane przez rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547132,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-powinno-byc-wspierane-przez-rzad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547132,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-powinno-byc-wspierane-przez-rzad.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) zwróciła się do premiera Donalda Tuska z apelem o wsparcie działań mających na celu przeciwdziałanie spadkowi zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który jest konsekwencją nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawcy RP sprzeciwiali się nowelizacji ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Laureaci etapu mazowieckiego Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2011</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546287,Laureaci-etapu-mazowieckiego-Konkursu-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie-Lodolamacze-2011.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546287,Laureaci-etapu-mazowieckiego-Konkursu-dla-Pracodawcow-Wrazliwych-Spolecznie-Lodolamacze-2011.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T05:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T05:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 września w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim odbyła się Gala 
podsumowująca regionalny mazowiecki etap Konkursu „Lodołamacze 2011”. 
Wiemy już kto zdobył tytuł pracodawcy wrażliwego społecznie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545794,Regionalny-mazowiecki-Konkurs-Lodolamacze-2011-gala-finalowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T05:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T05:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj odbędzie się Gala finałową regionalnego mazowieckiego Konkursu Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>